Суммированный учет для женщин в сельской местности
Подборка наиболее важных документов по запросу Суммированный учет для женщин в сельской местности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Компания в сельской местности, суммированный учет для женщин, отчетный период квартал, 36-часовая неделя. Неотработанные часы хотят разбить и добавить в 3-й и 4-й кварталы. Тогда в некоторых днях будет одна смена - 9 ч, другие - 12, 10 и 5 ч. Имеют ли право так составить график? Как обеспечить отдых между сменами?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Союзом работодателей "Общероссийское агропромышленное объединение работодателей "Агропромышленный союз России", Ассоциацией крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов России, Ассоциацией "Народный фермер", Профсоюзом работников агропромышленного комплекса РФ, Росрыболовством, Минсельхозом России, Россельхознадзором 26.08.2024)5.5. Для женщин, работающих в сельской местности, продолжительность рабочего времени составляет не более 36 часов в неделю, при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности рабочей недели.
(утв. Союзом работодателей "Общероссийское агропромышленное объединение работодателей "Агропромышленный союз России", Ассоциацией крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов России, Ассоциацией "Народный фермер", Профсоюзом работников агропромышленного комплекса РФ, Росрыболовством, Минсельхозом России, Россельхознадзором 26.08.2024)5.5. Для женщин, работающих в сельской местности, продолжительность рабочего времени составляет не более 36 часов в неделю, при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности рабочей недели.
"Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Российской Федерации на 2021 - 2023 годы"
(утв. Союзом работодателей "Общероссийское агропромышленное объединение работодателей "Агропромышленный союз России", Ассоциацией крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов России, Профсоюзом работников агропромышленного комплекса РФ, Росрыболовством, Минсельхозом России, Россельхознадзором 14.09.2021)4.5. Для женщин, работающих в сельской местности, продолжительность рабочего времени составляет не более 36 часов в неделю, при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности рабочей недели.
(утв. Союзом работодателей "Общероссийское агропромышленное объединение работодателей "Агропромышленный союз России", Ассоциацией крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов России, Профсоюзом работников агропромышленного комплекса РФ, Росрыболовством, Минсельхозом России, Россельхознадзором 14.09.2021)4.5. Для женщин, работающих в сельской местности, продолжительность рабочего времени составляет не более 36 часов в неделю, при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности рабочей недели.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(2-е издание, дополненное)
(отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов)
("Городец", 2007)При суммированном учете рабочего времени средний дневной заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате. В таком же порядке осуществляется оплата каждого дополнительного выходного дня в условиях неполного рабочего времени.
(постатейный)
(2-е издание, дополненное)
(отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов)
("Городец", 2007)При суммированном учете рабочего времени средний дневной заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате. В таком же порядке осуществляется оплата каждого дополнительного выходного дня в условиях неполного рабочего времени.
Вопрос: В нашей компании сотрудница работает по основному месту работы и внутренним совместителем. По основной работе она находится в отпуске по уходу за ребенком, а по совместительству работает на 0,25 ставки (10 часов в неделю). С 18 августа сотрудница собирается выйти на основную работу на неполный рабочий день (35 часов в неделю) и будет продолжать работать по совместительству на 0,25 ставки (10 часов в неделю). Не потеряет ли она право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет?
("Зарплата", 2014, N 8)- женщин, работающих в сельской местности, - не более 36 часов в неделю (ст. 423 ТК РФ, п. 1.3 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1).
("Зарплата", 2014, N 8)- женщин, работающих в сельской местности, - не более 36 часов в неделю (ст. 423 ТК РФ, п. 1.3 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1).
Вопрос: В связи с вступлением в силу статьи 263.1 ТК РФ "Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности" просим разъяснить применение этой статьи к женщинам, работающим на непрерывном производстве (котельная и охрана объекта).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В связи с вступлением в силу статьи 263.1 ТК РФ "Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности" просим разъяснить применение этой статьи к женщинам, работающим на непрерывном производстве (котельная и охрана объекта). Сейчас на предприятии по таким работникам (и мужчинам, и женщинам) применяется суммированный учет рабочего времени (по ст. 104 "Суммированный учет рабочего времени") согласно графикам. Графики составляются ежемесячно, с учетом нормы рабочего времени. Женщины, занятые на таком производстве, требуют либо ставить в график меньшее количество часов, т.е. уходить с работы раньше (что нереально), либо оплачивать 22 часа (норма рабочего времени декабря - 175 часов, 153 часа - норма рабочего времени для женщин села) в двойном размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В связи с вступлением в силу статьи 263.1 ТК РФ "Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности" просим разъяснить применение этой статьи к женщинам, работающим на непрерывном производстве (котельная и охрана объекта). Сейчас на предприятии по таким работникам (и мужчинам, и женщинам) применяется суммированный учет рабочего времени (по ст. 104 "Суммированный учет рабочего времени") согласно графикам. Графики составляются ежемесячно, с учетом нормы рабочего времени. Женщины, занятые на таком производстве, требуют либо ставить в график меньшее количество часов, т.е. уходить с работы раньше (что нереально), либо оплачивать 22 часа (норма рабочего времени декабря - 175 часов, 153 часа - норма рабочего времени для женщин села) в двойном размере.
