Субъекты трудового права
Подборка наиболее важных документов по запросу Субъекты трудового права (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 29 ГПК РФкомпенсации морального вреда, причиненного вследствие нарушения прав субъекта персональных данных либо трудовых прав >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Трудовое право России: Учебник"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Колобова С.В., Сергеенко Ю.С.)
("Юстицинформ", 2018)Глава 4. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Колобова С.В., Сергеенко Ю.С.)
("Юстицинформ", 2018)Глава 4. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
Статья: Юридический состав сделок в трудовом праве
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)3. Субъекты сделок в трудовом праве
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)3. Субъекты сделок в трудовом праве
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 20. Стороны трудовых отношений
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 20. Стороны трудовых отношений
Статья: Генезис коллективных трудовых прав в государствах - членах ЕАЭС и воздействие на них процесса цифровизации
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)Во-вторых, по субъектам права также имеется очевидное отличие. Если индивидуальное трудовое право принадлежит отдельному работнику или иному индивидуальному субъекту трудового права, то коллективное трудовое право - коллективному субъекту (коллективу работников, профсоюзам, их объединениями, работодателям, их ассоциациям).
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)Во-вторых, по субъектам права также имеется очевидное отличие. Если индивидуальное трудовое право принадлежит отдельному работнику или иному индивидуальному субъекту трудового права, то коллективное трудовое право - коллективному субъекту (коллективу работников, профсоюзам, их объединениями, работодателям, их ассоциациям).
Статья: Трудовое законодательство в XXI веке: преемственность и развитие
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Большинство специалистов, в той или иной степени рассматривающих проблемы применения труда (свободного и/или наемного), сами, как правило, являются именно наемными работниками, т.е. субъектами трудового права. Они получают заработную плату, имеют оплачиваемые отпуска и т.д. Парадоксально, но эта практическая вовлеченность в сферу наемного труда создает у некоторых (к сожалению, у многих) иллюзию, что правовое регулирование трудовых отношений может быть весьма и весьма разнообразным, и они считают возможным применять к ним известные и знакомые им механизмы, не вникая во все нюансы действия этих механизмов. При этом они ревниво оберегают свои сферы научных интересов от малейших попыток коллег хоть как-то комментировать святую для них сферу, они как бы живут в "хрустальном замке" и активно "расставляют локти", не допуская в свою сферу. В отношении же трудового права многие из них считают возможным комментировать и давать рекомендации по его применению. Несколько вольное сравнение, но это в значительной степени напоминает позицию болельщиков, которые, сидя на трибуне и наблюдая за игрой на футбольном поле, критикуют всех со стороны, считая, что лично они точно готовы и играть там, и быть тренером. Безусловно, регулирование трудовых отношений имеет много общеправовых аспектов, но в то же время обладает и весьма существенной и достаточно четко выраженной спецификой, которую ни в коем случае нельзя игнорировать на практике.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Большинство специалистов, в той или иной степени рассматривающих проблемы применения труда (свободного и/или наемного), сами, как правило, являются именно наемными работниками, т.е. субъектами трудового права. Они получают заработную плату, имеют оплачиваемые отпуска и т.д. Парадоксально, но эта практическая вовлеченность в сферу наемного труда создает у некоторых (к сожалению, у многих) иллюзию, что правовое регулирование трудовых отношений может быть весьма и весьма разнообразным, и они считают возможным применять к ним известные и знакомые им механизмы, не вникая во все нюансы действия этих механизмов. При этом они ревниво оберегают свои сферы научных интересов от малейших попыток коллег хоть как-то комментировать святую для них сферу, они как бы живут в "хрустальном замке" и активно "расставляют локти", не допуская в свою сферу. В отношении же трудового права многие из них считают возможным комментировать и давать рекомендации по его применению. Несколько вольное сравнение, но это в значительной степени напоминает позицию болельщиков, которые, сидя на трибуне и наблюдая за игрой на футбольном поле, критикуют всех со стороны, считая, что лично они точно готовы и играть там, и быть тренером. Безусловно, регулирование трудовых отношений имеет много общеправовых аспектов, но в то же время обладает и весьма существенной и достаточно четко выраженной спецификой, которую ни в коем случае нельзя игнорировать на практике.
