Страхование от банкротства работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Страхование от банкротства работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 22 ГПК РФпо требованию работника о взыскании зарплаты, даже если возбуждено дело о банкротстве работодателя (введена процедура наблюдения, открыто конкурсное производство) >>>
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24.08.2023 по делу N 88-22193/2023 (УИД 76RS0013-02-2022-003225-06)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истица ссылается на незаконный отказ пенсионного органа включить спорные периоды работы в страховой и специальной стаж истицы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Отсутствие в системе персонифицированного учета сведений о работе и кода льготной работы с учетом установленных по конкретному делу обстоятельств послужило для судов основанием для вывода о ненадлежащем исполнении работодателем обязанности по предоставлению сведений индивидуального (персонифицированного) учета в отношении работника, что не признано основанием для отказа во включении спорных периодов работы в страховой и специальный стаж истца, дающий право на досрочное назначение пенсии, так как работодатель истца ООО "Энергоноситель - 2000" решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ признан банкротом, а ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ внесены сведения о ликвидации юридического лица. Факт льготной работы в спорный период без учета отвлечений подтвержден совокупностью доказательств.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истица ссылается на незаконный отказ пенсионного органа включить спорные периоды работы в страховой и специальной стаж истицы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Отсутствие в системе персонифицированного учета сведений о работе и кода льготной работы с учетом установленных по конкретному делу обстоятельств послужило для судов основанием для вывода о ненадлежащем исполнении работодателем обязанности по предоставлению сведений индивидуального (персонифицированного) учета в отношении работника, что не признано основанием для отказа во включении спорных периодов работы в страховой и специальный стаж истца, дающий право на досрочное назначение пенсии, так как работодатель истца ООО "Энергоноситель - 2000" решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ признан банкротом, а ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ внесены сведения о ликвидации юридического лица. Факт льготной работы в спорный период без учета отвлечений подтвержден совокупностью доказательств.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Банкротство работодателя: конкуренция норм трудового законодательства и законодательства о несостоятельности в регулировании отдельных вопросов
(Суханова М.Г.)
("Ex jure", 2025, N 3)<7> Проект Федерального закона N 1012488-6 "Об обязательном социальном страховании на случай утраты причитающейся работнику заработной платы вследствие несостоятельности (банкротства) работодателя и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (внесен 9 марта 2016 г. членом СФ А.А. Клишасом). URL: https://sozd.duma.gov.ru/bill/1012488-6; проект Федерального закона N 316848-6 "О внесении изменений в статью 4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" (по вопросам повышения ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы)" (внесен Правительством РФ 12 июля 2013 г.). URL: https://sozd.duma.gov.ru/bill/316848-6 и др.
(Суханова М.Г.)
("Ex jure", 2025, N 3)<7> Проект Федерального закона N 1012488-6 "Об обязательном социальном страховании на случай утраты причитающейся работнику заработной платы вследствие несостоятельности (банкротства) работодателя и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (внесен 9 марта 2016 г. членом СФ А.А. Клишасом). URL: https://sozd.duma.gov.ru/bill/1012488-6; проект Федерального закона N 316848-6 "О внесении изменений в статью 4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" (по вопросам повышения ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы)" (внесен Правительством РФ 12 июля 2013 г.). URL: https://sozd.duma.gov.ru/bill/316848-6 и др.
"Банкротство. Правовое регулирование: научно-практическое пособие"
(3-е изд., переработанное и дополненное)
(Попондопуло В.Ф.)
("Проспект", 2025)В России отсутствуют соответствующие механизмы социальной защиты работников несостоятельных компаний, поэтому Закон о банкротстве предусматривает привилегированную очередность их удовлетворения. Вместе с тем, учитывая возникающие время от времени трудности, связанные с погашением долгов по зарплате, Правительство РФ намерено разработать механизм страхования работников от неполучения зарплаты в случае банкротства работодателя. Предполагается создать специальный страховой фонд, в который работодатели должны будут отчислять часть средств. При банкротстве кого-либо из работодателей-страхователей средства страхового фонда пойдут на выплату зарплат работникам такой организации. Однако предлагаемый механизм, предусматривающий введение обязательных страховых взносов работодателей, повлечет существенное увеличение финансовой нагрузки на бизнес <1>.
