Сзв-тд КОАП
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-тд КОАП (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как подать форму СЗВ-ТД при временном переводе работника к другому работодателю?
(Логинова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)Работодатели за опоздание со сдачей формы СЗВ-ТД либо предоставление недостоверных сведений могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 15.33.2 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа в размере от 300 до 500 руб.
(Логинова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)Работодатели за опоздание со сдачей формы СЗВ-ТД либо предоставление недостоверных сведений могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 15.33.2 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа в размере от 300 до 500 руб.
Интервью: Код функции в СЗВ-ТД: разбираемся с изменениями
("Главная книга", 2021, N 15)- То есть составлять протокол за указание в форме СЗВ-ТД неполных сведений будет не специалист ПФР, а трудинспектор. Но ведь информацию о том, что страхователь допустил нарушение, Роструд получит от ПФР. Эта информация должна быть направлена в течение 5 рабочих дней со дня выявления нарушения.
("Главная книга", 2021, N 15)- То есть составлять протокол за указание в форме СЗВ-ТД неполных сведений будет не специалист ПФР, а трудинспектор. Но ведь информацию о том, что страхователь допустил нарушение, Роструд получит от ПФР. Эта информация должна быть направлена в течение 5 рабочих дней со дня выявления нарушения.
Нормативные акты
<Информация> ПФ РФ
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"Третий законопроект N 748758-7 вносит изменения в Кодекс об административных правонарушениях и устанавливает административную ответственность для работодателя за нарушение сроков представления сведений либо представление неполных или недостоверных сведений, который внесен в Государственную Думу и принят 3 декабря 2019 г. в первом чтении.
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"Третий законопроект N 748758-7 вносит изменения в Кодекс об административных правонарушениях и устанавливает административную ответственность для работодателя за нарушение сроков представления сведений либо представление неполных или недостоверных сведений, который внесен в Государственную Думу и принят 3 декабря 2019 г. в первом чтении.
Административная практика
Постановление Марийского УФАС России от 09.12.2024 по делу N 012/04/7.30-814/2024
Нарушение: ч. 1.4 ст. 7.30 КоАП РФ (нарушение порядка осуществления госзакупок).
Решение: Вынесено предупреждение.Из должностной инструкции заместителя директора школы по финансовым вопросам МБОУ "Ю" следует, что заместитель директора школы по финансовым вопросам МБОУ "Ю" выполняет своевременную отчетность в налоговые органы, в органы ПФР (отчет СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД) в ФСС (4-ФСС и др.) и другие региональные, российские органы.
Нарушение: ч. 1.4 ст. 7.30 КоАП РФ (нарушение порядка осуществления госзакупок).
Решение: Вынесено предупреждение.Из должностной инструкции заместителя директора школы по финансовым вопросам МБОУ "Ю" следует, что заместитель директора школы по финансовым вопросам МБОУ "Ю" выполняет своевременную отчетность в налоговые органы, в органы ПФР (отчет СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД) в ФСС (4-ФСС и др.) и другие региональные, российские органы.
Статья: Новый порядок взыскания ПФР-штрафов (комментарий к Закону от 20.07.2020 N 237-ФЗ)
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 16)Новый порядок не касается санкций за несвоевременную подачу СЗВ-ТД и ошибки в этой форме. За это предусмотрена ответственность по КоАП, и штраф назначает трудинспекция. ПФР лишь сообщает о нарушении <6>. Однако ПФР может оштрафовать на 1000 руб. за форму СЗВ-ТД, если вы подадите ее на бумаге, хотя обязаны отчитываться электронно <7>. И если такой штраф вы не уплатите, ПФР взыщет с вас эту сумму по новым правилам.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 16)Новый порядок не касается санкций за несвоевременную подачу СЗВ-ТД и ошибки в этой форме. За это предусмотрена ответственность по КоАП, и штраф назначает трудинспекция. ПФР лишь сообщает о нарушении <6>. Однако ПФР может оштрафовать на 1000 руб. за форму СЗВ-ТД, если вы подадите ее на бумаге, хотя обязаны отчитываться электронно <7>. И если такой штраф вы не уплатите, ПФР взыщет с вас эту сумму по новым правилам.
Статья: СЗВ-ТД: ассорти вопросов
(Гусаров Д.Ю.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Обратите внимание! С 2021 года за непредставление отчета по форме СЗВ-ТД в установленный срок либо представление неполных и (или) искаженных сведений санкции смягчатся. Согласно ст. 15.33.2 КоАП РФ (в редакции Федерального закона от 01.04.2020 N 90-ФЗ) к ответственности будут привлекаться только должностные лица. Их ждет наказание в виде предупреждения или штрафа в размере от 300 до 500 руб.
