СЗВ-ТД: сотрудник выбрал бумажную или электронную трудовую (образец)
Подборка наиболее важных документов по запросу СЗВ-ТД: сотрудник выбрал бумажную или электронную трудовую (образец) (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как без проблем сдать отчет по форме СЗВ-ТД
(Котова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 3)В феврале 2020 г. заявление им было оформлено <7> - о продолжении ведения бумажной трудовой книжки, поэтому за февраль 2020 года в срок по 16.03.2020 отчет по форме СЗВ-ТД по Иванову И.И. в ПФР направить надо (15.03.2020 - суббота, поэтому крайний срок переходит на следующий ближайший рабочий день, 16.03.2020). Продолжение этого примера с заполнением СЗВ-ТД в данной ситуации см. ниже.
(Котова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 3)В феврале 2020 г. заявление им было оформлено <7> - о продолжении ведения бумажной трудовой книжки, поэтому за февраль 2020 года в срок по 16.03.2020 отчет по форме СЗВ-ТД по Иванову И.И. в ПФР направить надо (15.03.2020 - суббота, поэтому крайний срок переходит на следующий ближайший рабочий день, 16.03.2020). Продолжение этого примера с заполнением СЗВ-ТД в данной ситуации см. ниже.
Статья: Новая отчетность СЗВ-ТД: когда, кому, как
(Потираловская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 1)Новую форму следует сдавать, если работник устроился в штат, перевелся на другую постоянную работу, подал заявление о выборе формы трудовой книжки (бумажная или электронная) или уволился. В каждом из перечисленных случаев срок для сдачи отчета в 2020 году - не позднее 15-го числа месяца, следующего за тем, в котором произошло соответствующее событие. Если это первый СЗВ-ТД, заполненный на сотрудника, то одновременно нужно сдать сведения о его трудовой деятельности у этого же страхователя по состоянию на 1 января 2020 года (по той же форме).
(Потираловская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 1)Новую форму следует сдавать, если работник устроился в штат, перевелся на другую постоянную работу, подал заявление о выборе формы трудовой книжки (бумажная или электронная) или уволился. В каждом из перечисленных случаев срок для сдачи отчета в 2020 году - не позднее 15-го числа месяца, следующего за тем, в котором произошло соответствующее событие. Если это первый СЗВ-ТД, заполненный на сотрудника, то одновременно нужно сдать сведения о его трудовой деятельности у этого же страхователя по состоянию на 1 января 2020 года (по той же форме).
Статья: Новости от 19.11.2021
("Главная книга", 2021, N 23)Как известно, при выборе работником электронной трудовой книжки в бумажной книжке делается соответствующая запись. И запись эта последняя. В дальнейшем все сведения о трудовой деятельности гражданина ведутся в электронном виде.
("Главная книга", 2021, N 23)Как известно, при выборе работником электронной трудовой книжки в бумажной книжке делается соответствующая запись. И запись эта последняя. В дальнейшем все сведения о трудовой деятельности гражданина ведутся в электронном виде.
Вопрос: Как рассчитать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки?
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: На впервые поступивших на работу работников, а также тех, кто подал заявление о предоставлении им работодателем сведений о трудовой деятельности (электронной трудовой книжки), бумажные трудовые книжки не оформляются и не ведутся. Если же работник выбрал бумажную трудовую книжку или не подал работодателю заявление о своем выборе, то трудовую книжку в бумажном виде необходимо вести наряду с электронной трудовой книжкой (ст. ст. 66, 66.1 ТК РФ, ч. 2, 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: На впервые поступивших на работу работников, а также тех, кто подал заявление о предоставлении им работодателем сведений о трудовой деятельности (электронной трудовой книжки), бумажные трудовые книжки не оформляются и не ведутся. Если же работник выбрал бумажную трудовую книжку или не подал работодателю заявление о своем выборе, то трудовую книжку в бумажном виде необходимо вести наряду с электронной трудовой книжкой (ст. ст. 66, 66.1 ТК РФ, ч. 2, 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства Российской Федерации от 19.06.2020 N 887 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году"
(Точкина Т.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 13)Изначально, чтобы ограничить срок для уведомления работодателями своих работников, планировалось установить крайнюю дату на 30 июня 2020 г. Однако из-за длительного периода вынужденных нерабочих дней, введенных Указами Президента РФ для борьбы с эпидемией коронавируса, многие работодатели приостановили свою деятельность весной текущего года. Это создало дополнительные сложности по письменному уведомлению работников о праве выбора между бумажной и электронной трудовыми книжками. В связи с чем пунктом 2 комментируемого Постановления крайний срок для работодателей по уведомлению работников перенесен на 31 октября 2020 г.