(3-е изд., переработанное и дополненное)
(Попондопуло В.Ф.)
("Проспект", 2025)В России отсутствуют соответствующие механизмы социальной защиты работников несостоятельных компаний, поэтому Закон о банкротстве предусматривает привилегированную очередность их удовлетворения. Вместе с тем, учитывая возникающие время от времени трудности, связанные с погашением долгов по зарплате, Правительство РФ намерено разработать механизм страхования работников от неполучения зарплаты в случае банкротства работодателя. Предполагается создать специальный страховой фонд, в который работодатели должны будут отчислять часть средств. При банкротстве кого-либо из работодателей-страхователей средства страхового фонда пойдут на выплату зарплат работникам такой организации. Однако предлагаемый механизм, предусматривающий введение обязательных страховых взносов работодателей, повлечет существенное увеличение финансовой нагрузки на бизнес <1>.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по вопросам, связанным с участием уполномоченных органов в делах о банкротстве и применяемых в этих делах процедурах банкротства"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2016)
(ред. от 26.12.2018)Принимая во внимание особую правовую природу и предназначение страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, специальные правила исчисления накопительной пенсии (Федеральный закон от 28.12.2013 N 424-ФЗ "О накопительной пенсии"), недопустимость существенных диспропорций между платежами, которые вносятся работодателями на этот вид обязательного социального страхования, и предоставляемым гражданам страховым обеспечением, судам следует исходить из того, что при осуществлении процедур банкротства не являющиеся текущими требования в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование подлежат исполнению в режиме, установленном для удовлетворения требований о выплате заработной платы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2016)
(ред. от 26.12.2018)Принимая во внимание особую правовую природу и предназначение страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, специальные правила исчисления накопительной пенсии (Федеральный закон от 28.12.2013 N 424-ФЗ "О накопительной пенсии"), недопустимость существенных диспропорций между платежами, которые вносятся работодателями на этот вид обязательного социального страхования, и предоставляемым гражданам страховым обеспечением, судам следует исходить из того, что при осуществлении процедур банкротства не являющиеся текущими требования в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование подлежат исполнению в режиме, установленном для удовлетворения требований о выплате заработной платы.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"об обязании работодателя уплатить страховые взносы в порядке и размерах, определяемых федеральными законами.
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"об обязании работодателя уплатить страховые взносы в порядке и размерах, определяемых федеральными законами.
Готовое решение: Как начислять и уплачивать страховые взносы на ОПС, ОМС и на случай ВНиМ с заработной платы и иных выплат физлицам
(КонсультантПлюс, 2026)Если при процедуре банкротства юрлица единоличным исполнительным органом является утвержденный судом конкурсный управляющий, его вознаграждение не признается объектом обложения взносами для плательщиков-работодателей. Арбитражные управляющие самостоятельно исчисляют и уплачивают их (п. 2 Письма ФНС России от 18.03.2026 N БС-36-11/2025@).
(КонсультантПлюс, 2026)Если при процедуре банкротства юрлица единоличным исполнительным органом является утвержденный судом конкурсный управляющий, его вознаграждение не признается объектом обложения взносами для плательщиков-работодателей. Арбитражные управляющие самостоятельно исчисляют и уплачивают их (п. 2 Письма ФНС России от 18.03.2026 N БС-36-11/2025@).
Статья: Оспаривание трудовых выплат при банкротстве
(Егоров А.В.)
("Вестник гражданского права", 2022, N 5)Безусловно, на выводе суда сказалась близость соответствующей выплаты к дате возбуждения дела о банкротстве. Кроме того, выплату получила генеральный директор компании, и достаточные косвенные признаки свидетельствовали о том, что она была осведомлена о неблагоприятном финансовом положении компании. Кроме того, в отношении должника уже несколько месяцев осуществлялся план восстановления платежеспособности, и недостаток для активов для формирования страховых резервов приближался к 400 млн руб.
(Егоров А.В.)
