Существенные изменения оплаты труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Существенные изменения оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностные обязанности
(КонсультантПлюс, 2025)Конкретизация должностных обязанностей работника и (или) условий оплаты его труда не свидетельствует об изменении существенных условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Конкретизация должностных обязанностей работника и (или) условий оплаты его труда не свидетельствует об изменении существенных условий трудового договора
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган пришел к выводу о занижении обществом сумм НДФЛ, подлежащих перечислению в бюджет. В процессе налоговой проверки была выявлена схема ведения бизнеса, при которой трудовые отношения с работниками оформлялись как гражданско-правовые с целью минимизации налоговых обязательств по НДФЛ и страховым взносам, а также уклонения от обязанностей налогового агента. Суд поддержал выводы налоговой инспекции ввиду следующих обстоятельств: условия выполнения работы после регистрации лиц в качестве предпринимателей не отличались от условий выполнения ими трудовых обязанностей в качестве работников общества; стоимость оплаты труда существенно не изменилась; специальные расчетные счета физическими лицами как предпринимателями в банках не открывались; выплата денежных средств производилась обществом на ранее открытые счета физических лиц в банках один-два раза в месяц, что характерно для выплаты заработной платы. Также суд учел, что в проверяемом периоде общество являлось единственным контрагентом предпринимателей; самостоятельно налоговый и бухгалтерский учет данные лица не осуществляли, их фактическим ведением занималось общество; транспортные средства для осуществления перевозок предоставлялись обществом, однако фактов несения предпринимателями расходов на осуществление предпринимательской деятельности, включая расходы на аренду ТС и ГСМ, не имелось. Суд указал, что общество не представило доказательств, подтверждающих наличие объективных экономических причин снижения численности штатных сотрудников, в том числе связанных со снижением объемов реализации. Суд указал, что совокупность установленных обстоятельств свидетельствует о формальном прекращении обществом трудовых отношений с физическими лицами, деятельность которых после регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей не отвечала признакам, закрепленным в ст. 2 ГК РФ, так как была лишена риска и цели получения прибыли и фактически содержала в себе признаки трудовых отношений.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган пришел к выводу о занижении обществом сумм НДФЛ, подлежащих перечислению в бюджет. В процессе налоговой проверки была выявлена схема ведения бизнеса, при которой трудовые отношения с работниками оформлялись как гражданско-правовые с целью минимизации налоговых обязательств по НДФЛ и страховым взносам, а также уклонения от обязанностей налогового агента. Суд поддержал выводы налоговой инспекции ввиду следующих обстоятельств: условия выполнения работы после регистрации лиц в качестве предпринимателей не отличались от условий выполнения ими трудовых обязанностей в качестве работников общества; стоимость оплаты труда существенно не изменилась; специальные расчетные счета физическими лицами как предпринимателями в банках не открывались; выплата денежных средств производилась обществом на ранее открытые счета физических лиц в банках один-два раза в месяц, что характерно для выплаты заработной платы. Также суд учел, что в проверяемом периоде общество являлось единственным контрагентом предпринимателей; самостоятельно налоговый и бухгалтерский учет данные лица не осуществляли, их фактическим ведением занималось общество; транспортные средства для осуществления перевозок предоставлялись обществом, однако фактов несения предпринимателями расходов на осуществление предпринимательской деятельности, включая расходы на аренду ТС и ГСМ, не имелось. Суд указал, что общество не представило доказательств, подтверждающих наличие объективных экономических причин снижения численности штатных сотрудников, в том числе связанных со снижением объемов реализации. Суд указал, что совокупность установленных обстоятельств свидетельствует о формальном прекращении обществом трудовых отношений с физическими лицами, деятельность которых после регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей не отвечала признакам, закрепленным в ст. 2 ГК РФ, так как была лишена риска и цели получения прибыли и фактически содержала в себе признаки трудовых отношений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- до 2006 года расчетный период для оплаты отпусков составлял 3 месяца (а не 12). Соответственно, вероятность существенного изменения размеров оплаты труда в расчетном периоде (в последние три месяца) была ниже, чем сегодня;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- до 2006 года расчетный период для оплаты отпусков составлял 3 месяца (а не 12). Соответственно, вероятность существенного изменения размеров оплаты труда в расчетном периоде (в последние три месяца) была ниже, чем сегодня;
Статья: Когда бухгалтерия сдает одно уведомление по НДФЛ, а не два
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Порядок и сроки выплаты заработной платы относятся к существенным условиям оплаты труда. Изменение таких условий трудового договора допускается только по соглашению сторон.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Порядок и сроки выплаты заработной платы относятся к существенным условиям оплаты труда. Изменение таких условий трудового договора допускается только по соглашению сторон.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Работники обратились в суд с иском к организации (межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России N 4 по Республике Бурятия) о признании незаконными действий по изменению существенных условий труда, выразившихся в изменении оплаты труда в сторону уменьшения, понуждении выплачивать заработную плату с применением коэффициента 1,7.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Работники обратились в суд с иском к организации (межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России N 4 по Республике Бурятия) о признании незаконными действий по изменению существенных условий труда, выразившихся в изменении оплаты труда в сторону уменьшения, понуждении выплачивать заработную плату с применением коэффициента 1,7.
Статья: Гибридность - сестра таланта
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 3)Технически - только положение о компенсациях и премиях, если ранее они были закреплены в дополнительном соглашении. На практике изменить можно только несущественные условия ТД, а вот изменение существенных условий, в частности оплаты труда, может привести к увольнению сотрудника, к трудовой инспекции или суду.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 3)Технически - только положение о компенсациях и премиях, если ранее они были закреплены в дополнительном соглашении. На практике изменить можно только несущественные условия ТД, а вот изменение существенных условий, в частности оплаты труда, может привести к увольнению сотрудника, к трудовой инспекции или суду.
