Сзв-Тд при выБоре бумажной трудовой
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-Тд при выБоре бумажной трудовой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Форма СЗВ-ТД на каждого работника предоставляется работодателем в ПФР вне зависимости от формы ведения трудовой книжки, которую выбрал работник (в электронном или бумажном виде) в следующие сроки:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Форма СЗВ-ТД на каждого работника предоставляется работодателем в ПФР вне зависимости от формы ведения трудовой книжки, которую выбрал работник (в электронном или бумажном виде) в следующие сроки:
<Информация> ПФ РФ
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"3 Вопрос: В случае если работник первоначально подал письменное заявление о выборе бумажной трудовой книжки (ст. 66 ТК РФ), а через некоторое время подал письменное заявление о выборе электронной трудовой книжки? Надо ли отменять предыдущее заявление?
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"3 Вопрос: В случае если работник первоначально подал письменное заявление о выборе бумажной трудовой книжки (ст. 66 ТК РФ), а через некоторое время подал письменное заявление о выборе электронной трудовой книжки? Надо ли отменять предыдущее заявление?
Вопрос: В организации есть сотрудники, которые не передали работодателю ни заявление на отказ от бумажной книжки, ни заявление на продолжение ведения бумажной трудовой книжки. Обязана ли была организация передавать сведения о выборе "молчунов" в ПФР? Если нужно подавать такие сведения, то какую дату заявления указывать в ПФР?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В организации есть ряд сотрудников (до 31.12.2020 состояли в трудовых отношениях, не отсутствовали), которые не передали работодателю ни заявление на отказ от бумажной книжки, ни заявление на продолжение ведения бумажной трудовой книжки. Согласно различным разъяснениям работодатель продолжает вести и учитывать бумажные трудовые книжки для таких сотрудников-"молчунов". При этом в ПФР в отчете СЗВ-ТД сведения о каком-либо выборе сотрудников и дате соответствующего заявления не передавались, т.к. нет самих заявлений от сотрудников. ПФР настаивает на том, что организация все равно должна была для "молчунов" передать сведения в СЗВ-ТД о том, что они не отказались от бумажной книжки. Обязана ли была организация передавать сведения о выборе "молчунов" в ПФР? Как должна поступить организация, если ПФР требует передать сведения о выборе при отсутствии формализованного волеизъявления сотрудника? Если нужно подавать такие сведения, то какую дату заявления указывать в ПФР?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В организации есть ряд сотрудников (до 31.12.2020 состояли в трудовых отношениях, не отсутствовали), которые не передали работодателю ни заявление на отказ от бумажной книжки, ни заявление на продолжение ведения бумажной трудовой книжки. Согласно различным разъяснениям работодатель продолжает вести и учитывать бумажные трудовые книжки для таких сотрудников-"молчунов". При этом в ПФР в отчете СЗВ-ТД сведения о каком-либо выборе сотрудников и дате соответствующего заявления не передавались, т.к. нет самих заявлений от сотрудников. ПФР настаивает на том, что организация все равно должна была для "молчунов" передать сведения в СЗВ-ТД о том, что они не отказались от бумажной книжки. Обязана ли была организация передавать сведения о выборе "молчунов" в ПФР? Как должна поступить организация, если ПФР требует передать сведения о выборе при отсутствии формализованного волеизъявления сотрудника? Если нужно подавать такие сведения, то какую дату заявления указывать в ПФР?
Статья: Сведения о трудовой деятельности
(Заболонкова О.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)Лица, осуществляющие иную государственную службу, в соответствии с законами, перечисленными в Приказе N 533н, имеют право выбирать способ ведения своей трудовой книжки (в бумажном или электронном виде). В отношении этих работников также необходимо заполнять и представлять форму СЗВ-ТД, а сами сотрудники (работники) могут получать сведения от работодателя по форме СТД-Р.
(Заболонкова О.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)Лица, осуществляющие иную государственную службу, в соответствии с законами, перечисленными в Приказе N 533н, имеют право выбирать способ ведения своей трудовой книжки (в бумажном или электронном виде). В отношении этих работников также необходимо заполнять и представлять форму СЗВ-ТД, а сами сотрудники (работники) могут получать сведения от работодателя по форме СТД-Р.
Статья: Записи в бумажную и электронную трудовые книжки: перевод на другую работу у того же работодателя
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)То есть как таковой "электронной трудовой книжки" у работника нет. Это единая база данных ПФР о трудовой деятельности всех работающих граждан, которая формируется с помощью данных отчетов по форме СЗВ-ТД <6>, которые работодатели передают с 2020 г. Причем отчитываться в ПФР нужно по всем сотрудникам, независимо от того, выбрали они сохранение традиционной, бумажной версии трудовой книжки или отказались от нее.
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)То есть как таковой "электронной трудовой книжки" у работника нет. Это единая база данных ПФР о трудовой деятельности всех работающих граждан, которая формируется с помощью данных отчетов по форме СЗВ-ТД <6>, которые работодатели передают с 2020 г. Причем отчитываться в ПФР нужно по всем сотрудникам, независимо от того, выбрали они сохранение традиционной, бумажной версии трудовой книжки или отказались от нее.
