Стд пфр выдача
Подборка наиболее важных документов по запросу Стд пфр выдача (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оформляем дубликат трудовой книжки
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Сведения по форме СТД-СФР (до 2023 года - СТД-ПФР) заполняются на основании данных, хранящихся в информационных ресурсах СФР, и содержат информацию обо всех прежних работодателях, известных фонду. Главное преимущество СТД-СФР - простота получения, работник может получить сведения на портале "Госуслуги" за несколько минут.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Сведения по форме СТД-СФР (до 2023 года - СТД-ПФР) заполняются на основании данных, хранящихся в информационных ресурсах СФР, и содержат информацию обо всех прежних работодателях, известных фонду. Главное преимущество СТД-СФР - простота получения, работник может получить сведения на портале "Госуслуги" за несколько минут.
Статья: Сведения о трудовой деятельности: формы и порядок представления, разъяснения о формулировках
(Малышко В.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2020, N 4)Раздел таблицы "Сведения о трудовой деятельности" этой формы заполняется в порядке, аналогичном порядку заполнения раздела с таким же названием таблицы формы СТД-Р. Если форма СТД-ПФР выдается на бумажном носителе, ее заверяют подписью руководителя или уполномоченного лица и печатью территориального органа ПФР, при этом позиции "Должность уполномоченного лица территориального органа ПФР", "Расшифровка подписи" (указывается фамилия, имя, отчество (при наличии)) обязательны к заполнению.
(Малышко В.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2020, N 4)Раздел таблицы "Сведения о трудовой деятельности" этой формы заполняется в порядке, аналогичном порядку заполнения раздела с таким же названием таблицы формы СТД-Р. Если форма СТД-ПФР выдается на бумажном носителе, ее заверяют подписью руководителя или уполномоченного лица и печатью территориального органа ПФР, при этом позиции "Должность уполномоченного лица территориального органа ПФР", "Расшифровка подписи" (указывается фамилия, имя, отчество (при наличии)) обязательны к заполнению.
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2020 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- представление реестра работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты за работу с пациентами с диагнозом COVID-19;
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- представление реестра работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты за работу с пациентами с диагнозом COVID-19;
"Регламент о порядке ведения национального реестра специалистов в области строительства, включения в него сведений о физических лицах, их изменения или исключения"
(утв. Протоколом Ассоциации "Национальное объединение строителей", "НОСТРОЙ" от 18.05.2017 N 97)б) сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица, содержащиеся в его индивидуальном лицевом счете, предоставленные Пенсионным фондом Российской Федерации или его территориальным органом (СТД-ПФР) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
(утв. Протоколом Ассоциации "Национальное объединение строителей", "НОСТРОЙ" от 18.05.2017 N 97)б) сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица, содержащиеся в его индивидуальном лицевом счете, предоставленные Пенсионным фондом Российской Федерации или его территориальным органом (СТД-ПФР) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
Статья: Как заверить копию трудовой книжки работника?
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 12)Казалось бы, в век цифровых технологий понятие копии трудовой книжки должно бы уйти в прошлое: выписку со сведениями о трудовой деятельности СТД-ПФР можно получить, кликнув пару раз мышкой на портале госуслуг. Но пока в сейфах работодателей хранится хоть одна бумажная трудовая книжка, вопрос правильного оформления ее копии останется актуальным.
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 12)Казалось бы, в век цифровых технологий понятие копии трудовой книжки должно бы уйти в прошлое: выписку со сведениями о трудовой деятельности СТД-ПФР можно получить, кликнув пару раз мышкой на портале госуслуг. Но пока в сейфах работодателей хранится хоть одна бумажная трудовая книжка, вопрос правильного оформления ее копии останется актуальным.
Вопрос: Обязан ли работодатель в день расторжения трудового договора с внешним совместителем предоставлять последнему сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р? Трудовая книжка совместителя находится по основному месту работы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно п. 1.1 Приложения N 3 к Приказу Минтруда России от 20.01.2020 N 23н формы "Сведения о трудовой деятельности (СТД-Р)" (далее - форма СТД-Р) и "Сведения о трудовой деятельности (СТД-ПФР)" формируются на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между работодателем (страхователем) и работником (зарегистрированным лицом), и содержат сведения о трудовой деятельности работника (зарегистрированного лица), его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно п. 1.1 Приложения N 3 к Приказу Минтруда России от 20.01.2020 N 23н формы "Сведения о трудовой деятельности (СТД-Р)" (далее - форма СТД-Р) и "Сведения о трудовой деятельности (СТД-ПФР)" формируются на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между работодателем (страхователем) и работником (зарегистрированным лицом), и содержат сведения о трудовой деятельности работника (зарегистрированного лица), его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении.
