Сзв-тд прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-тд прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Интервью: Из первых уст: все, что вы хотели узнать о СЗВ-ТД!
("Главная книга", 2020, N 9)Предположим, в марте был заключен трудовой договор с новым сотрудником, на работу он не вышел и к моменту наступления срока представления формы СЗВ-ТД за март договор с ним аннулировали. Нужно ли отражать это в СЗВ-ТД?
("Главная книга", 2020, N 9)Предположим, в марте был заключен трудовой договор с новым сотрудником, на работу он не вышел и к моменту наступления срока представления формы СЗВ-ТД за март договор с ним аннулировали. Нужно ли отражать это в СЗВ-ТД?
Статья: Как подать СЗВ-ТД, если временный перевод стал постоянным
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 10)В начале статьи мы упомянули, что для замещения временно отсутствующего работника организация может заключить срочный договор с новым работником <13>. Форму СЗВ-ТД со сведениями о его приеме на работу нужно подать в общем порядке не позднее следующего рабочего дня после оформления приказа. Если же основной сотрудник так и не выйдет на работу, но ни сам временный сотрудник, ни работодатель не пожелают расторгнуть срочный договор, он станет бессрочным <14>. Но это уже не будет поводом подавать СЗВ-ТД.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 10)В начале статьи мы упомянули, что для замещения временно отсутствующего работника организация может заключить срочный договор с новым работником <13>. Форму СЗВ-ТД со сведениями о его приеме на работу нужно подать в общем порядке не позднее следующего рабочего дня после оформления приказа. Если же основной сотрудник так и не выйдет на работу, но ни сам временный сотрудник, ни работодатель не пожелают расторгнуть срочный договор, он станет бессрочным <14>. Но это уже не будет поводом подавать СЗВ-ТД.
Вопрос: Работник написал заявление об увольнении 27.09.2021, а позже - заявление на отпуск без содержания до дня увольнения. В день увольнения работник на связь не выходил, позже выяснилось, что он умер 26.09.2021, а день увольнения - 27.09.2021. Теперь Пенсионный фонд требует скорректировать отчетность. Как действовать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работник написал заявление с просьбой уволить его 27.09.2021, а позже - заявление на отпуск без содержания вплоть до дня увольнения. Все необходимые документы были оформлены, в день увольнения внесена запись в трудовую, отправлен отчет по форме СЗВ-ТД. В день увольнения работник на связь не выходил, позже выяснилось, что он умер 26.09.2021, а день увольнения - 27.09.2021. Теперь Пенсионный фонд требует скорректировать отчетность, так как дата смерти не может быть раньше даты кадрового мероприятия (увольнения). Как действовать в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работник написал заявление с просьбой уволить его 27.09.2021, а позже - заявление на отпуск без содержания вплоть до дня увольнения. Все необходимые документы были оформлены, в день увольнения внесена запись в трудовую, отправлен отчет по форме СЗВ-ТД. В день увольнения работник на связь не выходил, позже выяснилось, что он умер 26.09.2021, а день увольнения - 27.09.2021. Теперь Пенсионный фонд требует скорректировать отчетность, так как дата смерти не может быть раньше даты кадрового мероприятия (увольнения). Как действовать в данной ситуации?
Вопрос: После незаконного увольнения за прогул суд восстановил меня на работе. Работодатель не внес исправления в трудовую книжку, рабочее место не предоставил, вынудил уволиться. Могу ли я в исковых требованиях заявить о расторжении трудового договора датой вынесения решения суда? На какие компенсации могу рассчитывать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работодатель незаконно уволил за прогул. Ситуация была такая, что увольнял всех работников одним днем по соглашению сторон, без выплаты каких-либо пособий. Я отказалась подписывать соглашение, так как в трудовом договоре у меня есть пункт о выплате компенсации в случае увольнения не по собственному желанию. Суд восстановил меня на работе. Работодатель не внес исправления в трудовую книжку, СЗВ-ТД не подал. В трудовой книжке по-прежнему запись об увольнении за прогул. Работать не дал, рабочее место не предоставил, в отпуске отказал, вынудил уволиться. Я написала заявление об увольнении с указанием адреса, на который направить документы при увольнении. Ничего не получила. Расчет при увольнении не получила. Обратилась в суд. В сведениях о трудовой деятельности и в трудовой книжке запись об увольнении за прогул. На работу устроиться не могу из-за этого. Стаж не идет для ПФР. Могу ли я в исковых требованиях заявить о расторжении трудового договора датой вынесения решения суда, а не датой, указанной в заявлении? На какую норму закона или судебную практику сослаться при таком требовании? На какие компенсации могу рассчитывать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работодатель незаконно уволил за прогул. Ситуация была такая, что увольнял всех работников одним днем по соглашению сторон, без выплаты каких-либо пособий. Я отказалась подписывать соглашение, так как в трудовом договоре у меня есть пункт о выплате компенсации в случае увольнения не по собственному желанию. Суд восстановил меня на работе. Работодатель не внес исправления в трудовую книжку, СЗВ-ТД не подал. В трудовой книжке по-прежнему запись об увольнении за прогул. Работать не дал, рабочее место не предоставил, в отпуске отказал, вынудил уволиться. Я написала заявление об увольнении с указанием адреса, на который направить документы при увольнении. Ничего не получила. Расчет при увольнении не получила. Обратилась в суд. В сведениях о трудовой деятельности и в трудовой книжке запись об увольнении за прогул. На работу устроиться не могу из-за этого. Стаж не идет для ПФР. Могу ли я в исковых требованиях заявить о расторжении трудового договора датой вынесения решения суда, а не датой, указанной в заявлении? На какую норму закона или судебную практику сослаться при таком требовании? На какие компенсации могу рассчитывать?
Вопрос: Надо ли представлять СЗВ-ТД при аннулировании трудового договора?
(Консультация эксперта, 2022)Таким образом, если работодатель заключил с физическим лицом трудовой договор, а в день начала работы, предусмотренный трудовым договором, работник на работу не вышел и работодатель аннулировал трудовой договор, то никакие сведения о данном работнике не подлежат указанию в форме СЗВ-ТД.
(Консультация эксперта, 2022)Таким образом, если работодатель заключил с физическим лицом трудовой договор, а в день начала работы, предусмотренный трудовым договором, работник на работу не вышел и работодатель аннулировал трудовой договор, то никакие сведения о данном работнике не подлежат указанию в форме СЗВ-ТД.
Вопрос: Нужно ли подавать отчет СЗВ-ТД, если сотрудник на следующий день после приема передумал выходить работать и трудовой договор был аннулирован?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Не нужно. Если работодатель заключил с физическим лицом трудовой договор, а в день начала работы, предусмотренный трудовым договором, работник на работу не вышел и работодатель аннулировал трудовой договор, то никакие сведения о данном работнике не подлежат указанию в форме СЗВ-ТД.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Не нужно. Если работодатель заключил с физическим лицом трудовой договор, а в день начала работы, предусмотренный трудовым договором, работник на работу не вышел и работодатель аннулировал трудовой договор, то никакие сведения о данном работнике не подлежат указанию в форме СЗВ-ТД.
Вопрос: Можно ли уволить пропавшего работника, который длительное время не выходит на работу?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)В остальном процедура увольнения такая же, как и при обычном прогуле. Помимо издания актов об отсутствии вам нужно запросить у работника письменное объяснение, а если такие объяснения не представлены по истечении двух рабочих дней, составить акт об этом, оформить увольнение приказом, внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), произвести с работником окончательный расчет, заполнить форму "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)" и представить ее в ПФР.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)В остальном процедура увольнения такая же, как и при обычном прогуле. Помимо издания актов об отсутствии вам нужно запросить у работника письменное объяснение, а если такие объяснения не представлены по истечении двух рабочих дней, составить акт об этом, оформить увольнение приказом, внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), произвести с работником окончательный расчет, заполнить форму "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)" и представить ее в ПФР.
Статья: Представление отчетов в ПФ РФ
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)В каких случаях представляется форма СЗВ-ТД? Возникает ли в целях заполнения данной формы такое кадровое мероприятие, как отмена увольнения, если сотрудник был восстановлен на работе по решению суда? Могут ли быть нулевыми формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ? Какие ошибки при подаче формы СЗВ-М арбитры считают незначительными? Надо ли в форме СЗВ-СТАЖ указывать прогулы? Каковы сроки представления отчетов в ПФ РФ?
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)В каких случаях представляется форма СЗВ-ТД? Возникает ли в целях заполнения данной формы такое кадровое мероприятие, как отмена увольнения, если сотрудник был восстановлен на работе по решению суда? Могут ли быть нулевыми формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ? Какие ошибки при подаче формы СЗВ-М арбитры считают незначительными? Надо ли в форме СЗВ-СТАЖ указывать прогулы? Каковы сроки представления отчетов в ПФ РФ?
Статья: Переход на электронные трудовые книжки: что следует знать работодателю?
(Гришакова О.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)- порядка подачи сведений о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД на работников, которые в соответствии с приговором суда лишены права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (Письмо от 05.03.2020 N 14-0/10/В-1703);
(Гришакова О.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)- порядка подачи сведений о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД на работников, которые в соответствии с приговором суда лишены права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (Письмо от 05.03.2020 N 14-0/10/В-1703);
Вопрос: Если трудовой договор аннулирован в связи с тем, что работник не вышел на работу, что делать тогда со сданным подразделом 1.1 формы ЕФС-1?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Если трудовой договор аннулирован в связи с тем, что работник не вышел на работу, что делать тогда со сданным подразделом 1.1 формы ЕФС-1?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Если трудовой договор аннулирован в связи с тем, что работник не вышел на работу, что делать тогда со сданным подразделом 1.1 формы ЕФС-1?