Сверхурочная работа 4 часа
Подборка наиболее важных документов по запросу Сверхурочная работа 4 часа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Согласно Постановлению Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365 предприятие ОПК ежедневно привлекает работников к сверхурочной работе по четыре часа. Действует ли в этом случае ограничение 120 часов в год при условии исполнения государственных контрактов?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Согласно Постановлению Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365 предприятие ОПК ежедневно привлекает работников к сверхурочной работе по четыре часа. Действует ли в этом случае ограничение 120 часов в год при условии исполнения государственных контрактов?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Согласно Постановлению Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365 предприятие ОПК ежедневно привлекает работников к сверхурочной работе по четыре часа. Действует ли в этом случае ограничение 120 часов в год при условии исполнения государственных контрактов?
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность сверхурочной работы не может превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). Исключения установлены Правительством РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность сверхурочной работы не может превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). Исключения установлены Правительством РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(ред. от 29.09.2025)Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)В период действия в сфере экономики специальных мер Правительства РФ установлены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, которые участвуют в исполнении госконтрактов по реализации гособоронзаказа (перечень таких организаций, подразделений и объектов утверждается Минпромторг России по согласованию с Минобороны России и госкорпорациями "Росатом" и "Роскосмос"). Например, работников, выполняющих работы, непосредственно связанные с исполнением госконтрактов, можно привлечь к сверхурочной работе в течение года без их согласия. Перечень тех, на кого распространяется особое регулирование трудовых отношений (вместе с другой информацией) рекомендуется включить в ЛНА (приказ или распоряжение). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов ежедневно. В этом случае оплата всех сверхурочно отработанных часов производится не менее чем в двойном размере, независимо от количества отработанных в день (смену) сверхурочных часов. Аналогично рекомендуется действовать и при суммированном учете рабочего времени. При расчете учитывается оклад (должностной оклад) и все компенсационные и стимулирующие выплаты, которые предусмотрены установленной для работников системой оплаты труда. Отдельные категории работников можно привлекать к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением. При этом работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Учтите, что особенности не распространяются на определенных работников.
(КонсультантПлюс, 2025)В период действия в сфере экономики специальных мер Правительства РФ установлены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, которые участвуют в исполнении госконтрактов по реализации гособоронзаказа (перечень таких организаций, подразделений и объектов утверждается Минпромторг России по согласованию с Минобороны России и госкорпорациями "Росатом" и "Роскосмос"). Например, работников, выполняющих работы, непосредственно связанные с исполнением госконтрактов, можно привлечь к сверхурочной работе в течение года без их согласия. Перечень тех, на кого распространяется особое регулирование трудовых отношений (вместе с другой информацией) рекомендуется включить в ЛНА (приказ или распоряжение). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов ежедневно. В этом случае оплата всех сверхурочно отработанных часов производится не менее чем в двойном размере, независимо от количества отработанных в день (смену) сверхурочных часов. Аналогично рекомендуется действовать и при суммированном учете рабочего времени. При расчете учитывается оклад (должностной оклад) и все компенсационные и стимулирующие выплаты, которые предусмотрены установленной для работников системой оплаты труда. Отдельные категории работников можно привлекать к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением. При этом работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Учтите, что особенности не распространяются на определенных работников.
Статья: Время отдыха: проблемы правового регулирования
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Прошедший 2024 г. был отмечен очередным законодательным проектом Минэкономразвития РФ, цель которого благообразно озвучена как увеличение гибкости рынка труда в условиях дефицита кадров. В числе предложений по изменению Трудового кодекса РФ названо повышение лимита сверхурочной работы на уровне четырех часов в день и 240 часов в год.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Прошедший 2024 г. был отмечен очередным законодательным проектом Минэкономразвития РФ, цель которого благообразно озвучена как увеличение гибкости рынка труда в условиях дефицита кадров. В числе предложений по изменению Трудового кодекса РФ названо повышение лимита сверхурочной работы на уровне четырех часов в день и 240 часов в год.
Готовое решение: Есть ли особенности оплаты работы в выходные дни при неполной рабочей неделе
(КонсультантПлюс, 2025)Работник привлекался к работе в его выходной день 29.08.2025 на 4 часа в дневное время за пределами месячной нормы рабочего времени. От отгула за работу в этот день он отказался.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник привлекался к работе в его выходной день 29.08.2025 на 4 часа в дневное время за пределами месячной нормы рабочего времени. От отгула за работу в этот день он отказался.
Готовое решение: Какие установлены ограничения по привлечению к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2025)Исключения из общего правила о продолжительности сверхурочной работы устанавливает Правительство РФ. Так, речь идет об организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и отдельных производственных объектах, если они участвуют в исполнении госконтрактов в рамках гособоронзаказа и включены в соответствующий перечень. Их работников, непосредственно связанных с исполнением госконтрактов, можно привлекать к сверхурочной работе в течение года без согласия. Продолжительность сверхурочной работы при этом не должна превышать для работника четырех часов ежедневно, а оплатить сверхурочно отработанные часы нужно не менее чем в двойном размере (пп. "а" п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений). Но есть исключения (п. п. 3, 4 названных Особенностей).
(КонсультантПлюс, 2025)Исключения из общего правила о продолжительности сверхурочной работы устанавливает Правительство РФ. Так, речь идет об организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и отдельных производственных объектах, если они участвуют в исполнении госконтрактов в рамках гособоронзаказа и включены в соответствующий перечень. Их работников, непосредственно связанных с исполнением госконтрактов, можно привлекать к сверхурочной работе в течение года без согласия. Продолжительность сверхурочной работы при этом не должна превышать для работника четырех часов ежедневно, а оплатить сверхурочно отработанные часы нужно не менее чем в двойном размере (пп. "а" п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений). Но есть исключения (п. п. 3, 4 названных Особенностей).