("Вестник гражданского права", 2022, N 5)Безусловно, на выводе суда сказалась близость соответствующей выплаты к дате возбуждения дела о банкротстве. Кроме того, выплату получила генеральный директор компании, и достаточные косвенные признаки свидетельствовали о том, что она была осведомлена о неблагоприятном финансовом положении компании. Кроме того, в отношении должника уже несколько месяцев осуществлялся план восстановления платежеспособности, и недостаток для активов для формирования страховых резервов приближался к 400 млн руб.
Статья: Налоговые риски выездного мероприятия для партнеров и своего персонала
(Емельянова В.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 5)- которые носят характер социальных (правда, в этом случае отсутствие обязанности по начислению страховых взносов работодателям, зачастую, приходится доказывать в судебном порядке <2>).
(Емельянова В.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 5)- которые носят характер социальных (правда, в этом случае отсутствие обязанности по начислению страховых взносов работодателям, зачастую, приходится доказывать в судебном порядке <2>).
Статья: Каков вид простоя при банкротстве компании
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 39)Суды трех инстанций удовлетворили требования работницы лишь частично. Они установили, что страховые взносы работодателем уплачивались за работницу по июнь 2020 г. включительно. В последующем было приостановлено производство работы предприятия ввиду его убыточности, в связи с чем объявлен простой.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 39)Суды трех инстанций удовлетворили требования работницы лишь частично. Они установили, что страховые взносы работодателем уплачивались за работницу по июнь 2020 г. включительно. В последующем было приостановлено производство работы предприятия ввиду его убыточности, в связи с чем объявлен простой.
"Участие государства в процессе несостоятельности (банкротства): монография"
(Суходольский И.М.)
("Юстицинформ", 2024)52. Директива Европейского Парламента и Совета Европейского союза 2008/94/EC от 22.10.2008 "О защите работников в случае банкротства работодателя" // OJ L 283. 28.10.2008. P. 36 - 42.
(Суходольский И.М.)
("Юстицинформ", 2024)52. Директива Европейского Парламента и Совета Европейского союза 2008/94/EC от 22.10.2008 "О защите работников в случае банкротства работодателя" // OJ L 283. 28.10.2008. P. 36 - 42.
"Механизмы банкротства и их роль в обеспечении благосостояния человека: монография"
(отв. ред. С.А. Карелина, И.В. Фролов)
("Юстицинформ", 2022)Следующий блок обеспечительных механизмов касается защиты прав работников при банкротстве организаций-работодателей. Обращаясь к зарубежному опыту, стоит отметить, что в Трудовом кодексе Франции работники обладают "суперпривилегией", так как их требования при банкротстве работодателя поставлены законодателем в самую первую очередь <389>. В правопорядке США отсутствует полная система страхования от безработицы в случае банкротства работодателя, поэтому там, в части защиты прав работников, действует принцип "приоритета прав должника в отсутствие страхования" <390>.
(отв. ред. С.А. Карелина, И.В. Фролов)
("Юстицинформ", 2022)Следующий блок обеспечительных механизмов касается защиты прав работников при банкротстве организаций-работодателей. Обращаясь к зарубежному опыту, стоит отметить, что в Трудовом кодексе Франции работники обладают "суперпривилегией", так как их требования при банкротстве работодателя поставлены законодателем в самую первую очередь <389>. В правопорядке США отсутствует полная система страхования от безработицы в случае банкротства работодателя, поэтому там, в части защиты прав работников, действует принцип "приоритета прав должника в отсутствие страхования" <390>.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Созданная в 1991 г. система защиты от безработицы была основана на страховых принципах. В Российской Федерации был создан обособленный Государственный фонд занятости населения, средства которого формировались за счет обязательных страховых взносов работодателей, обязательных страховых взносов с заработка работающих, ассигнований из федерального бюджета и бюджета субъектов РФ и местных бюджетов, добровольных взносов юридических и физических лиц.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Созданная в 1991 г. система защиты от безработицы была основана на страховых принципах. В Российской Федерации был создан обособленный Государственный фонд занятости населения, средства которого формировались за счет обязательных страховых взносов работодателей, обязательных страховых взносов с заработка работающих, ассигнований из федерального бюджета и бюджета субъектов РФ и местных бюджетов, добровольных взносов юридических и физических лиц.