Статья: Динамика трудового договора при осуществлении спортивного трансфера
(Бетехтина В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 11)По нашему мнению, дифференциация переходов в спорте не ограничивается исключительно приведенной выше классификацией, однако ввиду того, что целью данной работы является рассмотрение динамики трудового договора при осуществлении спортивного трансфера, считаем целесообразным остановиться подробнее на некоторых особенностях перечисленных трудоправовых форм переходов в спорте. Актуальность данного вопроса обусловлена необходимостью разрешения спорных ситуаций, которые возникают между спортсменами (тренерами) и спортивными клубами, вытекают из трудовых отношений данных субъектов трудового права, осложненных наличием дополнительных ограничений, установленных регламентными нормами спортивных федераций.
(Бетехтина В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 11)По нашему мнению, дифференциация переходов в спорте не ограничивается исключительно приведенной выше классификацией, однако ввиду того, что целью данной работы является рассмотрение динамики трудового договора при осуществлении спортивного трансфера, считаем целесообразным остановиться подробнее на некоторых особенностях перечисленных трудоправовых форм переходов в спорте. Актуальность данного вопроса обусловлена необходимостью разрешения спорных ситуаций, которые возникают между спортсменами (тренерами) и спортивными клубами, вытекают из трудовых отношений данных субъектов трудового права, осложненных наличием дополнительных ограничений, установленных регламентными нормами спортивных федераций.
Статья: О влиянии цифровых технологий на правовое регулирование труда и занятости уязвимых групп работников
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)По мнению Ю.В. Иванчиной, при поиске новых подходов к правовому регулированию трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений необходимо опираться на господствующий тип общества и экономики и социально значимые потребности субъектов трудового права [8, с. 21].
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)По мнению Ю.В. Иванчиной, при поиске новых подходов к правовому регулированию трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений необходимо опираться на господствующий тип общества и экономики и социально значимые потребности субъектов трудового права [8, с. 21].
Статья: Актуальные вопросы совершенствования института самозащиты трудовых прав работников
(Долотина Р.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)О.Г. Акулинин считает, что под самозащитой трудовых прав следует понимать "правомерные односторонние, самостоятельные личные деяния субъекта трудового права по защите принадлежащих ему прав без обращения в юрисдикционные или иные государственные органы, а также в примирительно-посреднические органы в случае нарушения его трудовых прав и интересов либо возникновения иных препятствий в их реализации. Целью самозащиты является пресечение этих нарушений или препятствий в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, коллективными договорами (соглашениями), трудовыми договорами" <1>. Принуждение толкуется как воздействие одних субъектов трудового права на сознание и поведение других субъектов путем применения мер, установленных законом, ведущего к наступлению неблагоприятных последствий. Представляется, что принуждение при реализации мер самозащиты работником (а именно такой термин, на наш взгляд, более логичен, чем форма самозащиты) усматривается в прекращении или предотвращении нарушения права. Так, отказ от выполнения работы направлен на предотвращение причинения вреда жизни и здоровью работника и принуждение работодателя к прекращению создания опасной ситуации. Более того, если в связи с отказом работника от выполнения трудовых функций возник простой, этот период будет оплачиваться в порядке, предусмотренном ст. 157 Трудового кодекса РФ, как обусловленный виной работодателя. Аналогична ситуация с уклонением работодателя от соблюдения техники безопасности труда и побуждением работника к прямому нарушению инструкций.
(Долотина Р.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)О.Г. Акулинин считает, что под самозащитой трудовых прав следует понимать "правомерные односторонние, самостоятельные личные деяния субъекта трудового права по защите принадлежащих ему прав без обращения в юрисдикционные или иные государственные органы, а также в примирительно-посреднические органы в случае нарушения его трудовых прав и интересов либо возникновения иных препятствий в их реализации. Целью самозащиты является пресечение этих нарушений или препятствий в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, коллективными договорами (соглашениями), трудовыми договорами" <1>. Принуждение толкуется как воздействие одних субъектов трудового права на сознание и поведение других субъектов путем применения мер, установленных законом, ведущего к наступлению неблагоприятных последствий. Представляется, что принуждение при реализации мер самозащиты работником (а именно такой термин, на наш взгляд, более логичен, чем форма самозащиты) усматривается в прекращении или предотвращении нарушения права. Так, отказ от выполнения работы направлен на предотвращение причинения вреда жизни и здоровью работника и принуждение работодателя к прекращению создания опасной ситуации. Более того, если в связи с отказом работника от выполнения трудовых функций возник простой, этот период будет оплачиваться в порядке, предусмотренном ст. 157 Трудового кодекса РФ, как обусловленный виной работодателя. Аналогична ситуация с уклонением работодателя от соблюдения техники безопасности труда и побуждением работника к прямому нарушению инструкций.
