Субъекты трудового права
Подборка наиболее важных документов по запросу Субъекты трудового права (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 29 ГПК РФкомпенсации морального вреда, причиненного вследствие нарушения прав субъекта персональных данных либо трудовых прав >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Трудовое право России: Учебник"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Колобова С.В., Сергеенко Ю.С.)
("Юстицинформ", 2018)Глава 4. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Колобова С.В., Сергеенко Ю.С.)
("Юстицинформ", 2018)Глава 4. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
Статья: Юридический состав сделок в трудовом праве
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)3. Субъекты сделок в трудовом праве
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)3. Субъекты сделок в трудовом праве
Статья: Перспективы совершенствования локального нормотворчества в государственных корпорациях и корпоративных объединениях
(Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)На современном этапе развития трудового права в России появились как монографические, так и диссертационные исследования <1>, посвященные вопросам субъектного состава трудовых отношений. При этом ряд авторов доказывает существование "нового субъекта трудового права - коллективного работодателя" <2>. Такие выводы получили широкое распространение в работах не только российских, но и зарубежных правоведов <3>.
(Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)На современном этапе развития трудового права в России появились как монографические, так и диссертационные исследования <1>, посвященные вопросам субъектного состава трудовых отношений. При этом ряд авторов доказывает существование "нового субъекта трудового права - коллективного работодателя" <2>. Такие выводы получили широкое распространение в работах не только российских, но и зарубежных правоведов <3>.
Статья: Трудовое законодательство в XXI веке: преемственность и развитие
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Большинство специалистов, в той или иной степени рассматривающих проблемы применения труда (свободного и/или наемного), сами, как правило, являются именно наемными работниками, т.е. субъектами трудового права. Они получают заработную плату, имеют оплачиваемые отпуска и т.д. Парадоксально, но эта практическая вовлеченность в сферу наемного труда создает у некоторых (к сожалению, у многих) иллюзию, что правовое регулирование трудовых отношений может быть весьма и весьма разнообразным, и они считают возможным применять к ним известные и знакомые им механизмы, не вникая во все нюансы действия этих механизмов. При этом они ревниво оберегают свои сферы научных интересов от малейших попыток коллег хоть как-то комментировать святую для них сферу, они как бы живут в "хрустальном замке" и активно "расставляют локти", не допуская в свою сферу. В отношении же трудового права многие из них считают возможным комментировать и давать рекомендации по его применению. Несколько вольное сравнение, но это в значительной степени напоминает позицию болельщиков, которые, сидя на трибуне и наблюдая за игрой на футбольном поле, критикуют всех со стороны, считая, что лично они точно готовы и играть там, и быть тренером. Безусловно, регулирование трудовых отношений имеет много общеправовых аспектов, но в то же время обладает и весьма существенной и достаточно четко выраженной спецификой, которую ни в коем случае нельзя игнорировать на практике.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Большинство специалистов, в той или иной степени рассматривающих проблемы применения труда (свободного и/или наемного), сами, как правило, являются именно наемными работниками, т.е. субъектами трудового права. Они получают заработную плату, имеют оплачиваемые отпуска и т.д. Парадоксально, но эта практическая вовлеченность в сферу наемного труда создает у некоторых (к сожалению, у многих) иллюзию, что правовое регулирование трудовых отношений может быть весьма и весьма разнообразным, и они считают возможным применять к ним известные и знакомые им механизмы, не вникая во все нюансы действия этих механизмов. При этом они ревниво оберегают свои сферы научных интересов от малейших попыток коллег хоть как-то комментировать святую для них сферу, они как бы живут в "хрустальном замке" и активно "расставляют локти", не допуская в свою сферу. В отношении же трудового права многие из них считают возможным комментировать и давать рекомендации по его применению. Несколько вольное сравнение, но это в значительной степени напоминает позицию болельщиков, которые, сидя на трибуне и наблюдая за игрой на футбольном поле, критикуют всех со стороны, считая, что лично они точно готовы и играть там, и быть тренером. Безусловно, регулирование трудовых отношений имеет много общеправовых аспектов, но в то же время обладает и весьма существенной и достаточно четко выраженной спецификой, которую ни в коем случае нельзя игнорировать на практике.