Статья: Спор о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Чаще всего ответчиком по иску о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка выступает работодатель истца, а в отдельных случаях, в частности, когда в отношении работодателя истца проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве, - орган Фонда пенсионного и социального страхования РФ (до 31.12.2022 - ФСС РФ) (например, Определение Московского городского суда от 28.11.2018 N 33-52150/2018). Отметим, что ФСС РФ иногда указывался в иске как соответчик (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 08.02.2019 N 33-5025/2019).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Чаще всего ответчиком по иску о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка выступает работодатель истца, а в отдельных случаях, в частности, когда в отношении работодателя истца проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве, - орган Фонда пенсионного и социального страхования РФ (до 31.12.2022 - ФСС РФ) (например, Определение Московского городского суда от 28.11.2018 N 33-52150/2018). Отметим, что ФСС РФ иногда указывался в иске как соответчик (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 08.02.2019 N 33-5025/2019).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)статье 349.4: "В случае утверждения плана участия Банка России в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка, страховой организации или негосударственного пенсионного фонда <...> прекращается выплата части заработной платы, являющейся стимулирующей выплатой (доплатой и надбавкой стимулирующего характера, премией и иной поощрительной выплатой), руководителю...".
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)статье 349.4: "В случае утверждения плана участия Банка России в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка, страховой организации или негосударственного пенсионного фонда <...> прекращается выплата части заработной платы, являющейся стимулирующей выплатой (доплатой и надбавкой стимулирующего характера, премией и иной поощрительной выплатой), руководителю...".
Статья: Прямой деликтный иск к работнику: в поисках генерального подхода
(Галушкин Ф.В.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 12)В common law работодатель не является щитом для работника, в силу чего последний отвечает солидарно с работодателем; следовательно, прямой деликтный иск к работнику будет удовлетворен, если потерпевшим будут доказаны все элементы деликтного состава <11>. Такой позиции придерживаются канадский <12>, английский <13>, австралийский <14>, а также американский <15> правопорядки. Предъявление прямого деликтного иска к работнику вполне допустимо в рамках рассматриваемой модели, однако, по всей видимости, используется потерпевшими достаточно редко и лишь в исключительных обстоятельствах недоступности работодателя. Что касается ответственности государственных служащих, то, например, английский правопорядок не исключает ответственности служащих в случае причинения вреда в рамках исполнения должностных обязанностей <16>; аналогичные правила можно найти и в федеральном законодательстве США <17>. Интересно отметить, что в common law сложилась устойчивая практика по непредъявлению работодателями регрессных исков к работникам: в английском праве с 1959 года действует так называемое джентльменское соглашение, согласно которому страховые компании работодателей отказываются от предъявления регрессных исков к работнику, кроме случаев умысла последнего; аналогичной позиции придерживаются и американские страховщики и работодатели <18>.
(Галушкин Ф.В.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 12)В common law работодатель не является щитом для работника, в силу чего последний отвечает солидарно с работодателем; следовательно, прямой деликтный иск к работнику будет удовлетворен, если потерпевшим будут доказаны все элементы деликтного состава <11>. Такой позиции придерживаются канадский <12>, английский <13>, австралийский <14>, а также американский <15> правопорядки. Предъявление прямого деликтного иска к работнику вполне допустимо в рамках рассматриваемой модели, однако, по всей видимости, используется потерпевшими достаточно редко и лишь в исключительных обстоятельствах недоступности работодателя. Что касается ответственности государственных служащих, то, например, английский правопорядок не исключает ответственности служащих в случае причинения вреда в рамках исполнения должностных обязанностей <16>; аналогичные правила можно найти и в федеральном законодательстве США <17>. Интересно отметить, что в common law сложилась устойчивая практика по непредъявлению работодателями регрессных исков к работникам: в английском праве с 1959 года действует так называемое джентльменское соглашение, согласно которому страховые компании работодателей отказываются от предъявления регрессных исков к работнику, кроме случаев умысла последнего; аналогичной позиции придерживаются и американские страховщики и работодатели <18>.