Свидетельские показания в трудовом споре
Подборка наиболее важных документов по запросу Свидетельские показания в трудовом споре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 61 "Вступление трудового договора в силу" Трудового кодекса РФ"Принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных Б. требований, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статей 15, 16, 56, 61, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание разъяснения, приведенные в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", которые применимы к спорным правоотношениям с любым работодателем, оценив представленные в дело доказательства, в том числе пояснения сторон спора, показания свидетелей Р.Г.Э., Д., исходил из доказанности ответчиком МФТИ невозникновения и отсутствия между сторонами спора фактических трудовых отношений наряду с не заключением трудового договора в письменной форме 10 июля 2020 года, поскольку никакой трудовой функции в интересах МФТИ, как работодателя, истец не выполняла, поручения ответчиком ей не давались, в связи с чем правовых оснований для взыскания задолженности по заработной плате и остальных производных требований с ответчика МФТИ, не являвшегося работодателем Б., судами не установлено."
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Аудиозапись как доказательство в гражданском процессе
(КонсультантПлюс, 2025)"...Факт неправомерного распространения контрафактных материальных носителей в рамках договора розничной купли-продажи может быть установлен не только путем представления кассового или товарного чека или иного документа, подтверждающего оплату товара, а также заслушивания свидетельских показаний (статья 493 ГК РФ), но и на основании иных доказательств, например аудио- или видеозаписи..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Факт неправомерного распространения контрафактных материальных носителей в рамках договора розничной купли-продажи может быть установлен не только путем представления кассового или товарного чека или иного документа, подтверждающего оплату товара, а также заслушивания свидетельских показаний (статья 493 ГК РФ), но и на основании иных доказательств, например аудио- или видеозаписи..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Это звоночек: 7 причин проигнорировать предложение о работе
(Гальянова Ю., Соловьева Ю., Сторчак В.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Если работники дают свидетельские показания по трудовым спорам на стороне работодателя, работник - участник спора говорит, что персонал зависит от компании. Поэтому показания, которые такие сотрудники представят суду, заведомо недостоверные.
(Гальянова Ю., Соловьева Ю., Сторчак В.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Если работники дают свидетельские показания по трудовым спорам на стороне работодателя, работник - участник спора говорит, что персонал зависит от компании. Поэтому показания, которые такие сотрудники представят суду, заведомо недостоверные.
Нормативные акты
"Обзор практики межгосударственных органов по защите прав и основных свобод человека N 3 (2025)"
(подготовлен Верховным Судом РФ)Комитет ООН по правам человека считает, что международные организации обязаны предусматривать разумные альтернативные средства разрешения споров, такие как средства урегулирования трудовых споров международной организации и ее сотрудников. Когда речь идет о внутренних делах международной организации, то в практике международных судебных органов допускаются различия в стандартах гарантий справедливого судебного разбирательства, применимых к разрешению внутренних споров, в зависимости от типа спора. В рамках такой доктрины, в частности, признается, что устные слушания и показания свидетелей не требуются, когда спор касается внутренних дел международной организации, не оказывающих внешнего воздействия, и что организация может по своему усмотрению выбирать разумные альтернативные средства разрешения спора, учитывая принципы объективности, необходимости и беспристрастности и не допуская произвола или отказа в правосудии (пункт 9.7 Соображений).
(подготовлен Верховным Судом РФ)Комитет ООН по правам человека считает, что международные организации обязаны предусматривать разумные альтернативные средства разрешения споров, такие как средства урегулирования трудовых споров международной организации и ее сотрудников. Когда речь идет о внутренних делах международной организации, то в практике международных судебных органов допускаются различия в стандартах гарантий справедливого судебного разбирательства, применимых к разрешению внутренних споров, в зависимости от типа спора. В рамках такой доктрины, в частности, признается, что устные слушания и показания свидетелей не требуются, когда спор касается внутренних дел международной организации, не оказывающих внешнего воздействия, и что организация может по своему усмотрению выбирать разумные альтернативные средства разрешения спора, учитывая принципы объективности, необходимости и беспристрастности и не допуская произвола или отказа в правосудии (пункт 9.7 Соображений).
