Судебная практика по приему на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Судебная практика по приему на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2025)При исчислении дней неиспользованного отпуска по сезонному трудовому договору учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный месяц с даты приема на работу
(КонсультантПлюс, 2025)При исчислении дней неиспользованного отпуска по сезонному трудовому договору учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный месяц с даты приема на работу
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с руководителем, в том числе с директором филиала
(КонсультантПлюс, 2025)На начальников отделов военных комиссариатов распространяются правила о возможности заключения срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)На начальников отделов военных комиссариатов распространяются правила о возможности заключения срочного трудового договора
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Анализ судебной практики о дискриминации при приеме на работу
(Сыченко Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)"Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3
(Сыченко Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)"Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3
Нормативные акты
показать больше документов"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)<1> Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 27 апреля 2022 г. (п. 1) (по материалам судебной практики Костромского областного суда) (далее - Обзор).
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)<1> Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 27 апреля 2022 г. (п. 1) (по материалам судебной практики Костромского областного суда) (далее - Обзор).
Готовое решение: Что нужно знать о заключении трудового договора с гражданином Белоруссии
(КонсультантПлюс, 2025)Часто возникает вопрос, можно ли принять временно пребывающего в РФ белоруса на должность главного бухгалтера или другого должностного лица, ведущего бухучет в организации, учитывая ограничение, вытекающее из п. 3 ст. 14 Закона об иностранцах. Полагаем, что это возможно. Положения п. 2 ст. 97 Договора о ЕАЭС устанавливают ограничения на работу, если она связана с обеспечением национальной безопасности или общественного порядка. На наш взгляд, неочевидно, что работа главного бухгалтера может быть с этим связана. Кроме того, как упомянули выше, в отношении граждан Республики Беларусь действует особый режим. Тем не менее, поскольку по этому вопросу нет официальной позиции и судебной практики, полагаем, было бы нелишним перед приемом на работу на такую должность уточнить мнение вашего подразделения по вопросам миграции территориального органа МВД России, так как штрафы за нарушение законодательства об иностранцах внушительные (см. ч. 1 ст. 18.17 КоАП РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Часто возникает вопрос, можно ли принять временно пребывающего в РФ белоруса на должность главного бухгалтера или другого должностного лица, ведущего бухучет в организации, учитывая ограничение, вытекающее из п. 3 ст. 14 Закона об иностранцах. Полагаем, что это возможно. Положения п. 2 ст. 97 Договора о ЕАЭС устанавливают ограничения на работу, если она связана с обеспечением национальной безопасности или общественного порядка. На наш взгляд, неочевидно, что работа главного бухгалтера может быть с этим связана. Кроме того, как упомянули выше, в отношении граждан Республики Беларусь действует особый режим. Тем не менее, поскольку по этому вопросу нет официальной позиции и судебной практики, полагаем, было бы нелишним перед приемом на работу на такую должность уточнить мнение вашего подразделения по вопросам миграции территориального органа МВД России, так как штрафы за нарушение законодательства об иностранцах внушительные (см. ч. 1 ст. 18.17 КоАП РФ).
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Не спешите сразу увольнять работника, если вы вручали ему уведомление о сокращении в отпуске по уходу за ребенком и так получилось, что указанная в нем дата увольнения ранее даты выхода работника на работу. В этом случае рекомендуем принимать решение об увольнении с учетом судебной практики вашего региона.
(КонсультантПлюс, 2025)Не спешите сразу увольнять работника, если вы вручали ему уведомление о сокращении в отпуске по уходу за ребенком и так получилось, что указанная в нем дата увольнения ранее даты выхода работника на работу. В этом случае рекомендуем принимать решение об увольнении с учетом судебной практики вашего региона.
Статья: К вопросу о принуждении к заключению трудового договора в судебном порядке
(Волкова И.Ю., Яценко А.О., Петров Д.С.)
("Современное право", 2023, N 2)Отказ суда в обязании заключить трудовой договор из-за отсутствия такой меры в законе. Проанализированные материалы судебной практики свидетельствуют о том, что заключение трудового договора по решению суда является гарантией прав потенциального работника и мерой защиты от неправомерного поведения работодателя. При этом имеют место ситуации, когда суд подтверждает незаконное поведение работодателя, однако в возложении обязанности заключить договор отказывает. При рассмотрении одного из дел суд пришел к выводу, что отказ в заключении трудового договора не был мотивирован надлежащим образом и права истца были нарушены. Однако в понуждении заключить трудовой договор было отказано, так как в действующем законодательстве не предусматривается такой способ защиты права, как возложение обязательства на работодателя заключить трудовой договор [1].
(Волкова И.Ю., Яценко А.О., Петров Д.С.)
("Современное право", 2023, N 2)Отказ суда в обязании заключить трудовой договор из-за отсутствия такой меры в законе. Проанализированные материалы судебной практики свидетельствуют о том, что заключение трудового договора по решению суда является гарантией прав потенциального работника и мерой защиты от неправомерного поведения работодателя. При этом имеют место ситуации, когда суд подтверждает незаконное поведение работодателя, однако в возложении обязанности заключить договор отказывает. При рассмотрении одного из дел суд пришел к выводу, что отказ в заключении трудового договора не был мотивирован надлежащим образом и права истца были нарушены. Однако в понуждении заключить трудовой договор было отказано, так как в действующем законодательстве не предусматривается такой способ защиты права, как возложение обязательства на работодателя заключить трудовой договор [1].
Статья: Трудовые споры с работниками - пенсионерами и предпенсионерами
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Судебная практика. Суд признал трудовой договор заключенным на неопределенный срок и обязал работодателя оформить трудовой договор на неопределенный срок в письменной форме. Он отметил, что:
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Судебная практика. Суд признал трудовой договор заключенным на неопределенный срок и обязал работодателя оформить трудовой договор на неопределенный срок в письменной форме. Он отметил, что:
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В России существует судебная практика, когда отказ в приеме на работу с применением искусственного интеллекта был признан законным, при этом суд признал отказ в приеме на работу правомерным по процедурным основаниям (работник не обращался с требованием к работодателю представить мотивированный отказ в письменной форме, а написал просьбу на электронную почту робота) <2>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В России существует судебная практика, когда отказ в приеме на работу с применением искусственного интеллекта был признан законным, при этом суд признал отказ в приеме на работу правомерным по процедурным основаниям (работник не обращался с требованием к работодателю представить мотивированный отказ в письменной форме, а написал просьбу на электронную почту робота) <2>.
Статья: Когда срочный трудовой договор станет действовать неопределенный срок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Судебная практика. С работницей был заключен срочный трудовой договор на период реализации проекта по генеральному договору субподряда на выполнение работ по строительству автомобильной дороги. В трудовом договоре указали, что основанием его прекращения является истечение 30 дней с момента расторжения генерального договора субподряда или истечение 30 дней с момента окончания выполнения работ по генеральному договору субподряда.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Судебная практика. С работницей был заключен срочный трудовой договор на период реализации проекта по генеральному договору субподряда на выполнение работ по строительству автомобильной дороги. В трудовом договоре указали, что основанием его прекращения является истечение 30 дней с момента расторжения генерального договора субподряда или истечение 30 дней с момента окончания выполнения работ по генеральному договору субподряда.
Статья: Запрещение возрастной дискриминации в контексте реализации конституционного принципа свободы труда
(Сагандыков М.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 9)В то же время известный факт неравного фактического положения сторон трудовых отношений сопутствует риску необъективного отношения работодателя к работнику, особенно с учетом субъективных характеристик последнего, в том числе статуса пенсионера, о чем в Особом мнении судьи к Определению Конституционного Суда 2007 г. сказала судья этого Суда О.С. Хохрякова <22>. Слова О.С. Хохряковой подтверждает достаточно обширная судебная практика, когда пенсионеры оспаривают заключение с ними срочных трудовых договоров. Суды, как правило, встают на сторону работодателя, отмечая, что раз пенсионер подписал трудовой договор, содержащий условие о его срочном характере, значит, он с этим условием был согласен <23>. Такие выводы прямо вытекают из указанного Определения Конституционного Суда 2007 г.
(Сагандыков М.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 9)В то же время известный факт неравного фактического положения сторон трудовых отношений сопутствует риску необъективного отношения работодателя к работнику, особенно с учетом субъективных характеристик последнего, в том числе статуса пенсионера, о чем в Особом мнении судьи к Определению Конституционного Суда 2007 г. сказала судья этого Суда О.С. Хохрякова <22>. Слова О.С. Хохряковой подтверждает достаточно обширная судебная практика, когда пенсионеры оспаривают заключение с ними срочных трудовых договоров. Суды, как правило, встают на сторону работодателя, отмечая, что раз пенсионер подписал трудовой договор, содержащий условие о его срочном характере, значит, он с этим условием был согласен <23>. Такие выводы прямо вытекают из указанного Определения Конституционного Суда 2007 г.
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Даже если в рамках уставной деятельности вы оказываете услуги по гражданско-правовым договорам с ограниченным сроком действия, вы не вправе только на этом основании заключать с работником срочный трудовой договор (в том числе многократно для работы по одной и той же должности (профессии, специальности)), а потом увольнять его в связи с истечением срока трудового договора (п. 1 Постановления Конституционного Суда РФ от 19.05.2020 N 25-П, п. 11 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)).
(КонсультантПлюс, 2025)Даже если в рамках уставной деятельности вы оказываете услуги по гражданско-правовым договорам с ограниченным сроком действия, вы не вправе только на этом основании заключать с работником срочный трудовой договор (в том числе многократно для работы по одной и той же должности (профессии, специальности)), а потом увольнять его в связи с истечением срока трудового договора (п. 1 Постановления Конституционного Суда РФ от 19.05.2020 N 25-П, п. 11 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)<1> См.: Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 18 июня 2018 г. N 87-КГ18-4 по кассационной жалобе А.В. Кузнецова на Решение Шарьинского районного суда Костромской области от 28 апреля 2017 г. и Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Костромского областного суда от 17 июля 2017 г. по делу по иску А.В. Кузнецова к ОАО "Российские железные дороги" о признании незаконным отказа в приеме на работу и возложении обязанности заключить трудовой договор; Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27 апреля 2022 г. // СПС "КонсультантПлюс".
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)<1> См.: Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 18 июня 2018 г. N 87-КГ18-4 по кассационной жалобе А.В. Кузнецова на Решение Шарьинского районного суда Костромской области от 28 апреля 2017 г. и Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Костромского областного суда от 17 июля 2017 г. по делу по иску А.В. Кузнецова к ОАО "Российские железные дороги" о признании незаконным отказа в приеме на работу и возложении обязанности заключить трудовой договор; Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27 апреля 2022 г. // СПС "КонсультантПлюс".