Вопрос: Установлен ли срок действия выданной работнику формы СТД-Р, если форма выдана в период его работы, а не при увольнении? Обязан ли работодатель вести учет выданных по таким запросам работников форм СТД-Р?
(Консультация эксперта, 2020)Форма СТД-Р формируется на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между работодателем (страхователем) и работником (зарегистрированным лицом), и содержит сведения о трудовой деятельности работника (зарегистрированного лица), его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении (далее - кадровые мероприятия) (п. 1.1 Порядка заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)" и формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (СТД-ПФР)", утвержденного Приказом Минтруда России N 23н).
(Консультация эксперта, 2020)Форма СТД-Р формируется на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между работодателем (страхователем) и работником (зарегистрированным лицом), и содержит сведения о трудовой деятельности работника (зарегистрированного лица), его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении (далее - кадровые мероприятия) (п. 1.1 Порядка заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)" и формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (СТД-ПФР)", утвержденного Приказом Минтруда России N 23н).
Статья: Знакомьтесь, СТД-Р и СТД-ПФР
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2020, N 4)Обратиться за получением данных из электронной трудовой можно в любое отделение ПФР или МФЦ на всей территории Российской Федерации. Форма СТД-ПФР заполняется на основании сведений, которые хранятся в Пенсионном фонде РФ (п. 3.1 Порядка заполнения).
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2020, N 4)Обратиться за получением данных из электронной трудовой можно в любое отделение ПФР или МФЦ на всей территории Российской Федерации. Форма СТД-ПФР заполняется на основании сведений, которые хранятся в Пенсионном фонде РФ (п. 3.1 Порядка заполнения).
Статья: Выдаем работнику сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 5)Полное название документа, о котором пойдет речь, - Приказ Минтруда России от 20.01.2020 N 23н "Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации и Порядка их заполнения" (вместе с Порядком заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)" и формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (СТД-ПФР)") (далее - Порядок заполнения, Приказ N 23н).
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 5)Полное название документа, о котором пойдет речь, - Приказ Минтруда России от 20.01.2020 N 23н "Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации и Порядка их заполнения" (вместе с Порядком заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)" и формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (СТД-ПФР)") (далее - Порядок заполнения, Приказ N 23н).
Вопрос: При приеме на работу гражданин предъявил бумажную трудовую книжку, в которую запись о предыдущем месте работы не внесена. Сведения по форме СТД-Р при увольнении работодатель не выдал. Что делать, если предыдущий работодатель не внес в трудовую книжку запись о приеме на работу и переходе на электронную трудовую книжку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: При приеме на работу гражданин предъявил бумажную трудовую книжку, в которую запись о предыдущем месте работы с 08.07.2022 по 17.10.2022 не внесена. Сведения по форме СТД-Р при увольнении работодатель ему не выдал. Вместе с бумажной трудовой книжкой гражданин предъявил сведения по форме СТД-ПФР, из которых видно, что на предыдущем месте работы он отказался от ведения бумажной трудовой книжки и подал заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности 14.10.2022. Что делать в этой ситуации новому работодателю, если предыдущий работодатель не внес в трудовую книжку запись о приеме на работу и переходе на электронную трудовую книжку? Может ли новый работодатель вести сведения о трудовой деятельности в электронном виде, исходя из информации в СТД-ПФР о подаче заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности или нужно направить его к предыдущему работодателю, чтобы там ему оформили надлежащим образом бумажную трудовую книжку и внесли необходимые записи?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: При приеме на работу гражданин предъявил бумажную трудовую книжку, в которую запись о предыдущем месте работы с 08.07.2022 по 17.10.2022 не внесена. Сведения по форме СТД-Р при увольнении работодатель ему не выдал. Вместе с бумажной трудовой книжкой гражданин предъявил сведения по форме СТД-ПФР, из которых видно, что на предыдущем месте работы он отказался от ведения бумажной трудовой книжки и подал заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности 14.10.2022. Что делать в этой ситуации новому работодателю, если предыдущий работодатель не внес в трудовую книжку запись о приеме на работу и переходе на электронную трудовую книжку? Может ли новый работодатель вести сведения о трудовой деятельности в электронном виде, исходя из информации в СТД-ПФР о подаче заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности или нужно направить его к предыдущему работодателю, чтобы там ему оформили надлежащим образом бумажную трудовую книжку и внесли необходимые записи?
