Судимость медицинский работник
Подборка наиболее важных документов по запросу Судимость медицинский работник (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В образовательную организацию поступили сведения о том, что в отношении одного из работников (не является преподавателем) возбуждено уголовное дело по подозрению в преступлении, связанном с наркотиками. Нужно ли его отстранить от работы или уволить?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Наряду с должностями педагогических работников, научных работников предусматриваются должности инженерно-технических, административно-хозяйственных, производственных, учебно-вспомогательных, медицинских и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции (ч. 1 ст. 52 Закона N 273-ФЗ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Наряду с должностями педагогических работников, научных работников предусматриваются должности инженерно-технических, административно-хозяйственных, производственных, учебно-вспомогательных, медицинских и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции (ч. 1 ст. 52 Закона N 273-ФЗ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Такая справка представляется при поступлении на работу, к выполнению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом запрещено допускать лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Такая справка представляется при поступлении на работу, к выполнению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом запрещено допускать лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию;
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 25.07.2023 N 1211
"О внесении изменений в Положение о воинском учете и признании утратившими силу отдельных положений актов Правительства Российской Федерации"до 1 декабря согласовывает с руководителем исполнительного органа субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья порядок и сроки привлечения врачей-специалистов и медицинских работников со средним медицинским образованием для медицинского освидетельствования граждан, подлежащих постановке на воинский учет, а также перечень медицинских организаций государственной системы здравоохранения (за исключением медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти), и медицинских организаций муниципальной системы здравоохранения, в которых будет проводиться амбулаторное или стационарное медицинское обследование граждан при первоначальной постановке на воинский учет;
"О внесении изменений в Положение о воинском учете и признании утратившими силу отдельных положений актов Правительства Российской Федерации"до 1 декабря согласовывает с руководителем исполнительного органа субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья порядок и сроки привлечения врачей-специалистов и медицинских работников со средним медицинским образованием для медицинского освидетельствования граждан, подлежащих постановке на воинский учет, а также перечень медицинских организаций государственной системы здравоохранения (за исключением медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти), и медицинских организаций муниципальной системы здравоохранения, в которых будет проводиться амбулаторное или стационарное медицинское обследование граждан при первоначальной постановке на воинский учет;
"Временный стандарт оказания услуг по протезированию лицам с ампутациями конечностей вследствие боевой травмы. Версия 1.0"
(утв. Минтрудом России, Минобороны России 08.10.2024)
(вместе с "Требованиями к комплектующим, используемым для изготовления протезно-ортопедических изделий лицам с ампутациями конечностей вследствие боевой травмы", "Требованиями к организациям, оказывающим услуги по протезированию лицам с ампутациями конечностей вследствие боевой травмы (протезно-ортопедическим предприятиям)", "Стандартом оснащения протезно-ортопедического предприятия", "Требованиями к гарантийным обязательствам в отношении протезно-ортопедических изделий", "Требованиями к специалистам, участвующим в оказании услуг по протезированию лицам с ампутациями конечностей вследствие боевой травмы", "Показателями качества предоставления услуг по протезированию, методами и критериями объективного контроля качества, ожидаемыми результатами протезирования", "Требованиями к защите государственной тайны и персональных данных")6. Требования к медицинским работникам предъявляются в соответствии с действующими нормативными документами Минздрава России.
(утв. Минтрудом России, Минобороны России 08.10.2024)
(вместе с "Требованиями к комплектующим, используемым для изготовления протезно-ортопедических изделий лицам с ампутациями конечностей вследствие боевой травмы", "Требованиями к организациям, оказывающим услуги по протезированию лицам с ампутациями конечностей вследствие боевой травмы (протезно-ортопедическим предприятиям)", "Стандартом оснащения протезно-ортопедического предприятия", "Требованиями к гарантийным обязательствам в отношении протезно-ортопедических изделий", "Требованиями к специалистам, участвующим в оказании услуг по протезированию лицам с ампутациями конечностей вследствие боевой травмы", "Показателями качества предоставления услуг по протезированию, методами и критериями объективного контроля качества, ожидаемыми результатами протезирования", "Требованиями к защите государственной тайны и персональных данных")6. Требования к медицинским работникам предъявляются в соответствии с действующими нормативными документами Минздрава России.
Вопрос: Какие документы работодателю надо запросить при приеме на работу гражданина Киргизии?
