Субъекты трудового права
Подборка наиболее важных документов по запросу Субъекты трудового права (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 29 ГПК РФкомпенсации морального вреда, причиненного вследствие нарушения прав субъекта персональных данных либо трудовых прав >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Трудовое право России: Учебник"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Колобова С.В., Сергеенко Ю.С.)
("Юстицинформ", 2018)Глава 4. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Колобова С.В., Сергеенко Ю.С.)
("Юстицинформ", 2018)Глава 4. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
Статья: Юридический состав сделок в трудовом праве
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)3. Субъекты сделок в трудовом праве
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)3. Субъекты сделок в трудовом праве
Статья: Актуальные вопросы совершенствования института самозащиты трудовых прав работников
(Долотина Р.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)О.Г. Акулинин считает, что под самозащитой трудовых прав следует понимать "правомерные односторонние, самостоятельные личные деяния субъекта трудового права по защите принадлежащих ему прав без обращения в юрисдикционные или иные государственные органы, а также в примирительно-посреднические органы в случае нарушения его трудовых прав и интересов либо возникновения иных препятствий в их реализации. Целью самозащиты является пресечение этих нарушений или препятствий в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, коллективными договорами (соглашениями), трудовыми договорами" <1>. Принуждение толкуется как воздействие одних субъектов трудового права на сознание и поведение других субъектов путем применения мер, установленных законом, ведущего к наступлению неблагоприятных последствий. Представляется, что принуждение при реализации мер самозащиты работником (а именно такой термин, на наш взгляд, более логичен, чем форма самозащиты) усматривается в прекращении или предотвращении нарушения права. Так, отказ от выполнения работы направлен на предотвращение причинения вреда жизни и здоровью работника и принуждение работодателя к прекращению создания опасной ситуации. Более того, если в связи с отказом работника от выполнения трудовых функций возник простой, этот период будет оплачиваться в порядке, предусмотренном ст. 157 Трудового кодекса РФ, как обусловленный виной работодателя. Аналогична ситуация с уклонением работодателя от соблюдения техники безопасности труда и побуждением работника к прямому нарушению инструкций.
(Долотина Р.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)О.Г. Акулинин считает, что под самозащитой трудовых прав следует понимать "правомерные односторонние, самостоятельные личные деяния субъекта трудового права по защите принадлежащих ему прав без обращения в юрисдикционные или иные государственные органы, а также в примирительно-посреднические органы в случае нарушения его трудовых прав и интересов либо возникновения иных препятствий в их реализации. Целью самозащиты является пресечение этих нарушений или препятствий в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, коллективными договорами (соглашениями), трудовыми договорами" <1>. Принуждение толкуется как воздействие одних субъектов трудового права на сознание и поведение других субъектов путем применения мер, установленных законом, ведущего к наступлению неблагоприятных последствий. Представляется, что принуждение при реализации мер самозащиты работником (а именно такой термин, на наш взгляд, более логичен, чем форма самозащиты) усматривается в прекращении или предотвращении нарушения права. Так, отказ от выполнения работы направлен на предотвращение причинения вреда жизни и здоровью работника и принуждение работодателя к прекращению создания опасной ситуации. Более того, если в связи с отказом работника от выполнения трудовых функций возник простой, этот период будет оплачиваться в порядке, предусмотренном ст. 157 Трудового кодекса РФ, как обусловленный виной работодателя. Аналогична ситуация с уклонением работодателя от соблюдения техники безопасности труда и побуждением работника к прямому нарушению инструкций.
Статья: Перспективы совершенствования локального нормотворчества в государственных корпорациях и корпоративных объединениях
(Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)На современном этапе развития трудового права в России появились как монографические, так и диссертационные исследования <1>, посвященные вопросам субъектного состава трудовых отношений. При этом ряд авторов доказывает существование "нового субъекта трудового права - коллективного работодателя" <2>. Такие выводы получили широкое распространение в работах не только российских, но и зарубежных правоведов <3>.
(Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)На современном этапе развития трудового права в России появились как монографические, так и диссертационные исследования <1>, посвященные вопросам субъектного состава трудовых отношений. При этом ряд авторов доказывает существование "нового субъекта трудового права - коллективного работодателя" <2>. Такие выводы получили широкое распространение в работах не только российских, но и зарубежных правоведов <3>.
Статья: Начало течения срока, определяемого периодом времени, в трудовом праве
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Нарушение субъектами трудового права нормативных, договорных или судебных сроков влечет негативные правовые последствия. Автор на примере срока для выдачи работнику копий документов, связанных с работой, доказывает, что нечеткое определение начала течения правовых сроков влечет разные подходы правоприменителей к определению границ срока. В статье обоснована необходимость восполнения выявленного пробела. По мнению автора, если начало срока связано с наступлением конкретного юридического факта, то такой срок должен исчисляться со дня, следующего за датой наступления такого юридического факта. Однако в случае, когда начало определяемого периодом времени срока обозначено конкретной календарной датой в будущем, эта дата должна включаться в такой срок.