Статья: Модель учетно-аналитического обеспечения оптимизации затрат в контексте неоинституционального подхода
(Воронова Е.Ю., Векшина А.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2022, N 12)Факторный анализ совокупных затрат проводится по ресурсному и функциональному принципу (табл. 2). Ресурсный принцип предполагает использование показателей ресурсоемкости, расчет которых требует предварительной классификации затрат по элементам, в то время как функциональный принцип состоит в использовании показателей затрат, расчет которых основывается на их группировке по функциям. Отметим, если базисные значения затрат установлены на целевом уровне, то результаты анализа позволяют сделать вывод об их контролируемости. Превышение динамики относительных показателей ресурсоемкости 3%-ного уровня может свидетельствовать о наличии возможных проблем относительно контролируемости затрат. В функциональном принципе о контролируемости затрат говорит не превышающая динамика коэффициентов 10%-ного уровня <1>. При преобладании материальных или трудовых затрат строится структурно-логическая модель анализа соответствующих элементов затрат (рис. 2). В связи с тем что система бухгалтерского (управленческого) учета предоставляет аналитические данные о количестве израсходованных материалов и затраченном времени на единицу продукции, факторный анализ затрат может быть организован в разрезе статей прямых материальных и трудовых затрат. Модель прямых материальных затрат направлена на выявление неиспользованных, текущих и перспективных резервов сокращения материальных затрат, а модель прямых трудовых затрат - на определение факторов, существенно влияющих на изменение суммы заработной платы. Источником учетного обеспечения в случае построения таких моделей служат данные управленческого учета.
(Воронова Е.Ю., Векшина А.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2022, N 12)Факторный анализ совокупных затрат проводится по ресурсному и функциональному принципу (табл. 2). Ресурсный принцип предполагает использование показателей ресурсоемкости, расчет которых требует предварительной классификации затрат по элементам, в то время как функциональный принцип состоит в использовании показателей затрат, расчет которых основывается на их группировке по функциям. Отметим, если базисные значения затрат установлены на целевом уровне, то результаты анализа позволяют сделать вывод об их контролируемости. Превышение динамики относительных показателей ресурсоемкости 3%-ного уровня может свидетельствовать о наличии возможных проблем относительно контролируемости затрат. В функциональном принципе о контролируемости затрат говорит не превышающая динамика коэффициентов 10%-ного уровня <1>. При преобладании материальных или трудовых затрат строится структурно-логическая модель анализа соответствующих элементов затрат (рис. 2). В связи с тем что система бухгалтерского (управленческого) учета предоставляет аналитические данные о количестве израсходованных материалов и затраченном времени на единицу продукции, факторный анализ затрат может быть организован в разрезе статей прямых материальных и трудовых затрат. Модель прямых материальных затрат направлена на выявление неиспользованных, текущих и перспективных резервов сокращения материальных затрат, а модель прямых трудовых затрат - на определение факторов, существенно влияющих на изменение суммы заработной платы. Источником учетного обеспечения в случае построения таких моделей служат данные управленческого учета.
Статья: Предупреждение националистических и экстремистских проявлений: пилотное исследование судебной практики применения ч. 1 ст. 20.3 КоАП РФ
(Скобликов П.А.)
("Закон", 2025, N 1)<13> Минимальный и максимальный размеры штрафа, предусмотренного в ч. 1 ст. 20.3 КоАП РФ, не менялись с 2014 года - притом что уровень цен и доходов претерпел существенные изменения, о чем свидетельствует минимальный размер оплаты труда, ежегодно устанавливаемый Правительством РФ. С 1 января 2014 года он был установлен в сумме 5 554 руб. в месяц, а к 1 января 2024 года стал почти в четыре раза больше - 19 242 руб. Целесообразно, по нашим оценкам, не только повысить верхний порог штрафа, но и предусмотреть возможность назначения обязательных работ (ст. 3.13 КоАП РФ). Такой вид наказания может быть более эффективной альтернативой штрафу в случае, когда лицо не трудоустроено, не имеет легальных доходов и имущества, на которое допустимо и целесообразно обращать взыскание.
(Скобликов П.А.)
("Закон", 2025, N 1)<13> Минимальный и максимальный размеры штрафа, предусмотренного в ч. 1 ст. 20.3 КоАП РФ, не менялись с 2014 года - притом что уровень цен и доходов претерпел существенные изменения, о чем свидетельствует минимальный размер оплаты труда, ежегодно устанавливаемый Правительством РФ. С 1 января 2014 года он был установлен в сумме 5 554 руб. в месяц, а к 1 января 2024 года стал почти в четыре раза больше - 19 242 руб. Целесообразно, по нашим оценкам, не только повысить верхний порог штрафа, но и предусмотреть возможность назначения обязательных работ (ст. 3.13 КоАП РФ). Такой вид наказания может быть более эффективной альтернативой штрафу в случае, когда лицо не трудоустроено, не имеет легальных доходов и имущества, на которое допустимо и целесообразно обращать взыскание.
Статья: Компенсации авиаработникам сегодня в связи с сокращением полетов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Российские авиакомпании ввели режим экономии фонда оплаты труда. Причиной решения стали "существенные изменения условий работы" из-за снижения интенсивности воздушного движения, ставшего следствием санкций ЕС и ответных шагов России.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 8)Российские авиакомпании ввели режим экономии фонда оплаты труда. Причиной решения стали "существенные изменения условий работы" из-за снижения интенсивности воздушного движения, ставшего следствием санкций ЕС и ответных шагов России.