СЗВ-ТД повышение зарплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу СЗВ-ТД повышение зарплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Верно" и "неверно" для зарплатной индексации
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 7)Кстати, еще одно "верно". Информацию об индексации не нужно указывать в СЗВ-ТД. Ведь индексация - это не кадровое мероприятие, как, к примеру, прием на работу, перевод на другую постоянную работу или увольнение, а один из способов повышения уровня реального содержания зарплаты.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 7)Кстати, еще одно "верно". Информацию об индексации не нужно указывать в СЗВ-ТД. Ведь индексация - это не кадровое мероприятие, как, к примеру, прием на работу, перевод на другую постоянную работу или увольнение, а один из способов повышения уровня реального содержания зарплаты.
Вопрос: В организации проведена индексация заработной платы. Нужно ли заполнять и представлять в ПФ РФ форму СЗВ-ТД?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 12)Вопрос: В организации проведена индексация заработной платы. Нужно ли заполнять и представлять в ПФ РФ форму СЗВ-ТД?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 12)Вопрос: В организации проведена индексация заработной платы. Нужно ли заполнять и представлять в ПФ РФ форму СЗВ-ТД?
Вопрос: Подлежит ли указанию в форме СЗВ-ТД информация об индексации заработной платы?
(Консультация эксперта, 2020)Индексация - это один из способов обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Индексация не относится к таким кадровым мероприятиям, как прием на работу, перевод на другую постоянную работу или увольнение.
(Консультация эксперта, 2020)Индексация - это один из способов обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Индексация не относится к таким кадровым мероприятиям, как прием на работу, перевод на другую постоянную работу или увольнение.
Вопрос: Работнику хотят оформить совмещение должностей. Можно ли оформить совмещение допсоглашением к трудовому договору? Существуют ли максимальный и минимальный размеры доплаты за совмещение? Нужно ли подавать СЗВ-ТД в связи с данным кадровым мероприятием?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника. Однако работодатель должен учитывать положение ст. 22 ТК РФ, которое обязывает его обеспечить одинаковую оплату за труд равной ценности.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника. Однако работодатель должен учитывать положение ст. 22 ТК РФ, которое обязывает его обеспечить одинаковую оплату за труд равной ценности.