СЗВ-ТД переименование работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу СЗВ-ТД переименование работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Реорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 18)Это, пожалуй, самый простой случай. Должность работника не изменилась - значит, в СФР надо сообщить лишь о факте изменения работодателя. Заметим, что ранее ПФР разъяснял, что в таком случае нужно подавать форму СЗВ-ТД с кадровым мероприятием "ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ".
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 18)Это, пожалуй, самый простой случай. Должность работника не изменилась - значит, в СФР надо сообщить лишь о факте изменения работодателя. Заметим, что ранее ПФР разъяснял, что в таком случае нужно подавать форму СЗВ-ТД с кадровым мероприятием "ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ".
Вопрос: Как оформить переименование отдела в организации?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Порядок переименования отдела, если его название не указано в трудовом договоре
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Порядок переименования отдела, если его название не указано в трудовом договоре
Нормативные акты
<Информация> ПФ РФ
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"7 Вопрос: При расчете стажа работников, работающих в районах Крайнего Севера, сверяем запись в трудовой книжке, где стоит данная отметка. Сейчас эти сведения не будут зафиксированы в отчете СЗВ-ТД, как работодателю определить стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для расчета размера северной надбавки?
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"7 Вопрос: При расчете стажа работников, работающих в районах Крайнего Севера, сверяем запись в трудовой книжке, где стоит данная отметка. Сейчас эти сведения не будут зафиксированы в отчете СЗВ-ТД, как работодателю определить стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для расчета размера северной надбавки?
Статья: Форма СЗВ-ТД подана в бумажном, а не электронном виде. В каких случаях страхователь может избежать штрафа?
(Логинова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)Основания для подачи СЗВ-ТД. Форму СЗВ-ТД работодатель обязан представить в Пенсионный фонд, если (п. 2.4 ст. 11 Закона N 27-ФЗ <1>, п. 1.4, 2.3, 2.5.3 Порядка):
(Логинова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)Основания для подачи СЗВ-ТД. Форму СЗВ-ТД работодатель обязан представить в Пенсионный фонд, если (п. 2.4 ст. 11 Закона N 27-ФЗ <1>, п. 1.4, 2.3, 2.5.3 Порядка):
Статья: СЗВ-ТД: последнее кадровое мероприятие
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 5)Что понимать под кадровым мероприятием, в Порядке заполнения СЗВ-ТД сказано. Это, напомним, прием, перевод, увольнение работника, присвоение ему новой профессии (разряда, категории и т.п.), переименование организации, а также судебный запрет занимать определенную должность <3>. Как правило, последнее кадровое мероприятие - это последняя запись в трудовой книжке по состоянию на 01.01.2020. Но все же не всегда. Разберем пять ситуаций, когда у работодателей возникают сомнения в том, нужно ли отражать то или иное мероприятие в первой строке во впервые подаваемой форме СЗВ-ТД.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 5)Что понимать под кадровым мероприятием, в Порядке заполнения СЗВ-ТД сказано. Это, напомним, прием, перевод, увольнение работника, присвоение ему новой профессии (разряда, категории и т.п.), переименование организации, а также судебный запрет занимать определенную должность <3>. Как правило, последнее кадровое мероприятие - это последняя запись в трудовой книжке по состоянию на 01.01.2020. Но все же не всегда. Разберем пять ситуаций, когда у работодателей возникают сомнения в том, нужно ли отражать то или иное мероприятие в первой строке во впервые подаваемой форме СЗВ-ТД.
