Сверхурочная работа ст тк
Подборка наиболее важных документов по запросу Сверхурочная работа ст тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Привлечение к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2026)Позиции судов по спорным вопросам: Привлечение к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2026)Позиции судов по спорным вопросам: Привлечение к сверхурочной работе
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 99 "Сверхурочная работа" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 99 "СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА" ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Работодатель может привлечь работников (с их письменного согласия) к работе в сверхурочное время (ст. 99 ТК РФ). Так, если графиком организации предусмотрен восьмичасовой рабочий день, то сверхурочным считается время, отработанное свыше восьми часов. Если работник на основании приказа руководителя отработал больше времени, чем ему положено по графику, фирма обязана доплатить ему за сверхурочную работу. Оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда, включая работников, которые получают доплату до МРОТ (определение КС РФ от 12 октября 2023 г. N 2711-О-Р).
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Работодатель может привлечь работников (с их письменного согласия) к работе в сверхурочное время (ст. 99 ТК РФ). Так, если графиком организации предусмотрен восьмичасовой рабочий день, то сверхурочным считается время, отработанное свыше восьми часов. Если работник на основании приказа руководителя отработал больше времени, чем ему положено по графику, фирма обязана доплатить ему за сверхурочную работу. Оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда, включая работников, которые получают доплату до МРОТ (определение КС РФ от 12 октября 2023 г. N 2711-О-Р).
Статья: Оформление сверхурочной работы: правила, нюансы, важные моменты
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Понятие сверхурочной работы дано в ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Понятие сверхурочной работы дано в ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ:
Статья: Сверхурочная работа. Особенности привлечения и оплаты
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)Полный список случаев привлечения к сверхурочной работе установлен статьей 99 Трудового кодекса. Так, с письменного согласия работника можно привлечь к сверхурочной работе в следующих случаях: при необходимости закончить работу, незавершение которой может причинить вред имуществу компании, третьих лиц или здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для большого числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва (обратите внимание, в последнем случае компания обязана немедленно принять соответствующие меры по замене сменщика другим специалистом).
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)Полный список случаев привлечения к сверхурочной работе установлен статьей 99 Трудового кодекса. Так, с письменного согласия работника можно привлечь к сверхурочной работе в следующих случаях: при необходимости закончить работу, незавершение которой может причинить вред имуществу компании, третьих лиц или здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для большого числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва (обратите внимание, в последнем случае компания обязана немедленно принять соответствующие меры по замене сменщика другим специалистом).
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 22.04.2024 N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации"
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Регулирует сверхурочную работу статья 99 Трудового кодекса. В ней сказано, что такое сверхурочное время и в каких случаях привлекают работников сверхурочно. Например, с письменного согласия работника можно привлекать к сверхурочным работам в следующих случаях:
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Регулирует сверхурочную работу статья 99 Трудового кодекса. В ней сказано, что такое сверхурочное время и в каких случаях привлекают работников сверхурочно. Например, с письменного согласия работника можно привлекать к сверхурочным работам в следующих случаях:
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Работодателям, применяющим вахтовый метод организации работы, предоставлено право в случае неприбытия вахтового (сменного) персонала привлекать вахтовиков к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены. Привлечение к сверхурочной работе осуществляется в соответствии с правилами, предусмотренными ст. 99 ТК РФ, т.е. по письменному согласию работников и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Переработка рабочего времени оплачивается как сверхурочная работа в размерах, предусмотренных ст. 152 ТК РФ. В свою очередь, работодатель обязан принять все возможные меры для организации доставки вахтового (сменного) персонала в кратчайшие сроки.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Работодателям, применяющим вахтовый метод организации работы, предоставлено право в случае неприбытия вахтового (сменного) персонала привлекать вахтовиков к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены. Привлечение к сверхурочной работе осуществляется в соответствии с правилами, предусмотренными ст. 99 ТК РФ, т.е. по письменному согласию работников и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Переработка рабочего времени оплачивается как сверхурочная работа в размерах, предусмотренных ст. 152 ТК РФ. В свою очередь, работодатель обязан принять все возможные меры для организации доставки вахтового (сменного) персонала в кратчайшие сроки.
Готовое решение: Каким категориям работников устанавливается ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)А некоторым работникам устанавливать ненормированный рабочий день рискованно, даже если на это нет прямого запрета. Например, не рекомендуем устанавливать его тем, кого запрещено привлекать к сверхурочной работе. Это, в частности, несовершеннолетние. Так как и сверхурочная работа, и режим ненормированного рабочего дня - это работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ). Или тем, кому определена предельная норма ежедневной работы. Например, некоторым работникам с вредными условиями труда.
(КонсультантПлюс, 2026)А некоторым работникам устанавливать ненормированный рабочий день рискованно, даже если на это нет прямого запрета. Например, не рекомендуем устанавливать его тем, кого запрещено привлекать к сверхурочной работе. Это, в частности, несовершеннолетние. Так как и сверхурочная работа, и режим ненормированного рабочего дня - это работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ). Или тем, кому определена предельная норма ежедневной работы. Например, некоторым работникам с вредными условиями труда.
Статья: Нужно ли учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты при оплате сверхурочной работы?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 26)Конституционный Суд РФ в постановлении от 27.06.2023 N 35-П признал положения ст. 152 ТК РФ, касающиеся оплаты сверхурочной работы, не соответствующими Конституции РФ.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 26)Конституционный Суд РФ в постановлении от 27.06.2023 N 35-П признал положения ст. 152 ТК РФ, касающиеся оплаты сверхурочной работы, не соответствующими Конституции РФ.
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Не советуем устанавливать ненормированный рабочий день тем работникам, которых запрещено привлекать к сверхурочной работе. Дело в том, что ненормированный рабочий день, так же как и сверхурочная работа, это работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Не советуем устанавливать ненормированный рабочий день тем работникам, которых запрещено привлекать к сверхурочной работе. Дело в том, что ненормированный рабочий день, так же как и сверхурочная работа, это работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Сверхурочная работа, как и ненормированный рабочий день, - это работа за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ). Отличаются они по порядку и частоте привлечения к такой работе, компенсации за нее, в частности (ст. 99, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 119, ч. 1 ст. 152 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2026)Сверхурочная работа, как и ненормированный рабочий день, - это работа за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ). Отличаются они по порядку и частоте привлечения к такой работе, компенсации за нее, в частности (ст. 99, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 119, ч. 1 ст. 152 ТК РФ):
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)За сверхурочную работу, так же как и за работу в выходной (праздник), работник по общему правилу может попросить вместо повышенной оплаты предоставить ему дополнительное время отдыха. Оно не может быть меньше времени, отработанного им сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Предоставление такого времени отдыха также нужно документально зафиксировать. Если работник до увольнения не использует это время отдыха, полагаем, можно выплатить работнику компенсацию. Но порядок ее расчета будет иной - в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)За сверхурочную работу, так же как и за работу в выходной (праздник), работник по общему правилу может попросить вместо повышенной оплаты предоставить ему дополнительное время отдыха. Оно не может быть меньше времени, отработанного им сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Предоставление такого времени отдыха также нужно документально зафиксировать. Если работник до увольнения не использует это время отдыха, полагаем, можно выплатить работнику компенсацию. Но порядок ее расчета будет иной - в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ.