Сведения о состоянии здоровья работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Сведения о состоянии здоровья работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение2.3. Внесение записи в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при прекращении трудового договора, который был заключен на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;
(ред. от 29.09.2025)не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;
Типовая ситуация: Обработка персональных данных работников: требования, документы, штрафы
(Издательство "Главная книга", 2025)5.2. Не допускается получение и передача работодателем информации о состоянии здоровья работника, за исключением сведений, относящихся к возможности выполнения трудовой функции.
(Издательство "Главная книга", 2025)5.2. Не допускается получение и передача работодателем информации о состоянии здоровья работника, за исключением сведений, относящихся к возможности выполнения трудовой функции.
Статья: Государство и трудовое право в условиях пандемии COVID-19
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)<11> Сведения о состоянии здоровья работника.
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)<11> Сведения о состоянии здоровья работника.
Статья: С 1 сентября 2023 года медосмотры можно проходить дистанционно
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Дистанционный медосмотр - это медосмотр с использованием оборудования, которое контролирует и передает врачу сведения о состоянии здоровья сотрудников дистанционно.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Дистанционный медосмотр - это медосмотр с использованием оборудования, которое контролирует и передает врачу сведения о состоянии здоровья сотрудников дистанционно.
Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работников- обработка сведений о состоянии здоровья работника касается возможности выполнения им трудовой функции (п. 2.3 ч. 2 ст. 10 Закона о персональных данных). Такая обработка допускается, например, в отношении сведений о состоянии здоровья педагогических работников (абз. 6 ч. 2 ст. 331 ТК РФ);
Статья: Какие документы запросит Роскомнадзор на проверке по персданным
(Жижерина Ю., Снежкина Т.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 4)- обработка сведений о состоянии здоровья работника касается возможности выполнения им трудовой функции (п. 2.3 ч. 2 ст. 10 Закона N 152-ФЗ);
(Жижерина Ю., Снежкина Т.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 4)- обработка сведений о состоянии здоровья работника касается возможности выполнения им трудовой функции (п. 2.3 ч. 2 ст. 10 Закона N 152-ФЗ);
Статья: Работа с персональными данными. Отвечаем на вопросы
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)- запрашиваются сведения о состоянии здоровья работника для установления возможности выполнения им трудовой функции;
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)- запрашиваются сведения о состоянии здоровья работника для установления возможности выполнения им трудовой функции;
Статья: Проблемы правового регулирования организации проведения обязательных медицинских осмотров в сфере труда
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)В рассматриваемой ситуации работодатель имеет право получить именно согласие на предоставление ему сведений о состоянии здоровья работника в части его способности выполнять трудовую функцию, а не информированное добровольное согласие (ст. 20 Закона N 323-ФЗ).
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)В рассматриваемой ситуации работодатель имеет право получить именно согласие на предоставление ему сведений о состоянии здоровья работника в части его способности выполнять трудовую функцию, а не информированное добровольное согласие (ст. 20 Закона N 323-ФЗ).
Статья: Пилотный проект по предупреждению профзаболеваний
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Медорганизация на основании результатов медосмотра и сведений о состоянии здоровья работника, имеющихся у нее, должна установить нуждаемость работника в профилактике профзаболеваний.
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Медорганизация на основании результатов медосмотра и сведений о состоянии здоровья работника, имеющихся у нее, должна установить нуждаемость работника в профилактике профзаболеваний.
Статья: Цифровой профиль работника: проблемы защиты персональных данных
(Филющенко Л.И.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 11)Еще дальше пошли разработчики модуля прогнозной диагностики - программного обеспечения, позволяющего собирать сведения о состоянии здоровья работников, получать информацию о распределении численности работников предприятий по группам и факторам риска, контролю профилактических мероприятий и прогнозам развития здоровья. Собираются и социально-бытовые данные, и профессиональные. С помощью специальных алгоритмов совокупные данные анализируются и делаются выводы. Модуль, по мнению разработчиков, позволяет службам охраны здоровья и кадровым службам внедрить в своих организациях систему выявления рисков, связанных со здоровьем сотрудников, что приведет к повышению эффективности затрат предприятия на охрану здоровья <7>. Утверждается, что данные обезличены, но при этом предполагается подбор индивидуальных мер реагирования, углубленное обследование и наблюдение, страховые программы и прочее. Как совместить одно с другим - непонятно. Существует почва для споров. Стоит отметить, что применительно к государственной информационной системе в Законе сформулировано требование - составы персональных данных, полученные при обезличивании, формируются при условии, что последующая обработка этих данных не позволит определить принадлежность этих данных конкретному субъекту <8>. При разработке программного обеспечения нужно учитывать нормы закона.
(Филющенко Л.И.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 11)Еще дальше пошли разработчики модуля прогнозной диагностики - программного обеспечения, позволяющего собирать сведения о состоянии здоровья работников, получать информацию о распределении численности работников предприятий по группам и факторам риска, контролю профилактических мероприятий и прогнозам развития здоровья. Собираются и социально-бытовые данные, и профессиональные. С помощью специальных алгоритмов совокупные данные анализируются и делаются выводы. Модуль, по мнению разработчиков, позволяет службам охраны здоровья и кадровым службам внедрить в своих организациях систему выявления рисков, связанных со здоровьем сотрудников, что приведет к повышению эффективности затрат предприятия на охрану здоровья <7>. Утверждается, что данные обезличены, но при этом предполагается подбор индивидуальных мер реагирования, углубленное обследование и наблюдение, страховые программы и прочее. Как совместить одно с другим - непонятно. Существует почва для споров. Стоит отметить, что применительно к государственной информационной системе в Законе сформулировано требование - составы персональных данных, полученные при обезличивании, формируются при условии, что последующая обработка этих данных не позволит определить принадлежность этих данных конкретному субъекту <8>. При разработке программного обеспечения нужно учитывать нормы закона.