Стимулирующие выплаты за нерабочие дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Стимулирующие выплаты за нерабочие дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 153 ТК РФВ каком размере производятся стимулирующие и компенсационные выплаты за работу в нерабочие дни?
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса РФ"Доводы кассационной жалобы Б. о том, что работа в выходной день или нерабочий праздничный день, за сверхурочную работу должна оплачиваться в двойном либо полуторном размере всех компенсационных и стимулирующих выплат основаны на неверном толковании закона. Ни в части 1 статьи 152, части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, ни в приведенных Постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном либо полуторном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день, за сверхурочную работу."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить работу в нерабочий праздничный день работнику, получающему оклад
(КонсультантПлюс, 2025)Есть позиция, согласно которой указания производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты за работу в нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени нет ни в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ни в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П (Письмо Роструда от 08.02.2021 N 287-ТЗ). Однако, например если в такой ситуации вы оплатите в двойном размере только окладную часть, а компенсационные и стимулирующие выплаты в одинарном, то это может спровоцировать спор с работником. Во избежание этого рекомендуем поступать так, как указано выше.
(КонсультантПлюс, 2025)Есть позиция, согласно которой указания производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты за работу в нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени нет ни в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ни в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П (Письмо Роструда от 08.02.2021 N 287-ТЗ). Однако, например если в такой ситуации вы оплатите в двойном размере только окладную часть, а компенсационные и стимулирующие выплаты в одинарном, то это может спровоцировать спор с работником. Во избежание этого рекомендуем поступать так, как указано выше.
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2025)Формула расчета двойного размера компенсационной (стимулирующей) выплаты за работу в нерабочий праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)Формула расчета двойного размера компенсационной (стимулирующей) выплаты за работу в нерабочий праздничный день
Статья: Некоторые проблемы оплаты работникам воинских частей сверхурочной работы и работы в ночное время
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 9)<4> См., напр.: Корякин В.М., Филиппова М.Ю. Оплата труда лиц гражданского персонала воинских частей за работу в выходные и (или) нерабочие праздничные дни должна включать все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда // Право в Вооруженных Силах. 2018. N 9. С. 100 - 105; Зайков Д.Е. Трудовые права работников военных организаций восстановлены: оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит выплате в полном объеме // Там же. N 10. С. 95 - 100; Его же. Система оплаты труда работников воинских частей: проблемы правового регулирования // Там же. 2023. N 6. С. 30 - 35.
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 9)<4> См., напр.: Корякин В.М., Филиппова М.Ю. Оплата труда лиц гражданского персонала воинских частей за работу в выходные и (или) нерабочие праздничные дни должна включать все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда // Право в Вооруженных Силах. 2018. N 9. С. 100 - 105; Зайков Д.Е. Трудовые права работников военных организаций восстановлены: оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит выплате в полном объеме // Там же. N 10. С. 95 - 100; Его же. Система оплаты труда работников воинских частей: проблемы правового регулирования // Там же. 2023. N 6. С. 30 - 35.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Соответственно, при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Соответственно, при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда <1>.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В отношении методики расчета оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день необходимо отметить, что исходя из положений Постановления N 26-П при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В отношении методики расчета оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день необходимо отметить, что исходя из положений Постановления N 26-П при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Таким образом, по нашему мнению, при расчете платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день стимулирующие выплаты (в т.ч. премии) возможно учитывать в одинарном размере.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Таким образом, по нашему мнению, при расчете платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день стимулирующие выплаты (в т.ч. премии) возможно учитывать в одинарном размере.
Готовое решение: Как произвести оплату за нерабочие праздничные дни сдельщикам
(КонсультантПлюс, 2025)За работу в нерабочие праздничные дни выплатите работнику стимулирующие и (или) компенсационные выплаты, если они есть. Правила стандартные: если работник выберет отгул, то выплатите их в одинарном размере, а если минимум двойную оплату - то и эти выплаты произведите не менее чем в двойном размере. Такой вариант самый безрисковый. Если же оплачиваете работу в "обычный" праздник, такие выплаты учтите как при оплате обычного рабочего дня. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 112, ч. 1, 4 ст. 153 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)За работу в нерабочие праздничные дни выплатите работнику стимулирующие и (или) компенсационные выплаты, если они есть. Правила стандартные: если работник выберет отгул, то выплатите их в одинарном размере, а если минимум двойную оплату - то и эти выплаты произведите не менее чем в двойном размере. Такой вариант самый безрисковый. Если же оплачиваете работу в "обычный" праздник, такие выплаты учтите как при оплате обычного рабочего дня. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 112, ч. 1, 4 ст. 153 ТК РФ.
Готовое решение: Как оплатить работу в ночное время в праздничный день или выходной
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете оплаты ночной работы в нерабочий праздничный день учтите стимулирующие и иные компенсационные выплаты, если работник получает их наряду с окладом.
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете оплаты ночной работы в нерабочий праздничный день учтите стимулирующие и иные компенсационные выплаты, если работник получает их наряду с окладом.