Вопрос: Как работнику изменить свое решение о ведении электронной трудовой книжки, если он устроился к новому работодателю, а заявление о ведении трудовой книжки в электронном формате представлено предыдущему работодателю?
(Консультация эксперта, 2020)Поскольку в рассматриваемом случае работник решил изменить способ ведения его трудовой книжки практически сразу после увольнения от работодателя, которому он подавал заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, считаем возможным обратиться к предыдущему работодателю и подать заявление о выборе ведения бумажной трудовой книжки.
(Консультация эксперта, 2020)Поскольку в рассматриваемом случае работник решил изменить способ ведения его трудовой книжки практически сразу после увольнения от работодателя, которому он подавал заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, считаем возможным обратиться к предыдущему работодателю и подать заявление о выборе ведения бумажной трудовой книжки.
Статья: Примеры заполнения СЗВ-ТД (комментарий к Постановлению Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п)
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 4)Покажем на примерах, как сделать записи в СЗВ-ТД для различных кадровых мероприятий и как сообщить в ПФР о том, какую форму ведения трудовой книжки выбрал работник.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 4)Покажем на примерах, как сделать записи в СЗВ-ТД для различных кадровых мероприятий и как сообщить в ПФР о том, какую форму ведения трудовой книжки выбрал работник.
Статья: С 9 апреля 2020 года утверждены новые сроки подачи СЗВ-ТД
(Чимидова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 9)- работник подал заявление о выборе формы трудовой книжки (бумажная или электронная);
(Чимидова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 9)- работник подал заявление о выборе формы трудовой книжки (бумажная или электронная);
Статья: Шесть вопросов о СЗВ-ТД (комментарий к Закону от 16.12.2019 N 436-ФЗ)
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 1)- или получили от сотрудника заявление о выборе вида трудовой книжки: бумажной или электронной.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 1)- или получили от сотрудника заявление о выборе вида трудовой книжки: бумажной или электронной.
Статья: Как быть, если работник просит исправить в ЭТК ошибку прежнего работодателя
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 15)Кстати, если новый работник попросит внести исправления только в бумажную трудовую книжку, объясните ему, что этого может быть недостаточно. Ведь форма СЗВ-ТД подается на любого работника вне зависимости от того, какую трудовую книжку он выбрал. И если бывший работодатель сделал ошибку еще и в СЗВ-ТД, то исправлением лишь бумажной трудовой книжки ограничиваться нельзя. Нужно обращаться к бывшему работодателю с требованием исправить данные в системе ПФР.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 15)Кстати, если новый работник попросит внести исправления только в бумажную трудовую книжку, объясните ему, что этого может быть недостаточно. Ведь форма СЗВ-ТД подается на любого работника вне зависимости от того, какую трудовую книжку он выбрал. И если бывший работодатель сделал ошибку еще и в СЗВ-ТД, то исправлением лишь бумажной трудовой книжки ограничиваться нельзя. Нужно обращаться к бывшему работодателю с требованием исправить данные в системе ПФР.
Вопрос: Нужно ли уведомлять новых сотрудников после 31 октября и далее в следующем году о возможности выбора между бумажной книжкой и ЭТК?
("Главная книга", 2020, N 23)Но, с другой стороны, никто не запрещает вам это сделать. Ведь в ваших интересах перевести сотрудников на ЭТК. Тогда вам не придется вести бумажную книжку в нагрузку к обязанности подавать сведения по форме СЗВ-ТД в ПФР.
("Главная книга", 2020, N 23)Но, с другой стороны, никто не запрещает вам это сделать. Ведь в ваших интересах перевести сотрудников на ЭТК. Тогда вам не придется вести бумажную книжку в нагрузку к обязанности подавать сведения по форме СЗВ-ТД в ПФР.
Статья: Новая отчетность СЗВ-ТД: когда, кому, как
(Потираловская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 1)В связи с запуском программы по переводу трудовых книжек в электронный формат у работодателей появилась новая обязанность. Им придется отчитываться в Пенсионный фонд о трудовой деятельности каждого сотрудника. Новый отчет нужно будет сдавать каждый раз в случае приема, перевода или увольнения работника, а также при подаче работником заявления о выборе трудовой книжки (бумажная или электронная). Расскажем о форме нового отчета, о том, как и когда его надо сдавать, а также о штрафах за нарушения при сдаче СЗВ-ТД.
(Потираловская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 1)В связи с запуском программы по переводу трудовых книжек в электронный формат у работодателей появилась новая обязанность. Им придется отчитываться в Пенсионный фонд о трудовой деятельности каждого сотрудника. Новый отчет нужно будет сдавать каждый раз в случае приема, перевода или увольнения работника, а также при подаче работником заявления о выборе трудовой книжки (бумажная или электронная). Расскажем о форме нового отчета, о том, как и когда его надо сдавать, а также о штрафах за нарушения при сдаче СЗВ-ТД.