Страховое свидетельство при приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Страховое свидетельство при приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Личная карточка работника (в т.ч. совместителя)
(КонсультантПлюс, 2025)"...личная карточка работника (форма N Т-2)... заполняется работником кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании: приказа (распоряжения) о приеме на работу... паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж; страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, а также сведений, сообщенных о себе работником. Таким образом, карточка Т-2 является внутренним кадровым документом работодателя и носит информационный характер..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...личная карточка работника (форма N Т-2)... заполняется работником кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании: приказа (распоряжения) о приеме на работу... паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж; страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, а также сведений, сообщенных о себе работником. Таким образом, карточка Т-2 является внутренним кадровым документом работодателя и носит информационный характер..."
Решение Московского городского суда от 07.10.2024 по делу N 7-16063/2024 (УИД 77RS0020-02-2024-003748-13)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ за нарушение иностранным гражданином, лицом без гражданства правил въезда или режима пребывания в РФ.
Решение: Удовлетворено.Доводы фио в жалобе о том, что он официально работает в ООО "Фасад Строймонтаж 88" по трудовому договору, о чем работодателем направлено уведомление о заключении трудового договора, работодатель уплачивает в бюджет РФ все налоги и сборы, он прошел дактилоскопическую регистрацию, фотографирование и медицинское обследование, а также представленные к жалобе документы (копия трудового договора N 80 от 1.11.2022 г., заключенного между фио и ООО "Фасад Строймонтаж 88", копия извещения о вводе сведений, указанных в налоговой декларации, копия расчета по страховым взносам, копия квитанции о приеме налоговой декларации (расчета) в электронном виде, копии справок о доходах и суммах налога физического лица за 2023 г, 2024 г., копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, копия уведомления о заключении трудового договора, копия характеристики) не свидетельствуют о том, что указанный иностранный гражданин не совершал вменяемое ему правонарушение.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ за нарушение иностранным гражданином, лицом без гражданства правил въезда или режима пребывания в РФ.
Решение: Удовлетворено.Доводы фио в жалобе о том, что он официально работает в ООО "Фасад Строймонтаж 88" по трудовому договору, о чем работодателем направлено уведомление о заключении трудового договора, работодатель уплачивает в бюджет РФ все налоги и сборы, он прошел дактилоскопическую регистрацию, фотографирование и медицинское обследование, а также представленные к жалобе документы (копия трудового договора N 80 от 1.11.2022 г., заключенного между фио и ООО "Фасад Строймонтаж 88", копия извещения о вводе сведений, указанных в налоговой декларации, копия расчета по страховым взносам, копия квитанции о приеме налоговой декларации (расчета) в электронном виде, копии справок о доходах и суммах налога физического лица за 2023 г, 2024 г., копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, копия уведомления о заключении трудового договора, копия характеристики) не свидетельствуют о том, что указанный иностранный гражданин не совершал вменяемое ему правонарушение.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если трудовой договор о дистанционной работе заключается путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования самостоятельно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если трудовой договор о дистанционной работе заключается путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования самостоятельно.
Статья: Пособие по беременности и родам при приеме на работу беременной сотрудницы
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 3)Суды указали, что факт принятия работника за 8,5 месяца до наступления страхового случая на условиях неполного рабочего дня и перевод на полный рабочий день за четыре месяца до наступления страхового случая не свидетельствуют о приеме на работу непосредственно перед началом отпуска по беременности и создании компанией искусственной ситуации получения оплаты в виде пособия по беременности и родам.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 3)Суды указали, что факт принятия работника за 8,5 месяца до наступления страхового случая на условиях неполного рабочего дня и перевод на полный рабочий день за четыре месяца до наступления страхового случая не свидетельствуют о приеме на работу непосредственно перед началом отпуска по беременности и создании компанией искусственной ситуации получения оплаты в виде пособия по беременности и родам.
Нормативные акты
Постановление Правления ПФ РФ от 30.01.2002 N 11п
"Об утверждении Методических рекомендаций по организации и проведению документальной проверки достоверности представленных страхователями индивидуальных сведений о трудовом стаже и заработке (вознаграждении), доходе застрахованных лиц в системе государственного пенсионного страхования"21. Согласно инструкции по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 N 26 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (по заключению Министерства юстиции Российской Федерации от 27.04.2001 N 07/4328-ЮД в государственной регистрации не нуждается), личные карточки заполняются на лиц, принятых на работу, на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником.
