Сзв-тд отчет не принят
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-тд отчет не принят (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 11.12.2023 по делу N А74-9494/2022
Требование: О взыскании материального ущерба, возникшего в связи с несвоевременным представлением ответчиком сведений о застрахованном лице в Пенсионный фонд РФ.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Суд апелляционной инстанции приходит к выводу, что своевременное предоставление сведений по форме СЗВ-СТАЖ за 2019 год не подтверждает факт работы застрахованных лиц - пенсионеров в январе 2020 года. Вместе с тем, из материалов дела следует и не оспаривается Фондом тот факт, что сведения по форме СЗВ-М за февраль, март, апрель, май 2020 года на всех застрахованных работающих пенсионеров представлялись страхователем своевременно. Также своевременно страхователь представлял в Фонд сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД): за январь 2020 года сведения были представлены 07.02.2020, за февраль 2020 года сведения были представлены 05.03.2020. Сведения по форме СЗВ-ТД представлялись в Фонд своевременно и за март, апрель, май 2020 года. В форме СЗВ-ТД сведения о пенсионерах, которым произведена индексация, указаны как о работающих лицах. Несмотря на данные обстоятельства, Фондом 13.03.2020, тем не менее, было принято решение об индексации с 01.01.2020.
Требование: О взыскании материального ущерба, возникшего в связи с несвоевременным представлением ответчиком сведений о застрахованном лице в Пенсионный фонд РФ.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Суд апелляционной инстанции приходит к выводу, что своевременное предоставление сведений по форме СЗВ-СТАЖ за 2019 год не подтверждает факт работы застрахованных лиц - пенсионеров в январе 2020 года. Вместе с тем, из материалов дела следует и не оспаривается Фондом тот факт, что сведения по форме СЗВ-М за февраль, март, апрель, май 2020 года на всех застрахованных работающих пенсионеров представлялись страхователем своевременно. Также своевременно страхователь представлял в Фонд сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД): за январь 2020 года сведения были представлены 07.02.2020, за февраль 2020 года сведения были представлены 05.03.2020. Сведения по форме СЗВ-ТД представлялись в Фонд своевременно и за март, апрель, май 2020 года. В форме СЗВ-ТД сведения о пенсионерах, которым произведена индексация, указаны как о работающих лицах. Несмотря на данные обстоятельства, Фондом 13.03.2020, тем не менее, было принято решение об индексации с 01.01.2020.
Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 20.02.2024 N 11АП-20933/2023 по делу N А55-27992/2023
Требование: О взыскании финансовых санкций за нарушения законодательства РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования.
Решение: Требование удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что приведенные банком доводы и представленные документы не свидетельствуют о принятии банком всех необходимых и достаточных мер, направленных на соблюдение требований Закона N 27-ФЗ, и об отсутствии у него реальной возможности представления отчетности по форме СЗВ-ТД в установленном законом порядке.
Требование: О взыскании финансовых санкций за нарушения законодательства РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования.
Решение: Требование удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что приведенные банком доводы и представленные документы не свидетельствуют о принятии банком всех необходимых и достаточных мер, направленных на соблюдение требований Закона N 27-ФЗ, и об отсутствии у него реальной возможности представления отчетности по форме СЗВ-ТД в установленном законом порядке.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: ЕФС-1 обновят. Что изменится?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)- подраздел 1.1 подраздела 1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности" (бывший отчет СЗВ-ТД);
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)- подраздел 1.1 подраздела 1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности" (бывший отчет СЗВ-ТД);
Статья: О приеме на работу в трудовой книжке: бумажной и электронной
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)<12> На дату передачи статьи в печать проект ПФР с внесением изменений в форму СЗВ-ТД еще не принят (https://regulation.gov.ru/projects#npa=108773). См. новость "Форма и порядок заполнения СЗВ-ТД будут скорректированы" на с. 7.
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)<12> На дату передачи статьи в печать проект ПФР с внесением изменений в форму СЗВ-ТД еще не принят (https://regulation.gov.ru/projects#npa=108773). См. новость "Форма и порядок заполнения СЗВ-ТД будут скорректированы" на с. 7.
Нормативные акты
показать больше документовАдминистративная практика
Решение Ульяновского УФАС России от 07.05.2024 по делу N 073/06/106-270/2024
Нарушение: п. 4 ч. 2 ст. 42, п. 1 ч. 11 ст. 48 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.Довод заказчика о том, что заявителем жалобы в составе заявки представлены сведения о трудовой деятельности на работников по устаревшей форме СЗВ-ТД и не подписаны руководителем, не может быть принят во внимание Комиссии Ульяновского УФАС России, поскольку данное основание не было отражено закупочной комиссией в протоколе рассмотрения и оценки вторых частей заявок от 24.04.2024.
Нарушение: п. 4 ч. 2 ст. 42, п. 1 ч. 11 ст. 48 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.Довод заказчика о том, что заявителем жалобы в составе заявки представлены сведения о трудовой деятельности на работников по устаревшей форме СЗВ-ТД и не подписаны руководителем, не может быть принят во внимание Комиссии Ульяновского УФАС России, поскольку данное основание не было отражено закупочной комиссией в протоколе рассмотрения и оценки вторых частей заявок от 24.04.2024.