Вопрос: Правильно ли будет для расчета среднего заработка для справки по безработице перейти на расчет в часах, т.к. рабочий день не 8 ч, а 11,25? И есть нюанс с нормой часов в месяце по производственному календарю для женщин в сельской местности. Нужно ли это учитывать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Правильно ли будет для расчета среднего заработка для справки по безработице перейти на расчет в часах, так как рабочий день не 8 часов, а 11,25, и есть нюанс с нормой часов в месяце по производственному календарю для женщин в сельской местности (нужно ли это учитывать, если речь идет именно о с/м)? Если отталкиваться всегда от дней как в Правилах, то средний доход слишком завышен относительно реальных заработков... просто как будто цифра с потолка. Не ссылайтесь на постановления Правительства, там нет ответов на мой вопрос.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Правильно ли будет для расчета среднего заработка для справки по безработице перейти на расчет в часах, так как рабочий день не 8 часов, а 11,25, и есть нюанс с нормой часов в месяце по производственному календарю для женщин в сельской местности (нужно ли это учитывать, если речь идет именно о с/м)? Если отталкиваться всегда от дней как в Правилах, то средний доход слишком завышен относительно реальных заработков... просто как будто цифра с потолка. Не ссылайтесь на постановления Правительства, там нет ответов на мой вопрос.
"Справочник по трудовому праву"
(Исайчева Е.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)Оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования РФ. При этом под дневным заработком следует понимать средний дневной заработок, определяемый в порядке, устанавливаемом Министерством здравоохранения и социального развития России для исчисления среднего заработка. При суммированном учете рабочего времени средний дневной заработок, оплачиваемый за счет средств Фонда социального страхования РФ, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате. В таком же порядке осуществляется оплата каждого дополнительного выходного дня в условиях неполного рабочего времени.
(Исайчева Е.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005)Оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования РФ. При этом под дневным заработком следует понимать средний дневной заработок, определяемый в порядке, устанавливаемом Министерством здравоохранения и социального развития России для исчисления среднего заработка. При суммированном учете рабочего времени средний дневной заработок, оплачиваемый за счет средств Фонда социального страхования РФ, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате. В таком же порядке осуществляется оплата каждого дополнительного выходного дня в условиях неполного рабочего времени.
Вопрос: Организация находится в сельской местности. В январе 9 и 10 января женщины не работали, всего за месяц выработали 120 ч. Нужно ли в этом случае платить сверхурочные, ведь норма времени за месяц не превышена? Как правильно учитывать рабочее время женщинам, работающим в сельской местности: понедельно или помесячно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Рабочее время женщин в сельской местности может учитываться как понедельно, так и помесячно. В случае установления женщинам суммированного учета рабочего времени с учетным периодом 1 месяц сверхурочной работы не возникает. В ином случае следует дополнительно оплатить сверхурочную работу за те дни, когда женщины привлекались к работе за пределами рабочего времени.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Рабочее время женщин в сельской местности может учитываться как понедельно, так и помесячно. В случае установления женщинам суммированного учета рабочего времени с учетным периодом 1 месяц сверхурочной работы не возникает. В ином случае следует дополнительно оплатить сверхурочную работу за те дни, когда женщины привлекались к работе за пределами рабочего времени.
Вопрос: ...В 2018 г. на предприятии было выявлено, что женщинам в сельской местности вместо 36-часовой недели установлена 40-часовая. Должен ли работодатель произвести перерасчет заработной платы и доплаты за сверхурочную работу исходя из нормы 36 часов в неделю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В 2018 году на предприятии было выявлено, что женщинам в сельской местности вместо 36-часовой недели установлена 40-часовая. На предприятии ряду таких женщин установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. Установлен должностной оклад. Оплата производится: факт. часы x (оклад / (годовая норма времени / 12 мес.)). Должен ли работодатель произвести перерасчет заработной платы и доплаты за сверхурочную работу исходя из нормы 36 часов в неделю? Если да, то что должно быть пересчитано и возможно ли добиться такой оплаты без обращения в суд?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В 2018 году на предприятии было выявлено, что женщинам в сельской местности вместо 36-часовой недели установлена 40-часовая. На предприятии ряду таких женщин установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. Установлен должностной оклад. Оплата производится: факт. часы x (оклад / (годовая норма времени / 12 мес.)). Должен ли работодатель произвести перерасчет заработной платы и доплаты за сверхурочную работу исходя из нормы 36 часов в неделю? Если да, то что должно быть пересчитано и возможно ли добиться такой оплаты без обращения в суд?