Сзв-тд при увольнении директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-тд при увольнении директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: ЕФС-1: "очевидность" и "вероятность" представления
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Подраздел 1.1 (до 2023 г. - СЗВ-ТД) сдается на следующий день после приема и увольнения работника, подписания ГПД (п. п. 1.4 и 1.5 Порядка, утв. Постановлением Правления ПФР от 31.10.2022 N 245п). Директор в данном случае считается таким же работником, как и все.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Подраздел 1.1 (до 2023 г. - СЗВ-ТД) сдается на следующий день после приема и увольнения работника, подписания ГПД (п. п. 1.4 и 1.5 Порядка, утв. Постановлением Правления ПФР от 31.10.2022 N 245п). Директор в данном случае считается таким же работником, как и все.
Статья: Отчетность компании, приостановившей деятельность в 2023 году
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Что касается подраздела 1.1 разд. 1 "Сведения о трудовой деятельности" (бывшая СЗВ-ТД), его тоже придется сдавать до полного закрытия компании.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Что касается подраздела 1.1 разд. 1 "Сведения о трудовой деятельности" (бывшая СЗВ-ТД), его тоже придется сдавать до полного закрытия компании.
Нормативные акты
Приказ ФАС России от 06.07.2020 N 612/20
"О внесении изменений в Приложение к приказу ФАС России от 01.07.2016 N 887/16 "Об утверждении Инструкции по кадровому делопроизводству в территориальных органах Федеральной антимонопольной службы"7.1.5. Сведения о приеме или увольнении передаются в Пенсионный Фонд Российской Федерации по форме СЗВ-ТД не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о приеме или увольнении."
"О внесении изменений в Приложение к приказу ФАС России от 01.07.2016 N 887/16 "Об утверждении Инструкции по кадровому делопроизводству в территориальных органах Федеральной антимонопольной службы"7.1.5. Сведения о приеме или увольнении передаются в Пенсионный Фонд Российской Федерации по форме СЗВ-ТД не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о приеме или увольнении."
Формы
Статья: Хотите, чтобы ПФР заранее проверил бумажный СЗВ-ТД?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 15)Шаг 5. Подпишите бумажный вариант сохраненной формы СЗВ-ТД у руководителя и представьте его в свое территориальное отделение ПФР. Это необходимо, поскольку в "Кабинет страхователя" вы вошли без авторизации и ваш отчет не подписан электронной подписью. Загрузка предварительной отчетности на сайт ПФР не заменяет сдачу бумажной отчетности.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 15)Шаг 5. Подпишите бумажный вариант сохраненной формы СЗВ-ТД у руководителя и представьте его в свое территориальное отделение ПФР. Это необходимо, поскольку в "Кабинет страхователя" вы вошли без авторизации и ваш отчет не подписан электронной подписью. Загрузка предварительной отчетности на сайт ПФР не заменяет сдачу бумажной отчетности.
Статья: Как заполнять СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ по мобилизованным работникам
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 10)За мобилизованными работниками сохраняются рабочие места, период службы засчитывается в трудовой стаж. Средний заработок за этот период работодатель не выплачивает, соответственно, и страховые взносы не начисляются. Для того чтобы ПФР правильно рассчитывал стаж работника, бухгалтерам нужно сдать в фонд СЗВ-ТД после приостановки/возобновления трудового договора и СЗВ-СТАЖ по итогам года.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 10)За мобилизованными работниками сохраняются рабочие места, период службы засчитывается в трудовой стаж. Средний заработок за этот период работодатель не выплачивает, соответственно, и страховые взносы не начисляются. Для того чтобы ПФР правильно рассчитывал стаж работника, бухгалтерам нужно сдать в фонд СЗВ-ТД после приостановки/возобновления трудового договора и СЗВ-СТАЖ по итогам года.
Статья: Внедряем электронные трудовые книжки
(Рыбалко Ю.)
("Расчет", 2020, N 2)Следует отметить, что данный документ можно представлять и на бумажном носителе, а не только в электронном виде, но только в том случае, если численность сотрудников не превышает 25 человек. В этом случае форму СЗВ-ТД нужно заверять подписью руководителя или доверенного лица и печатью организации (при ее наличии).
(Рыбалко Ю.)
