Ступени оплаты труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Ступени оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Организация направляет двух работников на очно-вечернее обучение по программе магистратуры (второе высшее по смежной специальности). Обучение будет проходить в нерабочее время вечером и в выходные в этом же городе. Возникает ли у организации обязанность оплачивать сверхурочную работу и работу в выходные дни?
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, магистратура является следующей ступенью высшего образования после бакалавриата.
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, магистратура является следующей ступенью высшего образования после бакалавриата.
Статья: Риски высшего образования и организационно-правовой механизм управления рисками как фактор государственной образовательной политики
(Душакова Л.А., Шмалий О.В.)
("Административное право и процесс", 2026, N 4)Рискогенность во многом обусловлена процессами массовизации ВО, что крайне неоднозначно сказывается на его функции социальной дифференциации. С одной стороны, ВО не может быть массовым явлением, поскольку трансформируется в инструмент ликбеза и повышения общего образовательного уровня населения (но для этого есть иные виды, уровни и формы развития личности). С другой стороны, неизбежное стремление к повышению социального статуса детерминирует желание получить именно ВО, даже при отсутствии впоследствии стремления осуществлять соответствующую профессиональную деятельность (например, в силу низкой оплаты труда), что порождает множественность невостребованных экономикой документов о ВО и их обладателей.
(Душакова Л.А., Шмалий О.В.)
("Административное право и процесс", 2026, N 4)Рискогенность во многом обусловлена процессами массовизации ВО, что крайне неоднозначно сказывается на его функции социальной дифференциации. С одной стороны, ВО не может быть массовым явлением, поскольку трансформируется в инструмент ликбеза и повышения общего образовательного уровня населения (но для этого есть иные виды, уровни и формы развития личности). С другой стороны, неизбежное стремление к повышению социального статуса детерминирует желание получить именно ВО, даже при отсутствии впоследствии стремления осуществлять соответствующую профессиональную деятельность (например, в силу низкой оплаты труда), что порождает множественность невостребованных экономикой документов о ВО и их обладателей.
Судебная практика
Кассационное определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.07.2023 N 88а-22498/2023 по делу N 3а-55/2022 (УИД 50OS0000-01-2021-001225-32)
Об оставлении без изменения решения Московского областного суда от 10.11.2022, которым отказано в признании недействующим распоряжения Комитета по ценам и тарифам Московской области от 20.12.2019 N 403-Р (в редакции распоряжений от 18.12.2020 N 294-Р и от 18.06.2021 N 98-Р).Относительно доводов о необоснованном исключении из состава НВВ фактических расходов на ФОТ судами со ссылкой на пункта 42 Основ ценообразования указано, что согласно экспертным заключениям Комитета расходы на оплату труда за 2019 год были определены на основании средних тарифных коэффициентов, соответствующих средним ступеням оплаты труда, утвержденным Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы от 8 декабря 2016 года. Представленные документы бухгалтерской отчетности, содержащиеся в материалах тарифного дела, не содержат расшифровок численности персонала, а также достаточных данных для оценки понесенных расходов на оплату труда. Коллективные договоры, а также документация, достоверно подтверждающая фактически сложившиеся расходы, у административных истцов отсутствуют, что не исключает расчет размера ФОТ с учетом Отраслевого тарифного соглашения.