"Об утверждении Методических рекомендаций по организации и проведению документальной проверки достоверности представленных страхователями индивидуальных сведений о трудовом стаже и заработке (вознаграждении), доходе застрахованных лиц в системе государственного пенсионного страхования"21. Согласно инструкции по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 N 26 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (по заключению Министерства юстиции Российской Федерации от 27.04.2001 N 07/4328-ЮД в государственной регистрации не нуждается), личные карточки заполняются на лиц, принятых на работу, на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником.
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Заполняются работником кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании: приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1 или N Т-1a); паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж; страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, а также сведений, сообщенных о себе работником. В отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Заполняются работником кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании: приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1 или N Т-1a); паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж; страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, а также сведений, сообщенных о себе работником. В отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов.
Вопрос: Каковы особенности приема на работу граждан Таджикистана, в том числе с видом на жительство?
(Консультация эксперта, 2025)трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
(Консультация эксперта, 2025)трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- выданное ранее бумажное страховое свидетельство. Кроме того, если соискатель заключает трудовой договор впервые, сведения о нем работодателю необходимо передать в территориальный орган ПФР;
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- выданное ранее бумажное страховое свидетельство. Кроме того, если соискатель заключает трудовой договор впервые, сведения о нем работодателю необходимо передать в территориальный орган ПФР;
Последние изменения: Прием на работу иностранца с видом на жительство
(КонсультантПлюс, 2025)Соискатели при приеме на работу представляют страховое свидетельство (карточку СНИЛС) или этот новый документ (ст. 65 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Соискатели при приеме на работу представляют страховое свидетельство (карточку СНИЛС) или этот новый документ (ст. 65 ТК РФ).
Вопрос: Существуют ли особенности приема на работу пенсионера и можно ли с ним заключить срочный трудовой договор?
(Консультация эксперта, 2025)При этом, по мнению отдельных судов, назначение досрочной страховой пенсии по старости ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста не свидетельствует о возможности заключения срочного трудового договора по основанию, предусмотренному ч. 2 ст. 59 ТК РФ (см., например, Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.02.2022 N 88-4265/2022).
(Консультация эксперта, 2025)При этом, по мнению отдельных судов, назначение досрочной страховой пенсии по старости ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста не свидетельствует о возможности заключения срочного трудового договора по основанию, предусмотренному ч. 2 ст. 59 ТК РФ (см., например, Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.02.2022 N 88-4265/2022).
Вопрос: Как облагаются НДФЛ доходы работника с Украины, в частности, при наличии удостоверения беженца?
(Консультация эксперта, 2025)Каков порядок начисления и уплаты страховых взносов с доходов работников-нерезидентов?
(Консультация эксперта, 2025)Каков порядок начисления и уплаты страховых взносов с доходов работников-нерезидентов?
Статья: Топ опасных ошибок, встречающихся в ПВТР
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Пример. "ООО "***" признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, выразившегося в нарушении юридическим лицом требований ст. 65 ТК РФ, а именно... в пп. 2.3 п. 2 правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного ген. директором ДД.ММ.ГГГГ, установлено требование при приеме на работу от работников документов, противоречащих ст. 65 ТК РФ, а именно страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Пример. "ООО "***" признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, выразившегося в нарушении юридическим лицом требований ст. 65 ТК РФ, а именно... в пп. 2.3 п. 2 правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного ген. директором ДД.ММ.ГГГГ, установлено требование при приеме на работу от работников документов, противоречащих ст. 65 ТК РФ, а именно страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.
Вопрос: Каковы особенности приема на работу граждан Армении?
(Консультация эксперта, 2025)трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые (с учетом положений ст. 283 ТК РФ);
(Консультация эксперта, 2025)трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые (с учетом положений ст. 283 ТК РФ);
Вопрос: Какие особенности приема на работу и миграционного учета граждан Египта, временно пребывающих в РФ, следует учесть работодателю?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Для заключения трудового договора помимо стандартного списка документов у иностранного гражданина необходимо запросить (ст. ст. 65, 327.3 ТК РФ):
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Для заключения трудового договора помимо стандартного списка документов у иностранного гражданина необходимо запросить (ст. ст. 65, 327.3 ТК РФ):
Статья: Правовой статус работодателей - физических лиц: вопросы теории и практики
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Работодатель - физическое лицо должен, кроме того, уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые; зарегистрировать в установленном законом порядке заключение трудового договора и его расторжение (такая регистрация производится в уведомительном порядке в органе местного самоуправления в соответствии с местом постоянной регистрации работодателя).
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Работодатель - физическое лицо должен, кроме того, уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые; зарегистрировать в установленном законом порядке заключение трудового договора и его расторжение (такая регистрация производится в уведомительном порядке в органе местного самоуправления в соответствии с местом постоянной регистрации работодателя).