Сведения о работе в трудовой книжке
Подборка наиболее важных документов по запросу Сведения о работе в трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Дубликат и копия трудовой книжки
(КонсультантПлюс, 2025)Дубликат трудовой книжки с внесенными сведениями о работе у ответчика по имеющимся в его распоряжении сведениям был направлен в адрес истца...
(КонсультантПлюс, 2025)Дубликат трудовой книжки с внесенными сведениями о работе у ответчика по имеющимся в его распоряжении сведениям был направлен в адрес истца...
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 66.1 "Сведения о трудовой деятельности" Трудового кодекса РФ"Судами принято во внимание, что наличие трудовых отношений между сотрудником и истцом подтверждается трудовым договором от 07.06.2021 N 46, согласно которому специалист работает у истца технологом по совместительству, а отсутствие записи в трудовой книжке о приеме на работу на комбинат не свидетельствует о том, что специалист не является работником истца, поскольку сведения в трудовую книжку о работе по совместительству вносятся по желанию работника, а сам факт трудовых отношений может быть подтвержден помимо сведений из трудовой книжки иными документами, в частности, трудовым договором о работе по совместительству."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)В разделе "Сведения о работе" укажите, в частности, информацию о работодателе, приеме, переводе, увольнении работника, о присвоении нового разряда, класса, категории, классного чина в период работы.
(КонсультантПлюс, 2025)В разделе "Сведения о работе" укажите, в частности, информацию о работодателе, приеме, переводе, увольнении работника, о присвоении нового разряда, класса, категории, классного чина в период работы.
Вопрос: Нужно ли заключать трудовой договор, вносить сведения о периоде работы в трудовую книжку и передавать сведения ЕФС-1, если работник принят на работу по приговору суда на обязательные работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Статья: Оформление в трудовых книжках записей о приеме на работу, переводах, переименовании должности, когда приказы об этом не издавались
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Правила внесения записей о приеме на работу и переводах изложены в п. 10 данного Порядка, ссылки на приказы предлагается делать в графе 4 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки:
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Правила внесения записей о приеме на работу и переводах изложены в п. 10 данного Порядка, ссылки на приказы предлагается делать в графе 4 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки:
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору временного работника на период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Пример записи в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки о приеме на основную работу
(КонсультантПлюс, 2025)Пример записи в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки о приеме на основную работу
Статья: Признание трудовых отношений в суде: споры 2022 г.
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Суд кассационной инстанции отметил, что возникшие между сторонами отношения в период с 28 июня 2021 года по 27 июля 2021 года отвечали признакам трудовых (подчинение внутреннему трудовому распорядку, выполнение определенной трудовой функции за установленную плату, обеспечение работодателем предусмотренных законом условий труда), полагая правильным удовлетворение производных требований об обязании внесения сведений о работе в трудовые книжки истцов, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работников, обязании уплаты страховых взносов в соответствующие бюджеты.
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Суд кассационной инстанции отметил, что возникшие между сторонами отношения в период с 28 июня 2021 года по 27 июля 2021 года отвечали признакам трудовых (подчинение внутреннему трудовому распорядку, выполнение определенной трудовой функции за установленную плату, обеспечение работодателем предусмотренных законом условий труда), полагая правильным удовлетворение производных требований об обязании внесения сведений о работе в трудовые книжки истцов, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работников, обязании уплаты страховых взносов в соответствующие бюджеты.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Так, в одном споре об установлении факта трудовых отношений истец в обоснование своих требований указал, что он фактически работал водителем в ООО "Спектр", осуществлял пассажирские перевозки посредством предоставленного мобильного приложения в период времени с 6 утра до 22 вечера согласно графику 2 на 2, получал определенный оклад. Истец отметил, что он увидел в Интернете объявление "Яндекс.Такси", связался с ними, и его пригласили на собеседование. Он заполнил анкету, подписал договор, свой экземпляр договора он не получил. Судом установлено, что ООО "Яндекс.Такси" и ООО "Спектр" оказывают информационные услуги исполнителям по поиску заказчиков перевозки пассажиров и багажа (и в то же время суд указал, что основным видом деятельности ООО "Спектр" является деятельность такси). Суд отказал в признании отношений трудовыми, поскольку истцом не представлено достаточных и убедительных доказательств в подтверждение доводов о его работе в ООО "Спектр" водителем <1>. В другом судебном споре между водителем и ООО "Аргон-Инвест" был заключен договор возмездного оказания услуг по профессиональному управлению предоставленным транспортным средством с предоставлением мобильных приложений "Яндекс.