Суд разобрался, можно ли сократить работника в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Суд разобрался, можно ли сократить работника в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В другом деле данный суд не признал факт привлечения работника к работе в выходной день, когда он был направлен на обучение в дни, являющиеся для него выходными днями, на основании распоряжения руководителя организации (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 26.11.2015 N 33-44267/15).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В другом деле данный суд не признал факт привлечения работника к работе в выходной день, когда он был направлен на обучение в дни, являющиеся для него выходными днями, на основании распоряжения руководителя организации (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 26.11.2015 N 33-44267/15).
Статья: Невыплата "серой" зарплаты: доказательства и последствия
(Володина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Гарантированные выплаты установлены пунктом 4.4.1 Положения об оплате труда, к которым в том числе отнесены доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки), доплата за сверхурочную работу, доплата за работу в выходные и праздничные дни, оплата учебного отпуска, выходное пособие при сокращении работника, пособие по временной нетрудоспособности. Ежемесячная премия по результатам работы в составе гарантированных выплат не поименована.
(Володина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Гарантированные выплаты установлены пунктом 4.4.1 Положения об оплате труда, к которым в том числе отнесены доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки), доплата за сверхурочную работу, доплата за работу в выходные и праздничные дни, оплата учебного отпуска, выходное пособие при сокращении работника, пособие по временной нетрудоспособности. Ежемесячная премия по результатам работы в составе гарантированных выплат не поименована.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)По мнению Верховного Суда РФ, выезд работника в командировку в выходной день также следует рассматривать как работу в выходной день (Решение Верховного Суда РФ от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)По мнению Верховного Суда РФ, выезд работника в командировку в выходной день также следует рассматривать как работу в выходной день (Решение Верховного Суда РФ от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 5)По мнению Верховного Суда РФ, выезд работника в командировку в выходной день также следует рассматривать как работу в выходной день (Решение Верховного Суда РФ от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 5)По мнению Верховного Суда РФ, выезд работника в командировку в выходной день также следует рассматривать как работу в выходной день (Решение Верховного Суда РФ от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663).
Вопрос: 27 декабря сократили работника, выплатив ему денежные средства и выходное пособие. Работник в этот же день взял больничный, соответственно, приказ аннулировали. Что должны выплатить работнику на следующий день, когда он закроет больничный (26.03.2025, сокращение будет 27.03.2025), если выплаты он получал в декабре?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: О полном переходе к пятидневной рабочей неделе с двумя следующими подряд выходными днями
(Гавриш И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 3)3. Необходимость устранения внутренних противоречий ТК РФ, в котором присутствует положение о множественной форме выходных дней в неделю, в то время как другая норма ТК РФ предоставляет только один выходной. Абзац 5 ст. 2 ТК РФ гласит: "выходных и нерабочих праздничных дней"; в абз. 6 ст. 21 ТК РФ читаем: "отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков"; абз. 4 ст. 107 ТК РФ перечисляет: "Виды времени отдыха ... выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)". Иногда это противоречие содержится в одном и том же пункте, примером чему служит пункт 1 ст. 111 ТК РФ ("Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день"). Такое состояние трудового права могло стать следствием нереализованного предложения о введении обязательных двух выходных в неделю. С принятием законопроекта о двух выходных днях вышеизложенное внутреннее противоречие ТК РФ будет устранено.
(Гавриш И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 3)3. Необходимость устранения внутренних противоречий ТК РФ, в котором присутствует положение о множественной форме выходных дней в неделю, в то время как другая норма ТК РФ предоставляет только один выходной. Абзац 5 ст. 2 ТК РФ гласит: "выходных и нерабочих праздничных дней"; в абз. 6 ст. 21 ТК РФ читаем: "отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков"; абз. 4 ст. 107 ТК РФ перечисляет: "Виды времени отдыха ... выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)". Иногда это противоречие содержится в одном и том же пункте, примером чему служит пункт 1 ст. 111 ТК РФ ("Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день"). Такое состояние трудового права могло стать следствием нереализованного предложения о введении обязательных двух выходных в неделю. С принятием законопроекта о двух выходных днях вышеизложенное внутреннее противоречие ТК РФ будет устранено.