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 N 8
(ред. от 03.03.2015)
"О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия"Учитывая это конституционное положение, суду необходимо тщательно исследовать и оценить в совокупности все представленные письменные и вещественные доказательства, показания свидетелей и другие доказательства, свидетельствующие о целях, задачах, фактической деятельности общественных объединений.
(ред. от 03.03.2015)
"О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия"Учитывая это конституционное положение, суду необходимо тщательно исследовать и оценить в совокупности все представленные письменные и вещественные доказательства, показания свидетелей и другие доказательства, свидетельствующие о целях, задачах, фактической деятельности общественных объединений.
Статья: Отказ принять заявление от работника: просчитываем последствия
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Примечание. Читайте о том, как узаконить видеозапись, чтобы можно было ее использовать в качестве доказательства в суде, и как ходатайствовать у суда о приобщении к материалам дела аудио- или видеозаписи, в статье "Аудио- и видеозаписи как доказательства в трудовом споре" в N 7, 2018, на с. 10.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Примечание. Читайте о том, как узаконить видеозапись, чтобы можно было ее использовать в качестве доказательства в суде, и как ходатайствовать у суда о приобщении к материалам дела аудио- или видеозаписи, в статье "Аудио- и видеозаписи как доказательства в трудовом споре" в N 7, 2018, на с. 10.
Статья: Суд первой инстанции как субъект советского гражданского процессуального права и другие органы, разрешающие правовые споры
(Козлов А.Ф.)
("Вестник гражданского процесса", 2024, N 4)Среди особенностей правосудия обычно указывают на наличие строго установленной законом процессуальной формы его осуществления <15>. Данное положение нуждается в уточнении. Процессуальная форма характерна для всех видов юрисдикционной деятельности по разрешению споров. Регулируется нормами права деятельность арбитражных органов, товарищеских судов, комиссий по рассмотрению трудовых споров, профсоюзных комитетов и т.д. Правильнее говорить об установленном законом порядке осуществления юрисдикционной деятельности. Нормы права регламентируют именно порядок совершения действий. Что касается формы, то эта категория применима к отдельным действиям. Одни из них - исковые заявления, решения - облекаются в письменную форму, другие - показания свидетелей, дача заключений прокурором - совершаются устно.
(Козлов А.Ф.)
("Вестник гражданского процесса", 2024, N 4)Среди особенностей правосудия обычно указывают на наличие строго установленной законом процессуальной формы его осуществления <15>. Данное положение нуждается в уточнении. Процессуальная форма характерна для всех видов юрисдикционной деятельности по разрешению споров. Регулируется нормами права деятельность арбитражных органов, товарищеских судов, комиссий по рассмотрению трудовых споров, профсоюзных комитетов и т.д. Правильнее говорить об установленном законом порядке осуществления юрисдикционной деятельности. Нормы права регламентируют именно порядок совершения действий. Что касается формы, то эта категория применима к отдельным действиям. Одни из них - исковые заявления, решения - облекаются в письменную форму, другие - показания свидетелей, дача заключений прокурором - совершаются устно.
Статья: Невыплата "серой" зарплаты: доказательства и последствия
(Володина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Сюда же в какой-то мере можно отнести аудио- и видеозаписи. С ними, правда, больше проблем, чем даже со свидетельскими показаниями, поскольку часто вторая сторона оспаривает, что участвовала в записанном разговоре, а значит, не исключено, что придется прибегать к дорогостоящей экспертизе.
(Володина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Сюда же в какой-то мере можно отнести аудио- и видеозаписи. С ними, правда, больше проблем, чем даже со свидетельскими показаниями, поскольку часто вторая сторона оспаривает, что участвовала в записанном разговоре, а значит, не исключено, что придется прибегать к дорогостоящей экспертизе.
