Сзв-тд выБор электронной книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-тд выБор электронной книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Во-первых, работодатели вынуждены будут работать с новыми технологиям. Предоставить сведения о трудовой деятельности застрахованного лица работодатель может через Кабинет страхователя, специализированного оператора связи или обратившись в Клиентскую службу территориального органа ПФР. Просмотреть сведения электронной трудовой книжки застрахованные лица могут также через Личный кабинет гражданина или портал Госуслуг, а также через соответствующие приложения для смартфонов.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Во-первых, работодатели вынуждены будут работать с новыми технологиям. Предоставить сведения о трудовой деятельности застрахованного лица работодатель может через Кабинет страхователя, специализированного оператора связи или обратившись в Клиентскую службу территориального органа ПФР. Просмотреть сведения электронной трудовой книжки застрахованные лица могут также через Личный кабинет гражданина или портал Госуслуг, а также через соответствующие приложения для смартфонов.
Вопрос: При приеме на работу работник сказал, что трудовую потерял и нет возможности восстановить. Выразил желание не заводить трудовую книжку, а перейти на электронную. Работодатель сначала все равно должен завести бумажную трудовую книжку и сделать запись о выборе электронной трудовой или можно сразу подать отчет СЗВ-ТД?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: При приеме на работу работник сказал, что трудовую потерял и нет возможности восстановить. Также выразил желание не заводить трудовую книжку, а перейти на электронную трудовую. Работодатель сначала все равно должен завести бумажную трудовую книжку и сделать запись о выборе электронной трудовой или можно сразу подать отчет СЗВ-ТД о выборе электронной книжки и не заводить бумажную трудовую?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: При приеме на работу работник сказал, что трудовую потерял и нет возможности восстановить. Также выразил желание не заводить трудовую книжку, а перейти на электронную трудовую. Работодатель сначала все равно должен завести бумажную трудовую книжку и сделать запись о выборе электронной трудовой или можно сразу подать отчет СЗВ-ТД о выборе электронной книжки и не заводить бумажную трудовую?
Нормативные акты
<Информация> ПФ РФ
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"3 Вопрос: В случае если работник первоначально подал письменное заявление о выборе бумажной трудовой книжки (ст. 66 ТК РФ), а через некоторое время подал письменное заявление о выборе электронной трудовой книжки? Надо ли отменять предыдущее заявление?
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"3 Вопрос: В случае если работник первоначально подал письменное заявление о выборе бумажной трудовой книжки (ст. 66 ТК РФ), а через некоторое время подал письменное заявление о выборе электронной трудовой книжки? Надо ли отменять предыдущее заявление?
<Информация> Минкомсвязи России
"Электронная трудовая доступна теперь на Едином портале госуслуг"С 1 января 2020 года в России вступил в силу закон о введении электронных трудовых книжек. Работодатели предоставляют в электронном виде в Пенсионный фонд РФ данные о приеме на работу сотрудников, переводе на другую постоянную работу, увольнении, подаче соответствующих заявлений.
"Электронная трудовая доступна теперь на Едином портале госуслуг"С 1 января 2020 года в России вступил в силу закон о введении электронных трудовых книжек. Работодатели предоставляют в электронном виде в Пенсионный фонд РФ данные о приеме на работу сотрудников, переводе на другую постоянную работу, увольнении, подаче соответствующих заявлений.
Статья: Переход на электронные трудовые книжки: выбор за работником
(Саганова В.В.)
("Госсектор: учет, планирование, контроль", 2020, N 1)По нашему мнению, это требование относится только к основным работникам, поэтому внешних совместителей уведомлять нет необходимости. Напомним, что по желанию работника сведения о совместительстве вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Значит, и выбор между бумажной или электронной книжкой совместители должны делать по месту основной работы. Обратите внимание, что форму СЗВ-ТД на совместителей необходимо представлять в любом случае.
(Саганова В.В.)
("Госсектор: учет, планирование, контроль", 2020, N 1)По нашему мнению, это требование относится только к основным работникам, поэтому внешних совместителей уведомлять нет необходимости. Напомним, что по желанию работника сведения о совместительстве вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Значит, и выбор между бумажной или электронной книжкой совместители должны делать по месту основной работы. Обратите внимание, что форму СЗВ-ТД на совместителей необходимо представлять в любом случае.
