Судимость работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Судимость работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение в связи с возникновением ограничений на занятие определенными видами деятельности
(КонсультантПлюс, 2024)Работник, имеющий (имевший) судимость, работал в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, в том числе в непосредственном контакте с детьми
(КонсультантПлюс, 2024)Работник, имеющий (имевший) судимость, работал в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, в том числе в непосредственном контакте с детьми
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Может ли работодатель - образовательная организация установить в ЛНА, что преподаватели обязаны не реже раза в год представлять справку об отсутствии судимости? Правомерно ли наложить дисциплинарное взыскание на работника, не представившего такую справку через год работы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Может ли работодатель - образовательная организация установить в ЛНА, что преподаватели обязаны не реже раза в год представлять справку об отсутствии судимости? Правомерно ли наложить дисциплинарное взыскание на работника, не представившего такую справку через год работы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Может ли работодатель - образовательная организация установить в ЛНА, что преподаватели обязаны не реже раза в год представлять справку об отсутствии судимости? Правомерно ли наложить дисциплинарное взыскание на работника, не представившего такую справку через год работы?
Статья: Требования к исполнителям услуг по организации отдыха детей и их оздоровлению
(Хидиров Г.)
("Прогосзаказ.рф", 2022, N 3)Обязательный медицинский осмотр и наличие сведений
(Хидиров Г.)
("Прогосзаказ.рф", 2022, N 3)Обязательный медицинский осмотр и наличие сведений
Нормативные акты
Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2023 году"
(КонсультантПлюс, 2023)От сотрудников, состоящих в штате по состоянию на 1 марта 2023 года, нужно не позднее 1 сентября 2023 года получить справку об отсутствии судимости или преследования. Если работник не представит документ, его следует уволить в связи с ограничениями на занятие определенными видами труда.
(КонсультантПлюс, 2023)От сотрудников, состоящих в штате по состоянию на 1 марта 2023 года, нужно не позднее 1 сентября 2023 года получить справку об отсутствии судимости или преследования. Если работник не представит документ, его следует уволить в связи с ограничениями на занятие определенными видами труда.