Ситуация: Что такое центр занятости населения и какие функции он выполняет для граждан?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)информируют о положении на рынке труда в субъекте РФ, социально-трудовых правах граждан, развитии форм занятости (п. 5 ч. 1 ст. 10, п. 16 ч. 3 ст. 28 Закона N 565-ФЗ; п. п. 1, 2 Стандарта, утв. Приказом Минтруда России от 07.02.2025 N 52н);
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)информируют о положении на рынке труда в субъекте РФ, социально-трудовых правах граждан, развитии форм занятости (п. 5 ч. 1 ст. 10, п. 16 ч. 3 ст. 28 Закона N 565-ФЗ; п. п. 1, 2 Стандарта, утв. Приказом Минтруда России от 07.02.2025 N 52н);
Статья: Частноправовые инструменты регулирования труда в условиях интеллектуальной автоматизации производства
(Филипова И.А.)
("Хозяйство и право", 2026, N 1)Трудовое право сочетает как частноправовые, так и публично-правовые начала, что позволяет данной отрасли регулировать отношения на основе юридического равенства участников, обеспечивая дополнительную защиту работнику как "слабой" стороне. Ведущие правоведы-трудовики подчеркивают, что "трудовое и гражданское право имеют общую цивилистическую основу" <1> и в трудовом праве "преобладает частное начало: именно трудовым договором как частным соглашением устанавливаются трудовые отношения между работником и работодателем" <2>. Частноправовыми инструментами, применяемыми в трудовом праве, могут быть названы механизмы, позволяющие субъектам трудового права, прежде всего сторонам трудовых отношений - работнику и работодателю, самостоятельно и добровольно определять свои взаимоотношения внутри определенных рамок, которые установлены трудовым законодательством. Эти механизмы обеспечивают свободу договора с автономией выражения воли сторон и диспозитивностью как возможностью распоряжаться своими правами. Стороны договора могут свободно решать вопрос о заключении договора, определяя его условия по взаимному согласию.
(Филипова И.А.)
("Хозяйство и право", 2026, N 1)Трудовое право сочетает как частноправовые, так и публично-правовые начала, что позволяет данной отрасли регулировать отношения на основе юридического равенства участников, обеспечивая дополнительную защиту работнику как "слабой" стороне. Ведущие правоведы-трудовики подчеркивают, что "трудовое и гражданское право имеют общую цивилистическую основу" <1> и в трудовом праве "преобладает частное начало: именно трудовым договором как частным соглашением устанавливаются трудовые отношения между работником и работодателем" <2>. Частноправовыми инструментами, применяемыми в трудовом праве, могут быть названы механизмы, позволяющие субъектам трудового права, прежде всего сторонам трудовых отношений - работнику и работодателю, самостоятельно и добровольно определять свои взаимоотношения внутри определенных рамок, которые установлены трудовым законодательством. Эти механизмы обеспечивают свободу договора с автономией выражения воли сторон и диспозитивностью как возможностью распоряжаться своими правами. Стороны договора могут свободно решать вопрос о заключении договора, определяя его условия по взаимному согласию.
Статья: Баланс интересов при реализации профсоюзами права на получение от работодателей информации по социально-трудовым вопросам
(Хасанов А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)При этом, с другой стороны, профсоюзы являются участниками отношений по социальному партнерству и правовой статус профсоюзов, их права и гарантии регулируются отдельным Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (далее - Закон "О профессиональных союзах") <9>, следовательно, законодатель рассматривает профсоюз как самостоятельный субъект трудового права с широкими правомочиями, которые Закон РФ "О профессиональных союзах" предоставляет профсоюзу.
(Хасанов А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)При этом, с другой стороны, профсоюзы являются участниками отношений по социальному партнерству и правовой статус профсоюзов, их права и гарантии регулируются отдельным Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (далее - Закон "О профессиональных союзах") <9>, следовательно, законодатель рассматривает профсоюз как самостоятельный субъект трудового права с широкими правомочиями, которые Закон РФ "О профессиональных союзах" предоставляет профсоюзу.