Статья: Как без проблем сдать отчет по форме СЗВ-ТД
(Котова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 3)Фрагмент документа. Пункт 2.5.3 Порядка заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", утв. Постановлением N 730п
(Котова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 3)Фрагмент документа. Пункт 2.5.3 Порядка заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", утв. Постановлением N 730п
Вопрос: С работниками заключены трудовые договоры по должностям, не соответствующим штатному расписанию. Необходимо исправить. Будет ли это являться переводом? Достаточно ли оформить общий приказ о приведении должностей работников в соответствие со штатным расписанием и заключить с каждым работником дополнительные соглашения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: С работниками заключены трудовые договоры по должностям, не соответствующим штатному расписанию. Например, должность "программист отдела информационных технологий", структурное подразделение - административный аппарат. Необходимо исправить на следующее: должность "программист", структурное подразделение - отдел информационных технологий. 1. Как оформить? 2. Будет ли это являться переводом? 3. Может, достаточно оформить общий приказ о приведении должностей работников в соответствие со штатным расписанием и заключить с каждым работником дополнительные соглашения? 4. Необходимо ли собирать с работников заявления, или работодатель должен уведомить о переименовании должности и структурного подразделения, а работникам достаточно поставить согласие на этих уведомлениях? 5. Что будет являться основанием заключения дополнительных соглашений с работниками? 6. На основании чего вносить записи в трудовые книжки работников? 7. Необходимо ли вышеуказанные изменения отражать в отчете СЗВ-ТД?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: С работниками заключены трудовые договоры по должностям, не соответствующим штатному расписанию. Например, должность "программист отдела информационных технологий", структурное подразделение - административный аппарат. Необходимо исправить на следующее: должность "программист", структурное подразделение - отдел информационных технологий. 1. Как оформить? 2. Будет ли это являться переводом? 3. Может, достаточно оформить общий приказ о приведении должностей работников в соответствие со штатным расписанием и заключить с каждым работником дополнительные соглашения? 4. Необходимо ли собирать с работников заявления, или работодатель должен уведомить о переименовании должности и структурного подразделения, а работникам достаточно поставить согласие на этих уведомлениях? 5. Что будет являться основанием заключения дополнительных соглашений с работниками? 6. На основании чего вносить записи в трудовые книжки работников? 7. Необходимо ли вышеуказанные изменения отражать в отчете СЗВ-ТД?
Вопрос: Меня уведомили о реорганизации предприятия. Объяснили, что я перехожу в новое юрлицо, которое после реорганизации выделится из старого. Согласия на перевод я не давала. Если бухгалтерия в отчете в ПФР отметит мой переход как перевод, будут ли для меня какие-то негативные последствия? Как правильно оформить отчет в ПФР?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Статья: Заполняем СЗВ-ТД: простые сложности
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 2)Согласно Порядку заполнения формы СЗВ-ТД представляется не позднее 15-го числа месяца, следующего за тем, в котором:
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 2)Согласно Порядку заполнения формы СЗВ-ТД представляется не позднее 15-го числа месяца, следующего за тем, в котором:
Обзор: "Основные изменения законодательства в 2022 году для бухгалтера бюджетной организации"
(КонсультантПлюс, 2022)Теперь СЗВ-ТД в электронной форме должны сдавать работодатели, у которых трудятся более 10 человек (ранее - 25 и более человек).
(КонсультантПлюс, 2022)Теперь СЗВ-ТД в электронной форме должны сдавать работодатели, у которых трудятся более 10 человек (ранее - 25 и более человек).
Статья: Тест: как правильно организовать удаленку
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 14)Форма СЗВ-ТД подается, если произошло какое-то кадровое событие <11>:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 14)Форма СЗВ-ТД подается, если произошло какое-то кадровое событие <11>:
Статья: Записи в бумажную и электронную трудовые книжки: переименование организации
(Смольянинова М., Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 2)Среди кадровых мероприятий, перечисленных в Порядке заполнения СЗВ-ТД <9> и затрагивающих любые формы реорганизации работодателя, есть только "ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ". Однако представить СЗВ-ТД <10> необходимо в любом случае. Отвечая на вопросы по ведению электронной трудовой книжки <11>, ПФР отметил, что отчет при реорганизации подается и в нем указывается кадровое мероприятие "ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ".
(Смольянинова М., Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 2)Среди кадровых мероприятий, перечисленных в Порядке заполнения СЗВ-ТД <9> и затрагивающих любые формы реорганизации работодателя, есть только "ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ". Однако представить СЗВ-ТД <10> необходимо в любом случае. Отвечая на вопросы по ведению электронной трудовой книжки <11>, ПФР отметил, что отчет при реорганизации подается и в нем указывается кадровое мероприятие "ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ".