Сзв-тд прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-тд прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Надо ли представлять СЗВ-ТД при аннулировании трудового договора?
(Консультация эксперта, 2022)Таким образом, если работодатель заключил с физическим лицом трудовой договор, а в день начала работы, предусмотренный трудовым договором, работник на работу не вышел и работодатель аннулировал трудовой договор, то никакие сведения о данном работнике не подлежат указанию в форме СЗВ-ТД.
(Консультация эксперта, 2022)Таким образом, если работодатель заключил с физическим лицом трудовой договор, а в день начала работы, предусмотренный трудовым договором, работник на работу не вышел и работодатель аннулировал трудовой договор, то никакие сведения о данном работнике не подлежат указанию в форме СЗВ-ТД.
Интервью: Из первых уст: все, что вы хотели узнать о СЗВ-ТД!
("Главная книга", 2020, N 9)Предположим, в марте был заключен трудовой договор с новым сотрудником, на работу он не вышел и к моменту наступления срока представления формы СЗВ-ТД за март договор с ним аннулировали. Нужно ли отражать это в СЗВ-ТД?
("Главная книга", 2020, N 9)Предположим, в марте был заключен трудовой договор с новым сотрудником, на работу он не вышел и к моменту наступления срока представления формы СЗВ-ТД за март договор с ним аннулировали. Нужно ли отражать это в СЗВ-ТД?
Вопрос: Мы направили в Пенсионный фонд сведения о приеме на работу муниципального служащего по форме СЗВ-ТД 2 недели назад. Но на работу он не вышел. Как нам отменить эту запись и в какой срок? Какая ответственность может наступить?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 6)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 6
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 6)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 6
Вопрос: До аннулирования трудового договора с сотрудником работодатель внес запись в трудовую книжку о приеме и подал СЗВ-ТД. Нужно ли повторно направлять форму СЗВ-ТД в ПФР и корректировать запись в трудовой?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Если до аннулирования договора вы внесли запись о приеме на работу в сведения о трудовой деятельности и представили их в ПФР, то ее следует отменить. Для этого заполните форму СЗВ-ТД в первоначальном варианте, затем поставьте знак "Х" в графе "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении" напротив записи о приеме. Заполненную форму СЗВ-ТД представьте в ПФР.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Если до аннулирования договора вы внесли запись о приеме на работу в сведения о трудовой деятельности и представили их в ПФР, то ее следует отменить. Для этого заполните форму СЗВ-ТД в первоначальном варианте, затем поставьте знак "Х" в графе "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении" напротив записи о приеме. Заполненную форму СЗВ-ТД представьте в ПФР.
Вопрос: Если трудовой договор аннулирован в связи с тем, что работник не вышел на работу, что делать тогда со сданным подразделом 1.1 формы ЕФС-1?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Если трудовой договор аннулирован в связи с тем, что работник не вышел на работу, что делать тогда со сданным подразделом 1.1 формы ЕФС-1?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Если трудовой договор аннулирован в связи с тем, что работник не вышел на работу, что делать тогда со сданным подразделом 1.1 формы ЕФС-1?
Вопрос: Работник не вышел на работу в первый же рабочий день. Как работодателю расторгнуть с ним трудовой договор?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Составьте акт о невыходе на работу и издайте приказ об аннулировании договора. Этим же приказом отмените приказ о приеме на работу.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Составьте акт о невыходе на работу и издайте приказ об аннулировании договора. Этим же приказом отмените приказ о приеме на работу.
Вопрос: Трудовой договор заключен 3 июня 2022 г. К работе сотрудник должен был приступить 6 июня. Однако он сообщил, что передумал. Как оформить аннулирование трудового договора?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Составьте акт о невыходе на работу и издайте приказ об аннулировании договора. Этим же приказом отмените приказ о приеме на работу.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Составьте акт о невыходе на работу и издайте приказ об аннулировании договора. Этим же приказом отмените приказ о приеме на работу.
Вопрос: Ранее уволенный сотрудник восстановлен на работе на основании исполнительного листа, решения суда пока нет. Как заполнить СЗВ-ТД на отмену приказа на его увольнение и СЗВ-ТД на восстановление? Нужно ли сдавать уточненные формы СЗВ-М и СЗВ-ТД за период от даты его увольнения по дату восстановления?
("Бухгалтер Крыма", 2021, N 3)Ответ: 1. При восстановлении физического лица на работе трудовые отношения с ним восстанавливаются, в том числе восстанавливается и не прерывается страховой стаж. В случае признания судом увольнения незаконным сотрудник должен быть восстановлен на прежней работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).
("Бухгалтер Крыма", 2021, N 3)Ответ: 1. При восстановлении физического лица на работе трудовые отношения с ним восстанавливаются, в том числе восстанавливается и не прерывается страховой стаж. В случае признания судом увольнения незаконным сотрудник должен быть восстановлен на прежней работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).
Статья: "Удаления" на удаленке: арбитражная практика
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 5)Справочно. Говоря об увольнении, нельзя не напомнить, что недавно Правительство скорректировало сроки сдачи СЗВ-ТД в связи с увольнением работников (Постановление от 26.04.2020 N 590). С 27 апреля и до конца года эти сведения нужно представить в Пенсионный фонд не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об увольнении. В эти же сроки направляют в ПФР и информацию о приеме на работу. Кстати, в следующем году сроки сдачи в ПФР сведений по форме СЗВ-ТД не изменятся. Поскольку с 1 января 2021 года их нужно будет направлять в порядке действия другой нормы - подп. 2 п. 2.5 ст. 11 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, который предусматривает те же сроки.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 5)Справочно. Говоря об увольнении, нельзя не напомнить, что недавно Правительство скорректировало сроки сдачи СЗВ-ТД в связи с увольнением работников (Постановление от 26.04.2020 N 590). С 27 апреля и до конца года эти сведения нужно представить в Пенсионный фонд не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об увольнении. В эти же сроки направляют в ПФР и информацию о приеме на работу. Кстати, в следующем году сроки сдачи в ПФР сведений по форме СЗВ-ТД не изменятся. Поскольку с 1 января 2021 года их нужно будет направлять в порядке действия другой нормы - подп. 2 п. 2.5 ст. 11 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, который предусматривает те же сроки.
Вопрос: Если с сотрудником был подписан трудовой договор, но он так и не вышел на работу, в течение какого периода я могу аннулировать трудовой договор и какие документы необходимо представить работнику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Если с сотрудником был подписан трудовой договор, но он так и не вышел на работу, в течение какого периода я могу аннулировать трудовой договор (СЗВ-ТД была отправлена) и какие документы необходимо предоставить работнику? Если аннулирование можно провести в любой период, то какая законодательная база это подтверждает? С приема на работу прошел месяц, сотрудник не выходил на работу. Лучше аннулировать трудовой договор или увольнять за прогулы? Какие документы необходимо составить работодателю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Если с сотрудником был подписан трудовой договор, но он так и не вышел на работу, в течение какого периода я могу аннулировать трудовой договор (СЗВ-ТД была отправлена) и какие документы необходимо предоставить работнику? Если аннулирование можно провести в любой период, то какая законодательная база это подтверждает? С приема на работу прошел месяц, сотрудник не выходил на работу. Лучше аннулировать трудовой договор или увольнять за прогулы? Какие документы необходимо составить работодателю?