Такси", "ГетТакси", "Убер". Исполнитель обязался по поручению ООО и от своего имени в течение установленного срока оказывать услуги по профессиональному управлению транспортным средством, по исполнению поступивших заказов от мобильных приложений, находясь на линии в течение определенного количества часов в день и минимум шесть смен в неделю, а заказчик обязался оплачивать услуги, в том числе выплачивать 30% сверхплановой суммы при условии соблюдения временного норматива нахождения водителя на линии. Суд пришел к выводу об отсутствии оснований в удовлетворении исковых требований о признании отношений трудовыми. В обоснование такого решения приведены следующие доводы: представленный истцом договор возмездного оказания услуг не свидетельствует о заключении трудового договора с истцом и возникновении трудовых отношений; ответчик по условиям договора не давал истцу поручений на осуществление каких-либо трудовых обязанностей; истец с заявлением о приеме на работу к ответчику не обращался, кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось, трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме истца на работу не издавался, в трудовую книжку сведения о работе внесены не были. Характерных признаков трудового правоотношения не было выявлено. Кроме того, отмечается, что истцом суду не представлено доказательств, свидетельствующих о возникновении трудовых правоотношений <2>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Так, в одном споре об установлении факта трудовых отношений истец в обоснование своих требований указал, что он фактически работал водителем в ООО "Спектр", осуществлял пассажирские перевозки посредством предоставленного мобильного приложения в период времени с 6 утра до 22 вечера согласно графику 2 на 2, получал определенный оклад. Истец отметил, что он увидел в Интернете объявление "Яндекс.Такси", связался с ними, и его пригласили на собеседование. Он заполнил анкету, подписал договор, свой экземпляр договора он не получил. Судом установлено, что ООО "Яндекс.Такси" и ООО "Спектр" оказывают информационные услуги исполнителям по поиску заказчиков перевозки пассажиров и багажа (и в то же время суд указал, что основным видом деятельности ООО "Спектр" является деятельность такси). Суд отказал в признании отношений трудовыми, поскольку истцом не представлено достаточных и убедительных доказательств в подтверждение доводов о его работе в ООО "Спектр" водителем <1>. В другом судебном споре между водителем и ООО "Аргон-Инвест" был заключен договор возмездного оказания услуг по профессиональному управлению предоставленным транспортным средством с предоставлением мобильных приложений "Яндекс.Такси", "ГетТакси", "Убер". Исполнитель обязался по поручению ООО и от своего имени в течение установленного срока оказывать услуги по профессиональному управлению транспортным средством, по исполнению поступивших заказов от мобильных приложений, находясь на линии в течение определенного количества часов в день и минимум шесть смен в неделю, а заказчик обязался оплачивать услуги, в том числе выплачивать 30% сверхплановой суммы при условии соблюдения временного норматива нахождения водителя на линии. Суд пришел к выводу об отсутствии оснований в удовлетворении исковых требований о признании отношений трудовыми. В обоснование такого решения приведены следующие доводы: представленный истцом договор возмездного оказания услуг не свидетельствует о заключении трудового договора с истцом и возникновении трудовых отношений; ответчик по условиям договора не давал истцу поручений на осуществление каких-либо трудовых обязанностей; истец с заявлением о приеме на работу к ответчику не обращался, кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось, трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме истца на работу не издавался, в трудовую книжку сведения о работе внесены не были. Характерных признаков трудового правоотношения не было выявлено. Кроме того, отмечается, что истцом суду не представлено доказательств, свидетельствующих о возникновении трудовых правоотношений <2>.
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)1.3. Как заполнить трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при приеме на работу по срочному трудовому договору при направлении на работу за границу
(КонсультантПлюс, 2025)1.3. Как заполнить трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при приеме на работу по срочному трудовому договору при направлении на работу за границу
Готовое решение: Как оформить стажировку работника
(КонсультантПлюс, 2025)Пример записи с указанием должности стажера в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки
(КонсультантПлюс, 2025)Пример записи с указанием должности стажера в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)2.4. Кто и в каком порядке делает в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) запись об увольнении внешнего совместителя с работы по совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)2.4. Кто и в каком порядке делает в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) запись об увольнении внешнего совместителя с работы по совместительству
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)7. Как заполнить трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при приеме на работу внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)7. Как заполнить трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при приеме на работу внешнего совместителя
Готовое решение: Как оформить увольнение внешнего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку запись об увольнении с работы по совместительству вносится по месту основной работы, то для того, чтобы разграничить записи и понять, из какой организации увольняется внешний совместитель, рекомендуется указывать в графе 4 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки название организации, которая издала документ, подтверждающий увольнение (например, приказ), вместе с наименованием этого документа.
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку запись об увольнении с работы по совместительству вносится по месту основной работы, то для того, чтобы разграничить записи и понять, из какой организации увольняется внешний совместитель, рекомендуется указывать в графе 4 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки название организации, которая издала документ, подтверждающий увольнение (например, приказ), вместе с наименованием этого документа.