Формы
Вопрос: Организация обнаружила, что неверно указала номер календарного месяца в разделе "Отчетный период" в форме СЗВ-ТД, отправленной в ПФР. Нужно ли и как исправить такую ошибку? Предусмотрена ли за нее ответственность?
(Консультация эксперта, 2021)Если же организация решит исправить форму СЗВ-ТД, то просто отправить исправленную форму с правильным отчетным периодом не получится. Придет сообщение об ошибке "30" - "По зарегистрированному лицу мероприятия не приняты. Ранее учтено мероприятие с таким же GUID" (Приложение 2 к Формату сведений для формы "Сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) зарегистрированного лица" в электронном виде). Дело в том, что данные уже числятся в базе ПФР. Правильным будет действовать в следующем порядке:
(Консультация эксперта, 2021)Если же организация решит исправить форму СЗВ-ТД, то просто отправить исправленную форму с правильным отчетным периодом не получится. Придет сообщение об ошибке "30" - "По зарегистрированному лицу мероприятия не приняты. Ранее учтено мероприятие с таким же GUID" (Приложение 2 к Формату сведений для формы "Сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) зарегистрированного лица" в электронном виде). Дело в том, что данные уже числятся в базе ПФР. Правильным будет действовать в следующем порядке:
Вопрос: Генеральный директор организации - ее единственный учредитель. Трудовой договор с ним оформлен не был. Сейчас учредитель принял решение сложить с себя полномочия гендиректора и назначить на эту должность наемного работника. Слышали, что подавать СЗВ-ТД на старого директора в нашем случае не нужно. Это точно так?
("Главная книга", 2020, N 20)Ведь бывает, что, хотя письменного трудового договора с директором-учредителем нет, организация тем не менее на основании решения единственного учредителя делает в его трудовой книжке запись о приеме на работу. Ну а в случае, когда учредитель снимает с себя такие полномочия, - запись об увольнении. При этом компании опираются на позицию ВАС о том, что трудовые отношения с генеральным директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника <1>. Если это ваш случай - подайте СЗВ-ТД не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении старого директора. Или не позднее дня принятия решения учредителем, если приказы на директора вы не оформляли и все записи в трудовую книжку вносили на основании решения единственного участника.
("Главная книга", 2020, N 20)Ведь бывает, что, хотя письменного трудового договора с директором-учредителем нет, организация тем не менее на основании решения единственного учредителя делает в его трудовой книжке запись о приеме на работу. Ну а в случае, когда учредитель снимает с себя такие полномочия, - запись об увольнении. При этом компании опираются на позицию ВАС о том, что трудовые отношения с генеральным директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника <1>. Если это ваш случай - подайте СЗВ-ТД не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении старого директора. Или не позднее дня принятия решения учредителем, если приказы на директора вы не оформляли и все записи в трудовую книжку вносили на основании решения единственного участника.
Вопрос: В феврале 2020 г. истекает срок срочного трудового договора, но постоянная работница уволилась до выхода из отпуска по уходу за ребенком. Нужно ли подавать сведения по форме СЗВ-ТД в отношении работника, у которого срочный трудовой договор стал бессрочным?
(Консультация эксперта, 2020)В рассматриваемой ситуации трудовой договор с работником стал бессрочным, но не произошел заново прием на работу либо перевод. Следовательно, по нашему мнению, у работодателя нет основания для подачи формы СЗВ-ТД в ПФР по данному работнику.
(Консультация эксперта, 2020)В рассматриваемой ситуации трудовой договор с работником стал бессрочным, но не произошел заново прием на работу либо перевод. Следовательно, по нашему мнению, у работодателя нет основания для подачи формы СЗВ-ТД в ПФР по данному работнику.
Вопрос: При увольнении работника организация ошибочно не подала СЗВ-ТД. При подаче новой организацией формы СЗВ-ТД в связи с приемом данного работника ПФР не принимает форму, поскольку, по данным ПФР, работник все еще трудоустроен по прежнему месту работы. Законно ли фонд не принимает СЗВ-ТД от нового работодателя?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2022)Вопрос: В августе работник уволен по собственному желанию, трудовая книжка направлена работнику по почте, но СЗВ-ТД организация ошибочно не подала. Через месяц работник устраивается в новую организацию. При подаче новой организацией формы СЗВ-ТД в связи с приемом работника ПФР не принимает форму, поскольку, по данным ПФР, работник все еще трудоустроен по прежнему месту работы.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2022)Вопрос: В августе работник уволен по собственному желанию, трудовая книжка направлена работнику по почте, но СЗВ-ТД организация ошибочно не подала. Через месяц работник устраивается в новую организацию. При подаче новой организацией формы СЗВ-ТД в связи с приемом работника ПФР не принимает форму, поскольку, по данным ПФР, работник все еще трудоустроен по прежнему месту работы.
