Судебная практика отказ в приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Судебная практика отказ в приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу без трудовой книжки
(КонсультантПлюс, 2025)Отсутствие у работника трудовой книжки не является основанием для отказа в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Отсутствие у работника трудовой книжки не является основанием для отказа в приеме на работу
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата ученичества и расторжение ученического договора
(КонсультантПлюс, 2025)Расторжение ученического договора в связи с тем, что обучающийся не прошел обучение в полном объеме, признается правомерным основанием для отказа в заключении трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Расторжение ученического договора в связи с тем, что обучающийся не прошел обучение в полном объеме, признается правомерным основанием для отказа в заключении трудового договора
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В России существует судебная практика, когда отказ в приеме на работу с применением искусственного интеллекта был признан законным, при этом суд признал отказ в приеме на работу правомерным по процедурным основаниям (работник не обращался с требованием к работодателю представить мотивированный отказ в письменной форме, а написал просьбу на электронную почту робота) <2>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В России существует судебная практика, когда отказ в приеме на работу с применением искусственного интеллекта был признан законным, при этом суд признал отказ в приеме на работу правомерным по процедурным основаниям (работник не обращался с требованием к работодателю представить мотивированный отказ в письменной форме, а написал просьбу на электронную почту робота) <2>.
Статья: Признание необоснованным отказа в приеме на работу: актуальные вопросы теории и практики
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Статья посвящена анализу судебной практики по делам об обжаловании отказа в приеме на работу и связанных с ним норм Трудового кодекса РФ, регулирующих вопросы заключения трудового договора.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Статья посвящена анализу судебной практики по делам об обжаловании отказа в приеме на работу и связанных с ним норм Трудового кодекса РФ, регулирующих вопросы заключения трудового договора.
Статья: Дискриминация в трудовых отношениях
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Судебная практика. Суд признал отказ работодателя в приеме на работу истицы незаконным, обязав заключить с ней трудовой договор, а также взыскав в ее пользу неполученный заработок и компенсацию морального вреда. Как установил суд, истица проходила процедуру оформления приема на работу:
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Судебная практика. Суд признал отказ работодателя в приеме на работу истицы незаконным, обязав заключить с ней трудовой договор, а также взыскав в ее пользу неполученный заработок и компенсацию морального вреда. Как установил суд, истица проходила процедуру оформления приема на работу:
Статья: Трудовые споры с работниками - пенсионерами и предпенсионерами
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Судебная практика. Суд отказал истцу в признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок. Он признал несостоятельными доводы истца относительно того, что:
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Судебная практика. Суд отказал истцу в признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок. Он признал несостоятельными доводы истца относительно того, что:
Статья: Взыскание с работника расходов по ученическому договору: быть или не быть?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Работодатели несут определенные затраты на обучение сотрудников, включая оплату самого учебного процесса и выплату стипендии. Вкладываясь в развитие работника (повышение его квалификации, приобретение им новых знаний, навыков и умений), компания надеется на окупаемость этих затрат. Но получается это не всегда (иногда по объективным причинам, иногда по недосмотру самой организации). Судебные споры о взыскании с работника затраченных на его обучение средств в связи с его "досрочным" увольнением или при отказе соискателя от заключения трудового договора - не редкость в судебной практике.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Работодатели несут определенные затраты на обучение сотрудников, включая оплату самого учебного процесса и выплату стипендии. Вкладываясь в развитие работника (повышение его квалификации, приобретение им новых знаний, навыков и умений), компания надеется на окупаемость этих затрат. Но получается это не всегда (иногда по объективным причинам, иногда по недосмотру самой организации). Судебные споры о взыскании с работника затраченных на его обучение средств в связи с его "досрочным" увольнением или при отказе соискателя от заключения трудового договора - не редкость в судебной практике.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)<2> Судебная практика свидетельствует о том, что суды признают незаконным отказ в приеме на работу женщин по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (см.: Апелляционное определение Московского городского суда от 18 января 2021 г. по делу N 33-2671/2021). Суд может обязать работодателя восстановить на работе женщину, уволившуюся по собственному желанию и узнавшую о беременности после увольнения, даже если работодатель не нарушил процедуру ее увольнения (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 6 июня 2022 г. N 88-14577/2022).
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)<2> Судебная практика свидетельствует о том, что суды признают незаконным отказ в приеме на работу женщин по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (см.: Апелляционное определение Московского городского суда от 18 января 2021 г. по делу N 33-2671/2021). Суд может обязать работодателя восстановить на работе женщину, уволившуюся по собственному желанию и узнавшую о беременности после увольнения, даже если работодатель не нарушил процедуру ее увольнения (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 6 июня 2022 г. N 88-14577/2022).
Статья: Трансформация правовых последствий необоснованного отказа в приеме на работу в практике современного российского правосудия
(Абалдуев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)В теории трудового права и в судебной практике общепризнано, что ситуация, требующая выяснения обоснованности отказа в приеме на работу, связана с замещением публично объявленных вакансий, временно свободных ставок. Наличие в организации свободных рабочих мест, о которых гражданин, ищущий работу, случайно узнал, которые ему кто-то посоветовал и на которые его в итоге не приняли, по общему правилу не может быть объектом спора в деле об отказе в заключении трудового договора.
(Абалдуев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)В теории трудового права и в судебной практике общепризнано, что ситуация, требующая выяснения обоснованности отказа в приеме на работу, связана с замещением публично объявленных вакансий, временно свободных ставок. Наличие в организации свободных рабочих мест, о которых гражданин, ищущий работу, случайно узнал, которые ему кто-то посоветовал и на которые его в итоге не приняли, по общему правилу не может быть объектом спора в деле об отказе в заключении трудового договора.