Структура положения об оплате труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Структура положения об оплате труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2024 N 88-23562/2024 (УИД 50RS0007-01-2022-008865-12)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Между сторонами был заключен ученический договор. Истец ссылается на то, что ответчик не исполнил условия ученического договора, не отработал пять лет в качестве второго пилота, на нем лежит обязанность возместить истцу расходы на обучение пропорционально неотработанному времени.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Доводы заявителя об изменении ответчиком Положения об оплате труда, введении режима неполной занятости, изменение структуры полетов и сокращении перевозок в 2020-2021 году, о том, что истец ожидал зарабатывать не меньше 200 000 рублей ежемесячно, а фактически зарабатывал 170 000 рублей не свидетельствуют об уважительности причин неисполнения обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором сторон срока.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: Между сторонами был заключен ученический договор. Истец ссылается на то, что ответчик не исполнил условия ученического договора, не отработал пять лет в качестве второго пилота, на нем лежит обязанность возместить истцу расходы на обучение пропорционально неотработанному времени.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Доводы заявителя об изменении ответчиком Положения об оплате труда, введении режима неполной занятости, изменение структуры полетов и сокращении перевозок в 2020-2021 году, о том, что истец ожидал зарабатывать не меньше 200 000 рублей ежемесячно, а фактически зарабатывал 170 000 рублей не свидетельствуют об уважительности причин неисполнения обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором сторон срока.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.04.2023 N 88-6413/2023 (УИД 35RS0011-01-2022-000440-36)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О перерасчете денежных выплат; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным нормативного акта.
Обстоятельства: Истец полагает, что со стороны работодателя имеется нарушение трудового законодательства, а именно несоблюдение условий трудового договора и предоставление работы в большем объеме, чем предусмотрено трудовым договором, а также поручение работнику дополнительной работы без дополнительной заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Довод заявителя о несогласии с внесением изменений в Положение об оплате труда работников ответчика в 2018 г. не свидетельствует о неправильном исчислении истцу заработной платы и иных выплат, входящих в структуру оплаты труда, вопросы законности указанного Положения в предмет спора не входили.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О перерасчете денежных выплат; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным нормативного акта.
Обстоятельства: Истец полагает, что со стороны работодателя имеется нарушение трудового законодательства, а именно несоблюдение условий трудового договора и предоставление работы в большем объеме, чем предусмотрено трудовым договором, а также поручение работнику дополнительной работы без дополнительной заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Довод заявителя о несогласии с внесением изменений в Положение об оплате труда работников ответчика в 2018 г. не свидетельствует о неправильном исчислении истцу заработной платы и иных выплат, входящих в структуру оплаты труда, вопросы законности указанного Положения в предмет спора не входили.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как составить и утвердить положение об оплате труда и премировании в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Структура положения об оплате труда и премировании
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Структура положения об оплате труда и премировании
Статья: Премии - анализ споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Три инстанции сошлись во мнении: деньги нужно взыскать. Трудовой договор и положение об оплате труда содержали условия о ежемесячной премии. Она входила в структуру зарплаты и носила системный характер. Если работник совершал нарушение, вознаграждение могли пересмотреть, но в отношении истца подобного приказа не издавали.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Три инстанции сошлись во мнении: деньги нужно взыскать. Трудовой договор и положение об оплате труда содержали условия о ежемесячной премии. Она входила в структуру зарплаты и носила системный характер. Если работник совершал нарушение, вознаграждение могли пересмотреть, но в отношении истца подобного приказа не издавали.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 29.07.2022 N 1357
(ред. от 15.10.2024)
"О федеральном государственном бюджетном учреждении "Российский центр научной информации"
(вместе с "Уставом федерального государственного бюджетного учреждения "Российский центр научной информации")
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2025)и) утверждает структуру и штатное расписание Центра;
(ред. от 15.10.2024)
"О федеральном государственном бюджетном учреждении "Российский центр научной информации"
(вместе с "Уставом федерального государственного бюджетного учреждения "Российский центр научной информации")
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2025)и) утверждает структуру и штатное расписание Центра;
Приказ Минздравсоцразвития России от 14.08.2008 N 425н
(ред. от 20.02.2014)
"Об утверждении Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений"II. Структура и содержание примерного положения об оплате
(ред. от 20.02.2014)
"Об утверждении Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений"II. Структура и содержание примерного положения об оплате
Вопрос: Как установить в ЛНА дату выплаты работникам премии? Должна ли эта дата следовать сразу за окончанием периода или можно начислять и выплачивать премию через месяц после окончания периода премирования? Как это отразить в расчетных листках?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Типовой формы положения об оплате труда (премировании) действующим законодательством не установлено. Поэтому структура и содержание положения определяются работодателем самостоятельно исходя из специфики деятельности, финансовых возможностей и штата организации (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Типовой формы положения об оплате труда (премировании) действующим законодательством не установлено. Поэтому структура и содержание положения определяются работодателем самостоятельно исходя из специфики деятельности, финансовых возможностей и штата организации (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).
