Стд пфр выдача
Подборка наиболее важных документов по запросу Стд пфр выдача (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оформляем дубликат трудовой книжки
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Сведения по форме СТД-СФР (до 2023 года - СТД-ПФР) заполняются на основании данных, хранящихся в информационных ресурсах СФР, и содержат информацию обо всех прежних работодателях, известных фонду. Главное преимущество СТД-СФР - простота получения, работник может получить сведения на портале "Госуслуги" за несколько минут.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Сведения по форме СТД-СФР (до 2023 года - СТД-ПФР) заполняются на основании данных, хранящихся в информационных ресурсах СФР, и содержат информацию обо всех прежних работодателях, известных фонду. Главное преимущество СТД-СФР - простота получения, работник может получить сведения на портале "Госуслуги" за несколько минут.
Статья: Сведения о трудовой деятельности: формы и порядок представления, разъяснения о формулировках
(Малышко В.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2020, N 4)Раздел таблицы "Сведения о трудовой деятельности" этой формы заполняется в порядке, аналогичном порядку заполнения раздела с таким же названием таблицы формы СТД-Р. Если форма СТД-ПФР выдается на бумажном носителе, ее заверяют подписью руководителя или уполномоченного лица и печатью территориального органа ПФР, при этом позиции "Должность уполномоченного лица территориального органа ПФР", "Расшифровка подписи" (указывается фамилия, имя, отчество (при наличии)) обязательны к заполнению.
(Малышко В.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2020, N 4)Раздел таблицы "Сведения о трудовой деятельности" этой формы заполняется в порядке, аналогичном порядку заполнения раздела с таким же названием таблицы формы СТД-Р. Если форма СТД-ПФР выдается на бумажном носителе, ее заверяют подписью руководителя или уполномоченного лица и печатью территориального органа ПФР, при этом позиции "Должность уполномоченного лица территориального органа ПФР", "Расшифровка подписи" (указывается фамилия, имя, отчество (при наличии)) обязательны к заполнению.
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2020 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- представление реестра работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты за работу с пациентами с диагнозом COVID-19;
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- представление реестра работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты за работу с пациентами с диагнозом COVID-19;
"Регламент о порядке ведения национального реестра специалистов в области строительства, включения в него сведений о физических лицах, их изменения или исключения"
(утв. Протоколом Ассоциации "Национальное объединение строителей", "НОСТРОЙ" от 18.05.2017 N 97)б) сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица, содержащиеся в его индивидуальном лицевом счете, предоставленные Пенсионным фондом Российской Федерации или его территориальным органом (СТД-ПФР) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
(утв. Протоколом Ассоциации "Национальное объединение строителей", "НОСТРОЙ" от 18.05.2017 N 97)б) сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица, содержащиеся в его индивидуальном лицевом счете, предоставленные Пенсионным фондом Российской Федерации или его территориальным органом (СТД-ПФР) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
Вопрос: Установлен ли срок действия выданной работнику формы СТД-Р, если форма выдана в период его работы, а не при увольнении? Обязан ли работодатель вести учет выданных по таким запросам работников форм СТД-Р?
(Консультация эксперта, 2020)Форма СТД-Р формируется на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между работодателем (страхователем) и работником (зарегистрированным лицом), и содержит сведения о трудовой деятельности работника (зарегистрированного лица), его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении (далее - кадровые мероприятия) (п. 1.1 Порядка заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)" и формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (СТД-ПФР)", утвержденного Приказом Минтруда России N 23н).
(Консультация эксперта, 2020)Форма СТД-Р формируется на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между работодателем (страхователем) и работником (зарегистрированным лицом), и содержит сведения о трудовой деятельности работника (зарегистрированного лица), его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении (далее - кадровые мероприятия) (п. 1.1 Порядка заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)" и формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (СТД-ПФР)", утвержденного Приказом Минтруда России N 23н).
Статья: Вопросы, связанные с выдачей формы СТД-Р
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)При этом работник может сам получить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-ПФР, обратившись в ПФ РФ. То есть отсутствие формы СТД-Р не может помешать трудоустройству работника. Тем не менее это не освобождает работодателя от обязанности выдать форму СТД-Р и от ответственности за ее невыдачу.
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)При этом работник может сам получить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-ПФР, обратившись в ПФ РФ. То есть отсутствие формы СТД-Р не может помешать трудоустройству работника. Тем не менее это не освобождает работодателя от обязанности выдать форму СТД-Р и от ответственности за ее невыдачу.
Вопрос: Иностранец повторно трудоустраивается на работу в РФ. Что он может представить новому работодателю вместо трудовой книжки, оформленной в иностранном государстве?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Если иностранный работник трудоустраивается по трудовому договору не впервые, вместо трудовой книжки или вместе с ней при приеме на работу он может представить сведения о трудовой деятельности, выданные ему работодателем при увольнении с предыдущего места работы (по форме СТД-Р) либо полученные им самостоятельно (по форме СТД-ПФР).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Если иностранный работник трудоустраивается по трудовому договору не впервые, вместо трудовой книжки или вместе с ней при приеме на работу он может представить сведения о трудовой деятельности, выданные ему работодателем при увольнении с предыдущего места работы (по форме СТД-Р) либо полученные им самостоятельно (по форме СТД-ПФР).