("Расчет", 2020, N 2)Следует отметить, что данный документ можно представлять и на бумажном носителе, а не только в электронном виде, но только в том случае, если численность сотрудников не превышает 25 человек. В этом случае форму СЗВ-ТД нужно заверять подписью руководителя или доверенного лица и печатью организации (при ее наличии).
Вопрос: Как оформить увольнение директора ООО по решению учредителей?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)В приказе и трудовой книжке (при ее ведении) следует указать основание увольнения со ссылкой на норму. Формулировка записи будет отличаться в зависимости от того, кто принял решение. При этом приказ должно подписывать специально уполномоченное на это лицо либо сам директор.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)В приказе и трудовой книжке (при ее ведении) следует указать основание увольнения со ссылкой на норму. Формулировка записи будет отличаться в зависимости от того, кто принял решение. При этом приказ должно подписывать специально уполномоченное на это лицо либо сам директор.
Статья: "Медицинский" перевод на другую работу: как, куда, на сколько
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 3)Вариант 2. На срок более 4 месяцев или постоянно. Тогда нужно оформить увольнение так же, как при отказе от перевода, только указав основанием увольнения "отсутствие работы, требующейся по медицинскому заключению...", подать СЗВ-ТД об увольнении сотрудника, выплатить ему причитающиеся при увольнении суммы и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Если есть трудовая книжка, то впишите в нее: "Трудовой договор расторгнут в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 3)Вариант 2. На срок более 4 месяцев или постоянно. Тогда нужно оформить увольнение так же, как при отказе от перевода, только указав основанием увольнения "отсутствие работы, требующейся по медицинскому заключению...", подать СЗВ-ТД об увольнении сотрудника, выплатить ему причитающиеся при увольнении суммы и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Если есть трудовая книжка, то впишите в нее: "Трудовой договор расторгнут в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Вопрос: Генеральный директор организации - ее единственный учредитель. Трудовой договор с ним оформлен не был. Сейчас учредитель принял решение сложить с себя полномочия гендиректора и назначить на эту должность наемного работника. Слышали, что подавать СЗВ-ТД на старого директора в нашем случае не нужно. Это точно так?
("Главная книга", 2020, N 20)Ведь бывает, что, хотя письменного трудового договора с директором-учредителем нет, организация тем не менее на основании решения единственного учредителя делает в его трудовой книжке запись о приеме на работу. Ну а в случае, когда учредитель снимает с себя такие полномочия, - запись об увольнении. При этом компании опираются на позицию ВАС о том, что трудовые отношения с генеральным директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника <1>. Если это ваш случай - подайте СЗВ-ТД не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении старого директора. Или не позднее дня принятия решения учредителем, если приказы на директора вы не оформляли и все записи в трудовую книжку вносили на основании решения единственного участника.
("Главная книга", 2020, N 20)Ведь бывает, что, хотя письменного трудового договора с директором-учредителем нет, организация тем не менее на основании решения единственного учредителя делает в его трудовой книжке запись о приеме на работу. Ну а в случае, когда учредитель снимает с себя такие полномочия, - запись об увольнении. При этом компании опираются на позицию ВАС о том, что трудовые отношения с генеральным директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника <1>. Если это ваш случай - подайте СЗВ-ТД не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении старого директора. Или не позднее дня принятия решения учредителем, если приказы на директора вы не оформляли и все записи в трудовую книжку вносили на основании решения единственного участника.
Статья: Добровольная приостановка деятельности как способ "выживания"
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 3)Что касается формы СЗВ-ТД, ее нужно сдавать, если есть кадровые перемещения. Если есть прием и увольнение работников, эти сведения отражаются в форме СЗВ-ТД. Если компания до прекращения деятельности уволит всех работников, она должна сдать СЗВ-ТД. При этом директор все равно останется. По нему сведения нужно будет сдать на момент увольнения. Но это в случае полной ликвидации. Если работники отправлены в отпуск без сохранения заработной платы, запись об этом в форму СЗВ-ТД не вносится.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 3)Что касается формы СЗВ-ТД, ее нужно сдавать, если есть кадровые перемещения. Если есть прием и увольнение работников, эти сведения отражаются в форме СЗВ-ТД. Если компания до прекращения деятельности уволит всех работников, она должна сдать СЗВ-ТД. При этом директор все равно останется. По нему сведения нужно будет сдать на момент увольнения. Но это в случае полной ликвидации. Если работники отправлены в отпуск без сохранения заработной платы, запись об этом в форму СЗВ-ТД не вносится.