Стажировка работника как оформить
Подборка наиболее важных документов по запросу Стажировка работника как оформить (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Севастопольского городского суда от 14.10.2024 по делу N 33-3089/2024 (УИД 92RS0002-01-2024-000176-09)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец уволен с нарушением порядка в период нетрудоспособности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Доводы истца о том, что ей оформлен пропуск до 14 июля 2023 года и ответчик обращался в ФГБОУ "МДЦ "Артек" с просьбой оформить пропуски работникам, судебной коллегией отклоняются, поскольку данные действия связаны с необходимостью прохождения кандидатов стажировки, не свидетельствуют о фактическом допуске истца к работе с 21 июня 2023 года по должности диспетчера.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец уволен с нарушением порядка в период нетрудоспособности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Доводы истца о том, что ей оформлен пропуск до 14 июля 2023 года и ответчик обращался в ФГБОУ "МДЦ "Артек" с просьбой оформить пропуски работникам, судебной коллегией отклоняются, поскольку данные действия связаны с необходимостью прохождения кандидатов стажировки, не свидетельствуют о фактическом допуске истца к работе с 21 июня 2023 года по должности диспетчера.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как провести и оформить обучение по охране труда в форме стажировки на рабочем месте
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить приказ о проведении стажировки работника
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить приказ о проведении стажировки работника
Нормативные акты
Приказ Минэнерго России от 22.09.2020 N 796
(ред. от 09.12.2024)
"Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.01.2021 N 62115)32. Допуск работника к стажировке должен быть оформлен организационно-распорядительным документом уполномоченного должностного лица организации (ее филиала, представительства), в котором указываются сроки стажировки и работник(и), ответственный(ые) за проведение стажировки.
(ред. от 09.12.2024)
"Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.01.2021 N 62115)32. Допуск работника к стажировке должен быть оформлен организационно-распорядительным документом уполномоченного должностного лица организации (ее филиала, представительства), в котором указываются сроки стажировки и работник(и), ответственный(ые) за проведение стажировки.
Приказ Ростехнадзора от 15.12.2020 N 536
"Об утверждении федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Правила промышленной безопасности при использовании оборудования, работающего под избыточным давлением"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2020 N 61998)244. Допуск персонала к самостоятельному выполнению работ и обслуживанию оборудования под давлением при наличии документа подтверждающего квалификацию, положительных результатов проведения стажировки и первичной или внеплановой проверки знаний, а также отстранение персонала от работы в случае отрицательных результатов периодической проверки знаний работника, должны быть оформлены распорядительными документами организации или ее структурного подразделения.
"Об утверждении федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Правила промышленной безопасности при использовании оборудования, работающего под избыточным давлением"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2020 N 61998)244. Допуск персонала к самостоятельному выполнению работ и обслуживанию оборудования под давлением при наличии документа подтверждающего квалификацию, положительных результатов проведения стажировки и первичной или внеплановой проверки знаний, а также отстранение персонала от работы в случае отрицательных результатов периодической проверки знаний работника, должны быть оформлены распорядительными документами организации или ее структурного подразделения.
Формы
Готовое решение: Как провести и оформить обучение по охране труда в форме стажировки на рабочем месте в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)8. Какие документы оформляются по итогам стажировки работника учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)8. Какие документы оформляются по итогам стажировки работника учреждения
Статья: Проблемы страхования гражданской ответственности нотариусов
(Батрова Т.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 8)В отношении помощника нотариуса этот вопрос решается относительно просто, поскольку ч. 2 ст. 19.1 Основ прямо указывает на то, что отношения нотариуса и его помощника определяются трудовым законодательством и трудовым договором между нотариусом и помощником нотариуса, за которого первый несет гражданско-правовую ответственность как работодатель по основаниям и в порядке, которые предусмотрены ст. 1068 ГК РФ. Дополнительно подчеркивается, что последний вправе участвовать в подготовке совершения нотариальных действий, составлять проекты нотариально оформляемых документов, давать разъяснения по вопросам совершения нотариальных действий, а также совершать иные предусмотренные законом действия только по поручению и под ответственность нотариуса (ст. 19.1), которая застрахована. Хотя и в данном случае, как отмечает А.С. Михайлова, может возникнуть спор из-за нормативно определенной формулировки страхового случая, который связывается законодателем с вступившим в законную силу решением суда или признанный страховщиком факт причинения имущественного вреда гражданину или юридическому лицу именно действиями (бездействием) нотариуса, занимающегося частной практикой, а не его помощниками и работниками <9>.
