Субъекты трудовых отношений
Подборка наиболее важных документов по запросу Субъекты трудовых отношений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с субъектом малого предпринимательства
(КонсультантПлюс, 2026)При отсутствии подписанного сторонами трудового договора условие о срочном характере трудовых отношений с работодателем - субъектом малого предпринимательства может следовать из заявления, приказа о приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)При отсутствии подписанного сторонами трудового договора условие о срочном характере трудовых отношений с работодателем - субъектом малого предпринимательства может следовать из заявления, приказа о приеме на работу
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению налогового органа, несамостоятельность физических лиц, оказывающих обществу услуги и уплачивающих налог на профессиональный доход, как хозяйствующих субъектов свидетельствует о подмене трудовых отношений гражданско-правовыми, что является основанием для доначисления страховых взносов.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению налогового органа, несамостоятельность физических лиц, оказывающих обществу услуги и уплачивающих налог на профессиональный доход, как хозяйствующих субъектов свидетельствует о подмене трудовых отношений гражданско-правовыми, что является основанием для доначисления страховых взносов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение7. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа госвласти соответствующего субъекта РФ, а также призыв работодателя-физлица или работодателя - единственного учредителя (участника) юрлица, одновременно являющегося его единоличным исполнительным органом, на военную службу по мобилизации при условии, что он не уполномочил другое лицо осуществлять права и обязанности в качестве работодателя
"Трудовое право России: Учебник"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Колобова С.В., Сергеенко Ю.С.)
("Юстицинформ", 2018)Глава 4. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Колобова С.В., Сергеенко Ю.С.)
("Юстицинформ", 2018)Глава 4. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 20. Стороны трудовых отношений
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 20. Стороны трудовых отношений
Формы
Статья: Перспективы использования технологии блокчейн в трудовых отношениях
(Закалюжная Н.В., Веред Е.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Необходимо создать как гарантийный комплекс для субъектов трудовых отношений посредством страхования трудовых токенов, так и систему налоговых бонусов для них. А в настоящее время пока только создаются базовые принципы функционирования технологии блокчейн в трудовых отношениях и добросовестная программа продвижения.
(Закалюжная Н.В., Веред Е.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Необходимо создать как гарантийный комплекс для субъектов трудовых отношений посредством страхования трудовых токенов, так и систему налоговых бонусов для них. А в настоящее время пока только создаются базовые принципы функционирования технологии блокчейн в трудовых отношениях и добросовестная программа продвижения.
Статья: Наблюдение и контроль в трудовых отношениях: баланс прав и интересов работников и работодателей
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)Цель исследования - выявить существующие проблемы, пробелы и противоречия законодательного регулирования отношений по контролю и наблюдению за действиями субъектов трудовых отношений и указать пути их возможного преодоления. Задачи: проанализировать действующее законодательство и судебную практику по заявленной теме; установить пределы осуществления права работодателя на наблюдение и контроль за поведением работника; рассмотреть право работника на защиту предоставленных ему прав с использованием цифровых средств, возможностей аудио-, фото- и видеофиксации событий.
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)Цель исследования - выявить существующие проблемы, пробелы и противоречия законодательного регулирования отношений по контролю и наблюдению за действиями субъектов трудовых отношений и указать пути их возможного преодоления. Задачи: проанализировать действующее законодательство и судебную практику по заявленной теме; установить пределы осуществления права работодателя на наблюдение и контроль за поведением работника; рассмотреть право работника на защиту предоставленных ему прав с использованием цифровых средств, возможностей аудио-, фото- и видеофиксации событий.
Статья: Отношения по правам на результаты интеллектуальной деятельности и трудовые отношения: взаимное влияние и взаимодействие
(Татаринов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Далее - об индивидуально-договорных трудовых отношениях субъектов служебных произведений. Прежде всего обратим внимание на значение трудового договора. Содержание трудового договора, в соответствии со ст. 57 ТК РФ, составляют его условия (обязательные и дополнительные). Кратко проанализируем те из них, которые представляют наибольший интерес в рамках исследуемого вопроса, прежде всего те, которые способствуют подтверждению факта признания технического решения служебным, - место работы, трудовая функция, режим рабочего времени.
(Татаринов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Далее - об индивидуально-договорных трудовых отношениях субъектов служебных произведений. Прежде всего обратим внимание на значение трудового договора. Содержание трудового договора, в соответствии со ст. 57 ТК РФ, составляют его условия (обязательные и дополнительные). Кратко проанализируем те из них, которые представляют наибольший интерес в рамках исследуемого вопроса, прежде всего те, которые способствуют подтверждению факта признания технического решения служебным, - место работы, трудовая функция, режим рабочего времени.
Статья: Правовая неопределенность требований к прохождению медицинских осмотров работниками некоторых категорий работодателей
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Одной из проблем дифференциации является определение правового статуса субъекта трудовых отношений для отнесения его к особым категориям работников или работодателей, на которых возлагаются дополнительные обязанности в силу их отраслевой принадлежности или основного вида деятельности.
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Одной из проблем дифференциации является определение правового статуса субъекта трудовых отношений для отнесения его к особым категориям работников или работодателей, на которых возлагаются дополнительные обязанности в силу их отраслевой принадлежности или основного вида деятельности.
