Сверхурочная работа определение
Подборка наиболее важных документов по запросу Сверхурочная работа определение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Учет рабочего времени внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)При внутреннем совместительстве учет рабочего времени для определения количества сверхурочной работы нужно вести отдельно по основной работе и по работе по совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)При внутреннем совместительстве учет рабочего времени для определения количества сверхурочной работы нужно вести отдельно по основной работе и по работе по совместительству
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата при неполном и сокращенном рабочем времени
(КонсультантПлюс, 2025)Неуказание в трудовом договоре с работником-инвалидом условия о сокращенном режиме рабочего времени само по себе не свидетельствует о работе за пределами сокращенного рабочего времени и не влечет оплату сверхурочной работы
(КонсультантПлюс, 2025)Неуказание в трудовом договоре с работником-инвалидом условия о сокращенном режиме рабочего времени само по себе не свидетельствует о работе за пределами сокращенного рабочего времени и не влечет оплату сверхурочной работы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок определения часов переработки (сверхурочной работы) при увольнении работника до окончания учетного периода нормативно не установлен. Чтобы выявить сверхурочные часы, рекомендуем сначала определить индивидуальную норму рабочего времени увольняющегося работника. После этого вычтите ее, а также время работы сверх нормы в выходной (нерабочий праздничный) день из фактически отработанного времени (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок определения часов переработки (сверхурочной работы) при увольнении работника до окончания учетного периода нормативно не установлен. Чтобы выявить сверхурочные часы, рекомендуем сначала определить индивидуальную норму рабочего времени увольняющегося работника. После этого вычтите ее, а также время работы сверх нормы в выходной (нерабочий праздничный) день из фактически отработанного времени (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).
Готовое решение: Какие установлены ограничения по привлечению к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2025)Если привлекаете к сверхурочной работе работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при определении отработанных сверхурочно часов учтите, что им установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (абз. 5 ч. 1 ст. 92, ч. 2 ст. 94 ТК РФ). Например, для того, кто работает 36 часов в неделю, сверхурочной будет работа за пределами этого времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Если привлекаете к сверхурочной работе работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при определении отработанных сверхурочно часов учтите, что им установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (абз. 5 ч. 1 ст. 92, ч. 2 ст. 94 ТК РФ). Например, для того, кто работает 36 часов в неделю, сверхурочной будет работа за пределами этого времени.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
(ред. от 29.09.2025)Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Статья: За пределами рабочего времени
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Установлено, что для Ф. установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный год. При определении количества рабочего времени, отработанного работником сверхурочно, следует исходить из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев <19>.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Установлено, что для Ф. установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный год. При определении количества рабочего времени, отработанного работником сверхурочно, следует исходить из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев <19>.
Статья: Если эпизодичность при ненормированном рабочем дне не соблюдается...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример 1. "Привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может быть систематическим... За период с... по... истец отработал 2 040 часов, при этом норма часов по производственному календарю за 2020 год при 36-часовой рабочей неделе составляет 1 780,6 часа; за период с... по... истец отработал 480 часов, при этом норма часов за указанный период составляет 243,8 часов. Следовательно, за спорный период истцом отработано сверхурочно 495,60 час. Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд пришел к правильному выводу о том, что в спорный период истец привлекался к выполнению сверхурочной работы" (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 31.10.2022 по делу N 2-49/2022, 33-7115/2022).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример 1. "Привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может быть систематическим... За период с... по... истец отработал 2 040 часов, при этом норма часов по производственному календарю за 2020 год при 36-часовой рабочей неделе составляет 1 780,6 часа; за период с... по... истец отработал 480 часов, при этом норма часов за указанный период составляет 243,8 часов. Следовательно, за спорный период истцом отработано сверхурочно 495,60 час. Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд пришел к правильному выводу о том, что в спорный период истец привлекался к выполнению сверхурочной работы" (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 31.10.2022 по делу N 2-49/2022, 33-7115/2022).
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2025)При определении продолжительности оплачиваемой сверхурочной работы не учитывайте работу, которую работник выполнил сверх нормы в выходные и нерабочие праздничные дни и за которую получил компенсацию по ст. 153 ТК РФ (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При определении продолжительности оплачиваемой сверхурочной работы не учитывайте работу, которую работник выполнил сверх нормы в выходные и нерабочие праздничные дни и за которую получил компенсацию по ст. 153 ТК РФ (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Отказывая в удовлетворении иска, суды исходили из того, что дежурство медицинских работников не считается совместительством и не требует заключения трудового договора работа без занятия штатной должности в том же учреждении сверх месячной нормы работы по графику (п. 2 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41: не считаются совместительством и не требуют заключения [оформления] трудового договора в том числе дежурства медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику). Так как продолжительность работы С. во время дежурств, а также по совместительству не превышала месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели в 39 часов, то ее работа не являлась сверхурочной. Выполнение такой работы не отвечает требованиям ст. 99 ТК РФ, определяющим само понятие сверхурочной работы и порядок привлечения к ней (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 08.04.2021 N 88-1858/2021).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Отказывая в удовлетворении иска, суды исходили из того, что дежурство медицинских работников не считается совместительством и не требует заключения трудового договора работа без занятия штатной должности в том же учреждении сверх месячной нормы работы по графику (п. 2 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41: не считаются совместительством и не требуют заключения [оформления] трудового договора в том числе дежурства медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику). Так как продолжительность работы С. во время дежурств, а также по совместительству не превышала месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели в 39 часов, то ее работа не являлась сверхурочной. Выполнение такой работы не отвечает требованиям ст. 99 ТК РФ, определяющим само понятие сверхурочной работы и порядок привлечения к ней (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 08.04.2021 N 88-1858/2021).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Аналогично следует поступать при определении размера компенсации за сверхурочную работу.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Аналогично следует поступать при определении размера компенсации за сверхурочную работу.
