Стаж во время простоя
Подборка наиболее важных документов по запросу Стаж во время простоя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.04.2024 по делу N 88-8838/2024 (УИД 68RS0027-01-2023-000351-04)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемого стажа на соответствующих видах работ. В стаж не включены периоды работы в качестве лаборанта центральной заводской лаборатории завода.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Осуществление истцом в оспариваемый период трудовой деятельности в должности лаборанта химического анализа 3 разряда центральной заводской лаборатории без непосредственной занятости в производстве, предусмотренном Списком N 1, в частности в производстве минеральных удобрений, то есть без непосредственной занятости в цехе двойного суперфосфата ввиду его простоя, получение истцом заработной платы за указанную работу, равно как и наличие у ФИО3 справки о льготном характере работы от ДД.ММ.ГГГГ, выданной АООТ "Уваровский химический завод", не свидетельствуют о работе истца с тяжелыми условиями труда в период простоя цеха двойного суперфосфата, и не влекут включение периодов работы истца в должности лаборанта химического анализа 3 разряда центральной заводской лаборатории без непосредственной занятости в цехе двойного суперфосфата в стаж, дающий право на пенсию на льготных условиях по Списку N.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемого стажа на соответствующих видах работ. В стаж не включены периоды работы в качестве лаборанта центральной заводской лаборатории завода.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Осуществление истцом в оспариваемый период трудовой деятельности в должности лаборанта химического анализа 3 разряда центральной заводской лаборатории без непосредственной занятости в производстве, предусмотренном Списком N 1, в частности в производстве минеральных удобрений, то есть без непосредственной занятости в цехе двойного суперфосфата ввиду его простоя, получение истцом заработной платы за указанную работу, равно как и наличие у ФИО3 справки о льготном характере работы от ДД.ММ.ГГГГ, выданной АООТ "Уваровский химический завод", не свидетельствуют о работе истца с тяжелыми условиями труда в период простоя цеха двойного суперфосфата, и не влекут включение периодов работы истца в должности лаборанта химического анализа 3 разряда центральной заводской лаборатории без непосредственной занятости в цехе двойного суперфосфата в стаж, дающий право на пенсию на льготных условиях по Списку N.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 09.09.2024 N 33-3046/2024 (УИД 10RS0015-01-2023-000620-22)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцом не представлено доказательств, подтверждающих, что при осуществлении трудовой деятельности он был занят в едином технологическом процессе лесозаготовок, а также что при имевшем место совмещении работ истец был занят на условиях полного рабочего дня в качестве водителя на вывозке леса, в связи с чем факт его работы в условиях труда, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, не доказан.
Решение: 1) Отказано в части; 2) Отказано в части.Судебная коллегия соглашается с выводом суда о том, что трудовая книжка истца, наряду с архивными документами, не могут быть признаны достаточными доказательствами для включения спорных периодов в льготный стаж, поскольку не содержат сведений о фактической занятости истца в течение полного рабочего дня по льготной профессии и тех периодах, которые исключаются из подсчета льготного стажа (занятости в иных профессиях, времени нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, простоях по вине работника, прогулах и пр.) и должны оцениваться в совокупности с иными доказательствами.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцом не представлено доказательств, подтверждающих, что при осуществлении трудовой деятельности он был занят в едином технологическом процессе лесозаготовок, а также что при имевшем место совмещении работ истец был занят на условиях полного рабочего дня в качестве водителя на вывозке леса, в связи с чем факт его работы в условиях труда, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, не доказан.
Решение: 1) Отказано в части; 2) Отказано в части.Судебная коллегия соглашается с выводом суда о том, что трудовая книжка истца, наряду с архивными документами, не могут быть признаны достаточными доказательствами для включения спорных периодов в льготный стаж, поскольку не содержат сведений о фактической занятости истца в течение полного рабочего дня по льготной профессии и тех периодах, которые исключаются из подсчета льготного стажа (занятости в иных профессиях, времени нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, простоях по вине работника, прогулах и пр.) и должны оцениваться в совокупности с иными доказательствами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время простоя
(КонсультантПлюс, 2026)при расчете дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск время простоя включайте в стаж, дающий право на указанный отпуск. Исключение - если работник в период простоя отсутствовал на работе без уважительных причин (абз. 3 ч. 1, абз. 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 10.04.2019 N 14-2/В-260, п. 5 Письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1);
(КонсультантПлюс, 2026)при расчете дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск время простоя включайте в стаж, дающий право на указанный отпуск. Исключение - если работник в период простоя отсутствовал на работе без уважительных причин (абз. 3 ч. 1, абз. 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 10.04.2019 N 14-2/В-260, п. 5 Письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1);
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)Поэтому сам по себе факт приема или перевода работника на работу в режиме неполного рабочего дня в большинстве случаев не оказывает влияния на заполнение подраздела 1.2 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1. Сведения о таком работнике нужно включить в указанный подраздел, если в течение отчетного года имели место события, влияющие на его страховой стаж (простой, отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет и т.д.).
