Сведения о приеме сотрудника
Подборка наиболее важных документов по запросу Сведения о приеме сотрудника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: С работником заключается трудовой договор о комбинированной дистанционной работе с чередованием периодов работы дистанционно и в офисе. Работник предъявил трудовую книжку на бумажном носителе и просит внести в нее сведения о приеме. Правомерна ли просьба работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: С работником заключается трудовой договор о комбинированной дистанционной работе с чередованием равных по времени периодов работы дистанционно и на стационарном рабочем месте. Работник предъявил трудовую книжку на бумажном носителе и просит внести в нее сведения о приеме. Правомерна ли просьба работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: С работником заключается трудовой договор о комбинированной дистанционной работе с чередованием равных по времени периодов работы дистанционно и на стационарном рабочем месте. Работник предъявил трудовую книжку на бумажном носителе и просит внести в нее сведения о приеме. Правомерна ли просьба работника?
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 11.09.2020 N 1396
"О деятельности органов и организаций иностранных государств по усыновлению (удочерению) детей на территории Российской Федерации и контроле за ее осуществлением"
(вместе с "Положением о деятельности органов и организаций иностранных государств по усыновлению (удочерению) детей на территории Российской Федерации и контроле за ее осуществлением")Министерство просвещения Российской Федерации в течение 15 рабочих дней со дня получения от органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации сведений о приеме на работу новых сотрудников представительства направляет указанные сведения в Министерство внутренних дел Российской Федерации, которое осуществляет проверку указанных сведений на предмет достоверности представленной информации и соблюдения сотрудниками представительства законодательства Российской Федерации и информирует о результатах проверки Министерство просвещения Российской Федерации.
"О деятельности органов и организаций иностранных государств по усыновлению (удочерению) детей на территории Российской Федерации и контроле за ее осуществлением"
(вместе с "Положением о деятельности органов и организаций иностранных государств по усыновлению (удочерению) детей на территории Российской Федерации и контроле за ее осуществлением")Министерство просвещения Российской Федерации в течение 15 рабочих дней со дня получения от органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации сведений о приеме на работу новых сотрудников представительства направляет указанные сведения в Министерство внутренних дел Российской Федерации, которое осуществляет проверку указанных сведений на предмет достоверности представленной информации и соблюдения сотрудниками представительства законодательства Российской Федерации и информирует о результатах проверки Министерство просвещения Российской Федерации.
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу работника, подлежащего воинскому учету
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что отсутствие документа воинского учета у принятого работника, который подлежит воинскому учету, не снимает с вас обязанности по воинскому учету такого лица. Сведения о приеме такого работника нужно представить в соответствующий военный комиссариат и (или) орган местного самоуправления (о порядке и сроке такого сообщения см. разд. 2 и 2.1 настоящего материала). В случае непредставления или несвоевременного представления таких сведений возможны риски (о них см. разд. 4 настоящего материала). Это следует, в частности, из абз. 4 п. 1 ст. 4, п. п. 5.1, 7 ст. 8 Закона о воинской обязанности, п. п. 9, 28, пп. "а", "б" п. 32 Положения о воинском учете.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что отсутствие документа воинского учета у принятого работника, который подлежит воинскому учету, не снимает с вас обязанности по воинскому учету такого лица. Сведения о приеме такого работника нужно представить в соответствующий военный комиссариат и (или) орган местного самоуправления (о порядке и сроке такого сообщения см. разд. 2 и 2.1 настоящего материала). В случае непредставления или несвоевременного представления таких сведений возможны риски (о них см. разд. 4 настоящего материала). Это следует, в частности, из абз. 4 п. 1 ст. 4, п. п. 5.1, 7 ст. 8 Закона о воинской обязанности, п. п. 9, 28, пп. "а", "б" п. 32 Положения о воинском учете.
