Стороны трудовых отношений
Подборка наиболее важных документов по запросу Стороны трудовых отношений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)"...При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд... вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
(КонсультантПлюс, 2025)"...При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд... вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совмещение должностей директором (заместителем директора)
(КонсультантПлюс, 2025)...отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции... исходил из отсутствия доказательств заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, содержащего условия о возложении обществом на истицу выполнения дополнительной трудовой функции на условиях совмещения профессий (должностей) генерального директора, главного бухгалтера и кассира, определении срока такого совмещения, размера доплаты за совмещение, доказательств принятия общим собранием участников общества решений об изменении условий трудового договора с Б.Е., связанных с совмещением профессий (должностей) генерального директора, главного бухгалтера и кассира, в том числе установления доплаты истице за такое совмещение. Действующее трудовое законодательство не предоставляет работнику права по собственному усмотрению принимать решение о совмещении профессий (должностей), в том числе в отсутствие поручения (волеизъявления) уполномоченного представителя работодателя создавать для работодателя обязанность по выплате в пользу такого работника какого-либо дополнительного вознаграждения, не согласованного сторонами трудовых отношений. Не предоставляется такого права и работнику, осуществляющему функции руководителя такого работодателя.
(КонсультантПлюс, 2025)...отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции... исходил из отсутствия доказательств заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, содержащего условия о возложении обществом на истицу выполнения дополнительной трудовой функции на условиях совмещения профессий (должностей) генерального директора, главного бухгалтера и кассира, определении срока такого совмещения, размера доплаты за совмещение, доказательств принятия общим собранием участников общества решений об изменении условий трудового договора с Б.Е., связанных с совмещением профессий (должностей) генерального директора, главного бухгалтера и кассира, в том числе установления доплаты истице за такое совмещение. Действующее трудовое законодательство не предоставляет работнику права по собственному усмотрению принимать решение о совмещении профессий (должностей), в том числе в отсутствие поручения (волеизъявления) уполномоченного представителя работодателя создавать для работодателя обязанность по выплате в пользу такого работника какого-либо дополнительного вознаграждения, не согласованного сторонами трудовых отношений. Не предоставляется такого права и работнику, осуществляющему функции руководителя такого работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дифференциация трудового законодательства и баланс интересов сторон трудовых отношений, государства
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 20. Стороны трудовых отношений
(ред. от 29.09.2025)Статья 20. Стороны трудовых отношений
Статья: Трудовые отношения профессорско-преподавательского состава: вопрос соотношения интересов
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)В статье дается определение согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства применительно к педагогическим работникам, относящимся к профессорско-преподавательскому составу. В работе рассматриваются изменения, внесенные в ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации, в части установления минимального и максимального сроков заключения срочного трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, в соотношении с задачей трудового законодательства по достижению оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства. Автором приводятся примеры реализации интересов работников, работодателей, государства посредством внесенных изменений. Предлагаются другие способы достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства применительно к анализируемой категории работников.
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)В статье дается определение согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства применительно к педагогическим работникам, относящимся к профессорско-преподавательскому составу. В работе рассматриваются изменения, внесенные в ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации, в части установления минимального и максимального сроков заключения срочного трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу, в соотношении с задачей трудового законодательства по достижению оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства. Автором приводятся примеры реализации интересов работников, работодателей, государства посредством внесенных изменений. Предлагаются другие способы достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства применительно к анализируемой категории работников.
Статья: Агробизнес - анализ споров с работниками
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 8)С одной стороны, трудовые отношения (речь в статье пойдет о тех, кто работает по трудовому договору) граждан, занятых в сельском хозяйстве, строятся на общих началах и принципах регулирования любого труда. С другой стороны, многих тружеников сельскохозяйственных предприятий касаются особенности организации труда: "сезонный характер работы, иррегулярный режим труда, суммированный учет рабочего времени, особые требования к охране труда" <1>. Во многих видах деятельности данной отрасли невозможны перерывы, остановки.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 8)С одной стороны, трудовые отношения (речь в статье пойдет о тех, кто работает по трудовому договору) граждан, занятых в сельском хозяйстве, строятся на общих началах и принципах регулирования любого труда. С другой стороны, многих тружеников сельскохозяйственных предприятий касаются особенности организации труда: "сезонный характер работы, иррегулярный режим труда, суммированный учет рабочего времени, особые требования к охране труда" <1>. Во многих видах деятельности данной отрасли невозможны перерывы, остановки.
Статья: Электронный документооборот в сфере трудовых отношений
(Глотова С.А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)В первую очередь законопроект предполагает дополнение Трудового кодекса РФ новой статьей 22.1. Эта статья включается в главу 2, в которой определяются основополагающие понятия трудового законодательства - "трудовые отношения", "стороны трудовых отношений", "права и обязанности работника", "права и обязанности работодателя". Название новой статьи - "Электронный документооборот в сфере трудовых отношений".
(Глотова С.А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)В первую очередь законопроект предполагает дополнение Трудового кодекса РФ новой статьей 22.1. Эта статья включается в главу 2, в которой определяются основополагающие понятия трудового законодательства - "трудовые отношения", "стороны трудовых отношений", "права и обязанности работника", "права и обязанности работодателя". Название новой статьи - "Электронный документооборот в сфере трудовых отношений".
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Процедура увольнения работника, в том числе руководителя организации, по соглашению сторон Трудовым кодексом РФ не регламентирована. Расторгнуть трудовой договор по этому основанию вы можете в любое время. Для этого нужна воля двух сторон трудовых отношений и достижение взаимных договоренностей, в том числе по дате увольнения. Это следует из п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Процедура увольнения работника, в том числе руководителя организации, по соглашению сторон Трудовым кодексом РФ не регламентирована. Расторгнуть трудовой договор по этому основанию вы можете в любое время. Для этого нужна воля двух сторон трудовых отношений и достижение взаимных договоренностей, в том числе по дате увольнения. Это следует из п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ.
Статья: Алгоритмический менеджмент в трудовых отношениях: правовые риски и векторы развития законодательства
(Крылов И.В.)
("Хозяйство и право", 2023, N 7)Автор анализирует ключевые изменения в сфере труда, обусловленные стремительным развитием и внедрением в хозяйственную деятельность работодателя инновационных технологических решений на основе искусственного интеллекта. Одним из ключевых изменений является появление качественно новых форм взаимодействия сторон трудовых отношений, при которых компьютерным алгоритмам делегируются определенные функции по управлению персоналом. Данная практика сопряжена со значительными рисками нарушения прав работника. Для минимизации таких рисков автор предлагает пути совершенствования действующего законодательства, в том числе корректировку положений об обработке персональных данных работника, а также разработку комплексного регулирования искусственного интеллекта на основе риск-ориентированного подхода.
(Крылов И.В.)
("Хозяйство и право", 2023, N 7)Автор анализирует ключевые изменения в сфере труда, обусловленные стремительным развитием и внедрением в хозяйственную деятельность работодателя инновационных технологических решений на основе искусственного интеллекта. Одним из ключевых изменений является появление качественно новых форм взаимодействия сторон трудовых отношений, при которых компьютерным алгоритмам делегируются определенные функции по управлению персоналом. Данная практика сопряжена со значительными рисками нарушения прав работника. Для минимизации таких рисков автор предлагает пути совершенствования действующего законодательства, в том числе корректировку положений об обработке персональных данных работника, а также разработку комплексного регулирования искусственного интеллекта на основе риск-ориентированного подхода.
Статья: К вопросу о соотношении несчастного и страхового случаев в трудовых отношениях
(Васильева Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Очевидно, что указанные обязанности работодателя будут считаться априори невыполненными при наступлении факта вреда жизни или здоровью работника и работодатель вряд ли сможет доказать, что им были предприняты все возможные меры по исключению несчастного случая. Например, при падении работника с высоты собственного роста суд указал, что работодатель виновен, так как "ответчиком в силу правильного распределения бремени доказывания по трудовому спору, как сильной стороной трудовых отношений, не представлено доказательств объективного, полного расследования произошедшего с истцом несчастного случая на производстве, а также доказательств надлежащего содержания территории работодателя на дату получения истцом травмы" <10>. Такая же общая аргументация использовалась в ситуации, когда работник умер от переохлаждения в снегу по дороге в вахтовый поселок, а в его крови обнаружен этиловый спирт в количестве 2,1 промилле, концентрация которого у живых людей обычно соответствует средней степени алкогольного опьянения. Здесь суд указал, что работодатель "в силу статьи 214 ТК РФ обязан обеспечить и создать безопасные условия для работы на объекте и в период междусменного отдыха граждан, работающих вахтовым методом" <11>. Выводы судов об отсутствии вины работодателя крайне редки <12>.
