Своевременная выплата заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Своевременная выплата заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Дискриминация при оплате труда
(КонсультантПлюс, 2025)"...установление дифференцированных должностных окладов работникам с различным кругом трудовых обязанностей не является дискриминацией в сфере трудовых отношений, а напротив, является гарантией соблюдения прав работников на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
(КонсультантПлюс, 2025)"...установление дифференцированных должностных окладов работникам с различным кругом трудовых обязанностей не является дискриминацией в сфере трудовых отношений, а напротив, является гарантией соблюдения прав работников на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 132 "Оплата по труду" Трудового кодекса РФ"В силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Что делать при задержке выплаты зарплаты?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)2. Способы защиты нарушенного права на своевременную выплату зарплаты
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)2. Способы защиты нарушенного права на своевременную выплату зарплаты
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)наличие по вине руководителя более чем трехмесячной задолженности по выплате заработной платы работникам. Своевременная выплата зарплаты является обязанностью руководителя организации, выступающего в трудовых отношениях от лица работодателя (ч. 6 ст. 20, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 273 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)наличие по вине руководителя более чем трехмесячной задолженности по выплате заработной платы работникам. Своевременная выплата зарплаты является обязанностью руководителя организации, выступающего в трудовых отношениях от лица работодателя (ч. 6 ст. 20, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 273 ТК РФ);
Нормативные акты
Готовое решение: Как оформить выход работника после окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Несмотря на то, что этот документ не является обязательным, считаем целесообразным его издать. Он будет свидетельствовать о том, что работник вышел из отпуска, и зафиксирует дату его выхода. Как правило, такой приказ требует бухгалтерия для своевременного расчета и выплаты работнику зарплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)Несмотря на то, что этот документ не является обязательным, считаем целесообразным его издать. Он будет свидетельствовать о том, что работник вышел из отпуска, и зафиксирует дату его выхода. Как правило, такой приказ требует бухгалтерия для своевременного расчета и выплаты работнику зарплаты.
Готовое решение: Как составить приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на полный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)В указанных случаях приказ обычно издают на основании письменного заявления работника. Приказом удобно, в частности, зафиксировать дату выхода работника на работу. Кроме того, он может пригодиться бухгалтерии для своевременного расчета и выплаты работнику зарплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)В указанных случаях приказ обычно издают на основании письменного заявления работника. Приказом удобно, в частности, зафиксировать дату выхода работника на работу. Кроме того, он может пригодиться бухгалтерии для своевременного расчета и выплаты работнику зарплаты.
Статья: Правовые проблемы выплаты компенсации за задержку заработной платы
(Полушин И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)<4> См.: Лушникова М.В., Поваренков А.Ю. Основные государственные гарантии по обеспечению своевременной выплаты заработной платы // Трудовое право. 2009. N 6. С. 16.
(Полушин И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)<4> См.: Лушникова М.В., Поваренков А.Ю. Основные государственные гарантии по обеспечению своевременной выплаты заработной платы // Трудовое право. 2009. N 6. С. 16.
Статья: Финансово-правовые меры государственной поддержки российских правообладателей в условиях действия ограничительных мер
(Антропцева И.О.)
("Современное право", 2025, N 6)В последнее время некоторые исследователи, например А.С. Гуркин [1], отмечают точечный характер государственных мер поддержки, что представляется оправданным, поскольку сплошной характер поддержки может привести к существенному недополучению доходов бюджета, а значит, в первую очередь, невозможности финансировать социальную сферу, обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам бюджетной сферы, оборону и ряд иных направлений. Более того, в предоставлении сплошного характера мер поддержки нет необходимости, иначе будут нарушены рыночные законы и хозяйствующие субъекты не будут заинтересованы в развитии.
(Антропцева И.О.)
("Современное право", 2025, N 6)В последнее время некоторые исследователи, например А.С. Гуркин [1], отмечают точечный характер государственных мер поддержки, что представляется оправданным, поскольку сплошной характер поддержки может привести к существенному недополучению доходов бюджета, а значит, в первую очередь, невозможности финансировать социальную сферу, обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам бюджетной сферы, оборону и ряд иных направлений. Более того, в предоставлении сплошного характера мер поддержки нет необходимости, иначе будут нарушены рыночные законы и хозяйствующие субъекты не будут заинтересованы в развитии.
Статья: Топ-5 нарушений трудового законодательства
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Работодатель, по любой причине не выполняющий свою обязанность по своевременной выплате зарплаты, рискует:
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Работодатель, по любой причине не выполняющий свою обязанность по своевременной выплате зарплаты, рискует:
Ситуация: Когда работодатель несет материальную ответственность перед работником?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Особое внимание в трудовом законодательстве уделено своевременной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Особое внимание в трудовом законодательстве уделено своевременной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Ситуация: Когда и как можно подать групповой иск в гражданском процессе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)права и законные интересы группы лиц, в защиту которых предъявлено требование (например, право работников на своевременную выплату заработной платы) (ч. 1 ст. 21 ТК РФ);
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)права и законные интересы группы лиц, в защиту которых предъявлено требование (например, право работников на своевременную выплату заработной платы) (ч. 1 ст. 21 ТК РФ);
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Установление размера премии без привязки к указанным обстоятельствам не соответствует основным принципам правового регулирования трудовых отношений, отраженным в ст. 2 ТК РФ: запрещение дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Установление размера премии без привязки к указанным обстоятельствам не соответствует основным принципам правового регулирования трудовых отношений, отраженным в ст. 2 ТК РФ: запрещение дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
Готовое решение: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, Верховный Суд РФ указал, что трудящиеся (неуволенные) работники могут обратиться в суд с иском о взыскании начисленной, но невыплаченной зарплаты и за пределами годичного срока, так как такое нарушение является длящимся. В этом случае срок исковой давности не будет нарушен, поскольку обязанность по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, Верховный Суд РФ указал, что трудящиеся (неуволенные) работники могут обратиться в суд с иском о взыскании начисленной, но невыплаченной зарплаты и за пределами годичного срока, так как такое нарушение является длящимся. В этом случае срок исковой давности не будет нарушен, поскольку обязанность по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)При этом указанные нормы права представляют собой гарантию реализации закрепленного ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направленную на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, исключающую какую-либо дискриминацию при ее выплате.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)При этом указанные нормы права представляют собой гарантию реализации закрепленного ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направленную на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, исключающую какую-либо дискриминацию при ее выплате.