Статья: Правовое положение сотрудников ОВД в сфере служебно-трудовых отношений
(Рузаева Е.М.)
("Административное право и процесс", 2024, N 4)Ключевые слова: трудовые отношения, субъекты трудового права, специальные субъекты трудового права, сотрудники органов внутренних дел, служебно-трудовые отношения.
(Рузаева Е.М.)
("Административное право и процесс", 2024, N 4)Ключевые слова: трудовые отношения, субъекты трудового права, специальные субъекты трудового права, сотрудники органов внутренних дел, служебно-трудовые отношения.
Статья: Применение искусственного интеллекта при регулировании трудовых отношений
(Жильцов М.А., Жильцова Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В литературе в последнее время даже стали появляться вопросы о том, является ли искусственный интеллект субъектом трудового права. По мнению Р.А. Воробьевой, робот при любом уровне развития его способностей не сможет являться работником ввиду невозможности применения по отношению к нему категории "воля", однако ставить умного робота, способного самообучаться, в один ряд с классическими средствами производства также некорректно. Указанный автор предлагает установить специальный статус для робота, участвующего в производстве и использующего сильный искусственный интеллект, - статус потенциально опасной саморазвивающейся системы. При этом изготовитель такого робота обязан предусмотреть механизм прекращения работы его программы, а лицо, приобретающее такого робота в производственных целях, обязано уметь использовать данный механизм в случае необходимости <4>.
(Жильцов М.А., Жильцова Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В литературе в последнее время даже стали появляться вопросы о том, является ли искусственный интеллект субъектом трудового права. По мнению Р.А. Воробьевой, робот при любом уровне развития его способностей не сможет являться работником ввиду невозможности применения по отношению к нему категории "воля", однако ставить умного робота, способного самообучаться, в один ряд с классическими средствами производства также некорректно. Указанный автор предлагает установить специальный статус для робота, участвующего в производстве и использующего сильный искусственный интеллект, - статус потенциально опасной саморазвивающейся системы. При этом изготовитель такого робота обязан предусмотреть механизм прекращения работы его программы, а лицо, приобретающее такого робота в производственных целях, обязано уметь использовать данный механизм в случае необходимости <4>.
Статья: Особенности возникновения трудового права в России и их влияние на правоприменение на современном этапе
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Переход к рыночной экономике явился причиной и соответственно условием формирования новых связей между субъектами трудового права. Наблюдается расширение сферы договорного регулирования отношений с одновременным снижением роли государственного их регулирования. На современном этапе, преследуя интересы бизнеса, расширяя возможности предпринимателей в части использования ими труда работников, наблюдается сохранение минимальных гарантий прав работников, устанавливаемых в императивном порядке, передавая значительное число вопросов на уровень коллективного и/или индивидуального регулирования. Таким образом, расширяя полномочия работодателя, государство создает достаточно большие возможности для ведения бизнеса и развития предпринимательства в России. Однако это нередко негативно отражается на обеспечении соблюдения прав, свобод и законных интересов работников, их защиты.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Переход к рыночной экономике явился причиной и соответственно условием формирования новых связей между субъектами трудового права. Наблюдается расширение сферы договорного регулирования отношений с одновременным снижением роли государственного их регулирования. На современном этапе, преследуя интересы бизнеса, расширяя возможности предпринимателей в части использования ими труда работников, наблюдается сохранение минимальных гарантий прав работников, устанавливаемых в императивном порядке, передавая значительное число вопросов на уровень коллективного и/или индивидуального регулирования. Таким образом, расширяя полномочия работодателя, государство создает достаточно большие возможности для ведения бизнеса и развития предпринимательства в России. Однако это нередко негативно отражается на обеспечении соблюдения прав, свобод и законных интересов работников, их защиты.