Вопрос: Мы выдали уволенному работнику справку СТД-Р, в которой содержится информация о последнем кадровом событии 2020 г. (увольнении) и о предшествующем (переводе). Новый работодатель не принимает справку, обосновывая тем, что в справке должны быть все кадровые события за весь период работы. Правильно ли мы оформили справку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Прошу проконсультировать по вопросу оформления справки СТД-Р. Мы выдали уволенному работнику справку, в которой содержится информация о последнем кадровом событии 2020 года (увольнении) и о предшествующем (переводе), а также о дате заявления о переходе на ЭТК, т.е. те данные, которые были переданы в ПФР. Новый работодатель не принимает справку, обосновывая тем, что в справке должны содержаться все кадровые события за весь период работы. Но в таком случае этих данных не будет в ПФР и данные справки (СТД-Р и СТД-ПФР) будут отличаться. Кроме того, вся информация есть в трудовой книжке, которая была выдана работнику на руки при переходе на ЭТК. Прошу ответить: правильно ли мы оформили справку, указав в ней данные, которые были переданы в ПФР?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Прошу проконсультировать по вопросу оформления справки СТД-Р. Мы выдали уволенному работнику справку, в которой содержится информация о последнем кадровом событии 2020 года (увольнении) и о предшествующем (переводе), а также о дате заявления о переходе на ЭТК, т.е. те данные, которые были переданы в ПФР. Новый работодатель не принимает справку, обосновывая тем, что в справке должны содержаться все кадровые события за весь период работы. Но в таком случае этих данных не будет в ПФР и данные справки (СТД-Р и СТД-ПФР) будут отличаться. Кроме того, вся информация есть в трудовой книжке, которая была выдана работнику на руки при переходе на ЭТК. Прошу ответить: правильно ли мы оформили справку, указав в ней данные, которые были переданы в ПФР?
Статья: Переход на электронные трудовые книжки: что следует знать работодателю?
(Гришакова О.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)В случае составления формы СТД-ПФР в электронном виде документ подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного должностного лица территориального органа ПФР. На бумажном носителе данная форма заверяется подписью руководителя или уполномоченного лица и печатью территориального органа ПФР.
(Гришакова О.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)В случае составления формы СТД-ПФР в электронном виде документ подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного должностного лица территориального органа ПФР. На бумажном носителе данная форма заверяется подписью руководителя или уполномоченного лица и печатью территориального органа ПФР.
Вопрос: Правильно ли мы понимаем, что: трудовая книжка и сведения о трудовой деятельности представляются работодателю, если работник ранее подал предыдущему работодателю письменное заявление о представлении ему сведений о трудовой деятельности и трудовая книжка с соответствующей записью была выдана работнику на руки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии со ст. 65 ТК РФ: "Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые". 1. Правильно ли мы понимаем, что: трудовая книжка и сведения о трудовой деятельности представляются работодателю, если работник ранее подал предыдущему работодателю письменное заявление о представлении ему сведений о трудовой деятельности и трудовая книжка с соответствующей записью была выдана работнику на руки? Трудовая книжка представляется работником при трудоустройстве, если ранее он заявления по предыдущему месту не представлял, представлял заявление о продолжении работодателем ведения его трудовой книжки либо трудоустраивается впервые (речь о трудоустройстве впервые по 31.12.2020)? В этом случае сведения о трудовой деятельности работник при трудоустройстве не представляет? 2. Правильно ли мы понимаем, что при трудоустройстве, если работник ранее определился с представлением ему сведений о трудовой деятельности, он представляет новому работодателю оригинал сведений о трудовой деятельности с предшествующих мест работы, начиная с места работы, где ему была сделана соответствующая запись в трудовую книжку? Если должен быть представлен оригинал сведений о трудовой деятельности, возникает вопрос ответственности нового работодателя за учет, регистрацию, хранение и выдачу работнику представленных при трудоустройстве сведений о трудовой деятельности с предыдущих мест работы? Либо речь идет о снятии копии (аналогично, к примеру, с ситуацией по представлению паспорта, диплома об образовании, ИНН и прочего)? По какой форме работник представляет новому работодателю сведения о трудовой деятельности с предыдущих мест работы: СТД-Р, СТД-ПФР, сведения из МФЦ? Либо речь идет о любой из указанных форм (ст. 66.1 ТК РФ)? 