Об оставлении без изменения решения Московского областного суда от 10.11.2022, которым отказано в признании недействующим распоряжения Комитета по ценам и тарифам Московской области от 20.12.2019 N 403-Р (в редакции распоряжений от 18.12.2020 N 294-Р и от 18.06.2021 N 98-Р).Относительно доводов о необоснованном исключении из состава НВВ фактических расходов на ФОТ судами со ссылкой на пункта 42 Основ ценообразования указано, что согласно экспертным заключениям Комитета расходы на оплату труда за 2019 год были определены на основании средних тарифных коэффициентов, соответствующих средним ступеням оплаты труда, утвержденным Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы от 8 декабря 2016 года. Представленные документы бухгалтерской отчетности, содержащиеся в материалах тарифного дела, не содержат расшифровок численности персонала, а также достаточных данных для оценки понесенных расходов на оплату труда. Коллективные договоры, а также документация, достоверно подтверждающая фактически сложившиеся расходы, у административных истцов отсутствуют, что не исключает расчет размера ФОТ с учетом Отраслевого тарифного соглашения.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 09.02.2012 N 2-П
"По делу о проверке конституционности положения части восьмой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.Г. Труновой"Во-вторых, подоплека возместительного способа оплаты труда унизительна. Такие условия получения заработка уподобляют работника ограниченно дееспособному лицу, которое ввиду известных злоупотреблений лишено права самостоятельно тратить заработанное. Работодатель становится своего рода попечителем, который выдает работнику часть зарплаты, когда убедится, что она потрачена с пользой для его здоровья. Это меняет качество трудовых правоотношений - вместо взаимности прав и обязанностей сторон договора образуются отношения хозяина, который ведает обстоятельствами жизни подопечного, и работника, который находится под хозяйским присмотром. Это несовместимо с положениями статьи 21 (часть 1) Конституции Российской Федерации, в силу которых ничто не может быть основанием для умаления достоинства человека, и статьи 7, которая возводит человека, его свободы и права на высшую ступень ценностей. Правило о возмещении дорожно-отпускных расходов не создает, конечно, но символически выражает личную зависимость. А если логику этого правила продолжать, то зарплату северянам пришлось бы платить одеждой, пищей, топливом, возмещением квартплаты. Почему работодателю не возмещать и это? Ведь конституционное право на жилище не менее ценное, чем право на отдых и охрану здоровья; жилье даже важнее отпуска. Если работодатель оплачивает дорогу при поездке в отпуск, не оплатить ли ему еду, образование, другие нужды работника и его семьи? Так и будет, если это позволить. Начало тому положено.
"По делу о проверке конституционности положения части восьмой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки И.Г. Труновой"Во-вторых, подоплека возместительного способа оплаты труда унизительна. Такие условия получения заработка уподобляют работника ограниченно дееспособному лицу, которое ввиду известных злоупотреблений лишено права самостоятельно тратить заработанное. Работодатель становится своего рода попечителем, который выдает работнику часть зарплаты, когда убедится, что она потрачена с пользой для его здоровья. Это меняет качество трудовых правоотношений - вместо взаимности прав и обязанностей сторон договора образуются отношения хозяина, который ведает обстоятельствами жизни подопечного, и работника, который находится под хозяйским присмотром. Это несовместимо с положениями статьи 21 (часть 1) Конституции Российской Федерации, в силу которых ничто не может быть основанием для умаления достоинства человека, и статьи 7, которая возводит человека, его свободы и права на высшую ступень ценностей. Правило о возмещении дорожно-отпускных расходов не создает, конечно, но символически выражает личную зависимость. А если логику этого правила продолжать, то зарплату северянам пришлось бы платить одеждой, пищей, топливом, возмещением квартплаты. Почему работодателю не возмещать и это? Ведь конституционное право на жилище не менее ценное, чем право на отдых и охрану здоровья; жилье даже важнее отпуска. Если работодатель оплачивает дорогу при поездке в отпуск, не оплатить ли ему еду, образование, другие нужды работника и его семьи? Так и будет, если это позволить. Начало тому положено.
"Методические рекомендации по созданию и организации работы центра карьеры на базе образовательной организации высшего образования"
(утв. Минобрнауки России 23.05.2025)- пятая ступень - руководитель отдела: сформировать и реализовать стратегию развития отдела, контролировать выполнение КПЭ, представлять интересы отдела на уровне высшего руководства компании.
(утв. Минобрнауки России 23.05.2025)- пятая ступень - руководитель отдела: сформировать и реализовать стратегию развития отдела, контролировать выполнение КПЭ, представлять интересы отдела на уровне высшего руководства компании.
Статья: Практика применения опционных программ: российский и зарубежный опыт
(Музафаров Э.Э.)
("Хозяйство и право", 2023, N 4)Обеспечение справедливой оплаты труда. Опционная программа может составлять большую часть оплаты труда работника и, в отличие от фиксированной части, позволяет более гибко реагировать на результаты труда. На начальных этапах развития корпорации не всегда можно обеспечить справедливую оплату в соответствии с рынком, и опционные программы позволяют перенести часть оплаты труда на более поздний период, одновременно привязав ее к достижению показателей развития бизнеса <9>.