(КонсультантПлюс, 2026)Поэтому сам по себе факт приема или перевода работника на работу в режиме неполного рабочего дня в большинстве случаев не оказывает влияния на заполнение подраздела 1.2 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1. Сведения о таком работнике нужно включить в указанный подраздел, если в течение отчетного года имели место события, влияющие на его страховой стаж (простой, отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет и т.д.).
Нормативные акты
Постановление Правления ПФ РФ от 30.01.2002 N 11п
"Об утверждении Методических рекомендаций по организации и проведению документальной проверки достоверности представленных страхователями индивидуальных сведений о трудовом стаже и заработке (вознаграждении), доходе застрахованных лиц в системе государственного пенсионного страхования"30.3. Кроме того, согласно пункту 5 упомянутых Разъяснений от 22.05.96 N 5, если работники в связи с сокращением объемов производства или вынужденными простоями работали в режиме неполной рабочей недели, но выполняли в течение полного рабочего дня работы, дающие право на пенсию в связи с особыми условиями труда, то специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, исчисляется им по фактически отработанному времени.
"Об утверждении Методических рекомендаций по организации и проведению документальной проверки достоверности представленных страхователями индивидуальных сведений о трудовом стаже и заработке (вознаграждении), доходе застрахованных лиц в системе государственного пенсионного страхования"30.3. Кроме того, согласно пункту 5 упомянутых Разъяснений от 22.05.96 N 5, если работники в связи с сокращением объемов производства или вынужденными простоями работали в режиме неполной рабочей недели, но выполняли в течение полного рабочего дня работы, дающие право на пенсию в связи с особыми условиями труда, то специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, исчисляется им по фактически отработанному времени.
Справочная информация: "Пособие по временной нетрудоспособности"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Утрата трудоспособности застрахованным лицом до периода простоя и продолжающейся в период простоя
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Утрата трудоспособности застрахованным лицом до периода простоя и продолжающейся в период простоя
Статья: Нестандартные случаи расчета больничного
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Пример. Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности за дни простоя. Больничный листок открыт до начала простоя и закрыт в период простоя
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Пример. Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности за дни простоя. Больничный листок открыт до начала простоя и закрыт в период простоя
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о страховом стаже, в том числе вместе со сведениями по страхователю (подраздел 1.2 подраздела 1, подраздел 2 разд. 1 формы ЕФС-1)
(КонсультантПлюс, 2026)Сведения о страховом стаже в целом отражайте в общем порядке. В графе 3 последней строки в подразделе "Период работы" укажите дату увольнения работника. Это следует из п. 6 Порядка заполнения формы ЕФС-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Сведения о страховом стаже в целом отражайте в общем порядке. В графе 3 последней строки в подразделе "Период работы" укажите дату увольнения работника. Это следует из п. 6 Порядка заполнения формы ЕФС-1.
Статья: Повышение пенсионного возраста: правовой анализ
(Сторожук Д.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 5)Подобного рода условие является новеллой пенсионного законодательства. С одной стороны, его введение призвано уравнять рассматриваемые категории застрахованных лиц с остальными, применительно к которым происходит повышение пенсионного возраста. С другой - в этом случае очевидно нарушается такой принцип социально-страхового обеспечения, как его своевременность, означающий незамедлительное предоставление страхового обеспечения при наступлении страхового случая в целях полной компенсации социального риска <17>. Если страховой случай, выступающий основанием предоставления страхового обеспечения, остается неизменным, тогда не ясно, почему после его наступления застрахованный вынужден еще ждать пять лет. Также, если исходить из предусмотренной в ст. 3 Закона о страховых пенсиях презумпции, что с наступлением страхового случая происходит утрата заработка, не ясно, почему его компенсация происходит не сразу, а только спустя довольно продолжительный период. С высокой долей вероятности ситуация будет складываться таким образом, что застрахованные в течение этого периода будут вынуждены продолжать заниматься тем же видом деятельности, поскольку для большинства из них простое ожидание назначения пенсии вряд ли возможно. В этот период остается потребность в средствах к существованию, а изменить род деятельности, отработав по определенной профессии 25 - 30 лет, достаточно сложно. Поэтому приходится констатировать, что для рассматриваемых категорий граждан фактически речь идет об увеличении продолжительности специального стажа, требуемого для приобретения права на досрочную пенсию.