Статья: Бремя доказывания по спорам о признании правоотношений трудовыми
(Романовская Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Так, по спорам о признании правоотношений трудовыми с фактически допущенными к работе водителями стабильно достаточными доказательствами стали признаваться показания свидетелей, полис ОСАГО, в который был вписан истец, и несколько путевых листов <14>. Достаточными для удовлетворения требований о признании трудовыми правоотношений истца, выполнявшего работы по отделке помещений, суды сочли показания свидетелей и фото объектов, на которых выполнялись работы <15>. При этом следует отметить и изменение подхода к оценке показаний свидетелей: теперь суды считают относимыми, допустимыми и достаточными доказательствами показания свидетелей - также неоформленных работников того же работодателя <16>.
(Романовская Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Так, по спорам о признании правоотношений трудовыми с фактически допущенными к работе водителями стабильно достаточными доказательствами стали признаваться показания свидетелей, полис ОСАГО, в который был вписан истец, и несколько путевых листов <14>. Достаточными для удовлетворения требований о признании трудовыми правоотношений истца, выполнявшего работы по отделке помещений, суды сочли показания свидетелей и фото объектов, на которых выполнялись работы <15>. При этом следует отметить и изменение подхода к оценке показаний свидетелей: теперь суды считают относимыми, допустимыми и достаточными доказательствами показания свидетелей - также неоформленных работников того же работодателя <16>.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- явка по вызову в органы социальной защиты населения в качестве свидетеля для дачи показаний о трудовом стаже;
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- явка по вызову в органы социальной защиты населения в качестве свидетеля для дачи показаний о трудовом стаже;
Статья: Судебная защита трудовых прав работников: проблемные аспекты ее реализации
(Потапова Л.В., Потапов Д.В.)
("Российский судья", 2021, N 6)В то же время к доказательствам факта наличия трудовых отношений, существующих между работником и работодателем, могут быть отнесены: показания свидетелей, которые свидетельствуют о том, что работник осуществлял трудовую деятельность в определенной организации по соответствующей специальности, соблюдение работником режима рабочего времени и времени отдыха, записи видеокамер, пропуска на объект и другие документы, подтверждающие факт трудовой деятельности.
(Потапова Л.В., Потапов Д.В.)
("Российский судья", 2021, N 6)В то же время к доказательствам факта наличия трудовых отношений, существующих между работником и работодателем, могут быть отнесены: показания свидетелей, которые свидетельствуют о том, что работник осуществлял трудовую деятельность в определенной организации по соответствующей специальности, соблюдение работником режима рабочего времени и времени отдыха, записи видеокамер, пропуска на объект и другие документы, подтверждающие факт трудовой деятельности.
Статья: Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)7. Трудовой договор может содержать дополнительные основания расторжения, помимо предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 347 ТК РФ). Например, Правила внутреннего трудового распорядка религиозной организации - духовной образовательной организации высшего образования Московской митрополии Русской Православной церкви "Коломенская духовная семинария" <6> - говорят о таких основаниях расторжения трудового договора, как неуважение к вере и почитаемым святым; совершение аморального поступка или канонического нарушения; распространение и использование сведений, касающихся частной жизни священнослужителей; отсутствие у работодателя финансовых средств на оплату труда. Эти основания попадают и в трудовые договоры с работниками. В судах дополнительные основания расторжения трудового договора с работником религиозной организации исследуются так же, как и основания, прямо установленные законом: "Согласно п. 3.4 трудового договора, помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, трудовой договор с работником может быть прекращен по таким основаниям (ст. 347 ТК РФ): несоблюдение Устава Русской Православной Церкви (МП) и Устава МРОПП храма Покрова Пресвятой Богородицы; богохульство; непочитание святынь; неуважительное отношение к священнослужителям; неблагопристойное поведение на территории Прихода и храмов Бийской Епархии; грубое отношение к прихожанам; неуважительное и негативное отношение к имуществу Русской Православной Церкви... Факт совершения истцом проступка, который положениями заключенного с ним трудового договора, не противоречащими ст. 347 ТК РФ, отнесен к числу оснований для его увольнения, подтвержден с достоверностью материалами служебной проверки, показаниями в суде свидетелей... объяснениями... выступавшей в качестве представителя ответчика" (Апелляционное определение Алтайского Краевого суда от 04.09.2018 по делу N 33-8064/2018).