(Музафаров Э.Э.)
("Хозяйство и право", 2023, N 4)Обеспечение справедливой оплаты труда. Опционная программа может составлять большую часть оплаты труда работника и, в отличие от фиксированной части, позволяет более гибко реагировать на результаты труда. На начальных этапах развития корпорации не всегда можно обеспечить справедливую оплату в соответствии с рынком, и опционные программы позволяют перенести часть оплаты труда на более поздний период, одновременно привязав ее к достижению показателей развития бизнеса <9>.
Статья: Чему же все-таки следует учить мировых судей?
(Цветков Ю.А.)
("Мировой судья", 2022, N 2)По тем же основаниям прекрасной в идее, но спорной на практике представляется мысль профессора о том, что при отборе кандидатов на должности следует в первую очередь выявлять наличие у них призвания быть мировым судьей. Наверное, если бы речь шла об английских магистратах с их многовековой традицией или дореволюционных русских мировых судьях, которые образовывали автономную систему мировых судов, то такая постановка вопроса имела бы смысл. Русские мировые судьи были представлены уважаемыми, состоявшимися людьми, обладавшими широкими границами судейского усмотрения и способными в силу всего этого привнести в отправление правосудия свой богатый жизненный опыт. Наверное, на каком-то жизненном этапе они действительно принимали для себя решение избираться в мировые судьи в силу открывшегося с годами призвания, равно как в земские учреждения пошла русская интеллигенция, включая и Толстого, и Чехова. Однако в современной России мировые судьи есть, а мировых судов нет. Мировые судьи сейчас - это фактически младшие судьи, занимающие низшую ступень в судейской иерархии и прочно вписанные в единую судебную систему <3>. Другими словами, мировая юстиция - это отнюдь не автономная самодостаточная система, представляющая собой некую ценностную альтернативу корпорации профессиональных судей. Трудно представить себе, чтобы работник, стоящий на низшей ступени карьерной лестницы, чувствовал в себе призвание все время оставаться на этой ступени, не расти ни в карьерном, ни в профессиональном смысле. Странно также ожидать, чтобы он не стремился улучшить свое материальное положение, исходя из того, что зарплата судьи районного суда, стоящего в иерархии лишь на одну ступень выше мирового, примерно на 30% выше. Именно поэтому одна из основных функций современной отечественной мировой юстиции - быть школой и кадровым резервом федеральных судов.
(Цветков Ю.А.)
("Мировой судья", 2022, N 2)По тем же основаниям прекрасной в идее, но спорной на практике представляется мысль профессора о том, что при отборе кандидатов на должности следует в первую очередь выявлять наличие у них призвания быть мировым судьей. Наверное, если бы речь шла об английских магистратах с их многовековой традицией или дореволюционных русских мировых судьях, которые образовывали автономную систему мировых судов, то такая постановка вопроса имела бы смысл. Русские мировые судьи были представлены уважаемыми, состоявшимися людьми, обладавшими широкими границами судейского усмотрения и способными в силу всего этого привнести в отправление правосудия свой богатый жизненный опыт. Наверное, на каком-то жизненном этапе они действительно принимали для себя решение избираться в мировые судьи в силу открывшегося с годами призвания, равно как в земские учреждения пошла русская интеллигенция, включая и Толстого, и Чехова. Однако в современной России мировые судьи есть, а мировых судов нет. Мировые судьи сейчас - это фактически младшие судьи, занимающие низшую ступень в судейской иерархии и прочно вписанные в единую судебную систему <3>. Другими словами, мировая юстиция - это отнюдь не автономная самодостаточная система, представляющая собой некую ценностную альтернативу корпорации профессиональных судей. Трудно представить себе, чтобы работник, стоящий на низшей ступени карьерной лестницы, чувствовал в себе призвание все время оставаться на этой ступени, не расти ни в карьерном, ни в профессиональном смысле. Странно также ожидать, чтобы он не стремился улучшить свое материальное положение, исходя из того, что зарплата судьи районного суда, стоящего в иерархии лишь на одну ступень выше мирового, примерно на 30% выше. Именно поэтому одна из основных функций современной отечественной мировой юстиции - быть школой и кадровым резервом федеральных судов.
