Сзв-тд если нет изменений
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-тд если нет изменений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1) (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Напрямую нормативно не урегулирован вопрос о том, нужно ли это делать, если отдел указан в трудовом договоре. Согласно Информации ПФР при изменении наименования отдела форму СЗВ-ТД надо было представлять с кадровым мероприятием "Перевод". Полагаем, этой позиции следует придерживаться и в отношении формы ЕФС-1.
(КонсультантПлюс, 2023)Напрямую нормативно не урегулирован вопрос о том, нужно ли это делать, если отдел указан в трудовом договоре. Согласно Информации ПФР при изменении наименования отдела форму СЗВ-ТД надо было представлять с кадровым мероприятием "Перевод". Полагаем, этой позиции следует придерживаться и в отношении формы ЕФС-1.
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1) (до 30 декабря 2025 г.)
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно не урегулирован вопрос о том, нужно ли это делать, если отдел указан в трудовом договоре. Согласно Информации ПФР при изменении наименования отдела надо было представлять форму СЗВ-ТД с кадровым мероприятием "Перевод". Полагаем, этой позиции следует придерживаться и в отношении формы ЕФС-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно не урегулирован вопрос о том, нужно ли это делать, если отдел указан в трудовом договоре. Согласно Информации ПФР при изменении наименования отдела надо было представлять форму СЗВ-ТД с кадровым мероприятием "Перевод". Полагаем, этой позиции следует придерживаться и в отношении формы ЕФС-1.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2021 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Для снятия с регистрационного учета физических лиц, заключивших срочный трудовой договор с работниками и представляющих в ПФР сведения по форме СЗВ-ТД, территориальный орган ФСС РФ использует сведения об отсутствии действующих трудовых договоров из формы СЗВ-ТД, находящиеся в распоряжении ПФР, которые запрашивает в рамках межведомственного взаимодействия в срок не позднее 10 рабочих дней со дня окончания срока действия трудового договора.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Для снятия с регистрационного учета физических лиц, заключивших срочный трудовой договор с работниками и представляющих в ПФР сведения по форме СЗВ-ТД, территориальный орган ФСС РФ использует сведения об отсутствии действующих трудовых договоров из формы СЗВ-ТД, находящиеся в распоряжении ПФР, которые запрашивает в рамках межведомственного взаимодействия в срок не позднее 10 рабочих дней со дня окончания срока действия трудового договора.
<Информация> ПФ РФ
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"2 Вопрос: Следует ли квалифицировать, как кадровое мероприятие, подлежащее отражению в СЗВ-ТД, перевод работника на другую должность на время отсутствия основного работника (например, на время отпуска по уходу за ребенком)? Является ли такое перемещение переводом на другую постоянную работу?
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"2 Вопрос: Следует ли квалифицировать, как кадровое мероприятие, подлежащее отражению в СЗВ-ТД, перевод работника на другую должность на время отсутствия основного работника (например, на время отпуска по уходу за ребенком)? Является ли такое перемещение переводом на другую постоянную работу?
Административная практика
Решение Крымского УФАС России от 20.09.2024 по делу N 082/10/18.1-1951/2024
Нарушение: ч. 6 ст. 3 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; предписание не выдавать; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.СЗВ-ТД - это подраздел 1.1 раздела 1 ЕФС. Единая форма сведений - ЕФС-1 сдается по каждому сотруднику отдельно, единого отчета по всем сотрудникам не существует (Федеральный закон от 14.07.2022 N 237-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации").
Нарушение: ч. 6 ст. 3 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; предписание не выдавать; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.СЗВ-ТД - это подраздел 1.1 раздела 1 ЕФС. Единая форма сведений - ЕФС-1 сдается по каждому сотруднику отдельно, единого отчета по всем сотрудникам не существует (Федеральный закон от 14.07.2022 N 237-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации").
Вопрос: Можно ли перевести внешнего совместителя на основное место работы в той же организации без процедуры увольнения?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Да, можно. Оформите дополнительное соглашение об изменении трудового договора: укажите, с какой даты работа по совместительству стала основной, скорректируйте условия о продолжительности рабочего времени и об оплате труда. Издайте приказ о признании работы по совместительству основной. Сдайте СЗВ-ТД о переводе (Письмо Минтруда России от 25.03.2020 N 14-2/В-308).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Да, можно. Оформите дополнительное соглашение об изменении трудового договора: укажите, с какой даты работа по совместительству стала основной, скорректируйте условия о продолжительности рабочего времени и об оплате труда. Издайте приказ о признании работы по совместительству основной. Сдайте СЗВ-ТД о переводе (Письмо Минтруда России от 25.03.2020 N 14-2/В-308).
Статья: Переводим сотрудников на неполное рабочее время
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 7)- уведомление о наличии или отсутствии вакансий;
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 7)- уведомление о наличии или отсутствии вакансий;
Статья: Когда сдавать СЗВ-ТД точно не нужно
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 8)Совмещение профессий, должностей - это выполнение дополнительных обязанностей в пределах рабочего времени. Дополнительный трудовой договор для этого не оформляют, работник просто получает доплату за увеличившийся объем работы, да и то при условии, что замещение отсутствующего работника не входит в круг его обязанностей <7>. А раз новый трудовой договор не заключается и в старый не вносятся изменения в части выполняемой трудовой функции, то и обязанность представлять форму СЗВ-ТД в случае начала и прекращения совмещения должностей не возникает.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 8)Совмещение профессий, должностей - это выполнение дополнительных обязанностей в пределах рабочего времени. Дополнительный трудовой договор для этого не оформляют, работник просто получает доплату за увеличившийся объем работы, да и то при условии, что замещение отсутствующего работника не входит в круг его обязанностей <7>. А раз новый трудовой договор не заключается и в старый не вносятся изменения в части выполняемой трудовой функции, то и обязанность представлять форму СЗВ-ТД в случае начала и прекращения совмещения должностей не возникает.
