Своевременная выплата заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Своевременная выплата заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Дискриминация при оплате труда
(КонсультантПлюс, 2025)"...установление дифференцированных должностных окладов работникам с различным кругом трудовых обязанностей не является дискриминацией в сфере трудовых отношений, а напротив, является гарантией соблюдения прав работников на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
(КонсультантПлюс, 2025)"...установление дифференцированных должностных окладов работникам с различным кругом трудовых обязанностей не является дискриминацией в сфере трудовых отношений, а напротив, является гарантией соблюдения прав работников на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 132 "Оплата по труду" Трудового кодекса РФ"В силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Что делать при задержке выплаты зарплаты?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)2. Способы защиты нарушенного права на своевременную выплату зарплаты
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)2. Способы защиты нарушенного права на своевременную выплату зарплаты
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)наличие по вине руководителя более чем трехмесячной задолженности по выплате заработной платы работникам. Своевременная выплата зарплаты является обязанностью руководителя организации, выступающего в трудовых отношениях от лица работодателя (ч. 6 ст. 20, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 273 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)наличие по вине руководителя более чем трехмесячной задолженности по выплате заработной платы работникам. Своевременная выплата зарплаты является обязанностью руководителя организации, выступающего в трудовых отношениях от лица работодателя (ч. 6 ст. 20, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 273 ТК РФ);
Нормативные акты
"Должная правовая процедура - гарантия всех остальных прав: К 30-летнему юбилею Конституции Российской Федерации"
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)В ходе судебного рассмотрения дела в Конституционном Суде РФ было упомянуто, что в России принудительный труд запрещен (ст. 4 Трудового Кодекса РФ) и что к принудительному труду относится осуществление работы без оплаты или без своевременной оплаты. Это было воспринято, и в Постановлении появился вот такой текст: "Понесенные организациями, осуществляющими деятельность в области судебной экспертизы, убытки, тем более регулярные, к тому же неизбежно негативно влияют на надлежащее выполнение их обязанностей перед работниками, силами которых, собственно, и осуществляется экспертиза, включая выплату в полном размере причитающейся им заработной платы в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац седьмой части второй статьи 22), и нарушают корреспондирующее с этой обязанностью право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21). При этом хотя оплата работнику его труда не обязательно зависит, в соответствии с условиями трудового договора и установленной в организации системой оплаты труда, от оплаты работодателю конкретных выполненных работ, отмеченный выше накопительный эффект неоплаты проведенных экспертиз, тем более когда организация-работодатель специализируется на этом виде деятельности, может приводить и к такому результату, т.е. затрагивать право на вознаграждение за труд (статья 37, часть 3 Конституции Российской Федерации). Вынужденное ограничение либо прекращение судебно-экспертными организациями и экспертами профессиональной деятельности, в свою очередь, может неблагоприятно сказаться на возможности восстановления нарушенных или оспоренных прав посредством правосудия".
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)В ходе судебного рассмотрения дела в Конституционном Суде РФ было упомянуто, что в России принудительный труд запрещен (ст. 4 Трудового Кодекса РФ) и что к принудительному труду относится осуществление работы без оплаты или без своевременной оплаты. Это было воспринято, и в Постановлении появился вот такой текст: "Понесенные организациями, осуществляющими деятельность в области судебной экспертизы, убытки, тем более регулярные, к тому же неизбежно негативно влияют на надлежащее выполнение их обязанностей перед работниками, силами которых, собственно, и осуществляется экспертиза, включая выплату в полном размере причитающейся им заработной платы в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац седьмой части второй статьи 22), и нарушают корреспондирующее с этой обязанностью право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21). При этом хотя оплата работнику его труда не обязательно зависит, в соответствии с условиями трудового договора и установленной в организации системой оплаты труда, от оплаты работодателю конкретных выполненных работ, отмеченный выше накопительный эффект неоплаты проведенных экспертиз, тем более когда организация-работодатель специализируется на этом виде деятельности, может приводить и к такому результату, т.е. затрагивать право на вознаграждение за труд (статья 37, часть 3 Конституции Российской Федерации). Вынужденное ограничение либо прекращение судебно-экспертными организациями и экспертами профессиональной деятельности, в свою очередь, может неблагоприятно сказаться на возможности восстановления нарушенных или оспоренных прав посредством правосудия".
Ситуация: Когда можно подать групповой иск в гражданском процессе, в чем его особенности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)права и законные интересы группы лиц, в защиту которых предъявлено требование (например, право работников на своевременную выплату заработной платы) (ч. 1 ст. 21 ТК РФ);
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)права и законные интересы группы лиц, в защиту которых предъявлено требование (например, право работников на своевременную выплату заработной платы) (ч. 1 ст. 21 ТК РФ);
Готовое решение: Как оформить выход работника после окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Несмотря на то, что этот документ не является обязательным, считаем целесообразным его издать. Он будет свидетельствовать о том, что работник вышел из отпуска, и зафиксирует дату его выхода. Как правило, такой приказ требует бухгалтерия для своевременного расчета и выплаты работнику зарплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)Несмотря на то, что этот документ не является обязательным, считаем целесообразным его издать. Он будет свидетельствовать о том, что работник вышел из отпуска, и зафиксирует дату его выхода. Как правило, такой приказ требует бухгалтерия для своевременного расчета и выплаты работнику зарплаты.
