Свод по заработной плате
Подборка наиболее важных документов по запросу Свод по заработной плате (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2.2. Общество выдало своим работникам по договорам дарения подарки в виде денежных средств (в марте на сумму 4 527 358 руб., в октябре - 4 581 901 руб., в декабре - 7 232 168 руб.). Выплаченные по договорам дарения денежные средства в бухгалтерском учете отражались по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", а также в сводах начислений, расчетных листках конкретных работников.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2.2. Общество выдало своим работникам по договорам дарения подарки в виде денежных средств (в марте на сумму 4 527 358 руб., в октябре - 4 581 901 руб., в декабре - 7 232 168 руб.). Выплаченные по договорам дарения денежные средства в бухгалтерском учете отражались по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", а также в сводах начислений, расчетных листках конкретных работников.
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган ООО.
Можно ли взыскать убытки ООО с его директора, получившего денежные средства под отчет и не представившего документов об их использовании
(КонсультантПлюс, 2026)В подтверждение заявленных требований истец представил письменную информацию ЗАО "Аудиторская фирма "Аудит-Экспресс" по результатам проведения аудита ООО "Медведь" за период с 01.01.2012 по 01.04.2013, документы кассы за 2012 год и январь 2013 года, своды по заработной плате, трудовые договоры, приказы и договоры общества с контрагентами.
Можно ли взыскать убытки ООО с его директора, получившего денежные средства под отчет и не представившего документов об их использовании
(КонсультантПлюс, 2026)В подтверждение заявленных требований истец представил письменную информацию ЗАО "Аудиторская фирма "Аудит-Экспресс" по результатам проведения аудита ООО "Медведь" за период с 01.01.2012 по 01.04.2013, документы кассы за 2012 год и январь 2013 года, своды по заработной плате, трудовые договоры, приказы и договоры общества с контрагентами.
Нормативные акты
Приказ Минфина РФ от 21.12.1998 N 64н
"О Типовых рекомендациях по организации бухгалтерского учета для субъектов малого предпринимательства"При наличии у предприятия работников (в т.ч. не состоящих в штате малого предприятия) в количестве более 10 человек рекомендуется вести учет начисленных сумм оплаты труда и удержаний из нее в расчетных ведомостях по типовым формам N Т-49 "Расчетно - платежная ведомость" и Т-51 "Расчетная ведомость". В этом случае свод операций по счету 70 "Расчеты по оплате труда" производится в ведомости по форме N В-8 на основании данных типовых ведомостей.
"О Типовых рекомендациях по организации бухгалтерского учета для субъектов малого предпринимательства"При наличии у предприятия работников (в т.ч. не состоящих в штате малого предприятия) в количестве более 10 человек рекомендуется вести учет начисленных сумм оплаты труда и удержаний из нее в расчетных ведомостях по типовым формам N Т-49 "Расчетно - платежная ведомость" и Т-51 "Расчетная ведомость". В этом случае свод операций по счету 70 "Расчеты по оплате труда" производится в ведомости по форме N В-8 на основании данных типовых ведомостей.
Приказ Госстроя РФ от 14.07.1997 N 17-45
"Об утверждении Рекомендаций по организации финансового и бухгалтерского учета для товариществ собственников жилья"При наличии в Товариществе работников (в том числе не состоящих в штате) количеством более 10 человек рекомендуется вести учет начисленных сумм оплаты труда и удержаний из нее в расчетных ведомостях по типовым формам N Т-49 "Расчетно - платежная ведомость" и Т-51 "Расчетная ведомость". В этом случае свод операций по счету 70 "Расчеты по оплате труда" производится в ведомости по форме N В-8 на основании данных типовых ведомостей.
"Об утверждении Рекомендаций по организации финансового и бухгалтерского учета для товариществ собственников жилья"При наличии в Товариществе работников (в том числе не состоящих в штате) количеством более 10 человек рекомендуется вести учет начисленных сумм оплаты труда и удержаний из нее в расчетных ведомостях по типовым формам N Т-49 "Расчетно - платежная ведомость" и Т-51 "Расчетная ведомость". В этом случае свод операций по счету 70 "Расчеты по оплате труда" производится в ведомости по форме N В-8 на основании данных типовых ведомостей.
Вопрос: Каков порядок проведения тарификации работников здравоохранения?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Далее формируется месячный фонд заработной платы по каждому тарификационному списку и составляется свод по тарификационным спискам (п. 8 Временного порядка).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Далее формируется месячный фонд заработной платы по каждому тарификационному списку и составляется свод по тарификационным спискам (п. 8 Временного порядка).
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Предоставление ООО информации об обществе.