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Нарушение субъектами трудового права нормативных, договорных или судебных сроков влечет негативные правовые последствия. Автор на примере срока для выдачи работнику копий документов, связанных с работой, доказывает, что нечеткое определение начала течения правовых сроков влечет разные подходы правоприменителей к определению границ срока. В статье обоснована необходимость восполнения выявленного пробела. По мнению автора, если начало срока связано с наступлением конкретного юридического факта, то такой срок должен исчисляться со дня, следующего за датой наступления такого юридического факта. Однако в случае, когда начало определяемого периодом времени срока обозначено конкретной календарной датой в будущем, эта дата должна включаться в такой срок.
Статья: Сроки в трудовом праве и судебная практика их применения
(Ломакина Л.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)Заметим, что сроки в трудовом праве относятся к числу ключевых правовых категорий, они создают необходимые временные условия для существования, реализации, защиты прав субъектов трудового права, а также исполнения ими обязанностей. По мнению В.Н. Скобелкина, "...правовая норма придает тому или иному сроку в определенной ситуации правообразующее значение" <3>.
(Ломакина Л.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)Заметим, что сроки в трудовом праве относятся к числу ключевых правовых категорий, они создают необходимые временные условия для существования, реализации, защиты прав субъектов трудового права, а также исполнения ими обязанностей. По мнению В.Н. Скобелкина, "...правовая норма придает тому или иному сроку в определенной ситуации правообразующее значение" <3>.
Статья: Правовое положение сотрудников ОВД в сфере служебно-трудовых отношений
(Рузаева Е.М.)
("Административное право и процесс", 2024, N 4)Ключевые слова: трудовые отношения, субъекты трудового права, специальные субъекты трудового права, сотрудники органов внутренних дел, служебно-трудовые отношения.
(Рузаева Е.М.)
("Административное право и процесс", 2024, N 4)Ключевые слова: трудовые отношения, субъекты трудового права, специальные субъекты трудового права, сотрудники органов внутренних дел, служебно-трудовые отношения.
Статья: Увольнение руководителя по решению работодателя как способ защиты прав и интересов работодателя
(Мусаткин Н.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)<7> Федин В.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права: Дис. ... канд. юрид. наук. М., 2003. С. 70.
(Мусаткин Н.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)<7> Федин В.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права: Дис. ... канд. юрид. наук. М., 2003. С. 70.
Статья: Трансформация трудовых правоотношений (от индустриального к постиндустриальному типу)
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 2)Концепция расщепленного (множественности) трудового правоотношения В.Н. Скобелкина. Ответом на концепцию единого длящегося трудового правоотношения стала концепция множественности трудовых правоотношений В.Н. Скобелкина, отраженная в его монографии <32>. Ученый сконцентрировал внимание на отношениях, входящих в предмет отрасли трудового права, разделив их на собственно трудовые и смежные предметно-трудовые правоотношения (по современной терминологии трудового права: трудовые и непосредственно с ними связанные). Причем последние он подразделял на девять групп (по трудоустройству, по обучению на производстве, по партнерству и др.) <33>. Собственно трудовые правоотношения В.Н. Скобелкин определял как "такие выражающиеся во взаимных права и обязанностях субъектов трудового права связи, которые функционируют в сфере организации труда и осуществления трудовой деятельности рабочих и служащих" <34>. Ученый подверг критике пять основных аргументов в пользу существования единого длящегося трудового правоотношения <35> и сделал вывод о существовании множества трудовых правоотношений. При этом им были выдвинуты шесть аргументов в обоснование данной концепции: "1) различия в характере прав и обязанностей (материальные и нематериальные); 2) множественность субъектов (не только работник и предприятие, но и администрация, трудовой коллектив, органы его самоуправления и т.д.); 3) множественность объектов (оплата труда - один, охрана труда - другой, рабочее время - третий, трудовая дисциплина - четвертый) и связанное с этим различие в содержании; 4) несовпадение во времени появления, реализации и прекращения отдельных правовых связей (прав и обязанностей); 5) множественность оснований возникновения и прекращения правоотношений; 6) существование трудовых правоотношений без трудового договора в течение всего периода работы, а также до заключения договора и после его прекращения (расторжения)" <36>.
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 2)Концепция расщепленного (множественности) трудового правоотношения В.Н. Скобелкина. Ответом на концепцию единого длящегося трудового правоотношения стала концепция множественности трудовых правоотношений В.Н. Скобелкина, отраженная в его монографии <32>. Ученый сконцентрировал внимание на отношениях, входящих в предмет отрасли трудового права, разделив их на собственно трудовые и смежные предметно-трудовые правоотношения (по современной терминологии трудового права: трудовые и непосредственно с ними связанные). Причем последние он подразделял на девять групп (по трудоустройству, по обучению на производстве, по партнерству и др.) <33>. Собственно трудовые правоотношения В.Н. Скобелкин определял как "такие выражающиеся во взаимных права и обязанностях субъектов трудового права связи, которые функционируют в сфере организации труда и осуществления трудовой деятельности рабочих и служащих" <34>. Ученый подверг критике пять основных аргументов в пользу существования единого длящегося трудового правоотношения <35> и сделал вывод о существовании множества трудовых правоотношений. При этом им были выдвинуты шесть аргументов в обоснование данной концепции: "1) различия в характере прав и обязанностей (материальные и нематериальные); 2) множественность субъектов (не только работник и предприятие, но и администрация, трудовой коллектив, органы его самоуправления и т.д.); 3) множественность объектов (оплата труда - один, охрана труда - другой, рабочее время - третий, трудовая дисциплина - четвертый) и связанное с этим различие в содержании; 4) несовпадение во времени появления, реализации и прекращения отдельных правовых связей (прав и обязанностей); 5) множественность оснований возникновения и прекращения правоотношений; 6) существование трудовых правоотношений без трудового договора в течение всего периода работы, а также до заключения договора и после его прекращения (расторжения)" <36>.