Готовое решение: Как составить приказ о выходе работника на работу на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Приказ позволит, например, зафиксировать дату выхода работника на работу на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели). Кроме того, он может быть полезен бухгалтерии, например, для своевременного и корректного начисления и выплаты зарплаты работнику, оплаты перерывов для кормления ребенка (если полагаются), а отделу кадров - для правильного учета рабочего времени работника.
(КонсультантПлюс, 2023)Приказ позволит, например, зафиксировать дату выхода работника на работу на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели). Кроме того, он может быть полезен бухгалтерии, например, для своевременного и корректного начисления и выплаты зарплаты работнику, оплаты перерывов для кормления ребенка (если полагаются), а отделу кадров - для правильного учета рабочего времени работника.
Статья: Финансово-правовые меры государственной поддержки российских правообладателей в условиях действия ограничительных мер
(Антропцева И.О.)
("Современное право", 2025, N 6)В последнее время некоторые исследователи, например А.С. Гуркин [1], отмечают точечный характер государственных мер поддержки, что представляется оправданным, поскольку сплошной характер поддержки может привести к существенному недополучению доходов бюджета, а значит, в первую очередь, невозможности финансировать социальную сферу, обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам бюджетной сферы, оборону и ряд иных направлений. Более того, в предоставлении сплошного характера мер поддержки нет необходимости, иначе будут нарушены рыночные законы и хозяйствующие субъекты не будут заинтересованы в развитии.
(Антропцева И.О.)
("Современное право", 2025, N 6)В последнее время некоторые исследователи, например А.С. Гуркин [1], отмечают точечный характер государственных мер поддержки, что представляется оправданным, поскольку сплошной характер поддержки может привести к существенному недополучению доходов бюджета, а значит, в первую очередь, невозможности финансировать социальную сферу, обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам бюджетной сферы, оборону и ряд иных направлений. Более того, в предоставлении сплошного характера мер поддержки нет необходимости, иначе будут нарушены рыночные законы и хозяйствующие субъекты не будут заинтересованы в развитии.
Статья: Правовые проблемы выплаты компенсации за задержку заработной платы
(Полушин И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)<4> См.: Лушникова М.В., Поваренков А.Ю. Основные государственные гарантии по обеспечению своевременной выплаты заработной платы // Трудовое право. 2009. N 6. С. 16.
(Полушин И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)<4> См.: Лушникова М.В., Поваренков А.Ю. Основные государственные гарантии по обеспечению своевременной выплаты заработной платы // Трудовое право. 2009. N 6. С. 16.
Ситуация: Когда работодатель несет материальную ответственность перед работником?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Особое внимание в трудовом законодательстве уделено своевременной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Особое внимание в трудовом законодательстве уделено своевременной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Медицинский работник, как и иные работники, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ). Работодатель в свою очередь обязан выплачивать работникам в полном размере причитающуюся им заработную плату в установленные сроки (ч. 2 ст. 22 ТК РФ) и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). При этом одним из основных принципов правового регулирования правоотношений в сфере труда является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом МРОТ (ч. 1 ст. 2 ТК РФ). Кроме того, в ст. 2 и 3 ТК РФ установлен запрет на дискриминацию в сфере труда, он продублирован в ст. 132 ТК РФ в качестве отдельного принципа института оплаты труда (запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда). Как отмечается в Определении Конституционного Суда РФ от 28.06.2022 N 1533-О, работодатель должен гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев и вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Медицинский работник, как и иные работники, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ). Работодатель в свою очередь обязан выплачивать работникам в полном размере причитающуюся им заработную плату в установленные сроки (ч. 2 ст. 22 ТК РФ) и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). При этом одним из основных принципов правового регулирования правоотношений в сфере труда является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом МРОТ (ч. 1 ст. 2 ТК РФ). Кроме того, в ст. 2 и 3 ТК РФ установлен запрет на дискриминацию в сфере труда, он продублирован в ст. 132 ТК РФ в качестве отдельного принципа института оплаты труда (запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда). Как отмечается в Определении Конституционного Суда РФ от 28.06.2022 N 1533-О, работодатель должен гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев и вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность.
Готовое решение: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, Верховный Суд РФ указал, что трудящиеся (неуволенные) работники могут обратиться в суд с иском о взыскании начисленной, но невыплаченной зарплаты и за пределами годичного срока, так как такое нарушение является длящимся. В этом случае срок исковой давности не будет нарушен, поскольку обязанность по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, Верховный Суд РФ указал, что трудящиеся (неуволенные) работники могут обратиться в суд с иском о взыскании начисленной, но невыплаченной зарплаты и за пределами годичного срока, так как такое нарушение является длящимся. В этом случае срок исковой давности не будет нарушен, поскольку обязанность по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как составить приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на полный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)В указанных случаях приказ обычно издают на основании письменного заявления работника. Приказом удобно, в частности, зафиксировать дату выхода работника на работу. Кроме того, он может пригодиться бухгалтерии для своевременного расчета и выплаты работнику зарплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)В указанных случаях приказ обычно издают на основании письменного заявления работника. Приказом удобно, в частности, зафиксировать дату выхода работника на работу. Кроме того, он может пригодиться бухгалтерии для своевременного расчета и выплаты работнику зарплаты.