Статья: Переработка по инициативе работника при отсутствии приказов о привлечении к работе за пределами рабочего времени. Обязан ли работодатель доплачивать?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Сам факт того, что истец не согласовала переработки исходя из необходимости осуществления сверхурочных работ, не является бесспорным основанием для принятия в качестве доказательства период ее пребывания в магазине без соответствующих распоряжений работодателя как основание начисления и оплаты сверхурочной работы (Апелляционное определение Московского областного суда от 05.09.2022 N 33-28004/2022).
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Сам факт того, что истец не согласовала переработки исходя из необходимости осуществления сверхурочных работ, не является бесспорным основанием для принятия в качестве доказательства период ее пребывания в магазине без соответствующих распоряжений работодателя как основание начисления и оплаты сверхурочной работы (Апелляционное определение Московского областного суда от 05.09.2022 N 33-28004/2022).
Статья: Особенности применения работодателями режима гибкого рабочего времени в период распространения COVID-19
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)Кроме того, следует учитывать, что еще в 2009 г. было издано письмо Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 г. N 22-2-3363, содержащее альтернативный порядок расчета оплаты переработанного времени при суммированном учете рабочего времени. Согласно ему исходя из определения сверхурочной работы подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода, т.е. только первые два часа, отработанные сверх нормы за весь учетный период, оплачиваются в полуторном размере, а все остальные - в двойном.
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)Кроме того, следует учитывать, что еще в 2009 г. было издано письмо Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 г. N 22-2-3363, содержащее альтернативный порядок расчета оплаты переработанного времени при суммированном учете рабочего времени. Согласно ему исходя из определения сверхурочной работы подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода, т.е. только первые два часа, отработанные сверх нормы за весь учетный период, оплачиваются в полуторном размере, а все остальные - в двойном.
Статья: Значение положений, выработанных в науке, для развития современного трудового права России
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Второй. В науке трудового права многие научные положения, используемые законодателем при формировании содержания норм трудового права, разрабатывались десятилетиями. Например, понятийный аппарат трудового права был разработан в науке трудового права, но нормативное закрепление в полной мере нашел только в ТК РФ. В первом КЗоТе не содержалось определений понятий, но отдельные понятия, как нам представляется, в нем содержались в усеченном (неполном) виде. Так, в ст. 93 КЗоТа 1918 г. было закреплено: "...работа сверх нормального рабочего времени (сверхурочная работа), по общему правилу, не допускается". Понятно, таким образом законодатель закрепил необходимую понятийную основу для понимания и применения норм о сверхурочной работе. В виде такой понятийной основы законодатель использовал указанную формулировку на протяжении трех кодификаций. Полноценное определение получило закрепление только в результате четвертой кодификации. Сверхурочная работа определена в ч. 1 ст. 99 ТК РФ как работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. И в современном прочтении положений ст. 99 ТК РФ суть данного правового явления понятна по двум основным признакам: работа осуществляется за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени; работа выполняется только по инициативе работодателя. Излишне, полагаем, уточнение в виде фрагмента определения (после двоеточия), приведенного выше. Если в ст. 99 ТК РФ речь идет о превышении пределов установленной для работника продолжительности рабочего времени, то сверхурочная работа может считаться таковой при любом превышении нормы рабочего времени. Следовательно, легальное определение сверхурочной работы ныне нуждается в коррекции.
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Второй. В науке трудового права многие научные положения, используемые законодателем при формировании содержания норм трудового права, разрабатывались десятилетиями. Например, понятийный аппарат трудового права был разработан в науке трудового права, но нормативное закрепление в полной мере нашел только в ТК РФ. В первом КЗоТе не содержалось определений понятий, но отдельные понятия, как нам представляется, в нем содержались в усеченном (неполном) виде. Так, в ст. 93 КЗоТа 1918 г. было закреплено: "...работа сверх нормального рабочего времени (сверхурочная работа), по общему правилу, не допускается". Понятно, таким образом законодатель закрепил необходимую понятийную основу для понимания и применения норм о сверхурочной работе. В виде такой понятийной основы законодатель использовал указанную формулировку на протяжении трех кодификаций. Полноценное определение получило закрепление только в результате четвертой кодификации. Сверхурочная работа определена в ч. 1 ст. 99 ТК РФ как работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. И в современном прочтении положений ст. 99 ТК РФ суть данного правового явления понятна по двум основным признакам: работа осуществляется за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени; работа выполняется только по инициативе работодателя. Излишне, полагаем, уточнение в виде фрагмента определения (после двоеточия), приведенного выше. Если в ст. 99 ТК РФ речь идет о превышении пределов установленной для работника продолжительности рабочего времени, то сверхурочная работа может считаться таковой при любом превышении нормы рабочего времени. Следовательно, легальное определение сверхурочной работы ныне нуждается в коррекции.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В письме Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 г. N 22-2-3363 (далее - письмо Минздравсоцразвития России) указано, что при суммированном учете рабочего времени исходя из определения сверхурочной работы подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В письме Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 г. N 22-2-3363 (далее - письмо Минздравсоцразвития России) указано, что при суммированном учете рабочего времени исходя из определения сверхурочной работы подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.