"Годовой отчет для учреждений здравоохранения - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Выплата надбавки врачам за руководство практикой студентов. За руководство практикой студентов и учащихся образовательных учреждений положением об оплате труда медицинской организацией врачам может быть предусмотрена доплата стимулирующего характера, выраженная в процентном соотношении от оклада либо в фиксированной сумме. В Постановлении Второго арбитражного апелляционного суда от 18.02.2022 N 02АП-11035/2021 по делу N А29-9502/2021 такие выплаты за счет средств ОМС были признаны нецелевыми расходами. Обосновывая свои выводы, судьи руководствовались следующим.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Выплата надбавки врачам за руководство практикой студентов. За руководство практикой студентов и учащихся образовательных учреждений положением об оплате труда медицинской организацией врачам может быть предусмотрена доплата стимулирующего характера, выраженная в процентном соотношении от оклада либо в фиксированной сумме. В Постановлении Второго арбитражного апелляционного суда от 18.02.2022 N 02АП-11035/2021 по делу N А29-9502/2021 такие выплаты за счет средств ОМС были признаны нецелевыми расходами. Обосновывая свои выводы, судьи руководствовались следующим.
Статья: ВС РФ: выплата материальной помощи за счет средств ОМС неправомерна!
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 8)Таким образом, согласно договорам на оказание и оплату медицинской помощи по ОМС не включаются в структуру тарифа на оплату медицинской помощи расходы на выплату материальной помощи за счет средств ОМС.
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 8)Таким образом, согласно договорам на оказание и оплату медицинской помощи по ОМС не включаются в структуру тарифа на оплату медицинской помощи расходы на выплату материальной помощи за счет средств ОМС.
Статья: Нецелевое использование бюджетных средств: доплаты работникам
(Казанцева Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 9)На основании п. 1.7 Положения об оплате труда зарплата сотрудника (без учета премии), устанавливаемая в соответствии с новой структурой фонда оплаты труда (без учета премий), не может быть меньше заработка, выплачиваемого до введения новой структуры фонда оплаты труда (без учета премий), при сохранении объема должностных обязанностей и выполнении сотрудником работ той же квалификации.
(Казанцева Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 9)На основании п. 1.7 Положения об оплате труда зарплата сотрудника (без учета премии), устанавливаемая в соответствии с новой структурой фонда оплаты труда (без учета премий), не может быть меньше заработка, выплачиваемого до введения новой структуры фонда оплаты труда (без учета премий), при сохранении объема должностных обязанностей и выполнении сотрудником работ той же квалификации.
Статья: Конкурсное производство не повод лишать премии, которая входит в систему оплаты труда
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 25)Согласно Положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников в компании установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов. Ежемесячная выплата премии предусмотрена как трудовым договором работницы, так и системой оплаты труда работников компании.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 25)Согласно Положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников в компании установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов. Ежемесячная выплата премии предусмотрена как трудовым договором работницы, так и системой оплаты труда работников компании.
Статья: Минфин отказался вводить лимит зарплат для топ-менеджеров межгосударственных компаний
(Гальянова Ю.)
("Трудовое право", 2022, N 11)С целью урегулирования вопроса оплаты труда топ-менеджеров госкомпаний Правительство РФ 26 июня 2022 года приняло Постановление N 1127 (далее - Постановление), которым утвердило Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ, акции в уставном капитале которых находятся в собственности Российской Федерации (далее - Положение). Данное Положение устанавливает единый подход к составу и структуре вознаграждения топ-менеджеров крупных госкомпаний, которые входят в перечень, утвержденный Постановлением.
(Гальянова Ю.)
("Трудовое право", 2022, N 11)С целью урегулирования вопроса оплаты труда топ-менеджеров госкомпаний Правительство РФ 26 июня 2022 года приняло Постановление N 1127 (далее - Постановление), которым утвердило Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ, акции в уставном капитале которых находятся в собственности Российской Федерации (далее - Положение). Данное Положение устанавливает единый подход к составу и структуре вознаграждения топ-менеджеров крупных госкомпаний, которые входят в перечень, утвержденный Постановлением.
Готовое решение: Как проверяют использование средств на оплату труда, денежное содержание и иные стимулирующие выплаты
(КонсультантПлюс, 2025)наличие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании и др.), и их соответствие законодательным и иным актам;
(КонсультантПлюс, 2025)наличие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании и др.), и их соответствие законодательным и иным актам;
Готовое решение: Как отразить премии в штатном расписании
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не определены порядок составления штатного расписания и требования к его содержанию. Обычно наряду со сведениями о штатной структуре в нем указывают такие выплаты, которые являются составляющими частями месячного фонда оплаты труда. Например, это ежемесячные премии, установленные работникам в соответствии с трудовыми договорами и действующей в организации системой оплаты труда. Такие премии обычно устанавливаются в фиксированном размере или в процентах от оклада (тарифной ставки), входят в заработную плату работников и являются обязательными выплатами, например, согласно положению об оплате труда. Это следует из ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1 ст. 191 ТК РФ, Письма Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не определены порядок составления штатного расписания и требования к его содержанию. Обычно наряду со сведениями о штатной структуре в нем указывают такие выплаты, которые являются составляющими частями месячного фонда оплаты труда. Например, это ежемесячные премии, установленные работникам в соответствии с трудовыми договорами и действующей в организации системой оплаты труда. Такие премии обычно устанавливаются в фиксированном размере или в процентах от оклада (тарифной ставки), входят в заработную плату работников и являются обязательными выплатами, например, согласно положению об оплате труда. Это следует из ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1 ст. 191 ТК РФ, Письма Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1.
Статья: Признание увольнения незаконным: что думают судьи
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)- вызваны изменением организационных или технологических условий труда <27>. Кстати, суды не признают организационными или технологическими изменениями, в частности, введение учета рабочего времени экспедиторов по GPS-трекеру или изменение в штатной структуре компании;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)- вызваны изменением организационных или технологических условий труда <27>. Кстати, суды не признают организационными или технологическими изменениями, в частности, введение учета рабочего времени экспедиторов по GPS-трекеру или изменение в штатной структуре компании;