Вопрос: В какой из военных комиссариатов подавать сведения о приеме/увольнении работников при наличии временной регистрации: в военный комиссариат по месту учета военнообязанного (адресу регистрации в свидетельстве) или в военный комиссариат по месту нахождения работодателя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2023)Вопрос: В какой из военных комиссариатов подавать сведения о приеме/увольнении работников при наличии временной регистрации: в военный комиссариат по месту учета военнообязанного (адресу регистрации в свидетельстве) или в военный комиссариат по месту нахождения работодателя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2023)Вопрос: В какой из военных комиссариатов подавать сведения о приеме/увольнении работников при наличии временной регистрации: в военный комиссариат по месту учета военнообязанного (адресу регистрации в свидетельстве) или в военный комиссариат по месту нахождения работодателя?
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)Ведите бумажные трудовые книжки на работников, которые от них не отказались. Отражайте в документе сведения о работнике, приеме на работу, увольнении или переходе на электронную трудовую книжку и др.
(КонсультантПлюс, 2025)Ведите бумажные трудовые книжки на работников, которые от них не отказались. Отражайте в документе сведения о работнике, приеме на работу, увольнении или переходе на электронную трудовую книжку и др.
Готовое решение: Как госслужащий или претендент на должность должен декларировать доходы, расходы и имущество
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку за несвоевременную подачу сведений предусмотрена ответственность, рекомендуем регистрировать все полученные справки в журнале. Его форму вы можете разработать самостоятельно. В журнале укажите: Ф.И.О., дату, за кого поданы сведения, подписи сотрудника, подавшего и принявшего сведения.
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку за несвоевременную подачу сведений предусмотрена ответственность, рекомендуем регистрировать все полученные справки в журнале. Его форму вы можете разработать самостоятельно. В журнале укажите: Ф.И.О., дату, за кого поданы сведения, подписи сотрудника, подавшего и принявшего сведения.
Готовое решение: Что нужно делать работодателю для выплаты пособий, в том числе напрямую из СФР
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок представления в СФР сведений о застрахованном лице при приеме на работу сотрудника
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок представления в СФР сведений о застрахованном лице при приеме на работу сотрудника
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите личную карточку при приеме на работу. Если сведения о работнике изменились, внесите эти данные.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите личную карточку при приеме на работу. Если сведения о работнике изменились, внесите эти данные.
Статья: Подраздел 1.1 ЕФС-1: как сообщить в СФР, что меняется код вида трудового договора
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 5)При приеме нового сотрудника работодатель подает сведения в СФР. Один из показателей отчета - код вида трудового договора. Он зависит от места работы (основное или совместительство) и срока договора. Изменение условий трудового договора может привести к тому, что изначально указанный код утратит актуальность. В таком случае в СФР надо подать сведения с новым кодом. Расскажем, как это сделать в разных ситуациях.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 5)При приеме нового сотрудника работодатель подает сведения в СФР. Один из показателей отчета - код вида трудового договора. Он зависит от места работы (основное или совместительство) и срока договора. Изменение условий трудового договора может привести к тому, что изначально указанный код утратит актуальность. В таком случае в СФР надо подать сведения с новым кодом. Расскажем, как это сделать в разных ситуациях.
Статья: Сведения об увольнении и код вида трудового договора
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 5)При увольнении сотрудника работодатель подает в СФР подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с указанием кода вида трудового договора. Важно, чтобы этот код соответствовал коду, который был ранее указан в сведениях о приеме на работу этого сотрудника или в сведениях о его переводе.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 5)При увольнении сотрудника работодатель подает в СФР подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с указанием кода вида трудового договора. Важно, чтобы этот код соответствовал коду, который был ранее указан в сведениях о приеме на работу этого сотрудника или в сведениях о его переводе.
Готовое решение: Как заказчику по Закону N 223-ФЗ организовать работу отдела закупок
(КонсультантПлюс, 2025)прием от сотрудников заказчика заявок и иных сведений о потребности в товарах, работах, услугах;
(КонсультантПлюс, 2025)прием от сотрудников заказчика заявок и иных сведений о потребности в товарах, работах, услугах;