Вопрос: Как перевести работника с 0,5 ставки на 0,25 ставки по его заявлению? Нужно ли это действие отражать в СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Как перевести работника с 0,5 ставки на 0,25 ставки по его заявлению? Нужно ли это действие отражать в СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Как перевести работника с 0,5 ставки на 0,25 ставки по его заявлению? Нужно ли это действие отражать в СЗВ-ТД?
Вопрос: Кадровое событие наступило в одном отчетном периоде, а приказ о кадровом изменении вышел в другом отчетном периоде. В каком отчетном периоде работодателю необходимо отразить данное кадровое событие в форме СЗВ-ТД?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)При представлении формы СЗВ-ТД впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 1 января 2020 г. у данного страхователя. В случае отсутствия в течение 2020 г. у зарегистрированного лица кадровых мероприятий и (или) заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой деятельности сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 г. у данного страхователя на такое зарегистрированное лицо представляются не позднее 15 февраля 2021 г. (п. 2.5 ст. 11 Закона N 27-ФЗ, п. 1.7 Порядка).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)При представлении формы СЗВ-ТД впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 1 января 2020 г. у данного страхователя. В случае отсутствия в течение 2020 г. у зарегистрированного лица кадровых мероприятий и (или) заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой деятельности сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 г. у данного страхователя на такое зарегистрированное лицо представляются не позднее 15 февраля 2021 г. (п. 2.5 ст. 11 Закона N 27-ФЗ, п. 1.7 Порядка).
Вопрос: Получили из ПФР письмо, где сказано, что сведения по форме СЗВ-ТД на всех работников с указанием выбранной формы ведения трудовой нам нужно подать в этом году. Но многие работники еще не принесли заявления, ведь определяться с выбором они могут до 31 декабря. Или что-то изменилось? Нужно ли нам поторопить работников?
("Главная книга", 2020, N 23)Вопрос: Получили из ПФР письмо, где сказано, что сведения по форме СЗВ-ТД на всех работников с указанием выбранной формы ведения трудовой книжки нам нужно подать уже в этом году. Но многие наши работники еще не принесли заявления, ведь определяться с выбором они могут до 31 декабря. Или что-то изменилось? Нужно ли нам поторопить работников?
("Главная книга", 2020, N 23)Вопрос: Получили из ПФР письмо, где сказано, что сведения по форме СЗВ-ТД на всех работников с указанием выбранной формы ведения трудовой книжки нам нужно подать уже в этом году. Но многие наши работники еще не принесли заявления, ведь определяться с выбором они могут до 31 декабря. Или что-то изменилось? Нужно ли нам поторопить работников?
Статья: Записи в бумажную и электронную трудовые книжки: перевод на другую работу у того же работодателя
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)<8> Примеры заполнения СЗВ-ТД будем приводить исходя из изменений, вступление которых планируется с 01.01.2021 (см. сноску 7 выше). Отличие от предыдущей версии - в увеличении количества граф. Их становится 11 вместо 10. Добавилась новая 4 графа "Работа в районах...", а в графе "Код выполняемой функции" теперь отсутствуют слова "(при наличии)".
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)<8> Примеры заполнения СЗВ-ТД будем приводить исходя из изменений, вступление которых планируется с 01.01.2021 (см. сноску 7 выше). Отличие от предыдущей версии - в увеличении количества граф. Их становится 11 вместо 10. Добавилась новая 4 графа "Работа в районах...", а в графе "Код выполняемой функции" теперь отсутствуют слова "(при наличии)".
Статья: Директор без электронной подписи = штраф за бумажный отчет в ПФР?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 22)Однако никаких противоречий тут нет, ведь полномочия у нового директора возникают, а у старого прекращаются не с момента внесения записи в ЕГРЮЛ, а с даты, определенной участниками общества на собрании. В ЕГРЮЛ лишь фиксируются произошедшие перемены. И если уж налоговая откажет во внесении изменений в ЕГРЮЛ и участники общества изберут другого руководителя, всегда можно будет подать СЗВ-ТД для отмены ранее поданных сведений.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 22)Однако никаких противоречий тут нет, ведь полномочия у нового директора возникают, а у старого прекращаются не с момента внесения записи в ЕГРЮЛ, а с даты, определенной участниками общества на собрании. В ЕГРЮЛ лишь фиксируются произошедшие перемены. И если уж налоговая откажет во внесении изменений в ЕГРЮЛ и участники общества изберут другого руководителя, всегда можно будет подать СЗВ-ТД для отмены ранее поданных сведений.
Вопрос: ООО зарегистрировано в сентябре. Налогообложение - УСН "доходы", два учредителя, сотрудников нет. Один из учредителей оформляется директором с заработной платой. Какие отчеты необходимо подать?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)ЕФС-1 с подразделом 1.1 (аналог СЗВ-ТД) сдают при приеме, увольнении, переводе и других кадровых изменениях; с разд. 2 (аналог 4 - ФСС) - ежеквартально; с подразделом 1.2 (аналог СЗВ-СТАЖ) - раз в год. Титульный лист сдают всегда и заполняют одинаково.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)ЕФС-1 с подразделом 1.1 (аналог СЗВ-ТД) сдают при приеме, увольнении, переводе и других кадровых изменениях; с разд. 2 (аналог 4 - ФСС) - ежеквартально; с подразделом 1.2 (аналог СЗВ-СТАЖ) - раз в год. Титульный лист сдают всегда и заполняют одинаково.