"Финансовое право (право публичных финансов): доктрина, законодательство, судебная практика, сравнительно-правовой анализ: учебник"
(том I)
(под науч. ред. Д.В. Винницкого)
("Юстицинформ", 2023)<151> Прежнее законодательство термином "организация" преимущественно обозначало государственные органы, осуществляющие непроизводственную деятельность в сфере науки, культуры, спорта. См.: Хрусталев Б.Ф. Государственное предприятие - субъект трудового права. М., 1976. С. 30 - 31.
(том I)
(под науч. ред. Д.В. Винницкого)
("Юстицинформ", 2023)<151> Прежнее законодательство термином "организация" преимущественно обозначало государственные органы, осуществляющие непроизводственную деятельность в сфере науки, культуры, спорта. См.: Хрусталев Б.Ф. Государственное предприятие - субъект трудового права. М., 1976. С. 30 - 31.
Статья: О влиянии цифровых технологий на правовое регулирование труда и занятости уязвимых групп работников
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)По мнению Ю.В. Иванчиной, при поиске новых подходов к правовому регулированию трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений необходимо опираться на господствующий тип общества и экономики и социально значимые потребности субъектов трудового права [8, с. 21].
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)По мнению Ю.В. Иванчиной, при поиске новых подходов к правовому регулированию трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений необходимо опираться на господствующий тип общества и экономики и социально значимые потребности субъектов трудового права [8, с. 21].
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Следует отметить, что вопросам, посвященным нестандартным формам занятости, нетипичным трудовым правоотношениям, в последнее время посвящено немало работ (О.Б. Зайцевой, Т.Ю. Коршуновой, Н.Л. Лютова, Ю.Г. Тулуповой и др.), выдвинуто достаточно интересных позиций, направленных на совершенствование законодательства, пересмотр (ревизию) понятийного аппарата, в том числе затрагивающих понятия, которые являются краеугольными для трудового права <1>. Например, предложен иной подход к определению правового статуса работодателя как субъекта трудового права в целом <2>. Однако предложения, сформулированные представителями науки трудового права, не применимы к отдельным категориям работодателей - субъектов трудового права, обладающих определенной спецификой. Реалии современности свидетельствуют об особом положении таких работодателей, как организации государственных корпораций, а также организации, входящие в корпоративные объединения (холдинги), для которых характерна зависимость от решений, принимаемых централизованно на уровне государственной корпорации или головной организации объединения (холдинга), которые при этом выступают субъектами трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Специфика таких организаций, которые, будучи работодателями в отношениях, регулируемых нормами трудового права, осуществляют управление процессом труда работников в строгом соответствии с правилами, устанавливаемыми на уровне корпораций, на уровне головных организаций корпоративных объединений (холдингов), в определенном смысле не в полной мере обладают самостоятельностью в части реализации ими работодательской (нормативной и организационно-управленческой) власти <3>.
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Следует отметить, что вопросам, посвященным нестандартным формам занятости, нетипичным трудовым правоотношениям, в последнее время посвящено немало работ (О.Б. Зайцевой, Т.Ю. Коршуновой, Н.Л. Лютова, Ю.Г. Тулуповой и др.), выдвинуто достаточно интересных позиций, направленных на совершенствование законодательства, пересмотр (ревизию) понятийного аппарата, в том числе затрагивающих понятия, которые являются краеугольными для трудового права <1>. Например, предложен иной подход к определению правового статуса работодателя как субъекта трудового права в целом <2>. Однако предложения, сформулированные представителями науки трудового права, не применимы к отдельным категориям работодателей - субъектов трудового права, обладающих определенной спецификой. Реалии современности свидетельствуют об особом положении таких работодателей, как организации государственных корпораций, а также организации, входящие в корпоративные объединения (холдинги), для которых характерна зависимость от решений, принимаемых централизованно на уровне государственной корпорации или головной организации объединения (холдинга), которые при этом выступают субъектами трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Специфика таких организаций, которые, будучи работодателями в отношениях, регулируемых нормами трудового права, осуществляют управление процессом труда работников в строгом соответствии с правилами, устанавливаемыми на уровне корпораций, на уровне головных организаций корпоративных объединений (холдингов), в определенном смысле не в полной мере обладают самостоятельностью в части реализации ими работодательской (нормативной и организационно-управленческой) власти <3>.