Статья: Реализация принципа свободы договора в контексте типизации оформления трудовых отношений
(Кринина А.М.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)1. Разграничение типовой и примерной форм трудовых договоров проводится по таким критериям, как наличие или отсутствие в ТК РФ указания на применение формы договора; вид нормативного акта, которым утверждена форма; особенности субъектов трудовых отношений; особая цель, например защита государственного (муниципального) имущества или восполнение пробелов локального регулирования.
(Кринина А.М.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)1. Разграничение типовой и примерной форм трудовых договоров проводится по таким критериям, как наличие или отсутствие в ТК РФ указания на применение формы договора; вид нормативного акта, которым утверждена форма; особенности субъектов трудовых отношений; особая цель, например защита государственного (муниципального) имущества или восполнение пробелов локального регулирования.
Статья: Органы судейского сообщества как особый орган профессионального самоуправления, совмещающий полномочия работодателя и органа социального партнерства в профессиональной деятельности судей
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 2)Ключевые слова: профессиональная деятельность судей, органы судейского сообщества, судьи как специальные субъекты трудовых отношений и носители особой публичной власти.
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 2)Ключевые слова: профессиональная деятельность судей, органы судейского сообщества, судьи как специальные субъекты трудовых отношений и носители особой публичной власти.
Статья: Проблемы признания правосубъектности искусственного интеллекта и ответственности за принятые решения в трудовых отношениях
(Новиков Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Поэтому опасения тотального контроля работодателей с помощью ИИ сталкиваются здесь с риском потери этого контроля самим работодателем из-за технологических особенностей алгоритмического управления, а именно перманентной смены циклов анализа больших данных алгоритмами ИИ. По аналогии с пределами использования ИИ в производственных процессах алгоритмизация найма и контроля будет осуществляться до тех пор, пока не установлен полный и детальный контроль над каждым аспектом поведения работника. Сочетание сбора данных в режиме реального времени и анализа с помощью машинного обучения позволит работодателям постоянно контролировать работников, перекладывая ответственность на алгоритмы до полной потери фактической хозяйской власти работодателя. Это будет происходить, так как субъектов трудовых отношений ИИ рассматривает исключительно в качестве носителей данных, подвергая их датификации (datafication) и включая в цикл Деминга. В трудовых отношениях датификация осуществляется в разрезе алгоритмов ИИ, а не интересов работника и работодателя, которые являются общественными интересами.
(Новиков Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Поэтому опасения тотального контроля работодателей с помощью ИИ сталкиваются здесь с риском потери этого контроля самим работодателем из-за технологических особенностей алгоритмического управления, а именно перманентной смены циклов анализа больших данных алгоритмами ИИ. По аналогии с пределами использования ИИ в производственных процессах алгоритмизация найма и контроля будет осуществляться до тех пор, пока не установлен полный и детальный контроль над каждым аспектом поведения работника. Сочетание сбора данных в режиме реального времени и анализа с помощью машинного обучения позволит работодателям постоянно контролировать работников, перекладывая ответственность на алгоритмы до полной потери фактической хозяйской власти работодателя. Это будет происходить, так как субъектов трудовых отношений ИИ рассматривает исключительно в качестве носителей данных, подвергая их датификации (datafication) и включая в цикл Деминга. В трудовых отношениях датификация осуществляется в разрезе алгоритмов ИИ, а не интересов работника и работодателя, которые являются общественными интересами.
Статья: Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Священнослужитель как субъект трудовых отношений
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Священнослужитель как субъект трудовых отношений
Статья: Реализация трудоправовых принципов в профессиональной деятельности судьи
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 12)<21> Органы судейского сообщества как субъект трудовых отношений с участием судей являются одновременно и субъектом множественности лиц на стороне работодателя, уполномоченным на рассмотрение вопросов о привлечении судей к дисциплинарной ответственности, и специфическим органом социального партнерства, осуществляющим защиту прав и охраняемых законом интересов и работников, и работодателей. Государственная инспекция труда не участвует в рассмотрении трудовых споров с судьями как специальными субъектами на стороне работника. Судебная защита трудовых прав судей также имеет свои особенности.
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 12)<21> Органы судейского сообщества как субъект трудовых отношений с участием судей являются одновременно и субъектом множественности лиц на стороне работодателя, уполномоченным на рассмотрение вопросов о привлечении судей к дисциплинарной ответственности, и специфическим органом социального партнерства, осуществляющим защиту прав и охраняемых законом интересов и работников, и работодателей. Государственная инспекция труда не участвует в рассмотрении трудовых споров с судьями как специальными субъектами на стороне работника. Судебная защита трудовых прав судей также имеет свои особенности.
Статья: Премия как форма стимулирования: правовые проблемы
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Юристам хорошо известны все возможные виды юридической ответственности, два из которых применяются в трудовых отношениях (материальная и дисциплинарная). Возможно привлечение субъектов трудовых отношений к административной и даже уголовной ответственности, но эти виды ответственности входят в предмет других отраслей права. Но премия - это элемент оплаты труда (сверх оклада или ТС), ее можно не заработать, но это не форма юридической ответственности.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Юристам хорошо известны все возможные виды юридической ответственности, два из которых применяются в трудовых отношениях (материальная и дисциплинарная). Возможно привлечение субъектов трудовых отношений к административной и даже уголовной ответственности, но эти виды ответственности входят в предмет других отраслей права. Но премия - это элемент оплаты труда (сверх оклада или ТС), ее можно не заработать, но это не форма юридической ответственности.