Статья: Применение искусственного интеллекта и связанной с ним робототехники в сфере охраны труда
(Томашевский К.Л., Киямова Д.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Вместе с тем развитие робототехники и ИИ ставит новые вызовы перед трудовым законодательством. В частности, встает вопрос об обеспечении охраны и безопасности труда работников на роботизированном рабочем месте, особенно при взаимодействии робота и человека. С точки зрения действующего трудового законодательства роботы или системы ИИ не могут рассматриваться в качестве работников, поскольку работником признается исключительно физическое лицо (ст. 20 ТК РФ). Это означает, что современные технологические помощники (роботы, коботы, боты) рассматриваются российским законодателем как часть технологического процесса, но не как субъекты трудового права. При этом юридическую ответственность за совершаемые ИИ или роботами, обладающими ИИ, ошибки (в том числе в рамках материальной ответственности за ущерб, причиненный жизни и здоровью работника) должны нести разработчики роботов или ИИ либо организации, внедрившие их в производственный процесс, что представляется вполне логичным и юридически корректным на данном этапе развития систем ИИ и робототехники.
(Томашевский К.Л., Киямова Д.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Вместе с тем развитие робототехники и ИИ ставит новые вызовы перед трудовым законодательством. В частности, встает вопрос об обеспечении охраны и безопасности труда работников на роботизированном рабочем месте, особенно при взаимодействии робота и человека. С точки зрения действующего трудового законодательства роботы или системы ИИ не могут рассматриваться в качестве работников, поскольку работником признается исключительно физическое лицо (ст. 20 ТК РФ). Это означает, что современные технологические помощники (роботы, коботы, боты) рассматриваются российским законодателем как часть технологического процесса, но не как субъекты трудового права. При этом юридическую ответственность за совершаемые ИИ или роботами, обладающими ИИ, ошибки (в том числе в рамках материальной ответственности за ущерб, причиненный жизни и здоровью работника) должны нести разработчики роботов или ИИ либо организации, внедрившие их в производственный процесс, что представляется вполне логичным и юридически корректным на данном этапе развития систем ИИ и робототехники.
Статья: Реализация принципа свободы договора в контексте типизации оформления трудовых отношений
(Кринина А.М.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)Индивидуально-договорное регулирование трудовых отношений осуществляется путем заключения трудового договора, единая форма которого сегодня отсутствует. Одновременно нормами трудового законодательства предусмотрены типовые и примерные формы трудовых договоров с отдельными категориями работников, что свидетельствует о тенденции к типизации договорного регулирования трудовых отношений. В статье анализируется содержание существующих сегодня типовых и примерных форм трудового договора. Автор выделяет ряд оснований сравнения указанных форм, в числе которых - уровень нормативного закрепления, степень обязательности применения субъектами трудового права, круг лиц, на которых распространяется действие этих форм, целевая направленность договоров, пределы договорной свободы сторон при определении условий трудового договора. Автор приходит к выводу, что тенденция к типизации трудовых договоров тесно связана с такой особенностью метода правового регулирования трудовых отношений, как единство и дифференциация. Кроме того, разработка и внедрение типовых и примерных форм трудовых договоров выступает дополнительным нормативным пределом договорного регулирования трудовых отношений.
(Кринина А.М.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)Индивидуально-договорное регулирование трудовых отношений осуществляется путем заключения трудового договора, единая форма которого сегодня отсутствует. Одновременно нормами трудового законодательства предусмотрены типовые и примерные формы трудовых договоров с отдельными категориями работников, что свидетельствует о тенденции к типизации договорного регулирования трудовых отношений. В статье анализируется содержание существующих сегодня типовых и примерных форм трудового договора. Автор выделяет ряд оснований сравнения указанных форм, в числе которых - уровень нормативного закрепления, степень обязательности применения субъектами трудового права, круг лиц, на которых распространяется действие этих форм, целевая направленность договоров, пределы договорной свободы сторон при определении условий трудового договора. Автор приходит к выводу, что тенденция к типизации трудовых договоров тесно связана с такой особенностью метода правового регулирования трудовых отношений, как единство и дифференциация. Кроме того, разработка и внедрение типовых и примерных форм трудовых договоров выступает дополнительным нормативным пределом договорного регулирования трудовых отношений.