Вопрос: Я хочу устроиться на работу, но не получила трудовую книжку с предыдущего места работы. На ЭТК не переходила. Могу ли я устроиться к новому работодателю с СТД-ПФР? Могут меня принять без бумажной т/к?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я хочу устроиться на работу, но не получила трудовую книжку с предыдущего места работы. На ЭТК не переходила. Могу ли я устроиться к новому работодателю с СТД-ПФР? Могут меня принять без бумажной т/к?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я хочу устроиться на работу, но не получила трудовую книжку с предыдущего места работы. На ЭТК не переходила. Могу ли я устроиться к новому работодателю с СТД-ПФР? Могут меня принять без бумажной т/к?
Статья: Выдаем работнику сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р
(Котова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 4)<1> Полностью документ называется: Приказ Минтруда России от 20.01.2020 N 23н "Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации и порядка их заполнения" (вместе с Порядком заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)" и формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (СТД-ПФР)") (далее - Порядок заполнения, Приказ N 23н).
(Котова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 4)<1> Полностью документ называется: Приказ Минтруда России от 20.01.2020 N 23н "Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации и порядка их заполнения" (вместе с Порядком заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)" и формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (СТД-ПФР)") (далее - Порядок заполнения, Приказ N 23н).
Статья: Организация отказалась от приказов о приеме на работу. На что ссылаться в СТД-Р, СЗВ-ТД и трудовых книжках?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 3)С СТД-Р ситуация иная. Этот документ работодатель выдает работнику при увольнении или в процессе работы по просьбе работника, в СТД-Р указываются в числе прочих сведения о приеме на работу. Заполнение формы СТД-Р регулируется Порядком заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)" и формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (СТД-ПФР)", утвержденным Приказом Минтруда России от 20.01.2020 N 23н (ред. от 17.09.2020).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 3)С СТД-Р ситуация иная. Этот документ работодатель выдает работнику при увольнении или в процессе работы по просьбе работника, в СТД-Р указываются в числе прочих сведения о приеме на работу. Заполнение формы СТД-Р регулируется Порядком заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)" и формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (СТД-ПФР)", утвержденным Приказом Минтруда России от 20.01.2020 N 23н (ред. от 17.09.2020).
Вопрос: Сотрудник оформляется на работу. Трудовой стаж имеется согласно СТД-ПФР, но трудовая книжка утеряна прошлым работодателем. Как поступить в такой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Сотрудник оформляется на работу. Трудовой стаж имеется согласно СТД-ПФР, но трудовая книжка утеряна прошлым работодателем. Как поступить в такой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Сотрудник оформляется на работу. Трудовой стаж имеется согласно СТД-ПФР, но трудовая книжка утеряна прошлым работодателем. Как поступить в такой ситуации?
Статья: Новый работник - 2021: вести ли трудовую книжку и как подать СЗВ-ТД
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 10)Выбор формы ведения трудовой книжки. Если трудовая книжка не предъявлена, то судить о форме ведения трудовой книжки можно только на основании сведений о трудовой деятельности. Вероятнее всего, это будет форма СТД-ПФР. Ведь если на предыдущем месте работы ваш новый сотрудник не подавал заявление о переходе на ЭТК, то форму СТД-Р при увольнении ему выдавать не обязаны <18>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 10)Выбор формы ведения трудовой книжки. Если трудовая книжка не предъявлена, то судить о форме ведения трудовой книжки можно только на основании сведений о трудовой деятельности. Вероятнее всего, это будет форма СТД-ПФР. Ведь если на предыдущем месте работы ваш новый сотрудник не подавал заявление о переходе на ЭТК, то форму СТД-Р при увольнении ему выдавать не обязаны <18>.
Вопрос: Вся ли трудовая деятельность будет отражена в электронной книжке или только с момента работы у данного работодателя?
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Если работнику необходимо получить полные сведения о трудовой деятельности, он может сделать запрос на портале госуслуг, обратиться в МФЦ или территориальный орган ПФР. В этом случае ему будет выдана форма СТД-ПФР, заполненная на основании сведений, хранящихся в информационных ресурсах Пенсионного фонда.
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Если работнику необходимо получить полные сведения о трудовой деятельности, он может сделать запрос на портале госуслуг, обратиться в МФЦ или территориальный орган ПФР. В этом случае ему будет выдана форма СТД-ПФР, заполненная на основании сведений, хранящихся в информационных ресурсах Пенсионного фонда.
Вопрос: Работник увольняется по собственному желанию, последним рабочим днем являлось 20.11.2020. Однако накануне работник отдела кадров госпитализирован с новой коронавирусной инфекцией, и окончательный расчет произведен только 23.11.2020. Возможно ли при таких обстоятельствах привлечение работодателя к ответственности?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2021)В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или представить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя на бумажном носителе или в форме электронного документа, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, п. 1.2 Порядка заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)" и формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (СТД-ПФР)", утвержденного Приказом Минтруда России от 20.01.2020 N 23н).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2021)В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или представить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя на бумажном носителе или в форме электронного документа, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, п. 1.2 Порядка заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)" и формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (СТД-ПФР)", утвержденного Приказом Минтруда России от 20.01.2020 N 23н).