Статья: Проблемы, возникающие при предоставлении сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации отдельных видов социальных гарантий
(Автухова О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 6)Хотя в случае ежедневного выполнения сотрудниками сверхурочной работы их права нарушаются, так как законодательно установленные нормы продолжительности сверхурочной работы не могут выходить за пределы четырех часов в течение двух рабочих дней, следующих друг за другом, или ста двадцати часов в год.
(Автухова О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 6)Хотя в случае ежедневного выполнения сотрудниками сверхурочной работы их права нарушаются, так как законодательно установленные нормы продолжительности сверхурочной работы не могут выходить за пределы четырех часов в течение двух рабочих дней, следующих друг за другом, или ста двадцати часов в год.
Статья: ТОП-6 изменений, которые срочно нужно учесть при актуализации ЛНА
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Кроме этого, Минэкономразвития России готовит законопроект об увеличении гибкости рынка труда во время кадрового голода <1>. Для этого ведомство предлагает повысить предельную продолжительность сверхурочной работы до 4 часов в день и 240 часов в год. Сверхурочную работу свыше 120 часов предлагается оплачивать в двойном размере за каждый час работы.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Кроме этого, Минэкономразвития России готовит законопроект об увеличении гибкости рынка труда во время кадрового голода <1>. Для этого ведомство предлагает повысить предельную продолжительность сверхурочной работы до 4 часов в день и 240 часов в год. Сверхурочную работу свыше 120 часов предлагается оплачивать в двойном размере за каждый час работы.
Статья: Особенности работы вахтовым методом: ответы на вопросы
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)4. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)4. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Типовая ситуация: Сверхурочная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Сверхурочная работа не может превышать 4 часов за 2 два дня подряд и 120 часов в год - это допустимая переработка. При суммированном учете переработку определяют за учетный период. Компенсация за сверхурочную работу - доплата или отгул по выбору работника (ст. 99 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Сверхурочная работа не может превышать 4 часов за 2 два дня подряд и 120 часов в год - это допустимая переработка. При суммированном учете переработку определяют за учетный период. Компенсация за сверхурочную работу - доплата или отгул по выбору работника (ст. 99 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику
(КонсультантПлюс, 2025)при ненормированном рабочем дне достаточно вашего распоряжения, чтобы работника привлечь к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, и количество часов таких переработок законом не ограничено (об этом говорили выше). А к сверхурочной работе каждый раз привлекают с соблюдением специального порядка, в частности, нужно проверять наличие противопоказаний, запрашивать, как правило, письменное согласие, соблюдать ограничения по продолжительности сверхурочной работы - она не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год;
(КонсультантПлюс, 2025)при ненормированном рабочем дне достаточно вашего распоряжения, чтобы работника привлечь к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, и количество часов таких переработок законом не ограничено (об этом говорили выше). А к сверхурочной работе каждый раз привлекают с соблюдением специального порядка, в частности, нужно проверять наличие противопоказаний, запрашивать, как правило, письменное согласие, соблюдать ограничения по продолжительности сверхурочной работы - она не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год;
Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к сверхурочной работе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В отдельных организациях ОПК, их структурных подразделениях и на отдельных производствах, выполняющих госконтракты по гособоронзаказу, в период введения Правительством РФ специальных мер в сфере экономики установлены особенности правового регулирования трудовых отношений. В частности, допускается привлечение определенных работников к сверхурочной работе в течение года без их согласия. Продолжительность такой работы не должна превышать для каждого работника четырех часов ежедневно с оплатой всех сверхурочных часов не менее чем в двойном размере. Данное правило не распространяется, в частности, на работников, привлечение которых к сверхурочным работам запрещено законодательством РФ. Указанным категориям работодателей рекомендовано применять особенности правового регулирования трудовых отношений на основе принятого ими ЛНА (приказа, распоряжения), содержащего в том числе перечень работников, на которых такие особенности распространяются. Если на вас ЛНА распространяется, вас с ним должны ознакомить под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 252 ТК РФ; п. 1, пп. "а" п. 2, п. 4 Особенностей, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365; п. 1 Методических рекомендаций, утв. Приказом Минпромторга России N 3750, Минтруда России N 508 от 02.09.2022).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В отдельных организациях ОПК, их структурных подразделениях и на отдельных производствах, выполняющих госконтракты по гособоронзаказу, в период введения Правительством РФ специальных мер в сфере экономики установлены особенности правового регулирования трудовых отношений. В частности, допускается привлечение определенных работников к сверхурочной работе в течение года без их согласия. Продолжительность такой работы не должна превышать для каждого работника четырех часов ежедневно с оплатой всех сверхурочных часов не менее чем в двойном размере. Данное правило не распространяется, в частности, на работников, привлечение которых к сверхурочным работам запрещено законодательством РФ. Указанным категориям работодателей рекомендовано применять особенности правового регулирования трудовых отношений на основе принятого ими ЛНА (приказа, распоряжения), содержащего в том числе перечень работников, на которых такие особенности распространяются. Если на вас ЛНА распространяется, вас с ним должны ознакомить под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 252 ТК РФ; п. 1, пп. "а" п. 2, п. 4 Особенностей, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365; п. 1 Методических рекомендаций, утв. Приказом Минпромторга России N 3750, Минтруда России N 508 от 02.09.2022).