Какие документы ООО обязано предоставить по требованию участника
(КонсультантПлюс, 2026)- своды начислений, удержаний, прочих доходов, выплат по заработной плате сотрудников;
Какие документы ООО обязано предоставить по требованию участника
(КонсультантПлюс, 2026)- своды начислений, удержаний, прочих доходов, выплат по заработной плате сотрудников;
Статья: Премии и споры по ним
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Верховный суд изучил расчетные листки и документ, поименованный сводом начислений и удержаний. Из этих документов усмотрел, что премии начислялись ответчику ежемесячно с сентября 2014 года (после истечения испытательного срока) до февраля 2017 года. Размер премий был существенно ниже должностного оклада. Также в материалах дела имеется штатное расписание по состоянию на 01.10.2015, согласно которому фонд оплаты труда комбинат рассчитывал исходя из должностных окладов работников и их ежемесячных премий. В ситуации, когда начисленные ответчику премии фактически входили в систему оплаты труда, действия по их начислению могли быть признаны недействительными лишь при существенном несоответствии размера этих премий внесенному работником трудовому вкладу (статья 61.2 Закона о банкротстве).
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Верховный суд изучил расчетные листки и документ, поименованный сводом начислений и удержаний. Из этих документов усмотрел, что премии начислялись ответчику ежемесячно с сентября 2014 года (после истечения испытательного срока) до февраля 2017 года. Размер премий был существенно ниже должностного оклада. Также в материалах дела имеется штатное расписание по состоянию на 01.10.2015, согласно которому фонд оплаты труда комбинат рассчитывал исходя из должностных окладов работников и их ежемесячных премий. В ситуации, когда начисленные ответчику премии фактически входили в систему оплаты труда, действия по их начислению могли быть признаны недействительными лишь при существенном несоответствии размера этих премий внесенному работником трудовому вкладу (статья 61.2 Закона о банкротстве).
Готовое решение: Как учреждению удержать и перечислить профсоюзные взносы
(КонсультантПлюс, 2026)Учет операций по счету 304 03 ведите в журнале операций расчетов по оплате труда, денежному довольствию и стипендиям (ф. 0504071) на основании свода расчетно-платежных ведомостей (ф. 0504401), расчетных ведомостей (ф. 0504402) (п. 162 Порядка применения Единого плана счетов, Методические указания N 52н).
(КонсультантПлюс, 2026)Учет операций по счету 304 03 ведите в журнале операций расчетов по оплате труда, денежному довольствию и стипендиям (ф. 0504071) на основании свода расчетно-платежных ведомостей (ф. 0504401), расчетных ведомостей (ф. 0504402) (п. 162 Порядка применения Единого плана счетов, Методические указания N 52н).
Статья: Меры дисциплинарной ответственности в отношении адвокатов: зарубежный опыт
(Цветкова А.И.)
("Адвокатская практика", 2024, N 3)- штраф в сумме до стократного минимального размера месячной оплаты труда, определенного специальной правовой нормой;
(Цветкова А.И.)
("Адвокатская практика", 2024, N 3)- штраф в сумме до стократного минимального размера месячной оплаты труда, определенного специальной правовой нормой;
Путеводитель по судебной практике: Возмездное оказание услуг.
Обязан ли заказчик, отказавшийся от исполнения договора возмездного оказания услуг, оплатить расходы исполнителю
(КонсультантПлюс, 2026)Ссылаясь на несение 9430 руб. расходов, связанных с наймом работников для обслуживания стоек, Общество представило в материалы дела копии заявлений и приказов (распоряжений) о приеме на работу старшего менеджера, оператора и раскладчика, копии заключенных с ними трудовых договоров от 10.11.2008, расходных кассовых ордеров о перечислении им заработной платы, а также свод отчислений и налогов за декабрь 2008 года по указанным работникам.
Обязан ли заказчик, отказавшийся от исполнения договора возмездного оказания услуг, оплатить расходы исполнителю
(КонсультантПлюс, 2026)Ссылаясь на несение 9430 руб. расходов, связанных с наймом работников для обслуживания стоек, Общество представило в материалы дела копии заявлений и приказов (распоряжений) о приеме на работу старшего менеджера, оператора и раскладчика, копии заключенных с ними трудовых договоров от 10.11.2008, расходных кассовых ордеров о перечислении им заработной платы, а также свод отчислений и налогов за декабрь 2008 года по указанным работникам.
