Сзв-тд образец уведомления
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-тд образец уведомления (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как без проблем сдать отчет по форме СЗВ-ТД
(Котова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 3)В феврале 2020 г. заявление им было оформлено <7> - о продолжении ведения бумажной трудовой книжки, поэтому за февраль 2020 года в срок по 16.03.2020 отчет по форме СЗВ-ТД по Иванову И.И. в ПФР направить надо (15.03.2020 - суббота, поэтому крайний срок переходит на следующий ближайший рабочий день, 16.03.2020). Продолжение этого примера с заполнением СЗВ-ТД в данной ситуации см. ниже.
(Котова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 3)В феврале 2020 г. заявление им было оформлено <7> - о продолжении ведения бумажной трудовой книжки, поэтому за февраль 2020 года в срок по 16.03.2020 отчет по форме СЗВ-ТД по Иванову И.И. в ПФР направить надо (15.03.2020 - суббота, поэтому крайний срок переходит на следующий ближайший рабочий день, 16.03.2020). Продолжение этого примера с заполнением СЗВ-ТД в данной ситуации см. ниже.
Статья: Испытательный срок: что предусмотреть, чтобы уволить без проблем
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 12)В статье рассказываем о том, как не оказаться в такой ситуации, что нужно предусмотреть в кадровых документах заранее, при приеме на работу, а какие документы можно составить уже непосредственно перед увольнением для его правильного оформления. У вас будут образцы всех необходимых документов и формулировок в них: для трудового договора и локального нормативного акта; фиксации условия об установлении испытания в приказе о приеме на работу; индивидуального плана прохождения испытания; уведомления работника о неудовлетворительном результате испытания и увольнении (со специальной отметкой на случай отказа работника получить такое уведомление), приказа о расторжении трудового договора (увольнении), а также записи в трудовую книжку, заполнения отчета по форме СЗВ-ТД.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 12)В статье рассказываем о том, как не оказаться в такой ситуации, что нужно предусмотреть в кадровых документах заранее, при приеме на работу, а какие документы можно составить уже непосредственно перед увольнением для его правильного оформления. У вас будут образцы всех необходимых документов и формулировок в них: для трудового договора и локального нормативного акта; фиксации условия об установлении испытания в приказе о приеме на работу; индивидуального плана прохождения испытания; уведомления работника о неудовлетворительном результате испытания и увольнении (со специальной отметкой на случай отказа работника получить такое уведомление), приказа о расторжении трудового договора (увольнении), а также записи в трудовую книжку, заполнения отчета по форме СЗВ-ТД.
Вопрос: Как исправить неправильную дату приема работника на работу в трудовой книжке и сведениях о трудовой деятельности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Пример. Исправление даты приема на работу в сведениях о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Пример. Исправление даты приема на работу в сведениях о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД
Статья: Удаленная работа "прописалась" в Трудовом кодексе (комментарий к Закону от 08.12.2020 N 407-ФЗ)
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 1)Сотрудник, который хочет, чтобы сведения об удаленной работе были внесены в бумажную трудовую книжку, должен направить ее работодателю по почте заказным письмом с уведомлением. Да и сведения по форме СЗВ-ТД на удаленщика работодатель должен подать в любом случае, неважно, какая трудовая книжка у работника - бумажная или нет.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 1)Сотрудник, который хочет, чтобы сведения об удаленной работе были внесены в бумажную трудовую книжку, должен направить ее работодателю по почте заказным письмом с уведомлением. Да и сведения по форме СЗВ-ТД на удаленщика работодатель должен подать в любом случае, неважно, какая трудовая книжка у работника - бумажная или нет.
Статья: Провожаем бумажную трудовую книжку или нет?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2020, N 2)- при необходимости корректирует ЛНА и трудовые договоры (например, при отсутствии должностных инструкций). Предусмотрено, что это нужно делать "в течение 2020 г.". Отметим, что лучше не затягивать с такими изменениями и взяться за них в начале года. Ведь вам понадобится время, чтобы назначить работников, ответственных за разработку изменений в ЛНА, за сдачу нового отчета СЗВ-ТД, за уведомление всех сотрудников, за сбор заявлений об их выборе.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2020, N 2)- при необходимости корректирует ЛНА и трудовые договоры (например, при отсутствии должностных инструкций). Предусмотрено, что это нужно делать "в течение 2020 г.". Отметим, что лучше не затягивать с такими изменениями и взяться за них в начале года. Ведь вам понадобится время, чтобы назначить работников, ответственных за разработку изменений в ЛНА, за сдачу нового отчета СЗВ-ТД, за уведомление всех сотрудников, за сбор заявлений об их выборе.
Статья: Увольнение топ-менеджеров по специальным основаниям
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 4)В ТК РФ есть два особых основания для прекращения трудового договора с руководителями - по п. 9 и 10 ч. 1 ст. 81. Речь идет об увольнении в случае: 1) принятия необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 2) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей. Рассмотрим, в чем суть каждого основания, и отметим основные моменты, на которые стоит обратить внимание при оформлении увольнения. Приведем образцы приказов об увольнении (по унифицированной "госкомстатовской" и самостоятельно разработанной форме), а также формулировок записей в трудовую книжку и СЗВ-ТД. Проанализируем судебную практику и ответим на вопросы: кого еще можно уволить по этим основаниям, можно ли взыскать причиненный имуществу ущерб с уволенного, в чем суть дисциплинарного проступка в рассматриваемых ситуациях и что потребуется доказать работодателю для увольнения руководителя?
