Сзв-м на директора без зарплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-м на директора без зарплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ООО зарегистрировано, но трудового договора ни одного нет. Директор и учредитель - одно лицо. Планируемое начало деятельности и заключение трудового договора с директором - I квартал 2018 года. ПФР считает, что ежемесячный отчет СЗВ-М должен сдаваться по одному человеку - директору, так как он указан в ЕГРЮЛ. Организация все отчеты сдает пустыми, поскольку нет ни одного договора (ни трудового, ни гражданско-правового). Сотрудники фонда рекомендуют показывать, что директор в отпуске без сохранения зарплаты. Должен ли отчет СЗВ-М содержать сведения о директоре-учредителе? Нужно ли по итогам 2017 года сдать СЗВ-СТАЖ в нашем случае?
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 6)"Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 6
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 6)"Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 6
Статья: Как отчитаться в ПФР о директоре-учредителе без зарплаты
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2016, N 19)Что мы имеем в результате? Директор - единственный учредитель признается застрахованным лицом <6>. И поскольку с директором имеется действующий трудовой договор, его нужно включить в СЗВ-М <7>. Отсутствие зарплаты и уплаченных взносов никакой роли не играет <8>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2016, N 19)Что мы имеем в результате? Директор - единственный учредитель признается застрахованным лицом <6>. И поскольку с директором имеется действующий трудовой договор, его нужно включить в СЗВ-М <7>. Отсутствие зарплаты и уплаченных взносов никакой роли не играет <8>.
Статья: Новости от 22.05.2020
("Главная книга", 2020, N 11)На отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство, в частности нормы о зарплате, режиме рабочего времени, отпуске, ведении трудовой книжки, не распространяются. А поскольку сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) формируются на зарегистрированных лиц, с которыми заключены или прекращены трудовые отношения, то на единственного учредителя, выполняющего функции директора без оформления трудового договора, СЗВ-ТД не сдается.
("Главная книга", 2020, N 11)На отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство, в частности нормы о зарплате, режиме рабочего времени, отпуске, ведении трудовой книжки, не распространяются. А поскольку сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) формируются на зарегистрированных лиц, с которыми заключены или прекращены трудовые отношения, то на единственного учредителя, выполняющего функции директора без оформления трудового договора, СЗВ-ТД не сдается.
Вопрос: Если в организации числится генеральный директор, но деятельность не ведется и заработная плата не начисляется, надо ли сдавать отчет СЗВ-М?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Если в организации числится генеральный директор, но деятельность не ведется и заработная плата не начисляется, надо ли сдавать отчет СЗВ-М?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Если в организации числится генеральный директор, но деятельность не ведется и заработная плата не начисляется, надо ли сдавать отчет СЗВ-М?
Статья: Комментарий к Письму Правления ПФР от 07.06.2018 N 08/30755 "О предоставлении информации"
(Сваин Б.Л.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2018, N 20)Очень часто единственный учредитель своим решением возлагает на себя функции исполнительного органа (директора) без заключения трудового договора в письменной форме. Тем не менее он осуществляет эти функции, получает заработную плату в соответствии со штатным расписанием, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка.
(Сваин Б.Л.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2018, N 20)Очень часто единственный учредитель своим решением возлагает на себя функции исполнительного органа (директора) без заключения трудового договора в письменной форме. Тем не менее он осуществляет эти функции, получает заработную плату в соответствии со штатным расписанием, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка.
Вопрос: Как вести кадровый учет, если директор - единственный учредитель? Нужно ли заключать трудовой договор с директором, который является единственным учредителем организации? Нужно ли заполнять трудовую книжку директору - единственному учредителю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Как вести кадровый учет, если директор - единственный учредитель? 1. Нужно ли заключать трудовой договор с директором, который является единственным учредителем организации? 2. Нужно ли заполнять трудовую книжку директору - единственному учредителю? 3. Как оформить увольнение директора - единственного учредителя, с которым не заключен трудовой договор? 4. Сдавать ли СЗВ-М на генерального директора, который является единственным учредителем?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Как вести кадровый учет, если директор - единственный учредитель? 1. Нужно ли заключать трудовой договор с директором, который является единственным учредителем организации? 2. Нужно ли заполнять трудовую книжку директору - единственному учредителю? 3. Как оформить увольнение директора - единственного учредителя, с которым не заключен трудовой договор? 4. Сдавать ли СЗВ-М на генерального директора, который является единственным учредителем?