Статья: СЗВ-ТД на директора-учредителя и другие нюансы перехода на ЭТК
(Владимирская С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 3)В случае выбора работником электронной трудовой книжки работодатель выдает ему бумажную трудовую книжку в день подачи заявления работником о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (заявление о переходе на электронную трудовую книжку).
(Владимирская С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 3)В случае выбора работником электронной трудовой книжки работодатель выдает ему бумажную трудовую книжку в день подачи заявления работником о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (заявление о переходе на электронную трудовую книжку).
Вопрос: Работник при приеме представил сведения из ПФР, где трудовой стаж начинается с июня 2021 г., но также представил трудовой договор от сентября 2020 г., но СЗВ-ТД подал в июне 2021 г. (с датой приема - июнь 2021 г.). В данном случае работник имеет право написать заявление о выборе бумажной трудовой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Если работник бумажную трудовую книжку не представил, а в сведениях из ПФР указана дата приема июнь 2021 года, то у работника ведется электронная трудовая книжка и права выбора он не имеет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Если работник бумажную трудовую книжку не представил, а в сведениях из ПФР указана дата приема июнь 2021 года, то у работника ведется электронная трудовая книжка и права выбора он не имеет.
Вопрос: Организация находится в стадии ликвидации. В январе 2020 г. с физическим лицом заключили договор гражданско-правового характера об оказании услуг в качестве ликвидатора. Нужно ли ликвидатора указывать в форме СЗВ-ТД за январь?
(Консультация эксперта, 2020)Обоснование: С 1 января 2020 г. вводится обязанность для работодателей ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено кадровое мероприятие (прием, перевод, увольнение) либо работником подано заявление о выборе ведения сведений о трудовой деятельности, представлять в Пенсионный фонд РФ сведения о трудовой деятельности, на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки россиян, по форме СЗВ-ТД. При представлении указанных сведений впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 г. у данного страхователя (ч. 2 ст. 66.1 Трудового кодекса РФ, п. п. 2.4, 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").
(Консультация эксперта, 2020)Обоснование: С 1 января 2020 г. вводится обязанность для работодателей ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено кадровое мероприятие (прием, перевод, увольнение) либо работником подано заявление о выборе ведения сведений о трудовой деятельности, представлять в Пенсионный фонд РФ сведения о трудовой деятельности, на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки россиян, по форме СЗВ-ТД. При представлении указанных сведений впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 г. у данного страхователя (ч. 2 ст. 66.1 Трудового кодекса РФ, п. п. 2.4, 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").
Статья: Выдаем работнику сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р
(Котова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 4)При увольнении или в любой момент по требованию работника, который выбрал электронный способ ведения трудовой книжки, работодатель обязан выдать сведения о его трудовой деятельности. Форма СТД-Р и порядок ее заполнения утверждены Приказом Минтруда РФ от 20.01.2020 N 23н. Она обязательна и по своей сути является частично заменой бумажной трудовой книжки. Причем по содержанию и правилам заполнения она очень схожа с СЗВ-ТД. Расскажем, как оформить этот документ, если работник подал заявление на увольнение. Какие данные туда включать? С начала работы у данного работодателя или только за 2020 год? Надо ли выдавать сведения по форме СТД-Р сотруднику, если он не написал заявления о выборе электронной трудовой книжки? Какая ответственность грозит работодателю за невыдачу?
(Котова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 4)При увольнении или в любой момент по требованию работника, который выбрал электронный способ ведения трудовой книжки, работодатель обязан выдать сведения о его трудовой деятельности. Форма СТД-Р и порядок ее заполнения утверждены Приказом Минтруда РФ от 20.01.2020 N 23н. Она обязательна и по своей сути является частично заменой бумажной трудовой книжки. Причем по содержанию и правилам заполнения она очень схожа с СЗВ-ТД. Расскажем, как оформить этот документ, если работник подал заявление на увольнение. Какие данные туда включать? С начала работы у данного работодателя или только за 2020 год? Надо ли выдавать сведения по форме СТД-Р сотруднику, если он не написал заявления о выборе электронной трудовой книжки? Какая ответственность грозит работодателю за невыдачу?