(Консультация эксперта, 2026)полис ДМС (или же работодатель должен иметь заключенный с медицинской организацией договор о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг) - при заключении трудового договора с временно пребывающими в РФ высококвалифицированным специалистом;
(Консультация эксперта, 2026)полис ДМС (или же работодатель должен иметь заключенный с медицинской организацией договор о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг) - при заключении трудового договора с временно пребывающими в РФ высококвалифицированным специалистом;
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В том случае, если деятельность медицинского работника связана с лечением несовершеннолетних, ст. 65 и 351.1 ТК РФ обязывают его при заключении трудового договора представить справку об отсутствии судимости.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В том случае, если деятельность медицинского работника связана с лечением несовершеннолетних, ст. 65 и 351.1 ТК РФ обязывают его при заключении трудового договора представить справку об отсутствии судимости.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)5) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям - при поступлении на работу, к выполнению которой запрещено допускать лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)5) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям - при поступлении на работу, к выполнению которой запрещено допускать лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию;
Статья: Правовое регулирование привлечения иностранных граждан для работы в России
(Абазехова З.И.)
("Миграционное право", 2024, N 4)Подача работодателем заявления в органы миграции является первым этапом получения разрешения на работу. В перечень документов, которые необходимо предоставить работодателю для подтверждения квалификации и уровня образования иностранного работника, входит договор с ним, а также документы, которые подтверждают отсутствие у него судимости. К тому же работодателю необходимо представить медицинские справки о здоровье своих сотрудников, включающие результаты анализов на ВИЧ и инфекционные заболевания.
(Абазехова З.И.)
("Миграционное право", 2024, N 4)Подача работодателем заявления в органы миграции является первым этапом получения разрешения на работу. В перечень документов, которые необходимо предоставить работодателю для подтверждения квалификации и уровня образования иностранного работника, входит договор с ним, а также документы, которые подтверждают отсутствие у него судимости. К тому же работодателю необходимо представить медицинские справки о здоровье своих сотрудников, включающие результаты анализов на ВИЧ и инфекционные заболевания.
Статья: Обеспечение безопасности детей во время организованного отдыха
(Ларин А.И.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 4)К основным требованиям по обеспечению безопасности детей к сотрудникам организации относятся:
(Ларин А.И.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 4)К основным требованиям по обеспечению безопасности детей к сотрудникам организации относятся:
Статья: Как оформить доступ работников к гостайне с февраля 2024 года
(Прохоров Р.А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Работать с секретными сведениями не должны работники, у которых есть медицинские заболевания, не позволяющие доверить им важную информацию из-за высокого риска разглашения.
(Прохоров Р.А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Работать с секретными сведениями не должны работники, у которых есть медицинские заболевания, не позволяющие доверить им важную информацию из-за высокого риска разглашения.
Статья: Правовое регулирование труда медицинских работников: отдельные аспекты
(Акатнова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Помимо обязательных медицинских осмотров для работников медицинских организаций, предусмотренных ст. 220 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), медицинские работники, допущенные к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, при приеме на работу должны предоставить справку об отсутствии заболеваний наркоманией, токсикоманией, хроническим алкоголизмом и справку органов внутренних дел об отсутствии непогашенной или неснятой судимости за преступление средней тяжести, тяжкое, особо тяжкое преступление или преступление, связанное с незаконным оборотом наркотических средств, психотропных веществ, их прекурсоров либо с незаконным культивированием наркосодержащих растений <5>.
(Акатнова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Помимо обязательных медицинских осмотров для работников медицинских организаций, предусмотренных ст. 220 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), медицинские работники, допущенные к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, при приеме на работу должны предоставить справку об отсутствии заболеваний наркоманией, токсикоманией, хроническим алкоголизмом и справку органов внутренних дел об отсутствии непогашенной или неснятой судимости за преступление средней тяжести, тяжкое, особо тяжкое преступление или преступление, связанное с незаконным оборотом наркотических средств, психотропных веществ, их прекурсоров либо с незаконным культивированием наркосодержащих растений <5>.
Вопрос: Как принять на работу гражданина Казахстана?
(Консультация эксперта, 2026)При этом в трудовом договоре с ВКС нужно будет указать основания оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) ДМС либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг (ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)При этом в трудовом договоре с ВКС нужно будет указать основания оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) ДМС либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг (ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ).
Статья: Практика студентов в 2025 году
(Козырева А.М.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 6)- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
(Козырева А.М.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 6)- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
Вопрос: Обязана ли организация вести личные дела работников и какие документы должны храниться в личном деле?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Соответственно, по нашему мнению, с согласия работника на обработку его персональных данных в личном деле могут храниться такие документы, имеющие отношение к трудовой деятельности работника, как, в частности:
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Соответственно, по нашему мнению, с согласия работника на обработку его персональных данных в личном деле могут храниться такие документы, имеющие отношение к трудовой деятельности работника, как, в частности: