Страхование от банкротства работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Страхование от банкротства работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 22 ГПК РФпо требованию работника о взыскании зарплаты, даже если возбуждено дело о банкротстве работодателя (введена процедура наблюдения, открыто конкурсное производство) >>>
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24.08.2023 по делу N 88-22193/2023 (УИД 76RS0013-02-2022-003225-06)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истица ссылается на незаконный отказ пенсионного органа включить спорные периоды работы в страховой и специальной стаж истицы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Отсутствие в системе персонифицированного учета сведений о работе и кода льготной работы с учетом установленных по конкретному делу обстоятельств послужило для судов основанием для вывода о ненадлежащем исполнении работодателем обязанности по предоставлению сведений индивидуального (персонифицированного) учета в отношении работника, что не признано основанием для отказа во включении спорных периодов работы в страховой и специальный стаж истца, дающий право на досрочное назначение пенсии, так как работодатель истца ООО "Энергоноситель - 2000" решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ признан банкротом, а ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ внесены сведения о ликвидации юридического лица. Факт льготной работы в спорный период без учета отвлечений подтвержден совокупностью доказательств.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истица ссылается на незаконный отказ пенсионного органа включить спорные периоды работы в страховой и специальной стаж истицы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Отсутствие в системе персонифицированного учета сведений о работе и кода льготной работы с учетом установленных по конкретному делу обстоятельств послужило для судов основанием для вывода о ненадлежащем исполнении работодателем обязанности по предоставлению сведений индивидуального (персонифицированного) учета в отношении работника, что не признано основанием для отказа во включении спорных периодов работы в страховой и специальный стаж истца, дающий право на досрочное назначение пенсии, так как работодатель истца ООО "Энергоноситель - 2000" решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ признан банкротом, а ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ внесены сведения о ликвидации юридического лица. Факт льготной работы в спорный период без учета отвлечений подтвержден совокупностью доказательств.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Банкротство. Правовое регулирование: научно-практическое пособие"
(3-е изд., переработанное и дополненное)
(Попондопуло В.Ф.)
("Проспект", 2025)В России отсутствуют соответствующие механизмы социальной защиты работников несостоятельных компаний, поэтому Закон о банкротстве предусматривает привилегированную очередность их удовлетворения. Вместе с тем, учитывая возникающие время от времени трудности, связанные с погашением долгов по зарплате, Правительство РФ намерено разработать механизм страхования работников от неполучения зарплаты в случае банкротства работодателя. Предполагается создать специальный страховой фонд, в который работодатели должны будут отчислять часть средств. При банкротстве кого-либо из работодателей-страхователей средства страхового фонда пойдут на выплату зарплат работникам такой организации. Однако предлагаемый механизм, предусматривающий введение обязательных страховых взносов работодателей, повлечет существенное увеличение финансовой нагрузки на бизнес <1>.
(3-е изд., переработанное и дополненное)
(Попондопуло В.Ф.)
("Проспект", 2025)В России отсутствуют соответствующие механизмы социальной защиты работников несостоятельных компаний, поэтому Закон о банкротстве предусматривает привилегированную очередность их удовлетворения. Вместе с тем, учитывая возникающие время от времени трудности, связанные с погашением долгов по зарплате, Правительство РФ намерено разработать механизм страхования работников от неполучения зарплаты в случае банкротства работодателя. Предполагается создать специальный страховой фонд, в который работодатели должны будут отчислять часть средств. При банкротстве кого-либо из работодателей-страхователей средства страхового фонда пойдут на выплату зарплат работникам такой организации. Однако предлагаемый механизм, предусматривающий введение обязательных страховых взносов работодателей, повлечет существенное увеличение финансовой нагрузки на бизнес <1>.
"Механизмы банкротства и их роль в обеспечении благосостояния человека: монография"
(отв. ред. С.А. Карелина, И.В. Фролов)
("Юстицинформ", 2022)Следующий блок обеспечительных механизмов касается защиты прав работников при банкротстве организаций-работодателей. Обращаясь к зарубежному опыту, стоит отметить, что в Трудовом кодексе Франции работники обладают "суперпривилегией", так как их требования при банкротстве работодателя поставлены законодателем в самую первую очередь <389>. В правопорядке США отсутствует полная система страхования от безработицы в случае банкротства работодателя, поэтому там, в части защиты прав работников, действует принцип "приоритета прав должника в отсутствие страхования" <390>.