Статья: Вопросы правового регулирования оплаты труда в организациях здравоохранения
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Но областной уровень медицины, включая оплату, - это еще не последняя ступень ее падения. Следующий вариант законности в сфере решения медицинских вопросов в целом и заработной платы медицинских работников в частности - это муниципальный уровень. Что и подтверждает новая редакция ч. 1 ст. 132 Конституции, согласно которой органы местного самоуправления "обеспечивают в пределах своей компетенции доступность медицинской помощи". Однако сомнений в подобном обеспечении множество при низких размерах бюджетов муниципальных образований и зарплатных амбициях их руководителей <14>.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Но областной уровень медицины, включая оплату, - это еще не последняя ступень ее падения. Следующий вариант законности в сфере решения медицинских вопросов в целом и заработной платы медицинских работников в частности - это муниципальный уровень. Что и подтверждает новая редакция ч. 1 ст. 132 Конституции, согласно которой органы местного самоуправления "обеспечивают в пределах своей компетенции доступность медицинской помощи". Однако сомнений в подобном обеспечении множество при низких размерах бюджетов муниципальных образований и зарплатных амбициях их руководителей <14>.
Статья: Сборная солянка по зарплатным налогам
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 21)Таким образом, вам нужно складывать зарплату и проценты по займу сотрудника-резидента и с их суммы исчислять налог по 5-ступенчатой шкале. И когда общая сумма этих доходов нарастающим итогом с начала года превысит 2 400 000 руб., вам нужно будет исчислять НДФЛ по ставке 15% с суммы свыше 2 400 000 руб. и до 5 000 000 руб. включительно <10>.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 21)Таким образом, вам нужно складывать зарплату и проценты по займу сотрудника-резидента и с их суммы исчислять налог по 5-ступенчатой шкале. И когда общая сумма этих доходов нарастающим итогом с начала года превысит 2 400 000 руб., вам нужно будет исчислять НДФЛ по ставке 15% с суммы свыше 2 400 000 руб. и до 5 000 000 руб. включительно <10>.
Вопрос: Что входит в состав постоянных затрат и как они относятся на себестоимость готовой продукции?
(Консультация эксперта, 2026)Постоянные затраты в течение отчетного периода учитываются, в частности, на счетах 25 "Общепроизводственные расходы", 26 "Общехозяйственные расходы". В конце каждого месяца общепроизводственные (общехозяйственные) расходы списываются. Распределение таких расходов между готовой продукцией и незавершенным производством осуществляется пропорционально заработной плате производственных рабочих, прямым затратам на производство или по другому основанию. В учете делается запись (Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утв. Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н):
(Консультация эксперта, 2026)Постоянные затраты в течение отчетного периода учитываются, в частности, на счетах 25 "Общепроизводственные расходы", 26 "Общехозяйственные расходы". В конце каждого месяца общепроизводственные (общехозяйственные) расходы списываются. Распределение таких расходов между готовой продукцией и незавершенным производством осуществляется пропорционально заработной плате производственных рабочих, прямым затратам на производство или по другому основанию. В учете делается запись (Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утв. Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н):
Статья: Средний заработок работников-северян: выделять ли из него суммы РК и ПН
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 4)С этого года работодатели должны делить доходы работников-северян на две части: зарплатную и "северную" (районный коэффициент и процентную надбавку). Эти доходы относятся к разным НДФЛ-базам с разными шкалами ставок: 5-ступенчатая для зарплаты и 2-ступенчатая для РК и ПН. А к какой НДФЛ-базе относить доходы, рассчитываемые по среднему заработку, например отпускные? Позиции ФНС и специалиста Минфина по этому вопросу не совпали.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 4)С этого года работодатели должны делить доходы работников-северян на две части: зарплатную и "северную" (районный коэффициент и процентную надбавку). Эти доходы относятся к разным НДФЛ-базам с разными шкалами ставок: 5-ступенчатая для зарплаты и 2-ступенчатая для РК и ПН. А к какой НДФЛ-базе относить доходы, рассчитываемые по среднему заработку, например отпускные? Позиции ФНС и специалиста Минфина по этому вопросу не совпали.