3. Правомерен ли будет отказ работодателя в заключении с работником трудового договора, если работник при трудоустройстве с имеющейся записью о выдаче ему на руки трудовой книжки не представит новому работодателю сведения о трудовой деятельности? Либо представит их не в полном объеме? 4. Норма ст. 65 ТК РФ: при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. При этом в п. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ указано, что формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31.12.2020, осуществляется в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются. Как быть с лицами, поступающими на работу впервые в течение с 01.01.2020 по 31.12.2020, имеют ли они право выбора между ведением трудовых книжек и представлением сведений о трудовой деятельности на общих основаниях?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии со ст. 65 ТК РФ: "Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые". 1. Правильно ли мы понимаем, что: трудовая книжка и сведения о трудовой деятельности представляются работодателю, если работник ранее подал предыдущему работодателю письменное заявление о представлении ему сведений о трудовой деятельности и трудовая книжка с соответствующей записью была выдана работнику на руки? Трудовая книжка представляется работником при трудоустройстве, если ранее он заявления по предыдущему месту не представлял, представлял заявление о продолжении работодателем ведения его трудовой книжки либо трудоустраивается впервые (речь о трудоустройстве впервые по 31.12.2020)? В этом случае сведения о трудовой деятельности работник при трудоустройстве не представляет? 2. Правильно ли мы понимаем, что при трудоустройстве, если работник ранее определился с представлением ему сведений о трудовой деятельности, он представляет новому работодателю оригинал сведений о трудовой деятельности с предшествующих мест работы, начиная с места работы, где ему была сделана соответствующая запись в трудовую книжку? Если должен быть представлен оригинал сведений о трудовой деятельности, возникает вопрос ответственности нового работодателя за учет, регистрацию, хранение и выдачу работнику представленных при трудоустройстве сведений о трудовой деятельности с предыдущих мест работы? Либо речь идет о снятии копии (аналогично, к примеру, с ситуацией по представлению паспорта, диплома об образовании, ИНН и прочего)? По какой форме работник представляет новому работодателю сведения о трудовой деятельности с предыдущих мест работы: СТД-Р, СТД-ПФР, сведения из МФЦ? Либо речь идет о любой из указанных форм (ст. 66.1 ТК РФ)? 3. Правомерен ли будет отказ работодателя в заключении с работником трудового договора, если работник при трудоустройстве с имеющейся записью о выдаче ему на руки трудовой книжки не представит новому работодателю сведения о трудовой деятельности? Либо представит их не в полном объеме? 4. Норма ст. 65 ТК РФ: при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. При этом в п. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ указано, что формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31.12.2020, осуществляется в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются. Как быть с лицами, поступающими на работу впервые в течение с 01.01.2020 по 31.12.2020, имеют ли они право выбора между ведением трудовых книжек и представлением сведений о трудовой деятельности на общих основаниях?
Вопрос: Уволилась с работы в период простоя организации, трудовую книжку вернут только через 2 недели. На новом месте работы нужна трудовая книжка, иначе трудоустроиться не получится. Можно ли как-то ускорить процесс принятия на работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)При отсутствии трудовой книжки работодатель имеет право запросить у работника сведения о трудовой деятельности по формам СТД-Р "Сведения о трудовой деятельности, представляемые работнику работодателем" и СТД-ПФР "Сведения о трудовой деятельности, представляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации", утвержденным Приказом Минтруда России от 20.01.2020 N 23н.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)При отсутствии трудовой книжки работодатель имеет право запросить у работника сведения о трудовой деятельности по формам СТД-Р "Сведения о трудовой деятельности, представляемые работнику работодателем" и СТД-ПФР "Сведения о трудовой деятельности, представляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации", утвержденным Приказом Минтруда России от 20.01.2020 N 23н.