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 4)В ТК РФ есть два особых основания для прекращения трудового договора с руководителями - по п. 9 и 10 ч. 1 ст. 81. Речь идет об увольнении в случае: 1) принятия необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 2) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей. Рассмотрим, в чем суть каждого основания, и отметим основные моменты, на которые стоит обратить внимание при оформлении увольнения. Приведем образцы приказов об увольнении (по унифицированной "госкомстатовской" и самостоятельно разработанной форме), а также формулировок записей в трудовую книжку и СЗВ-ТД. Проанализируем судебную практику и ответим на вопросы: кого еще можно уволить по этим основаниям, можно ли взыскать причиненный имуществу ущерб с уволенного, в чем суть дисциплинарного проступка в рассматриваемых ситуациях и что потребуется доказать работодателю для увольнения руководителя?
Статья: О приеме на работу в трудовой книжке: бумажной и электронной
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)Данные о работодателе указываются в каждом отчете по форме СЗВ-ТД (Пример 2). Как и в бумажной трудовой книжке, необходимо написать наименование организации в соответствии с учредительными документами (п. 2.1.2 Порядка заполнения СЗВ-ТД). Официальное уточнение, надо ли указывать и полное, и сокращенное наименования (при его наличии), не сделано. Полагаем, достаточно будет полного названия организации. Интересно, что в примерах заполнения СЗВ-ТД, которые представлены на сайте ПФР, наименование организационно-правовой формы указано в сокращенном виде: "ООО "Прометей".
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)Данные о работодателе указываются в каждом отчете по форме СЗВ-ТД (Пример 2). Как и в бумажной трудовой книжке, необходимо написать наименование организации в соответствии с учредительными документами (п. 2.1.2 Порядка заполнения СЗВ-ТД). Официальное уточнение, надо ли указывать и полное, и сокращенное наименования (при его наличии), не сделано. Полагаем, достаточно будет полного названия организации. Интересно, что в примерах заполнения СЗВ-ТД, которые представлены на сайте ПФР, наименование организационно-правовой формы указано в сокращенном виде: "ООО "Прометей".
Интервью: Код функции в СЗВ-ТД: разбираемся с изменениями
("Главная книга", 2021, N 15)Как это происходит? Сначала ПФР ведь уведомит страхователя о том, что в СЗВ-ТД не указан код выполняемой функции. И только если страхователь не исправит ошибку в отведенный срок - ПФР направит сведения о нарушении в Роструд? Или же данные об ошибке уйдут в Роструд сразу?
("Главная книга", 2021, N 15)Как это происходит? Сначала ПФР ведь уведомит страхователя о том, что в СЗВ-ТД не указан код выполняемой функции. И только если страхователь не исправит ошибку в отведенный срок - ПФР направит сведения о нарушении в Роструд? Или же данные об ошибке уйдут в Роструд сразу?
Статья: Уведомление об ошибке в ОКЗ: проверить обязательно, исправить - если требуется
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 16)Если ЕФС-1 (СЗВ-ТД) подавалась на работника несколько раз по разным поводам, то и в уведомлении об ошибках в ОКЗ по сотруднику может быть указано несколько мероприятий, скажем "ПРИЕМ" и "ПЕРЕВОД" или "ПРИЕМ" и "УВОЛЬНЕНИЕ". В этом случае исправить надо все мероприятия, недостаточно поправить данные только о приеме.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 16)Если ЕФС-1 (СЗВ-ТД) подавалась на работника несколько раз по разным поводам, то и в уведомлении об ошибках в ОКЗ по сотруднику может быть указано несколько мероприятий, скажем "ПРИЕМ" и "ПЕРЕВОД" или "ПРИЕМ" и "УВОЛЬНЕНИЕ". В этом случае исправить надо все мероприятия, недостаточно поправить данные только о приеме.
Статья: Нюансы заполнения формы СЗВ-ТД
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)В целях минимизации ошибок ПФР выпустил Информацию "Электронная трудовая книжка (ЭТК)" (размещена на сайте фонда 12.03.2020), где приведены примеры заполнения формы СЗВ-ТД. Отдельные примеры представлены ниже.
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)В целях минимизации ошибок ПФР выпустил Информацию "Электронная трудовая книжка (ЭТК)" (размещена на сайте фонда 12.03.2020), где приведены примеры заполнения формы СЗВ-ТД. Отдельные примеры представлены ниже.
Статья: Тест: как правильно организовать удаленку
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 14)Работник, изначально принимаемый на удаленную работу, вправе не передавать свою трудовую книжку работодателю. Требовать ее у дистанционщика не нужно. Но вы можете уточнить у работника, хочет ли он вести трудовую книжку. Если сотрудник предоставит свою книжку работодателю, например привезет лично или пришлет по почте заказным письмом с уведомлением, то записи в нее нужно внести по общим правилам.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 14)Работник, изначально принимаемый на удаленную работу, вправе не передавать свою трудовую книжку работодателю. Требовать ее у дистанционщика не нужно. Но вы можете уточнить у работника, хочет ли он вести трудовую книжку. Если сотрудник предоставит свою книжку работодателю, например привезет лично или пришлет по почте заказным письмом с уведомлением, то записи в нее нужно внести по общим правилам.