(отв. ред. С.А. Карелина, И.В. Фролов)
("Юстицинформ", 2022)Следующий блок обеспечительных механизмов касается защиты прав работников при банкротстве организаций-работодателей. Обращаясь к зарубежному опыту, стоит отметить, что в Трудовом кодексе Франции работники обладают "суперпривилегией", так как их требования при банкротстве работодателя поставлены законодателем в самую первую очередь <389>. В правопорядке США отсутствует полная система страхования от безработицы в случае банкротства работодателя, поэтому там, в части защиты прав работников, действует принцип "приоритета прав должника в отсутствие страхования" <390>.
Нормативные акты
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)5. При оплате труда работников должника, продолжающих трудовую деятельность в ходе конкурсного производства, а также принятых на работу в ходе конкурсного производства, конкурсный управляющий должен производить удержания, предусмотренные законодательством (алименты, подоходный налог, профсоюзные и страховые взносы и другие), и платежи, возложенные на работодателя в соответствии с федеральным законом.
(ред. от 31.07.2025)
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)5. При оплате труда работников должника, продолжающих трудовую деятельность в ходе конкурсного производства, а также принятых на работу в ходе конкурсного производства, конкурсный управляющий должен производить удержания, предусмотренные законодательством (алименты, подоходный налог, профсоюзные и страховые взносы и другие), и платежи, возложенные на работодателя в соответствии с федеральным законом.
"Обзор судебной практики по вопросам, связанным с участием уполномоченных органов в делах о банкротстве и применяемых в этих делах процедурах банкротства"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2016)
(ред. от 26.12.2018)Принимая во внимание особую правовую природу и предназначение страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, специальные правила исчисления накопительной пенсии (Федеральный закон от 28.12.2013 N 424-ФЗ "О накопительной пенсии"), недопустимость существенных диспропорций между платежами, которые вносятся работодателями на этот вид обязательного социального страхования, и предоставляемым гражданам страховым обеспечением, судам следует исходить из того, что при осуществлении процедур банкротства не являющиеся текущими требования в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование подлежат исполнению в режиме, установленном для удовлетворения требований о выплате заработной платы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2016)
(ред. от 26.12.2018)Принимая во внимание особую правовую природу и предназначение страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, специальные правила исчисления накопительной пенсии (Федеральный закон от 28.12.2013 N 424-ФЗ "О накопительной пенсии"), недопустимость существенных диспропорций между платежами, которые вносятся работодателями на этот вид обязательного социального страхования, и предоставляемым гражданам страховым обеспечением, судам следует исходить из того, что при осуществлении процедур банкротства не являющиеся текущими требования в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование подлежат исполнению в режиме, установленном для удовлетворения требований о выплате заработной платы.
"Участие государства в процессе несостоятельности (банкротства): монография"
(Суходольский И.М.)
("Юстицинформ", 2024)52. Директива Европейского Парламента и Совета Европейского союза 2008/94/EC от 22.10.2008 "О защите работников в случае банкротства работодателя" // OJ L 283. 28.10.2008. P. 36 - 42.
(Суходольский И.М.)
("Юстицинформ", 2024)52. Директива Европейского Парламента и Совета Европейского союза 2008/94/EC от 22.10.2008 "О защите работников в случае банкротства работодателя" // OJ L 283. 28.10.2008. P. 36 - 42.
Статья: Спор о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Чаще всего ответчиком по иску о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка выступает работодатель истца, а в отдельных случаях, в частности, когда в отношении работодателя истца проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве, - орган Фонда пенсионного и социального страхования РФ (до 31.12.2022 - ФСС РФ) (например, Определение Московского городского суда от 28.11.2018 N 33-52150/2018). Отметим, что ФСС РФ иногда указывался в иске как соответчик (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 08.02.2019 N 33-5025/2019).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Чаще всего ответчиком по иску о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка выступает работодатель истца, а в отдельных случаях, в частности, когда в отношении работодателя истца проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве, - орган Фонда пенсионного и социального страхования РФ (до 31.12.2022 - ФСС РФ) (например, Определение Московского городского суда от 28.11.2018 N 33-52150/2018). Отметим, что ФСС РФ иногда указывался в иске как соответчик (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 08.02.2019 N 33-5025/2019).
Статья: Каков вид простоя при банкротстве компании
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 39)Суды трех инстанций удовлетворили требования работницы лишь частично. Они установили, что страховые взносы работодателем уплачивались за работницу по июнь 2020 г. включительно. В последующем было приостановлено производство работы предприятия ввиду его убыточности, в связи с чем объявлен простой.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 39)Суды трех инстанций удовлетворили требования работницы лишь частично. Они установили, что страховые взносы работодателем уплачивались за работницу по июнь 2020 г. включительно. В последующем было приостановлено производство работы предприятия ввиду его убыточности, в связи с чем объявлен простой.
Статья: Оспаривание трудовых выплат при банкротстве
(Егоров А.В.)
("Вестник гражданского права", 2022, N 5)Безусловно, на выводе суда сказалась близость соответствующей выплаты к дате возбуждения дела о банкротстве. Кроме того, выплату получила генеральный директор компании, и достаточные косвенные признаки свидетельствовали о том, что она была осведомлена о неблагоприятном финансовом положении компании. Кроме того, в отношении должника уже несколько месяцев осуществлялся план восстановления платежеспособности, и недостаток для активов для формирования страховых резервов приближался к 400 млн руб.
(Егоров А.В.)
("Вестник гражданского права", 2022, N 5)Безусловно, на выводе суда сказалась близость соответствующей выплаты к дате возбуждения дела о банкротстве. Кроме того, выплату получила генеральный директор компании, и достаточные косвенные признаки свидетельствовали о том, что она была осведомлена о неблагоприятном финансовом положении компании. Кроме того, в отношении должника уже несколько месяцев осуществлялся план восстановления платежеспособности, и недостаток для активов для формирования страховых резервов приближался к 400 млн руб.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Также намерены скорректировать первый индикатор - "а) принятие судом заявления о признании банкротом работодателя, среднестатистическая численность работников которого равняется или превышает 50 работников, в том числе работающих по совместительству". Предложено учитывать не среднестатистическую, а среднесписочную численность работников.
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Также намерены скорректировать первый индикатор - "а) принятие судом заявления о признании банкротом работодателя, среднестатистическая численность работников которого равняется или превышает 50 работников, в том числе работающих по совместительству". Предложено учитывать не среднестатистическую, а среднесписочную численность работников.
Статья: Спортсмены - споры профессиональных спортсменов по трудовым вопросам (анализ)
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 10)При этом с учетом того, что профессиональная спортивная деятельность связана с риском для здоровья, в трудовой договор со спортсменом должен быть включен пункт "обеспечение работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена". При наступлении страхового случая обязательным условием получения страховой выплаты является расследование несчастного случая с грамотным и своевременным его оформлением. В качестве примера приведем решение Советского районного суда города Рязани от 29.01.2019 по делу N 2-213/2019(2-2796/2018;)~М-2712/2018. Спортсменка обратилась в суд с иском к Государственному автономному учреждению Рязанской области "Ж.", мотивируя тем, что работает в указанном футбольном клубе по срочному трудовому договору. С ней произошел сокрытый несчастный случай на производстве, когда она принимала участие в спортивных соревнованиях - чемпионате России по футболу среди женских команд клубов высшего дивизиона. В рамках данного чемпионата на стадионе она принимала участие в составе команды "Ж." в матче. Перед началом матча она была осмотрена врачом своей команды и главным тренером своей команды и допущена к участию в матче. На 31-й минуте матча в процессе игры после столкновения с другим игроком она упала на покрытие футбольного поля. Сразу после падения она испытала сильную боль и не могла самостоятельно подняться на ноги. Врачом команды ей была оказана неотложная помощь - обезболивание. После обезболивания она попыталась продолжить игру, но из-за повреждения стала хромать, каждое движение вызывало сильную боль, в связи с чем она, осознав, что не сможет из-за травмы продолжать участвовать в матче, сообщила тренеру команды, и на 38-й минуте игры она была заменена тренером на другого игрока. После окончания матча она вместе с командой вернулась в г. Рязань, но участвовать в плановых тренировках не могла в связи с усилившейся болью. Через несколько дней ее посетил врач команды, который после осмотра порекомендовал сделать МРТ-исследование. МРТ-исследование было проведено в Центре магнитно-резонансной томографии ГБУ РО "О.", по результатам которого было дано заключение о полученных травмах. После чего она обратилась за медицинской помощью в отделение Рязанской областной клинической больницы, и после осмотра врачами была помещена на стационарное лечение. В условиях стационара спортсменке под наркозом была проведена артроскопическая диагностика. В период времени с 04.07.2018 по 17.07.2018 она была нетрудоспособна, и ей был оформлен листок нетрудоспособности, который она 18.07.2018 передала ответчику. Поскольку полученная травма являлась страховым случаем, 20.08.2018 она обратилась с устным запросом в САО "ВСК" за разъяснением по поводу возможности получения страховой выплаты, на что ей устно было сообщено, что для принятия решения о производстве страховой выплаты страховщику в числе прочих документов должны быть представлены: справка врача команды и справка страхователя об обстоятельствах наступления страхового случая, которые не были представлены ответчиком в САО "ВСК" и не были ей выданы. Спортсменка обратилась к ответчику с заявлением, в котором просила выдать справку о том, что во время игры ею была получена травма, на что получила ответ в форме резолюции о том, что запрашиваемую справку ответчик выдать не может, так как отсутствует заключение врача-травматолога по месту проведения игры и акт о травме. По мнению спортсменки, после получения ее заявления с сообщением о несчастном случае ответчик, согласно ст. 229.1 ТК РФ, был обязан в течение 30 дней провести расследование