Статья: Динамика трудового договора при осуществлении спортивного трансфера
(Бетехтина В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 11)По нашему мнению, дифференциация переходов в спорте не ограничивается исключительно приведенной выше классификацией, однако ввиду того, что целью данной работы является рассмотрение динамики трудового договора при осуществлении спортивного трансфера, считаем целесообразным остановиться подробнее на некоторых особенностях перечисленных трудоправовых форм переходов в спорте. Актуальность данного вопроса обусловлена необходимостью разрешения спорных ситуаций, которые возникают между спортсменами (тренерами) и спортивными клубами, вытекают из трудовых отношений данных субъектов трудового права, осложненных наличием дополнительных ограничений, установленных регламентными нормами спортивных федераций.
(Бетехтина В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 11)По нашему мнению, дифференциация переходов в спорте не ограничивается исключительно приведенной выше классификацией, однако ввиду того, что целью данной работы является рассмотрение динамики трудового договора при осуществлении спортивного трансфера, считаем целесообразным остановиться подробнее на некоторых особенностях перечисленных трудоправовых форм переходов в спорте. Актуальность данного вопроса обусловлена необходимостью разрешения спорных ситуаций, которые возникают между спортсменами (тренерами) и спортивными клубами, вытекают из трудовых отношений данных субъектов трудового права, осложненных наличием дополнительных ограничений, установленных регламентными нормами спортивных федераций.
Статья: Принцип фамильяризации в правовом регулировании социально-трудовых отношений
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В статье на основе анализа содержания принципа фамильяризации в правовом регулировании социально-обеспечительных и трудовых отношений выявлены проблемы, связанные с противоречивым толкованием понятий субъектов трудового права - лиц с семейными обязанностями.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В статье на основе анализа содержания принципа фамильяризации в правовом регулировании социально-обеспечительных и трудовых отношений выявлены проблемы, связанные с противоречивым толкованием понятий субъектов трудового права - лиц с семейными обязанностями.
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Следует отметить, что вопросам, посвященным нестандартным формам занятости, нетипичным трудовым правоотношениям, в последнее время посвящено немало работ (О.Б. Зайцевой, Т.Ю. Коршуновой, Н.Л. Лютова, Ю.Г. Тулуповой и др.), выдвинуто достаточно интересных позиций, направленных на совершенствование законодательства, пересмотр (ревизию) понятийного аппарата, в том числе затрагивающих понятия, которые являются краеугольными для трудового права <1>. Например, предложен иной подход к определению правового статуса работодателя как субъекта трудового права в целом <2>. Однако предложения, сформулированные представителями науки трудового права, не применимы к отдельным категориям работодателей - субъектов трудового права, обладающих определенной спецификой. Реалии современности свидетельствуют об особом положении таких работодателей, как организации государственных корпораций, а также организации, входящие в корпоративные объединения (холдинги), для которых характерна зависимость от решений, принимаемых централизованно на уровне государственной корпорации или головной организации объединения (холдинга), которые при этом выступают субъектами трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Специфика таких организаций, которые, будучи работодателями в отношениях, регулируемых нормами трудового права, осуществляют управление процессом труда работников в строгом соответствии с правилами, устанавливаемыми на уровне корпораций, на уровне головных организаций корпоративных объединений (холдингов), в определенном смысле не в полной мере обладают самостоятельностью в части реализации ими работодательской (нормативной и организационно-управленческой) власти <3>.
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Следует отметить, что вопросам, посвященным нестандартным формам занятости, нетипичным трудовым правоотношениям, в последнее время посвящено немало работ (О.Б. Зайцевой, Т.Ю. Коршуновой, Н.Л. Лютова, Ю.Г. Тулуповой и др.), выдвинуто достаточно интересных позиций, направленных на совершенствование законодательства, пересмотр (ревизию) понятийного аппарата, в том числе затрагивающих понятия, которые являются краеугольными для трудового права <1>. Например, предложен иной подход к определению правового статуса работодателя как субъекта трудового права в целом <2>. Однако предложения, сформулированные представителями науки трудового права, не применимы к отдельным категориям работодателей - субъектов трудового права, обладающих определенной спецификой. Реалии современности свидетельствуют об особом положении таких работодателей, как организации государственных корпораций, а также организации, входящие в корпоративные объединения (холдинги), для которых характерна зависимость от решений, принимаемых централизованно на уровне государственной корпорации или головной организации объединения (холдинга), которые при этом выступают субъектами трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Специфика таких организаций, которые, будучи работодателями в отношениях, регулируемых нормами трудового права, осуществляют управление процессом труда работников в строгом соответствии с правилами, устанавливаемыми на уровне корпораций, на уровне головных организаций корпоративных объединений (холдингов), в определенном смысле не в полной мере обладают самостоятельностью в части реализации ими работодательской (нормативной и организационно-управленческой) власти <3>.