Статья: Правовая природа конфликта интересов
(Осипенко А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 3)Признавая факт определенного регулирования действующими нормативными правовыми актами проблем, связанных с конфликтом интересов участников соответствующих правоотношений, предлагаем закрепить его дефиницию, а также дифференцированное нормативное регулирование ситуаций его проявления прежде всего в специальных законах о хозяйственных обществах. Основной довод: круг вопросов, подпадающих под ситуацию конфликта интересов, намного шире, чем только совершение сделок с заинтересованностью. В своде таких случаев необоснованное увеличение единоличным исполнительным органом собственных премиальных и основной заработной платы; работа по системе KPI (англ. key performance indicators - ключевые показатели эффективности, КПЭ), когда сотрудник получает бонусы за количество, а несет ответственность за качество; непредставление инсайдерской информации в установленный законом срок или установление фактов неправомерного использования инсайдерской информации и др.
(Осипенко А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 3)Признавая факт определенного регулирования действующими нормативными правовыми актами проблем, связанных с конфликтом интересов участников соответствующих правоотношений, предлагаем закрепить его дефиницию, а также дифференцированное нормативное регулирование ситуаций его проявления прежде всего в специальных законах о хозяйственных обществах. Основной довод: круг вопросов, подпадающих под ситуацию конфликта интересов, намного шире, чем только совершение сделок с заинтересованностью. В своде таких случаев необоснованное увеличение единоличным исполнительным органом собственных премиальных и основной заработной платы; работа по системе KPI (англ. key performance indicators - ключевые показатели эффективности, КПЭ), когда сотрудник получает бонусы за количество, а несет ответственность за качество; непредставление инсайдерской информации в установленный законом срок или установление фактов неправомерного использования инсайдерской информации и др.
Готовое решение: Как учреждению заполнить журнал операций (ф. 0504071)
(КонсультантПлюс, 2026)К журналу операций по оплате труда подшейте первичные учетные документы, послужившие основанием для отражения операций в журнале, - свод расчетно-платежных ведомостей (ф. 0504401) (расчетных ведомостей (ф. 0504402)) с приложением первичных документов: табелей учета использования рабочего времени (ф. 0504421), приказов (выписок) о зачислении, увольнении, перемещении, отпусках, документов, подтверждающих право на получение государственных пособий, пенсий, выплат, компенсаций (Методические указания N 52н).
(КонсультантПлюс, 2026)К журналу операций по оплате труда подшейте первичные учетные документы, послужившие основанием для отражения операций в журнале, - свод расчетно-платежных ведомостей (ф. 0504401) (расчетных ведомостей (ф. 0504402)) с приложением первичных документов: табелей учета использования рабочего времени (ф. 0504421), приказов (выписок) о зачислении, увольнении, перемещении, отпусках, документов, подтверждающих право на получение государственных пособий, пенсий, выплат, компенсаций (Методические указания N 52н).
"Финансово-экономическое планирование в секторе государственного и муниципального управления и организация исполнения бюджетов бюджетной системы Российской Федерации: Учебное пособие"
(Братухина О.А.)
("ИНФРА-М", 2025)2) свод расходов (оплата труда работников учреждения, материальные затраты предприятия и т.д.);
(Братухина О.А.)
("ИНФРА-М", 2025)2) свод расходов (оплата труда работников учреждения, материальные затраты предприятия и т.д.);
Статья: Минимальный размер алиментов и алиментный фонд: история и современность
(Леканова Е.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 2)В конце 1980-х гг. прожиточный уровень (или граница малообеспеченности) определялся в размере 100 руб., а минимальная заработная плата - 165 руб. <7>. Иными словами, минимальный размер алиментов составлял всего лишь пятую часть прожиточного минимума. Нельзя не согласиться с Л.П. Коротковой и А.П. Вихровым, что минимальный размер алиментов, установленный в 1986 г., был гораздо ниже половины прожиточного минимума, что в недостаточной мере гарантировало право ребенка на содержание надлежащим образом <8>. Кроме того, как справедливо отмечают М.В. Антокольская и А.Б. Иванов, после вступления России в полосу инфляции минимальный размер алиментов так и не был проиндексирован до самой своей отмены в декабре 1994 г., что негативно сказывалось на уровне материального обеспечения детей <9>.
(Леканова Е.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 2)В конце 1980-х гг. прожиточный уровень (или граница малообеспеченности) определялся в размере 100 руб., а минимальная заработная плата - 165 руб. <7>. Иными словами, минимальный размер алиментов составлял всего лишь пятую часть прожиточного минимума. Нельзя не согласиться с Л.П. Коротковой и А.П. Вихровым, что минимальный размер алиментов, установленный в 1986 г., был гораздо ниже половины прожиточного минимума, что в недостаточной мере гарантировало право ребенка на содержание надлежащим образом <8>. Кроме того, как справедливо отмечают М.В. Антокольская и А.Б. Иванов, после вступления России в полосу инфляции минимальный размер алиментов так и не был проиндексирован до самой своей отмены в декабре 1994 г., что негативно сказывалось на уровне материального обеспечения детей <9>.