несчастного случая и составить акт по форме Н-1ПС и выдать ей один экземпляр данного акта в трехдневный срок. Вместе с тем в протоколе чемпионата полученная травма не была отражена, однако факт получения ею травмы при вышеуказанных обстоятельствах подтверждается видеозаписью матча. Действия ответчика, связанные с необоснованным отказом в выдаче ей документов, необходимых для получения страхового возмещения, причинили ее моральный вред в форме нравственных страданий, она испытала чувство обиды из-за равнодушного отношения ответчика к ней и неблагоприятной жизненной ситуации, в которую она попала в связи с выполнением трудовых обязанностей. Рассмотрев это дело, суд решил исковые требования спортсменки к Государственному автономному учреждению Рязанской области "Ж." о признании несчастного случая связанным с производством, возложении обязанности по выдаче документов и компенсации морального вреда - удовлетворить частично, в результате рассмотрения дела была уменьшена компенсация морального вреда.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 10)При этом с учетом того, что профессиональная спортивная деятельность связана с риском для здоровья, в трудовой договор со спортсменом должен быть включен пункт "обеспечение работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена". При наступлении страхового случая обязательным условием получения страховой выплаты является расследование несчастного случая с грамотным и своевременным его оформлением. В качестве примера приведем решение Советского районного суда города Рязани от 29.01.2019 по делу N 2-213/2019(2-2796/2018;)~М-2712/2018. Спортсменка обратилась в суд с иском к Государственному автономному учреждению Рязанской области "Ж.", мотивируя тем, что работает в указанном футбольном клубе по срочному трудовому договору. С ней произошел сокрытый несчастный случай на производстве, когда она принимала участие в спортивных соревнованиях - чемпионате России по футболу среди женских команд клубов высшего дивизиона. В рамках данного чемпионата на стадионе она принимала участие в составе команды "Ж." в матче. Перед началом матча она была осмотрена врачом своей команды и главным тренером своей команды и допущена к участию в матче. На 31-й минуте матча в процессе игры после столкновения с другим игроком она упала на покрытие футбольного поля. Сразу после падения она испытала сильную боль и не могла самостоятельно подняться на ноги. Врачом команды ей была оказана неотложная помощь - обезболивание. После обезболивания она попыталась продолжить игру, но из-за повреждения стала хромать, каждое движение вызывало сильную боль, в связи с чем она, осознав, что не сможет из-за травмы продолжать участвовать в матче, сообщила тренеру команды, и на 38-й минуте игры она была заменена тренером на другого игрока. После окончания матча она вместе с командой вернулась в г. Рязань, но участвовать в плановых тренировках не могла в связи с усилившейся болью. Через несколько дней ее посетил врач команды, который после осмотра порекомендовал сделать МРТ-исследование. МРТ-исследование было проведено в Центре магнитно-резонансной томографии ГБУ РО "О.", по результатам которого было дано заключение о полученных травмах. После чего она обратилась за медицинской помощью в отделение Рязанской областной клинической больницы, и после осмотра врачами была помещена на стационарное лечение. В условиях стационара спортсменке под наркозом была проведена артроскопическая диагностика. В период времени с 04.07.2018 по 17.07.2018 она была нетрудоспособна, и ей был оформлен листок нетрудоспособности, который она 18.07.2018 передала ответчику. Поскольку полученная травма являлась страховым случаем, 20.08.2018 она обратилась с устным запросом в САО "ВСК" за разъяснением по поводу возможности получения страховой выплаты, на что ей устно было сообщено, что для принятия решения о производстве страховой выплаты страховщику в числе прочих документов должны быть представлены: справка врача команды и справка страхователя об обстоятельствах наступления страхового случая, которые не были представлены ответчиком в САО "ВСК" и не были ей выданы. Спортсменка обратилась к ответчику с заявлением, в котором просила выдать справку о том, что во время игры ею была получена травма, на что получила ответ в форме резолюции о том, что запрашиваемую справку ответчик выдать не может, так как отсутствует заключение врача-травматолога по месту проведения игры и акт о травме. По мнению спортсменки, после получения ее заявления с сообщением о несчастном случае ответчик, согласно ст. 229.1 ТК РФ, был обязан в течение 30 дней провести расследование несчастного случая и составить акт по форме Н-1ПС и выдать ей один экземпляр данного акта в трехдневный срок. Вместе с тем в протоколе чемпионата полученная травма не была отражена, однако факт получения ею травмы при вышеуказанных обстоятельствах подтверждается видеозаписью матча. Действия ответчика, связанные с необоснованным отказом в выдаче ей документов, необходимых для получения страхового возмещения, причинили ее моральный вред в форме нравственных страданий, она испытала чувство обиды из-за равнодушного отношения ответчика к ней и неблагоприятной жизненной ситуации, в которую она попала в связи с выполнением трудовых обязанностей. Рассмотрев это дело, суд решил исковые требования спортсменки к Государственному автономному учреждению Рязанской области "Ж." о признании несчастного случая связанным с производством, возложении обязанности по выдаче документов и компенсации морального вреда - удовлетворить частично, в результате рассмотрения дела была уменьшена компенсация морального вреда.