(Точкина Т.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 13)Изначально, чтобы ограничить срок для уведомления работодателями своих работников, планировалось установить крайнюю дату на 30 июня 2020 г. Однако из-за длительного периода вынужденных нерабочих дней, введенных Указами Президента РФ для борьбы с эпидемией коронавируса, многие работодатели приостановили свою деятельность весной текущего года. Это создало дополнительные сложности по письменному уведомлению работников о праве выбора между бумажной и электронной трудовыми книжками. В связи с чем пунктом 2 комментируемого Постановления крайний срок для работодателей по уведомлению работников перенесен на 31 октября 2020 г.
Вопрос: В связи с переходом большинства работников фирмы на электронные трудовые книжки работодатель собирается удерживать из зарплаты плату за хранение бумажной трудовой книжки тех, кто не перевелся на электронные. Это правомерно? Не является ли это понуждением работника выбрать электронный способ ведения трудовой книжки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Вопросы оформления трудовой книжки
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 1)Несмотря на повсеместный переход на электронные документы, многие работники выбирают бумажные трудовые книжки. При этом на практике до сих пор возникают вопросы по внесению записей в отдельных ситуациях. Кроме того, работодателям требуются разъяснения нюансов перехода на электронные книжки. Нужно ли оставлять строки между записями? Если работник устраивается впервые и сообщает о выборе электронной трудовой книжки, нужно ли заводить ему бумажную? Можно ли в трудовой книжке отменить сразу две записи? Как действовать работодателю, если сотрудник на прежнем месте работы выбрал электронное ведение сведений о трудовой деятельности, но записи об этом в книжке нет?
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 1)Несмотря на повсеместный переход на электронные документы, многие работники выбирают бумажные трудовые книжки. При этом на практике до сих пор возникают вопросы по внесению записей в отдельных ситуациях. Кроме того, работодателям требуются разъяснения нюансов перехода на электронные книжки. Нужно ли оставлять строки между записями? Если работник устраивается впервые и сообщает о выборе электронной трудовой книжки, нужно ли заводить ему бумажную? Можно ли в трудовой книжке отменить сразу две записи? Как действовать работодателю, если сотрудник на прежнем месте работы выбрал электронное ведение сведений о трудовой деятельности, но записи об этом в книжке нет?
Вопрос: При оформлении на работу у работника на руках бумажная трудовая, в этот же день по заявлению он выбирает электронную трудовую. Нужно ли работодателю делать запись в его бумажную трудовую о приеме на работу и переходе на электронную книжку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Статья: Новые обязанности по трудовым: глаза боятся, а руки делают
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 2)Казалось бы, ничего особенно сложного: уведомил сотрудников о необходимости сделать выбор в пользу электронной или бумажной трудовой книжки, а в дальнейшем действуешь исходя из обстоятельств. Из обстоятельств, которые тебе создадут уведомленные сотрудники. И не исключено, что кто-то, встав перед выбором, так его и не сделает. Другой вообще не пожелает "уведомляться". Да мало ли какие еще нюансы могут возникнуть... И на этом вся кажущаяся простота заканчивается. А время идет. И накажут в конечном счете не их, а вас, причем еще не известно, как.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 2)Казалось бы, ничего особенно сложного: уведомил сотрудников о необходимости сделать выбор в пользу электронной или бумажной трудовой книжки, а в дальнейшем действуешь исходя из обстоятельств. Из обстоятельств, которые тебе создадут уведомленные сотрудники. И не исключено, что кто-то, встав перед выбором, так его и не сделает. Другой вообще не пожелает "уведомляться". Да мало ли какие еще нюансы могут возникнуть... И на этом вся кажущаяся простота заканчивается. А время идет. И накажут в конечном счете не их, а вас, причем еще не известно, как.
Статья: Вносим и заверяем запись об отказе работника от ведения трудовой книжки
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Когда работодатель должен отдать бумажную трудовую книжку, если работник выбрал электронный вариант? В случае выбора работником предоставления ему сведений о трудовой деятельности работодатель выдает ему трудовую книжку в день подачи им соответствующего заявления (ч. 3 ст. 2 Федерального закона N 439-ФЗ).
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Когда работодатель должен отдать бумажную трудовую книжку, если работник выбрал электронный вариант? В случае выбора работником предоставления ему сведений о трудовой деятельности работодатель выдает ему трудовую книжку в день подачи им соответствующего заявления (ч. 3 ст. 2 Федерального закона N 439-ФЗ).