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)7. Трудовой договор может содержать дополнительные основания расторжения, помимо предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 347 ТК РФ). Например, Правила внутреннего трудового распорядка религиозной организации - духовной образовательной организации высшего образования Московской митрополии Русской Православной церкви "Коломенская духовная семинария" <6> - говорят о таких основаниях расторжения трудового договора, как неуважение к вере и почитаемым святым; совершение аморального поступка или канонического нарушения; распространение и использование сведений, касающихся частной жизни священнослужителей; отсутствие у работодателя финансовых средств на оплату труда. Эти основания попадают и в трудовые договоры с работниками. В судах дополнительные основания расторжения трудового договора с работником религиозной организации исследуются так же, как и основания, прямо установленные законом: "Согласно п. 3.4 трудового договора, помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, трудовой договор с работником может быть прекращен по таким основаниям (ст. 347 ТК РФ): несоблюдение Устава Русской Православной Церкви (МП) и Устава МРОПП храма Покрова Пресвятой Богородицы; богохульство; непочитание святынь; неуважительное отношение к священнослужителям; неблагопристойное поведение на территории Прихода и храмов Бийской Епархии; грубое отношение к прихожанам; неуважительное и негативное отношение к имуществу Русской Православной Церкви... Факт совершения истцом проступка, который положениями заключенного с ним трудового договора, не противоречащими ст. 347 ТК РФ, отнесен к числу оснований для его увольнения, подтвержден с достоверностью материалами служебной проверки, показаниями в суде свидетелей... объяснениями... выступавшей в качестве представителя ответчика" (Апелляционное определение Алтайского Краевого суда от 04.09.2018 по делу N 33-8064/2018).
Статья: Дискриминация в трудовых отношениях
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Примечание. См. статью "Аудио- и видеозаписи как доказательства в трудовом споре" в N 7, 2018, на с. 10.
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Примечание. См. статью "Аудио- и видеозаписи как доказательства в трудовом споре" в N 7, 2018, на с. 10.
Статья: Подписание договора и других документов в нерабочий день
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 8)Примечание. См. статьи "Соцсети, мессенджеры и e-mail в составе доказательственной базы" в N 7 2020 г. на стр. 60, "Аудио- и видеодоказательства в трудовых спорах" в N 8 2018 г. на стр. 18, "Как выиграть дело при помощи показаний свидетелей" в N 10 2014 г. на стр. 58.
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 8)Примечание. См. статьи "Соцсети, мессенджеры и e-mail в составе доказательственной базы" в N 7 2020 г. на стр. 60, "Аудио- и видеодоказательства в трудовых спорах" в N 8 2018 г. на стр. 18, "Как выиграть дело при помощи показаний свидетелей" в N 10 2014 г. на стр. 58.
Статья: Компенсация морального вреда по трудовым спорам в Беларуси и России
(Томашевский К.Л., Наретя В.П.)
("Хозяйство и право", 2024, N 6)Бремя доказывания в случае причинения морального вреда лежит на истце, который должен предоставить документы и другие доказательства, подтверждающие причинение ему данного вреда. Впрочем, здесь возникает другая проблема, касающаяся процессуально-правового аспекта компенсации - доказывание нравственных страданий. Если физические страдания можно обосновать врачебными заключениями, то нравственные удостоверить намного сложнее, ведь это субъективный показатель <16>. Ни в законодательстве Беларуси и России, ни на уровне постановлений Пленумов Верховных Судов не выработано какой-либо процедуры или методики определения уровня нравственных страданий истца по трудовым спорам.
(Томашевский К.Л., Наретя В.П.)
("Хозяйство и право", 2024, N 6)Бремя доказывания в случае причинения морального вреда лежит на истце, который должен предоставить документы и другие доказательства, подтверждающие причинение ему данного вреда. Впрочем, здесь возникает другая проблема, касающаяся процессуально-правового аспекта компенсации - доказывание нравственных страданий. Если физические страдания можно обосновать врачебными заключениями, то нравственные удостоверить намного сложнее, ведь это субъективный показатель <16>. Ни в законодательстве Беларуси и России, ни на уровне постановлений Пленумов Верховных Судов не выработано какой-либо процедуры или методики определения уровня нравственных страданий истца по трудовым спорам.