Статья: Защита трудовых прав работников при банкротстве организации
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Со своей стороны полагаем, что создание подобных страховых фондов позволило бы решить некоторые проблемы, связанные с обеспечением права работников на своевременное получение причитающихся им в связи с ликвидацией организации выплат. Вместе с тем это может повлечь за собой и некоторые негативные последствия. Во-первых, предполагается, что формирование таких страховых фондов должно осуществляться за счет взносов работодателей, что повлечет для них дополнительные расходы и, естественно, будет воспринято без энтузиазма. Во-вторых, неэффективно и нестабильно работающие организации, признанные банкротами, фактически будут обеспечивать своих, в том числе бывших, работников за счет эффективных и стабильных работодателей, что вряд ли справедливо. И, в-третьих, не исключено фиктивное банкротство недобросовестных работодателей с тем, чтобы избежать затрат на выплату заработной платы и выходных пособий работникам из собственных средств.
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Со своей стороны полагаем, что создание подобных страховых фондов позволило бы решить некоторые проблемы, связанные с обеспечением права работников на своевременное получение причитающихся им в связи с ликвидацией организации выплат. Вместе с тем это может повлечь за собой и некоторые негативные последствия. Во-первых, предполагается, что формирование таких страховых фондов должно осуществляться за счет взносов работодателей, что повлечет для них дополнительные расходы и, естественно, будет воспринято без энтузиазма. Во-вторых, неэффективно и нестабильно работающие организации, признанные банкротами, фактически будут обеспечивать своих, в том числе бывших, работников за счет эффективных и стабильных работодателей, что вряд ли справедливо. И, в-третьих, не исключено фиктивное банкротство недобросовестных работодателей с тем, чтобы избежать затрат на выплату заработной платы и выходных пособий работникам из собственных средств.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Созданная в 1991 г. система защиты от безработицы была основана на страховых принципах. В Российской Федерации был создан обособленный Государственный фонд занятости населения, средства которого формировались за счет обязательных страховых взносов работодателей, обязательных страховых взносов с заработка работающих, ассигнований из федерального бюджета и бюджета субъектов РФ и местных бюджетов, добровольных взносов юридических и физических лиц.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Созданная в 1991 г. система защиты от безработицы была основана на страховых принципах. В Российской Федерации был создан обособленный Государственный фонд занятости населения, средства которого формировались за счет обязательных страховых взносов работодателей, обязательных страховых взносов с заработка работающих, ассигнований из федерального бюджета и бюджета субъектов РФ и местных бюджетов, добровольных взносов юридических и физических лиц.
Статья: Гарантии получения заработной платы при несостоятельности работодателя: реализация и перспективы
(Чуча С.Ю.)
("Закон", 2023, N 10)Подводя итог сказанному, отметим, что перспективы развития института гарантий получения заработной платы при несостоятельности работодателя, обеспечиваемых согласно бланкетной норме ст. 130 ТК РФ законодательством о банкротстве, мы связываем не только с введением защиты заработной платы посредством создания социальных страховых фондов, в том числе за счет средств федерального бюджета, но и с совершенствованием системы привилегий для требований трудящихся, а также совершенствованием практики применения действующего законодательства.
(Чуча С.Ю.)
("Закон", 2023, N 10)Подводя итог сказанному, отметим, что перспективы развития института гарантий получения заработной платы при несостоятельности работодателя, обеспечиваемых согласно бланкетной норме ст. 130 ТК РФ законодательством о банкротстве, мы связываем не только с введением защиты заработной платы посредством создания социальных страховых фондов, в том числе за счет средств федерального бюджета, но и с совершенствованием системы привилегий для требований трудящихся, а также совершенствованием практики применения действующего законодательства.