(Сторожук Д.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 5)Подобного рода условие является новеллой пенсионного законодательства. С одной стороны, его введение призвано уравнять рассматриваемые категории застрахованных лиц с остальными, применительно к которым происходит повышение пенсионного возраста. С другой - в этом случае очевидно нарушается такой принцип социально-страхового обеспечения, как его своевременность, означающий незамедлительное предоставление страхового обеспечения при наступлении страхового случая в целях полной компенсации социального риска <17>. Если страховой случай, выступающий основанием предоставления страхового обеспечения, остается неизменным, тогда не ясно, почему после его наступления застрахованный вынужден еще ждать пять лет. Также, если исходить из предусмотренной в ст. 3 Закона о страховых пенсиях презумпции, что с наступлением страхового случая происходит утрата заработка, не ясно, почему его компенсация происходит не сразу, а только спустя довольно продолжительный период. С высокой долей вероятности ситуация будет складываться таким образом, что застрахованные в течение этого периода будут вынуждены продолжать заниматься тем же видом деятельности, поскольку для большинства из них простое ожидание назначения пенсии вряд ли возможно. В этот период остается потребность в средствах к существованию, а изменить род деятельности, отработав по определенной профессии 25 - 30 лет, достаточно сложно. Поэтому приходится констатировать, что для рассматриваемых категорий граждан фактически речь идет об увеличении продолжительности специального стажа, требуемого для приобретения права на досрочную пенсию.
Готовое решение: Как до 29 декабря 2025 г. (включительно) заполнить и подать подраздел 1.2 подраздела 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1, в том числе вместе с подразделом 2 разд. 1
(КонсультантПлюс, 2025)Данный подраздел со сведениями о страховом стаже заполняется и представляется, если в отчетном периоде застрахованное лицо, в частности (п. 3 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 6 Порядка заполнения формы ЕФС-1):
(КонсультантПлюс, 2025)Данный подраздел со сведениями о страховом стаже заполняется и представляется, если в отчетном периоде застрахованное лицо, в частности (п. 3 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 6 Порядка заполнения формы ЕФС-1):
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)время, когда работник не трудился, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе: ежегодный оплачиваемый отпуск, выходные, нерабочие праздничные дни, другие дни отдыха. К таким периодам относится и простой (Письмо ГИТ в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299). В то же время есть исключения: некоторые такие периоды не засчитываются в стаж, сдвигают рабочий год;
(КонсультантПлюс, 2026)время, когда работник не трудился, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе: ежегодный оплачиваемый отпуск, выходные, нерабочие праздничные дни, другие дни отдыха. К таким периодам относится и простой (Письмо ГИТ в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299). В то же время есть исключения: некоторые такие периоды не засчитываются в стаж, сдвигают рабочий год;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Во время отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется и не выплачивается, кроме случаев, указанных в законодательстве. Например, если отстранение произошло по вине работодателя, период отстранения должен оплачиваться как простой (ст. 157 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Во время отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется и не выплачивается, кроме случаев, указанных в законодательстве. Например, если отстранение произошло по вине работодателя, период отстранения должен оплачиваться как простой (ст. 157 ТК РФ).
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)В графе 7 "Дополнительные сведения" подраздела "Особенности исчисления страхового стажа" указывают периоды работы застрахованного лица в соответствии с Классификатором.
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)В графе 7 "Дополнительные сведения" подраздела "Особенности исчисления страхового стажа" указывают периоды работы застрахованного лица в соответствии с Классификатором.
Статья: Стаж для отпуска за ненормированный рабочий день
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)2. Другие предоставляют отпуск за ненормированный рабочий день полностью, только если работник занимает должность с ненормированным рабочим днем год (11 месяцев). А если ненормированный рабочий день ему был введен всего несколько месяцев назад, то в стаж для отпуска считают только эти месяцы, соответственно, и отпуск предоставляют пропорциональной продолжительности, в стаж считают те же периоды, что и в стаж для ежегодного основного отпуска (не исключают из стажа время нетрудоспособности, простоя, отпуска по беременности и родам и т.п.). Сторонники данной позиции нередко ссылаются на ст. 4 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)", принятой в г. Женеве 24.06.1970 на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ, согласно которой "лицо, продолжительность работы которого в течение любого года меньше той продолжительности, которая требуется для приобретения права на полный отпуск, предусмотренного в предыдущей статье, имеет право на оплачиваемый отпуск за такой год, продолжительность которого должна быть пропорциональна продолжительности его работы в течение этого года".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)2. Другие предоставляют отпуск за ненормированный рабочий день полностью, только если работник занимает должность с ненормированным рабочим днем год (11 месяцев). А если ненормированный рабочий день ему был введен всего несколько месяцев назад, то в стаж для отпуска считают только эти месяцы, соответственно, и отпуск предоставляют пропорциональной продолжительности, в стаж считают те же периоды, что и в стаж для ежегодного основного отпуска (не исключают из стажа время нетрудоспособности, простоя, отпуска по беременности и родам и т.п.). Сторонники данной позиции нередко ссылаются на ст. 4 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)", принятой в г. Женеве 24.06.1970 на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ, согласно которой "лицо, продолжительность работы которого в течение любого года меньше той продолжительности, которая требуется для приобретения права на полный отпуск, предусмотренного в предыдущей статье, имеет право на оплачиваемый отпуск за такой год, продолжительность которого должна быть пропорциональна продолжительности его работы в течение этого года".
Статья: Новости от 01.12.2023
("Главная книга", 2023, N 24)Отстранение от работы производится на весь период до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения.
("Главная книга", 2023, N 24)Отстранение от работы производится на весь период до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения.