Субъекты трудовых отношений
Подборка наиболее важных документов по запросу Субъекты трудовых отношений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с субъектом малого предпринимательства
(КонсультантПлюс, 2025)При отсутствии подписанного сторонами трудового договора условие о срочном характере трудовых отношений с работодателем - субъектом малого предпринимательства может следовать из заявления, приказа о приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)При отсутствии подписанного сторонами трудового договора условие о срочном характере трудовых отношений с работодателем - субъектом малого предпринимательства может следовать из заявления, приказа о приеме на работу
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению налогового органа, несамостоятельность физических лиц, оказывающих обществу услуги и уплачивающих налог на профессиональный доход, как хозяйствующих субъектов свидетельствует о подмене трудовых отношений гражданско-правовыми, что является основанием для доначисления страховых взносов.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению налогового органа, несамостоятельность физических лиц, оказывающих обществу услуги и уплачивающих налог на профессиональный доход, как хозяйствующих субъектов свидетельствует о подмене трудовых отношений гражданско-правовыми, что является основанием для доначисления страховых взносов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение7. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа госвласти соответствующего субъекта РФ, а также призыв работодателя-физлица или работодателя - единственного учредителя (участника) юрлица, одновременно являющегося его единоличным исполнительным органом, на военную службу по мобилизации при условии, что он не уполномочил другое лицо осуществлять права и обязанности в качестве работодателя
"Трудовое право России: Учебник"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Колобова С.В., Сергеенко Ю.С.)
("Юстицинформ", 2018)Глава 4. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Колобова С.В., Сергеенко Ю.С.)
("Юстицинформ", 2018)Глава 4. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
Статья: Трудовые отношения профессорско-преподавательского состава: вопрос соотношения интересов
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)<5> См.: Офман Е.М. Злоупотребление правом субъектами трудовых отношений: Дис. ... канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2006. С. 9.
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)<5> См.: Офман Е.М. Злоупотребление правом субъектами трудовых отношений: Дис. ... канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2006. С. 9.
Статья: Отдельные вопросы "нетипичности" современного трудового права
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Применение дистанционного труда предопределило некоторую трансформацию связей между субъектами трудовых отношений, что послужило причиной установления специальных правил взаимодействия между работодателем и лицами, работающими дистанционно (далее - дистанционный работник). Это, в свою очередь, потребовало определенных преобразований в регулировании отношений, возникающих в ходе организации и управления дистанционным трудом.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Применение дистанционного труда предопределило некоторую трансформацию связей между субъектами трудовых отношений, что послужило причиной установления специальных правил взаимодействия между работодателем и лицами, работающими дистанционно (далее - дистанционный работник). Это, в свою очередь, потребовало определенных преобразований в регулировании отношений, возникающих в ходе организации и управления дистанционным трудом.
Статья: Трудовая функция как трудоправовой элемент профессиональной деятельности судьи
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 1)Ключевые слова: профессиональная деятельность судей, трудовая функция судьи, судья как субъект трудового отношения.
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 1)Ключевые слова: профессиональная деятельность судей, трудовая функция судьи, судья как субъект трудового отношения.
Статья: Правовое положение сотрудников ОВД в сфере служебно-трудовых отношений
(Рузаева Е.М.)
("Административное право и процесс", 2024, N 4)Ключевые слова: трудовые отношения, субъекты трудового права, специальные субъекты трудового права, сотрудники органов внутренних дел, служебно-трудовые отношения.
(Рузаева Е.М.)
("Административное право и процесс", 2024, N 4)Ключевые слова: трудовые отношения, субъекты трудового права, специальные субъекты трудового права, сотрудники органов внутренних дел, служебно-трудовые отношения.
Статья: Наблюдение и контроль в трудовых отношениях: баланс прав и интересов работников и работодателей
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)Цель исследования - выявить существующие проблемы, пробелы и противоречия законодательного регулирования отношений по контролю и наблюдению за действиями субъектов трудовых отношений и указать пути их возможного преодоления. Задачи: проанализировать действующее законодательство и судебную практику по заявленной теме; установить пределы осуществления права работодателя на наблюдение и контроль за поведением работника; рассмотреть право работника на защиту предоставленных ему прав с использованием цифровых средств, возможностей аудио-, фото- и видеофиксации событий.
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)Цель исследования - выявить существующие проблемы, пробелы и противоречия законодательного регулирования отношений по контролю и наблюдению за действиями субъектов трудовых отношений и указать пути их возможного преодоления. Задачи: проанализировать действующее законодательство и судебную практику по заявленной теме; установить пределы осуществления права работодателя на наблюдение и контроль за поведением работника; рассмотреть право работника на защиту предоставленных ему прав с использованием цифровых средств, возможностей аудио-, фото- и видеофиксации событий.
Статья: О правовом статусе медицинских работников вообще и врачей в частности
(Данилов Е.О.)
("Медицинское право", 2023, N 2)Из данного законодателем определения следует, что физическое лицо, имея соответствующее профессиональное образование, может заниматься медицинской деятельностью, либо работая в медицинской организации по трудовому договору, либо практикуя непосредственно в качестве индивидуального предпринимателя. Поэтому при выяснении правового статуса конкретного медработника нужно исходить из того, является ли он субъектом трудовых отношений или выступает в качестве субъекта предпринимательского права. Ведь если медработник рассматривается как субъект трудовых правоотношений, его статус должен регулироваться нормами трудового законодательства, если же он рассматривается как субъект предпринимательского права, его статус в основном регулируется нормами гражданского законодательства.
(Данилов Е.О.)
("Медицинское право", 2023, N 2)Из данного законодателем определения следует, что физическое лицо, имея соответствующее профессиональное образование, может заниматься медицинской деятельностью, либо работая в медицинской организации по трудовому договору, либо практикуя непосредственно в качестве индивидуального предпринимателя. Поэтому при выяснении правового статуса конкретного медработника нужно исходить из того, является ли он субъектом трудовых отношений или выступает в качестве субъекта предпринимательского права. Ведь если медработник рассматривается как субъект трудовых правоотношений, его статус должен регулироваться нормами трудового законодательства, если же он рассматривается как субъект предпринимательского права, его статус в основном регулируется нормами гражданского законодательства.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Статья: Искусственный интеллект: горизонт влияния на трудовые правоотношения
(Филипова И.А.)
("Юрист", 2023, N 3)Указанные тенденции, ведущие к изменению фактического положения работодателя и работника, связанному с растущим дисбалансом в соотношении сил (это соотношение, установившееся ранее, закреплено в действующем трудовом законодательстве), несомненно, потребуют изменений в правовом статусе субъектов трудового отношения. С учетом того, что работник является слабой стороной отношений, необходимыми становятся: включение в трудовое законодательство норм, обеспечивающих его реальную защиту в условиях распространения искусственного интеллекта на практике, и системная "пересборка" трудового законодательства, возможно, даже с формулированием новых принципов регулирования труда в целях сохранения атропоцентричного общества. Отсутствие своевременного реагирования на развитие искусственного интеллекта приближает переход от антропоцентризма к постгуманизму.
(Филипова И.А.)
("Юрист", 2023, N 3)Указанные тенденции, ведущие к изменению фактического положения работодателя и работника, связанному с растущим дисбалансом в соотношении сил (это соотношение, установившееся ранее, закреплено в действующем трудовом законодательстве), несомненно, потребуют изменений в правовом статусе субъектов трудового отношения. С учетом того, что работник является слабой стороной отношений, необходимыми становятся: включение в трудовое законодательство норм, обеспечивающих его реальную защиту в условиях распространения искусственного интеллекта на практике, и системная "пересборка" трудового законодательства, возможно, даже с формулированием новых принципов регулирования труда в целях сохранения атропоцентричного общества. Отсутствие своевременного реагирования на развитие искусственного интеллекта приближает переход от антропоцентризма к постгуманизму.
Статья: Медиация по трудовым спорам в праве Республики Узбекистан: перспективы применения опыта ОАЭ, Турции и США
(Мавлонова Н.Б., Гайдаенко Шер Н.И.)
("Третейский суд", 2024, N 1/2)Наконец, медиация способствует гуманизации трудовых отношений, реализации принципов социального партнерства и сотрудничества между работниками и работодателями <6>. Тем самым она закладывает основы для долгосрочного и плодотворного сотрудничества работников и работодателей как равноправных субъектов трудовых отношений.
(Мавлонова Н.Б., Гайдаенко Шер Н.И.)
("Третейский суд", 2024, N 1/2)Наконец, медиация способствует гуманизации трудовых отношений, реализации принципов социального партнерства и сотрудничества между работниками и работодателями <6>. Тем самым она закладывает основы для долгосрочного и плодотворного сотрудничества работников и работодателей как равноправных субъектов трудовых отношений.
"Конвергенция частноправового регулирования общественных отношений сквозь призму эффективности права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)- обеспечение возможности субъектов трудовых отношений на объединение с целью защиты законных прав и интересов, например, в виде профсоюза;
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)- обеспечение возможности субъектов трудовых отношений на объединение с целью защиты законных прав и интересов, например, в виде профсоюза;