Вопрос: Фирма была открыта в марте 2022 г. С этого месяца мы подавали СЗВ-М на директора. Трудовой договор с ним подписали в сентябре, тогда же подали СЗВ-ТД и стали платить ему зарплату. В СЗВ-СТАЖ надо указать период работы с марта или с сентября?
("Главная книга", 2023, N 4)Ответ: Отразите в СЗВ-СТАЖ период работы директора начиная с марта 2022 г. Дело в том, что, по мнению контролирующих ведомств, директор - единственный учредитель признается застрахованным независимо от заключения с ним трудового договора <1>. То есть данные на директора в формах СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ необходимо отражать уже с марта 2022 г. Период до оформления трудового договора и начала выплаты зарплаты покажите с кодом "НЕОПЛ", а после - без этого кода.
("Главная книга", 2023, N 4)Ответ: Отразите в СЗВ-СТАЖ период работы директора начиная с марта 2022 г. Дело в том, что, по мнению контролирующих ведомств, директор - единственный учредитель признается застрахованным независимо от заключения с ним трудового договора <1>. То есть данные на директора в формах СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ необходимо отражать уже с марта 2022 г. Период до оформления трудового договора и начала выплаты зарплаты покажите с кодом "НЕОПЛ", а после - без этого кода.
Вопрос: В ООО увольняются все сотрудники, остается только директор, зарплата ему начисляться не будет. Нужно ли сдавать СЗВ-М?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: В ООО увольняются все сотрудники, остается только директор, зарплата ему начисляться не будет. Нужно ли сдавать СЗВ-М?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: В ООО увольняются все сотрудники, остается только директор, зарплата ему начисляться не будет. Нужно ли сдавать СЗВ-М?
Вопрос: ...Руководитель организации - единственный учредитель, трудовой договор с которым не заключен, находится в отпуске за свой счет. Нужно ли сведения о нем указывать в отчете СЗВ-М?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Единственный учредитель организации, являющийся ее руководителем (трудовой договор с ним не заключен), с 01.07.2016 находится в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью шесть месяцев. Обязана ли организация в данном случае указывать в отчете по форме СЗВ-М учредителя?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Единственный учредитель организации, являющийся ее руководителем (трудовой договор с ним не заключен), с 01.07.2016 находится в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью шесть месяцев. Обязана ли организация в данном случае указывать в отчете по форме СЗВ-М учредителя?
Вопрос: Надо ли сдавать за 2020 г. отчет СЗВ-СТАЖ, если в ООО в течение 2020 г. деятельность не велась, работники уволены еще в 2019 г., общество находится в стадии ликвидации?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Должна ли организация, не ведущая деятельность, представлять формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ на единственного работника - генерального директора, который находится в отпуске без сохранения заработной платы?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Должна ли организация, не ведущая деятельность, представлять формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ на единственного работника - генерального директора, который находится в отпуске без сохранения заработной платы?
Вопрос: В настоящее время в компании (ООО) нет работников. А функции директора исполняет единственный учредитель компании. Трудовой договор с ним не заключен, и зарплата ему не выплачивается. Нужно ли представлять на директора сведения в Пенсионный фонд по форме СЗВ-М?
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2019, N 7)В суде компания настаивала на том, что у нее отсутствует обязанность по сдаче формы СЗВ-М, так как директор - единственный учредитель не получал зарплату и с ним трудовой договор не заключен. Но суд признал эти доводы несостоятельными, поскольку в соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения на основании трудового договора возникают с работником в результате избрания на должность или утверждения в должности, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Поэтому компания обязана представлять форму СЗВ-М на директора - единственного учредителя. При этом не имеет значения, что зарплата ему не начислялась.
("ЭЖ Вопрос-Ответ", 2019, N 7)В суде компания настаивала на том, что у нее отсутствует обязанность по сдаче формы СЗВ-М, так как директор - единственный учредитель не получал зарплату и с ним трудовой договор не заключен. Но суд признал эти доводы несостоятельными, поскольку в соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения на основании трудового договора возникают с работником в результате избрания на должность или утверждения в должности, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Поэтому компания обязана представлять форму СЗВ-М на директора - единственного учредителя. При этом не имеет значения, что зарплата ему не начислялась.
Вопрос: ...Нужно ли представлять форму СЗВ-М на работников, находящихся в отпуске без сохранения зарплаты, включая директора?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Организация приостановила деятельность с 1 апреля 2016 г. Все работники отправлены в отпуск без сохранения зарплаты. Директору также зарплата не начисляется.
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Организация приостановила деятельность с 1 апреля 2016 г. Все работники отправлены в отпуск без сохранения зарплаты. Директору также зарплата не начисляется.