(Батрова Т.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 8)В отношении помощника нотариуса этот вопрос решается относительно просто, поскольку ч. 2 ст. 19.1 Основ прямо указывает на то, что отношения нотариуса и его помощника определяются трудовым законодательством и трудовым договором между нотариусом и помощником нотариуса, за которого первый несет гражданско-правовую ответственность как работодатель по основаниям и в порядке, которые предусмотрены ст. 1068 ГК РФ. Дополнительно подчеркивается, что последний вправе участвовать в подготовке совершения нотариальных действий, составлять проекты нотариально оформляемых документов, давать разъяснения по вопросам совершения нотариальных действий, а также совершать иные предусмотренные законом действия только по поручению и под ответственность нотариуса (ст. 19.1), которая застрахована. Хотя и в данном случае, как отмечает А.С. Михайлова, может возникнуть спор из-за нормативно определенной формулировки страхового случая, который связывается законодателем с вступившим в законную силу решением суда или признанный страховщиком факт причинения имущественного вреда гражданину или юридическому лицу именно действиями (бездействием) нотариуса, занимающегося частной практикой, а не его помощниками и работниками <9>.
Форма: Приказ о назначении наставника в связи с приемом на работу стажера (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Форма приказа произвольная (нормативно установленной нет). Он может оформляться, в частности, чтобы закрепить наставника за работником, принимаемым на работу, связанную с дополнительным профобразованием в форме стажировки. В приказе в числе прочего указывают сведения о тех, кого назначают наставником, отражают распоряжения (например, об оплате наставничества).
(КонсультантПлюс, 2025)Форма приказа произвольная (нормативно установленной нет). Он может оформляться, в частности, чтобы закрепить наставника за работником, принимаемым на работу, связанную с дополнительным профобразованием в форме стажировки. В приказе в числе прочего указывают сведения о тех, кого назначают наставником, отражают распоряжения (например, об оплате наставничества).
Статья: Стажировка. Как оформить без ошибок?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Стажировка в компании - хорошее решение и для самого предприятия, и для работника. Трудовое законодательство допускает несколько вариантов прохождения специалистом стажировки. Расскажем, кого можно, а кого нельзя привлечь для прохождения стажировки и как правильно оформить такие отношения между сторонами.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Стажировка в компании - хорошее решение и для самого предприятия, и для работника. Трудовое законодательство допускает несколько вариантов прохождения специалистом стажировки. Расскажем, кого можно, а кого нельзя привлечь для прохождения стажировки и как правильно оформить такие отношения между сторонами.
Вопрос: При каких условиях возможно присвоение II и III групп по электробезопасности?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Допуск работника к стажировке должен быть оформлен организационно-распорядительным документом уполномоченного должностного лица организации (ее филиала, представительства), в котором указываются сроки стажировки и работник(и), ответственный(ые) за проведение стажировки (п. 32 Правил N 796).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Допуск работника к стажировке должен быть оформлен организационно-распорядительным документом уполномоченного должностного лица организации (ее филиала, представительства), в котором указываются сроки стажировки и работник(и), ответственный(ые) за проведение стажировки (п. 32 Правил N 796).
Вопрос: Как оформить допуск к самостоятельной работе после прохождения первичного инструктажа по охране труда?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Для этого работодателю надо установить с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии) перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте (п. 26 Правил обучения).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Для этого работодателю надо установить с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии) перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте (п. 26 Правил обучения).
Готовое решение: Как оформить стажировку студентов
(КонсультантПлюс, 2025)3. Каким способом работодателю оформить стажера
(КонсультантПлюс, 2025)3. Каким способом работодателю оформить стажера
Вопрос: Какие особенности имеют прием наемных работников к адвокату, учредившему адвокатский кабинет, и оформление трудового договора в этом случае?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)- оформить трудовой договор с работником в письменной форме, в который в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (ст. 57 ТК РФ);
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)- оформить трудовой договор с работником в письменной форме, в который в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (ст. 57 ТК РФ);
Статья: Можно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)По ТК РФ работодатель обязан при приеме на работу сотрудника оформить с ним трудовой договор в бумажном или электронном виде. Если человек приступил к работе без оформления договора, документ надо подписать не позднее 3 рабочих дней со дня допущения сотрудника к работе <9>. Другими словами, абсолютно на каждого работника должен быть оформлен трудовой договор. И не имеет значения, трудится человек стажером или работает на испытательном сроке.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)По ТК РФ работодатель обязан при приеме на работу сотрудника оформить с ним трудовой договор в бумажном или электронном виде. Если человек приступил к работе без оформления договора, документ надо подписать не позднее 3 рабочих дней со дня допущения сотрудника к работе <9>. Другими словами, абсолютно на каждого работника должен быть оформлен трудовой договор. И не имеет значения, трудится человек стажером или работает на испытательном сроке.