Статья: Система транснационального трудового права
(Сыченко Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Классик международного права Филип Джессоп отмечал, что к транснациональному праву стоит отнести те институты, которые до этого не нашли себе места в устоявшихся категориях международного права <21>. Выделение транснационального трудового права необходимо для понимания более реалистичной картины методов продвижения МТС за пределы юрисдикции конкретных государств и участвующих в этих сложных процессах субъектов. Транснациональное трудовое право можно определить как совокупность норм и процессов, позволяющих властным и невластным субъектам оказывать экстерриториальное влияние на регулирование труда и защиту трудовых прав, продвигая таким образом международные трудовые стандарты.
(Сыченко Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Классик международного права Филип Джессоп отмечал, что к транснациональному праву стоит отнести те институты, которые до этого не нашли себе места в устоявшихся категориях международного права <21>. Выделение транснационального трудового права необходимо для понимания более реалистичной картины методов продвижения МТС за пределы юрисдикции конкретных государств и участвующих в этих сложных процессах субъектов. Транснациональное трудовое право можно определить как совокупность норм и процессов, позволяющих властным и невластным субъектам оказывать экстерриториальное влияние на регулирование труда и защиту трудовых прав, продвигая таким образом международные трудовые стандарты.
Статья: Применение норм общей части трудового права: теория и практика (взгляд сквозь призму метода и принципов отрасли)
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2023, N 8)Принципам трудового права в науке посвящено немало работ, в том числе диссертация на соискание ученой степени доктора юридических наук <5> и монографическое исследование <6>. Однако в регулировании отношений, определяющих предмет трудового права, данные принципы практически не применяются. Хотя в ст. 2 ТК РФ провозглашены девятнадцать принципов трудового права. Более того, в данной норме прямо закреплено правило о том, что перечисленные в ней принципы составляют основу правового регулирования отношений, входящих в предмет трудового права. Следовательно, принципы должны стать базовой частью правоприменительной деятельности. Коль скоро они помещены в общей части ТК РФ, их должны применять все субъекты трудового права любыми доступными им способами. В нашем понимании принцип трудового права может быть реализован его субъектами во всех отношениях, перечисленных в ч. 2 ст. 1 ТК РФ. К сожалению, этого не происходит. Поэтому принципы не идут дальше провозглашения в ТК РФ и проведения научных исследований.
(Миронов В.И., Бобров Е.А., Симонов В.И.)
("Юрист", 2023, N 8)Принципам трудового права в науке посвящено немало работ, в том числе диссертация на соискание ученой степени доктора юридических наук <5> и монографическое исследование <6>. Однако в регулировании отношений, определяющих предмет трудового права, данные принципы практически не применяются. Хотя в ст. 2 ТК РФ провозглашены девятнадцать принципов трудового права. Более того, в данной норме прямо закреплено правило о том, что перечисленные в ней принципы составляют основу правового регулирования отношений, входящих в предмет трудового права. Следовательно, принципы должны стать базовой частью правоприменительной деятельности. Коль скоро они помещены в общей части ТК РФ, их должны применять все субъекты трудового права любыми доступными им способами. В нашем понимании принцип трудового права может быть реализован его субъектами во всех отношениях, перечисленных в ч. 2 ст. 1 ТК РФ. К сожалению, этого не происходит. Поэтому принципы не идут дальше провозглашения в ТК РФ и проведения научных исследований.