Вопрос: В какой форме, с чьей подписью нужно выдать директору уведомление о выборе ведения трудовой книжки или предоставлении сведений о трудовой деятельности? Кто должен заверить запись о выдаче ему трудовой книжки на руки?
("Главная книга", 2020, N 16)Если директор - единственный участник общества и трудовой договор с ним не заключен, то нормы трудового законодательства, в том числе о ведении трудовой книжки, на него не распространяются. Поэтому заявление о переходе на электронный формат книжки писать не нужно, СЗВ-ТД на директора - единственного участника подавать не нужно <1>.
("Главная книга", 2020, N 16)Если директор - единственный участник общества и трудовой договор с ним не заключен, то нормы трудового законодательства, в том числе о ведении трудовой книжки, на него не распространяются. Поэтому заявление о переходе на электронный формат книжки писать не нужно, СЗВ-ТД на директора - единственного участника подавать не нужно <1>.
Вопрос: Может ли ИП (с работниками) уведомить себя о возможности выбора формы ведения трудовой книжки и подать на себя форму СЗВ-ТД с отметкой о выборе бумажного варианта, чтобы в будущем (после 31.12.2020) при трудоустройстве его работодатель продолжил вести его бумажную трудовую книжку? Ранее ИП имел трудовой стаж.
(Консультация эксперта, 2021)Обоснование: В соответствии с п. 2.4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет сведения о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем бумажного варианта трудовых книжек либо о представлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ (ЭТК).
(Консультация эксперта, 2021)Обоснование: В соответствии с п. 2.4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет сведения о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем бумажного варианта трудовых книжек либо о представлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ (ЭТК).
Статья: Новый работник - 2021: вести ли трудовую книжку и как подать СЗВ-ТД
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 10)А вот дату подачи работником заявления о продолжении ведения бумажной трудовой книжки, указанную в форме СТД-Р или СТД-ПФР, предъявленной при приеме на работу, переносить в СЗВ-ТД не нужно.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 10)А вот дату подачи работником заявления о продолжении ведения бумажной трудовой книжки, указанную в форме СТД-Р или СТД-ПФР, предъявленной при приеме на работу, переносить в СЗВ-ТД не нужно.
Вопрос: Указываются ли в сведениях по форме СЗВ-ТД члены совета директоров общества?
(Консультация эксперта, 2020)Обоснование: С 1 января 2020 г. вводится обязанность для работодателей ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено кадровое мероприятие (прием, перевод, увольнение) либо работником подано заявление о выборе ведения сведений о трудовой деятельности, представлять в Пенсионный фонд РФ сведения о трудовой деятельности, на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки (п. п. 1.4, 1.6 Порядка заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", утвержденного Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п (далее - Порядок)).
(Консультация эксперта, 2020)Обоснование: С 1 января 2020 г. вводится обязанность для работодателей ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено кадровое мероприятие (прием, перевод, увольнение) либо работником подано заявление о выборе ведения сведений о трудовой деятельности, представлять в Пенсионный фонд РФ сведения о трудовой деятельности, на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки (п. п. 1.4, 1.6 Порядка заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", утвержденного Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п (далее - Порядок)).
Вопрос: Генеральный директор работает в нашей фирме по совместительству. На основной работе он уже подал заявление о выборе формы ведения трудовой книжки. Аналогичное заявление он принес и нам. Нужно ли нам подавать на него СЗВ-ТД с информацией о сделанном выборе?
("Главная книга", 2020, N 23)Вопрос: Генеральный директор работает в нашей фирме по совместительству. На основной работе он уже подал заявление о выборе формы ведения трудовой книжки. Аналогичное заявление он принес и нам. Нужно ли нам подавать на него СЗВ-ТД с информацией о сделанном выборе?
("Главная книга", 2020, N 23)Вопрос: Генеральный директор работает в нашей фирме по совместительству. На основной работе он уже подал заявление о выборе формы ведения трудовой книжки. Аналогичное заявление он принес и нам. Нужно ли нам подавать на него СЗВ-ТД с информацией о сделанном выборе?