(Гусаров Д.Ю.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Обратите внимание! С 2021 года за непредставление отчета по форме СЗВ-ТД в установленный срок либо представление неполных и (или) искаженных сведений санкции смягчатся. Согласно ст. 15.33.2 КоАП РФ (в редакции Федерального закона от 01.04.2020 N 90-ФЗ) к ответственности будут привлекаться только должностные лица. Их ждет наказание в виде предупреждения или штрафа в размере от 300 до 500 руб.
Вопрос: Как быть, если работодатель не внес данные о приеме сотрудника ни в бумажную, ни в электронную трудовую книжку? Есть запись только об увольнении из данной организации, а о приеме нет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Если ведется электронная трудовая книжка, то работнику рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой направить сведения о его приеме на работу в Пенсионный фонд России. Ответственность за непредставление или несвоевременное представление отчета СЗВ-ТД предусмотрена ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ. Должностному лицу грозит штраф на сумму от 300 до 500 руб. или предупреждение. Организацию или ИП к этой ответственности не привлекут.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Если ведется электронная трудовая книжка, то работнику рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой направить сведения о его приеме на работу в Пенсионный фонд России. Ответственность за непредставление или несвоевременное представление отчета СЗВ-ТД предусмотрена ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ. Должностному лицу грозит штраф на сумму от 300 до 500 руб. или предупреждение. Организацию или ИП к этой ответственности не привлекут.
Статья: СЗВ-ТД: версия-2021
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 2)С 01.01.2021 в КоАП прописаны отдельные санкции за нарушения, связанные с представлением СЗВ-ТД. Если работодатель опоздает с подачей формы СЗВ-ТД или представит в ПФР неполные или недостоверные сведения о трудовой деятельности работника - отвечать за это будет должностное лицо.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 2)С 01.01.2021 в КоАП прописаны отдельные санкции за нарушения, связанные с представлением СЗВ-ТД. Если работодатель опоздает с подачей формы СЗВ-ТД или представит в ПФР неполные или недостоверные сведения о трудовой деятельности работника - отвечать за это будет должностное лицо.
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 7)Резюмируя вышесказанное, делаем следующий вывод: в рассматриваемой ситуации в отношении директора общества организации следует подавать отчетность в ПФР по форме СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 7)Резюмируя вышесказанное, делаем следующий вывод: в рассматриваемой ситуации в отношении директора общества организации следует подавать отчетность в ПФР по форме СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М.
Статья: Выдача СТД-Р при увольнении и во время работы
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 8)Некоторые специалисты считают, что невыдача сведений о трудовой деятельности наказывается только по "специальной" норме. Такая действительно существует (ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ), и она достаточно лояльна (штраф на должностных лиц до 500 рублей). Только вот применяется она по другому поводу - за непредставление или представление неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности в ПФР. То есть за сведения по форме СЗВ-ТД.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 8)Некоторые специалисты считают, что невыдача сведений о трудовой деятельности наказывается только по "специальной" норме. Такая действительно существует (ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ), и она достаточно лояльна (штраф на должностных лиц до 500 рублей). Только вот применяется она по другому поводу - за непредставление или представление неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности в ПФР. То есть за сведения по форме СЗВ-ТД.
Статья: Как правильно подать СЗВ-ТД при приеме и увольнении директора ООО
(Сурков А.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Работодатели, которые опоздали со сдачей формы СЗВ-ТД либо представили недостоверные сведения, с 1 января текущего года могут быть привлечены к административной ответственности на основании ст. 15.33.2 КоАП РФ (наказание - предупреждение или штраф в размере от 300 до 500 руб.). Подчеркнем: к ответственности по этой статье могут быть привлечены только должностные лица.
(Сурков А.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Работодатели, которые опоздали со сдачей формы СЗВ-ТД либо представили недостоверные сведения, с 1 января текущего года могут быть привлечены к административной ответственности на основании ст. 15.33.2 КоАП РФ (наказание - предупреждение или штраф в размере от 300 до 500 руб.). Подчеркнем: к ответственности по этой статье могут быть привлечены только должностные лица.
Статья: СЗВ-ТД при приеме на работу и увольнении нужно подать уже на следующий день
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 10)Единственное исключение - представление СЗВ-ТД в связи с приемом нового работника. В этом случае сообщать о его последнем кадровом мероприятии в другой организации не нужно.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 10)Единственное исключение - представление СЗВ-ТД в связи с приемом нового работника. В этом случае сообщать о его последнем кадровом мероприятии в другой организации не нужно.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.04.2022 N 14-6/ООГ-2712 <О предоставлении сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица в случае временного перевода этого лица на работу к другому работодателю>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 10)При приеме на работу и при увольнении сотрудника сдавать СЗВ-ТД нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 10)При приеме на работу и при увольнении сотрудника сдавать СЗВ-ТД нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.