Сзв тд при изменении оклада
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв тд при изменении оклада (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Надо ли заполнять и представлять форму СЗВ-ТД при изменении окладов работников?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Надо ли заполнять и представлять форму СЗВ-ТД при изменении окладов работников?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Надо ли заполнять и представлять форму СЗВ-ТД при изменении окладов работников?
Статья: "Верно" и "неверно" для зарплатной индексации
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 7)Отражать изменения оплаты труда в личных карточках работника не обязательно по законодательству. Но если не привести личные карточки сотрудников в соответствие с другими кадровыми документами, возникнут неудобства в работе.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 7)Отражать изменения оплаты труда в личных карточках работника не обязательно по законодательству. Но если не привести личные карточки сотрудников в соответствие с другими кадровыми документами, возникнут неудобства в работе.
Нормативные акты
показать больше документовВопрос: ООО зарегистрировано в сентябре. Налогообложение - УСН "доходы", два учредителя, сотрудников нет. Один из учредителей оформляется директором с заработной платой. Какие отчеты необходимо подать?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Отчетность по НДФЛ сдавать не нужно, только если никаких доходов физлицам вы не выплачивали. Иначе вы являетесь налоговым агентом по НДФЛ. Например, если руководителю ООО вы не выплачивали зарплату, но перечислили дивиденды, отчетность по НДФЛ придется сдать.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Отчетность по НДФЛ сдавать не нужно, только если никаких доходов физлицам вы не выплачивали. Иначе вы являетесь налоговым агентом по НДФЛ. Например, если руководителю ООО вы не выплачивали зарплату, но перечислили дивиденды, отчетность по НДФЛ придется сдать.
Вопрос: Об отражении информации о совместительстве в форме "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)".
(Письмо Минтруда России от 25.03.2020 N 14-2/В-308)В случае увольнения работника с основного места работы и заключения нового трудового договора, то кадровые мероприятия в форме СЗВ-ТД нужно отразить в виде увольнения с работы по совместительству и приема на основную работу у конкретного работодателя.
(Письмо Минтруда России от 25.03.2020 N 14-2/В-308)В случае увольнения работника с основного места работы и заключения нового трудового договора, то кадровые мероприятия в форме СЗВ-ТД нужно отразить в виде увольнения с работы по совместительству и приема на основную работу у конкретного работодателя.
Вопрос: Работники из одного структурного подразделения переведены во вновь созданное. При этом ни функционал, ни зарплата, ни другие условия трудовых договоров у них не изменяются. Нужно ли о таком переводе представлять сведения по форме СЗВ-ТД?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 9)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 9
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 9)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 9
Вопрос: Как перевести сотрудника на удаленку в связи с коронавирусом?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вы можете без согласия работника временно перевести его на дистанционную работу. Для этого примите с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации локальный нормативный акт о таком переводе (например, приказ) и включите в него положения, указанные в ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ. Ознакомьте с этим актом работника, временно переводимого на дистанционную работу. Сделайте это способом, который позволит достоверно подтвердить получение им документа (например, ознакомьте под подпись). Вносить изменения в трудовой договор не требуется.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вы можете без согласия работника временно перевести его на дистанционную работу. Для этого примите с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации локальный нормативный акт о таком переводе (например, приказ) и включите в него положения, указанные в ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ. Ознакомьте с этим актом работника, временно переводимого на дистанционную работу. Сделайте это способом, который позволит достоверно подтвердить получение им документа (например, ознакомьте под подпись). Вносить изменения в трудовой договор не требуется.
Вопрос: Сотрудник согласно решению суда лишен права занимать определенные должности и заниматься определенным видом деятельности. Надо ли организации в данном случае подавать СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Надо ли заполнять и представлять форму СЗВ-ТД при изменении окладов работников?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Надо ли заполнять и представлять форму СЗВ-ТД при изменении окладов работников?
Статья: Инструкция по заполнению и представлению формы ЕФС-1 в СФР при кадровых изменениях
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)раздел 1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности, страховом стаже, заработной плате и дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию";
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)раздел 1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности, страховом стаже, заработной плате и дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию";
Вопрос: Как определить код выполняемой функции в СЗВ-ТД с 01.07.2021, если в организации много бухгалтеров по разным участкам учета (например, бухгалтер по основным средствам, по расчету заработной платы), коды также будут разные или одинаковые?
(Консультация эксперта, 2021)Ответ: Код выполняемой функции ищите по виду деятельности, к примеру, для должностей "Бухгалтер по основным средствам" или "Бухгалтер по расчету заработной платы" код выполняемой функции будет один - 2411.6 "Бухгалтеры".
(Консультация эксперта, 2021)Ответ: Код выполняемой функции ищите по виду деятельности, к примеру, для должностей "Бухгалтер по основным средствам" или "Бухгалтер по расчету заработной платы" код выполняемой функции будет один - 2411.6 "Бухгалтеры".
Вопрос: Можно ли перевести внешнего совместителя на основное место работы в той же организации без процедуры увольнения?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Да, можно. Оформите дополнительное соглашение об изменении трудового договора: укажите, с какой даты работа по совместительству стала основной, скорректируйте условия о продолжительности рабочего времени и об оплате труда. Издайте приказ о признании работы по совместительству основной. Сдайте СЗВ-ТД о переводе (Письмо Минтруда России от 25.03.2020 N 14-2/В-308).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Да, можно. Оформите дополнительное соглашение об изменении трудового договора: укажите, с какой даты работа по совместительству стала основной, скорректируйте условия о продолжительности рабочего времени и об оплате труда. Издайте приказ о признании работы по совместительству основной. Сдайте СЗВ-ТД о переводе (Письмо Минтруда России от 25.03.2020 N 14-2/В-308).
Вопрос: Сотрудница, которая находилась в декрете, уволилась, не выходя из отпуска по уходу за ребенком. Как оформить работника, который занимал ее должность, на постоянное место работы?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Оформите дополнительное соглашение о том, что срочный трудовой договор стал бессрочным. Издавать приказ о переводе, вносить запись в трудовую книжку и подавать СЗВ-ТД не надо (Письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Оформите дополнительное соглашение о том, что срочный трудовой договор стал бессрочным. Издавать приказ о переводе, вносить запись в трудовую книжку и подавать СЗВ-ТД не надо (Письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1).