Сзв-тд выход из декрета
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-тд выход из декрета (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Сотрудница, которая находилась в декрете, уволилась, не выходя из отпуска по уходу за ребенком. Как оформить работника, который занимал ее должность, на постоянное место работы?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Сотрудница, которая находилась в декрете, уволилась, не выходя из отпуска по уходу за ребенком. Как оформить работника, который занимал ее должность, на постоянное место работы?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Сотрудница, которая находилась в декрете, уволилась, не выходя из отпуска по уходу за ребенком. Как оформить работника, который занимал ее должность, на постоянное место работы?
Вопрос: Сотрудница находится в декретном отпуске. От нее получено согласие на перевод на другую должность. Как оформить выход сотрудницы?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)представьте в ПФР форму "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", заполненную в соответствии с Порядком заполнения формы СЗВ-ТД, утвержденным Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)представьте в ПФР форму "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", заполненную в соответствии с Порядком заполнения формы СЗВ-ТД, утвержденным Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п.
Статья: Тест: заполняем СЗВ-ТД без ошибок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 17)По письменному соглашению работника можно временно перевести на другую работу для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место, до выхода этого сотрудника на работу <3>. Однако подавать форму СЗВ-ТД со сведениями о таком переводе не нужно. Дело в том, что кадровое мероприятие "Перевод", о котором требуется сообщать в ПФР, подразумевает перевод на другую постоянную работу <4>. Если же перевод временный, скажем на период болезни, декрета другого работника, то такие перемещения не нужно показывать в отчете.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 17)По письменному соглашению работника можно временно перевести на другую работу для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место, до выхода этого сотрудника на работу <3>. Однако подавать форму СЗВ-ТД со сведениями о таком переводе не нужно. Дело в том, что кадровое мероприятие "Перевод", о котором требуется сообщать в ПФР, подразумевает перевод на другую постоянную работу <4>. Если же перевод временный, скажем на период болезни, декрета другого работника, то такие перемещения не нужно показывать в отчете.
Вопрос: Как перевести работника на другую временную должность и как подавать СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Для временного перевода оформите допсоглашение и приказ, но запись в трудовую книжку не вносите и СЗВ-ТД не подавайте. Если временный работник замещает основного на время декрета или отсутствия по другим причинам, в допсоглашении и приказе укажите, что перевод длится до выхода основного работника. В других случаях максимальный срок перевода - год (ст. 72.2 ТК РФ, Доклад Роструда).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Для временного перевода оформите допсоглашение и приказ, но запись в трудовую книжку не вносите и СЗВ-ТД не подавайте. Если временный работник замещает основного на время декрета или отсутствия по другим причинам, в допсоглашении и приказе укажите, что перевод длится до выхода основного работника. В других случаях максимальный срок перевода - год (ст. 72.2 ТК РФ, Доклад Роструда).