Вопрос: ПФР прислал письмо о том, что необходимо представить формы СЗВ-ТД с информацией о выборе способа ведения трудовых. К письму приложен список работников, составленный на основе формы СЗВ-М. Но в форме СЗВ-М упомянуты и люди, которые работают по договорам ГПХ. Чем грозит, если мы подадим информацию не на всех из списка?
("Главная книга", 2020, N 23)Действительно, в форму СЗВ-М включают и работников, с которыми заключены договоры ГПХ. В то время как форма СЗВ-ТД подается только в отношении работников, с которыми заключены трудовые договоры <1>. В ПФР не нужно сообщать по форме СЗВ-ТД ни о том, что вы подписали договор ГПХ с физлицом-подрядчиком или исполнителем услуг, ни об окончании действия договоров с ними. А поскольку трудовые книжки на таких работников не ведут, то вам вообще не нужно принимать от них заявление о переходе на ЭТК или сохранении бумажной трудовой книжки.
("Главная книга", 2020, N 23)Действительно, в форму СЗВ-М включают и работников, с которыми заключены договоры ГПХ. В то время как форма СЗВ-ТД подается только в отношении работников, с которыми заключены трудовые договоры <1>. В ПФР не нужно сообщать по форме СЗВ-ТД ни о том, что вы подписали договор ГПХ с физлицом-подрядчиком или исполнителем услуг, ни об окончании действия договоров с ними. А поскольку трудовые книжки на таких работников не ведут, то вам вообще не нужно принимать от них заявление о переходе на ЭТК или сохранении бумажной трудовой книжки.
Статья: Форма СЗВ-ТД: заполняем, представляем
(Гришина О.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)Отметим: если в течение 2020 года ни с одним работником не произошло кадровое мероприятие (то есть никто не был принят на работу, не увольнялся, не переводился и не подавал заявление о выборе формы трудовой книжки), то работодателю все равно нужно подать формы СЗВ-ТД по всем работникам с отражением в них фактов об их трудовой деятельности по состоянию на 01.01.2020. Срок сдачи таких отчетов - не позднее 15.02.2021 (п. 2.5 ст. 11 Закона N 27-ФЗ, п. 1.7 Порядка).
(Гришина О.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)Отметим: если в течение 2020 года ни с одним работником не произошло кадровое мероприятие (то есть никто не был принят на работу, не увольнялся, не переводился и не подавал заявление о выборе формы трудовой книжки), то работодателю все равно нужно подать формы СЗВ-ТД по всем работникам с отражением в них фактов об их трудовой деятельности по состоянию на 01.01.2020. Срок сдачи таких отчетов - не позднее 15.02.2021 (п. 2.5 ст. 11 Закона N 27-ФЗ, п. 1.7 Порядка).
Статья: Все о приказе об увольнении
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 2)Раньше программа ПФ РФ не принимала такие сведения и выдавала ошибку. Сейчас такие сведения принимаются.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 2)Раньше программа ПФ РФ не принимала такие сведения и выдавала ошибку. Сейчас такие сведения принимаются.
Статья: Анализируем новые сроки хранения кадровых документов по Перечню 2019 г.
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 8)Документы (анкеты, автобиографии, листки по учету кадров, заявления, рекомендательные письма) лиц, не принятых на работу, - 3 г., ст. 663
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 8)Документы (анкеты, автобиографии, листки по учету кадров, заявления, рекомендательные письма) лиц, не принятых на работу, - 3 г., ст. 663
Статья: Декларационная кампания - 2020
(Новикова С.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)Если в течение 2020 года с работником не произошло ни одного кадрового мероприятия (то есть он не был принят на работу, не увольнялся, не переводился и не подавал заявление о выборе формы трудовой книжки), то сведения о нем надо включить в форму СЗВ-ТД, подаваемую не позднее 15 февраля 2021 года. В ней нужно отразить факты о трудовой деятельности этого работника по состоянию на 1 января 2020 года (п. 2.5 ст. 11 Федерального закона N 27-ФЗ, п. 1.7 Порядка заполнения).
(Новикова С.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)Если в течение 2020 года с работником не произошло ни одного кадрового мероприятия (то есть он не был принят на работу, не увольнялся, не переводился и не подавал заявление о выборе формы трудовой книжки), то сведения о нем надо включить в форму СЗВ-ТД, подаваемую не позднее 15 февраля 2021 года. В ней нужно отразить факты о трудовой деятельности этого работника по состоянию на 1 января 2020 года (п. 2.5 ст. 11 Федерального закона N 27-ФЗ, п. 1.7 Порядка заполнения).
Статья: СЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без него
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 5)Поэтому при отказе от издания приказов о приеме повышается вероятность возникновения ситуации, когда дата кадрового мероприятия в графе 2 СЗВ-ТД будет позже даты заполнения и представления формы. Ведь, как мы уже сказали, если приказа нет, то срок подачи СЗВ-ТД будет зависеть от даты подписания трудового договора.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 5)Поэтому при отказе от издания приказов о приеме повышается вероятность возникновения ситуации, когда дата кадрового мероприятия в графе 2 СЗВ-ТД будет позже даты заполнения и представления формы. Ведь, как мы уже сказали, если приказа нет, то срок подачи СЗВ-ТД будет зависеть от даты подписания трудового договора.