Суточные совместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Суточные совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В ООО работник работает по основному месту работы, в АО - внешним совместителем. По обоим местам работы работник одновременно двумя работодателями направляется в командировки из г. Санкт-Петербурга в г. Нижний Новгород. Положена ли ему выплата суточных по обоим местам работы или только по одному месту работы?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В ООО работник работает по основному месту работы в должности менеджера по продажам, в АО - внешним совместителем в должности менеджера по закупкам. По обоим местам работы работник одновременно двумя работодателями направляется в командировки из г. Санкт-Петербурга в г. Нижний Новгород. Положена ли ему выплата суточных по обоим местам работы или только по одному месту работы?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В ООО работник работает по основному месту работы в должности менеджера по продажам, в АО - внешним совместителем в должности менеджера по закупкам. По обоим местам работы работник одновременно двумя работодателями направляется в командировки из г. Санкт-Петербурга в г. Нижний Новгород. Положена ли ему выплата суточных по обоим местам работы или только по одному месту работы?
Статья: Оплата труда работников-совместителей
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)Что касается командировочных расходов, внутреннему совместителю, как и внешнему, командировочные расходы на проезд, проживание и др. оплачиваются в обычном порядке. Причем суточные выплачиваются совместителю в одинарном размере, как и основному работнику.
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)Что касается командировочных расходов, внутреннему совместителю, как и внешнему, командировочные расходы на проезд, проживание и др. оплачиваются в обычном порядке. Причем суточные выплачиваются совместителю в одинарном размере, как и основному работнику.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501
"Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки"Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.
"Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки"Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Указанные гарантии в полном объеме должны быть предоставлены и работникам-совместителям (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Указанные гарантии в полном объеме должны быть предоставлены и работникам-совместителям (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
Статья: Обзор новых нормативных актов в сфере трудовых отношений
(Опарина С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 5)Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.
(Опарина С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 5)Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 30.12.2022 N 03-04-06/129887 <Об НДФЛ и страховых взносах при компенсации расходов, связанных со служебными поездками работников с разъездным характером работы>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 4)Отметим также Письмо Минфина России от 29.12.2022 N 03-04-06/129496, в котором чиновники отмечают, что расходы на питание относятся к расходам, связанным с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 4)Отметим также Письмо Минфина России от 29.12.2022 N 03-04-06/129496, в котором чиновники отмечают, что расходы на питание относятся к расходам, связанным с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие).
Типовая ситуация: Как оформить и оплатить командировку совместителю (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Внутреннему совместителю командировочные расходы на проезд, проживание и т.п. оплачиваются в обычном порядке (суточные выплачиваются в одинарном размере). При расчете среднего заработка внутреннего совместителя учитываются выплаты по должности, указанной в приказе на командировку. Если же работник едет в командировку по обеим должностям (и по основной, и по совместительству), то при расчете среднего заработка учитываются выплаты тоже по обеим должностям (п. 7 Положения о командировках).
(Издательство "Главная книга", 2025)Внутреннему совместителю командировочные расходы на проезд, проживание и т.п. оплачиваются в обычном порядке (суточные выплачиваются в одинарном размере). При расчете среднего заработка внутреннего совместителя учитываются выплаты по должности, указанной в приказе на командировку. Если же работник едет в командировку по обеим должностям (и по основной, и по совместительству), то при расчете среднего заработка учитываются выплаты тоже по обеим должностям (п. 7 Положения о командировках).
Статья: Об особенностях трудовой деятельности водителей
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Отмечается, что работа носит разъездной характер или является работой в пути (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Вместе с этим в трудовом договоре можно указать на возмещение расходов на служебные поездки (по проезду, найму жилого помещения, суточные и иные расходы, которые водитель будет осуществлять с разрешения или ведома работодателя (ст. 168.1 ТК РФ)), если такое условие не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом.
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Отмечается, что работа носит разъездной характер или является работой в пути (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Вместе с этим в трудовом договоре можно указать на возмещение расходов на служебные поездки (по проезду, найму жилого помещения, суточные и иные расходы, которые водитель будет осуществлять с разрешения или ведома работодателя (ст. 168.1 ТК РФ)), если такое условие не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом.
Вопрос: Как оформить командировку внутреннего совместителя?
(Консультация эксперта, 2025)ТК РФ определены случаи, при которых работодатель не вправе направлять работников в служебные командировки, а также случаи, при которых для направления в командировки необходимо согласие работников (ч. 2 ст. 167, ч. 3 ст. 203, ст. ст. 259, 264, 268 ТК РФ). При этом работа по совместительству в их числе не названа.
(Консультация эксперта, 2025)ТК РФ определены случаи, при которых работодатель не вправе направлять работников в служебные командировки, а также случаи, при которых для направления в командировки необходимо согласие работников (ч. 2 ст. 167, ч. 3 ст. 203, ст. ст. 259, 264, 268 ТК РФ). При этом работа по совместительству в их числе не названа.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Указанные гарантии в полном объеме должны быть предоставлены и работникам-совместителям (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Указанные гарантии в полном объеме должны быть предоставлены и работникам-совместителям (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
Типовая ситуация: Командировка: общие правила
(Издательство "Главная книга", 2025)Однодневную или местную командировку оформляют, оплачивают и учитывают как обычную командировку. Единственная особенность - суточные при командировке по России не платят, а при загранкомандировке платят 50% установленной нормы (п. п. 9, 17 Положения о командировках).
(Издательство "Главная книга", 2025)Однодневную или местную командировку оформляют, оплачивают и учитывают как обычную командировку. Единственная особенность - суточные при командировке по России не платят, а при загранкомандировке платят 50% установленной нормы (п. п. 9, 17 Положения о командировках).
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 16.04.2025 N 501 "Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Комментарий эксперта. Сотрудник должен самостоятельно решить вопрос своего отсутствия либо по основному месту работы, либо по внешнему совместительству. Если совместителя направляет в командировку один из работодателей (неважно, основной или тот, где работник оформлен как совместитель), по второму месту на время поездки может быть оформлен отпуск.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Комментарий эксперта. Сотрудник должен самостоятельно решить вопрос своего отсутствия либо по основному месту работы, либо по внешнему совместительству. Если совместителя направляет в командировку один из работодателей (неважно, основной или тот, где работник оформлен как совместитель), по второму месту на время поездки может быть оформлен отпуск.
Статья: Можно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)- компенсационные выплаты за работу в особых условиях или в особом режиме (выплаты за сверхурочную, вредную работу, работу в выходные и праздники, ночную работу; районные коэффициенты и северные надбавки; доплату за совмещение должностей, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания; вахтовую надбавку и суточные при командировках);
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)- компенсационные выплаты за работу в особых условиях или в особом режиме (выплаты за сверхурочную, вредную работу, работу в выходные и праздники, ночную работу; районные коэффициенты и северные надбавки; доплату за совмещение должностей, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания; вахтовую надбавку и суточные при командировках);