Интервью: Декларационная кампания 2025 года: важные нюансы (интервью с М.В. Сергеевым, начальником Управления налогообложения доходов физических лиц и администрирования страховых взносов ФНС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Такие ставки применяются к доходам физических лиц - налоговых резидентов Российской Федерации, перечисленным в п. 2.1 ст. 210 НК РФ, в том числе к иным доходам, которые относятся к основной налоговой базе: заработная плата работникам, доход от ИП, по договорам ГПХ, доход от аренды имущества.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Такие ставки применяются к доходам физических лиц - налоговых резидентов Российской Федерации, перечисленным в п. 2.1 ст. 210 НК РФ, в том числе к иным доходам, которые относятся к основной налоговой базе: заработная плата работникам, доход от ИП, по договорам ГПХ, доход от аренды имущества.
Статья: Разный оклад по одной должности: накажут или обойдется?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Локальными нормативными актами банка определена система грейдов в пределах должности, т.е. допускается установление разных окладов по одинаковой должности в зависимости от характера, сложности работы и квалификации работника, его достижений в труде. Внутри грейда установлены ступени: возможно либо повышение зарплаты, либо изменение в должности. Исходя из этого и с учетом разности должностных обязанностей работников суд признал практику разных окладов обоснованной (Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 26.03.2014 по делу N 33-2530/2014).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Локальными нормативными актами банка определена система грейдов в пределах должности, т.е. допускается установление разных окладов по одинаковой должности в зависимости от характера, сложности работы и квалификации работника, его достижений в труде. Внутри грейда установлены ступени: возможно либо повышение зарплаты, либо изменение в должности. Исходя из этого и с учетом разности должностных обязанностей работников суд признал практику разных окладов обоснованной (Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 26.03.2014 по делу N 33-2530/2014).
Статья: Наставничество по новым правилам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Напомним, что системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). И если это локальный нормативный акт (как правило, Положение об оплате труда и премировании), то он принимается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Напомним, что системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). И если это локальный нормативный акт (как правило, Положение об оплате труда и премировании), то он принимается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).
Статья: Особенности гражданско-правовой ответственности за причинение вреда здоровью несовершеннолетних
(Позднякова А.С.)
("Юрист", 2026, N 2)В соответствии со ст. 195.1 ТК РФ квалификация работника - это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Частью 5 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" <6> квалификация определена как уровень знаний, умений, навыков и компетенции, характеризующий подготовленность к выполнению определенного вида профессиональной деятельности. Квалификация характеризует способности работника, его профессиональное мастерство, основанное на знаниях и опыте, является юридическим фактом, от которого зависит размер заработной платы работника (ст. 129 ТК РФ). С учетом изложенного упомянутое в п. 4 ст. 1087 ГК РФ начало трудовой деятельности вполне можно считать периодом после окончания обучения, поскольку начальная часть квалификации в виде знаний, умений уже получена. Однако в отсутствие достаточных навыков и опыта гражданин, получивший образование, как правило, занимает первую ступень в иерархии должностей. Соответствующий размер вознаграждения и является основой для расчета сумм возмещения вреда здоровью.
(Позднякова А.С.)
("Юрист", 2026, N 2)В соответствии со ст. 195.1 ТК РФ квалификация работника - это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Частью 5 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" <6> квалификация определена как уровень знаний, умений, навыков и компетенции, характеризующий подготовленность к выполнению определенного вида профессиональной деятельности. Квалификация характеризует способности работника, его профессиональное мастерство, основанное на знаниях и опыте, является юридическим фактом, от которого зависит размер заработной платы работника (ст. 129 ТК РФ). С учетом изложенного упомянутое в п. 4 ст. 1087 ГК РФ начало трудовой деятельности вполне можно считать периодом после окончания обучения, поскольку начальная часть квалификации в виде знаний, умений уже получена. Однако в отсутствие достаточных навыков и опыта гражданин, получивший образование, как правило, занимает первую ступень в иерархии должностей. Соответствующий размер вознаграждения и является основой для расчета сумм возмещения вреда здоровью.