(Васильева Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Очевидно, что указанные обязанности работодателя будут считаться априори невыполненными при наступлении факта вреда жизни или здоровью работника и работодатель вряд ли сможет доказать, что им были предприняты все возможные меры по исключению несчастного случая. Например, при падении работника с высоты собственного роста суд указал, что работодатель виновен, так как "ответчиком в силу правильного распределения бремени доказывания по трудовому спору, как сильной стороной трудовых отношений, не представлено доказательств объективного, полного расследования произошедшего с истцом несчастного случая на производстве, а также доказательств надлежащего содержания территории работодателя на дату получения истцом травмы" <10>. Такая же общая аргументация использовалась в ситуации, когда работник умер от переохлаждения в снегу по дороге в вахтовый поселок, а в его крови обнаружен этиловый спирт в количестве 2,1 промилле, концентрация которого у живых людей обычно соответствует средней степени алкогольного опьянения. Здесь суд указал, что работодатель "в силу статьи 214 ТК РФ обязан обеспечить и создать безопасные условия для работы на объекте и в период междусменного отдыха граждан, работающих вахтовым методом" <11>. Выводы судов об отсутствии вины работодателя крайне редки <12>.
Готовое решение: Какая ответственность предусмотрена для ликвидационной комиссии (ликвидатора) при ликвидации юридического лица
(КонсультантПлюс, 2025)Если ликвидатор (член ликвидационной комиссии) юрлица выполняет свои обязанности на основании трудового договора, тем самым он является стороной трудовых отношений, работником. В этом случае работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка (ст. ст. 15, 16, 20, 192 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если ликвидатор (член ликвидационной комиссии) юрлица выполняет свои обязанности на основании трудового договора, тем самым он является стороной трудовых отношений, работником. В этом случае работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка (ст. ст. 15, 16, 20, 192 ТК РФ).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение по соглашению сторон.
Правомерен ли отказ выплатить при увольнении по соглашению сторон согласованное выходное пособие (компенсацию), если работник не выполнил ряд условий соглашения
(КонсультантПлюс, 2025)В силу закона стороны трудовых отношений вправе предусмотреть в соглашении о расторжении трудового договора условие о выплате компенсации в связи с расторжением этого договора.
Правомерен ли отказ выплатить при увольнении по соглашению сторон согласованное выходное пособие (компенсацию), если работник не выполнил ряд условий соглашения
(КонсультантПлюс, 2025)В силу закона стороны трудовых отношений вправе предусмотреть в соглашении о расторжении трудового договора условие о выплате компенсации в связи с расторжением этого договора.
Статья: Приостановление деятельности работодателем и прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Рассматривается специфика прекращения трудового договора по соглашению сторон в случае принятия работодателем решения о приостановлении экономической деятельности. Отмечается, что на размер выплаты, предлагаемой группе работников или конкретному работнику, увольняемому по соглашению сторон, влияет принцип дистрибутивной справедливости и объем гарантий, установленных законодательством для увольнения по сокращению штата. Делается вывод, что алгоритм прекращения трудовых отношений по соглашению сторон в условиях состоявшегося решения о приостановлении экономической деятельности организации является гибкой последовательностью действий, направленных на разрыв правовой связи между работником и работодателем, с учетом интересов сторон трудового отношения и в условиях понимания этими сторонами существующей альтернативы - увольнения всех или части работников по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Рассматривается специфика прекращения трудового договора по соглашению сторон в случае принятия работодателем решения о приостановлении экономической деятельности. Отмечается, что на размер выплаты, предлагаемой группе работников или конкретному работнику, увольняемому по соглашению сторон, влияет принцип дистрибутивной справедливости и объем гарантий, установленных законодательством для увольнения по сокращению штата. Делается вывод, что алгоритм прекращения трудовых отношений по соглашению сторон в условиях состоявшегося решения о приостановлении экономической деятельности организации является гибкой последовательностью действий, направленных на разрыв правовой связи между работником и работодателем, с учетом интересов сторон трудового отношения и в условиях понимания этими сторонами существующей альтернативы - увольнения всех или части работников по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, положения ст. 392 ТК РФ конкретизируют положения ч. 4 ст. 37 Конституции РФ о признании права на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения; сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренные данной нормой, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника; своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника (Определение от 16.12.2010 N 1722-О-О) <1>. Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенные сроки для обращения в суд и правила их исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 12.07.2005 N 199, от 15.11.2007 N 200, от 21.02.2008 N 73-О-О <2>).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, положения ст. 392 ТК РФ конкретизируют положения ч. 4 ст. 37 Конституции РФ о признании права на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения; сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренные данной нормой, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника; своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника (Определение от 16.12.2010 N 1722-О-О) <1>. Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенные сроки для обращения в суд и правила их исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 12.07.2005 N 199, от 15.11.2007 N 200, от 21.02.2008 N 73-О-О <2>).