Стаж в личной карточке т-2
Подборка наиболее важных документов по запросу Стаж в личной карточке т-2 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Внутренний государственный (муниципальный) финансовый контроль
(КонсультантПлюс, 2026)...основанием для предъявления Управлением такого требования к Учреждению явилось выявленное им нарушение порядка по применению и заполнению унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных постановлением Госкомстата N 1. Так, в личных карточках работников по форме N Т-2 не были заполнены разделы "образование", "стаж работы" и "отпуск".
(КонсультантПлюс, 2026)...основанием для предъявления Управлением такого требования к Учреждению явилось выявленное им нарушение порядка по применению и заполнению унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных постановлением Госкомстата N 1. Так, в личных карточках работников по форме N Т-2 не были заполнены разделы "образование", "стаж работы" и "отпуск".
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Проверки, проводимые казначейством (внутренний государственный (муниципальный) контроль)
(КонсультантПлюс, 2026)...основанием для предъявления Управлением такого требования к Учреждению явилось выявленное им нарушение порядка по применению и заполнению унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных постановлением Госкомстата N 1. Так, в личных карточках работников по форме N Т-2 не были заполнены разделы "образование", "стаж работы" и "отпуск"...
(КонсультантПлюс, 2026)...основанием для предъявления Управлением такого требования к Учреждению явилось выявленное им нарушение порядка по применению и заполнению унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных постановлением Госкомстата N 1. Так, в личных карточках работников по форме N Т-2 не были заполнены разделы "образование", "стаж работы" и "отпуск"...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок подсчета стажаСитуация из практики. Нужно ли указывать непрерывный трудовой стаж в личной карточке работника (форма N Т-2)?
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2026)В п. 8 "Стаж работы" разд. I личной карточки по форме N Т-2 отразите стаж работы. Рассчитайте его на основании записей в трудовой книжке и (или) иных подтверждающих соответствующий стаж документов (например, сведений о трудовой деятельности) (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
(КонсультантПлюс, 2026)В п. 8 "Стаж работы" разд. I личной карточки по форме N Т-2 отразите стаж работы. Рассчитайте его на основании записей в трудовой книжке и (или) иных подтверждающих соответствующий стаж документов (например, сведений о трудовой деятельности) (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
Нормативные акты
Постановление Правления ПФ РФ от 30.01.2002 N 11п
"Об утверждении Методических рекомендаций по организации и проведению документальной проверки достоверности представленных страхователями индивидуальных сведений о трудовом стаже и заработке (вознаграждении), доходе застрахованных лиц в системе государственного пенсионного страхования"20. Проверка сведений о стаже осуществляется на основании первичных документов по учету кадров (формы N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу", N Т-2 "Личная карточка работника", N Т-2ГС "Личная карточка государственного служащего", N Т-3 "Штатное расписание", N Т-4 "Учетная карточка научного, научно - педагогического работника", N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу", N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику", N Т-7 "График отпусков", N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником"). Указанные формы утверждены Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 6 апреля 2001 г. N 26 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (по заключению Министерства юстиции Российской Федерации от 27.04.2001 N 07/4328-ЮД в государственной регистрации не нуждается) и распространяются на юридических лиц всех форм собственности.
"Об утверждении Методических рекомендаций по организации и проведению документальной проверки достоверности представленных страхователями индивидуальных сведений о трудовом стаже и заработке (вознаграждении), доходе застрахованных лиц в системе государственного пенсионного страхования"20. Проверка сведений о стаже осуществляется на основании первичных документов по учету кадров (формы N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу", N Т-2 "Личная карточка работника", N Т-2ГС "Личная карточка государственного служащего", N Т-3 "Штатное расписание", N Т-4 "Учетная карточка научного, научно - педагогического работника", N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу", N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику", N Т-7 "График отпусков", N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником"). Указанные формы утверждены Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 6 апреля 2001 г. N 26 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (по заключению Министерства юстиции Российской Федерации от 27.04.2001 N 07/4328-ЮД в государственной регистрации не нуждается) и распространяются на юридических лиц всех форм собственности.
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Стаж работы (общий, непрерывный, дающий право на надбавку за выслугу лет, дающий право на другие льготы, установленные в организации и др.) рассчитывается на основании записей в трудовой книжке и (или) иных подтверждающих соответствующий стаж документов.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Стаж работы (общий, непрерывный, дающий право на надбавку за выслугу лет, дающий право на другие льготы, установленные в организации и др.) рассчитывается на основании записей в трудовой книжке и (или) иных подтверждающих соответствующий стаж документов.
Готовое решение: Как предоставить очередной ежегодный отпуск после декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Очередной ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком предоставьте как обычно. Как правило, работник в этом случае пишет вам заявление на отпуск. А вы, в частности, оформите приказ об отпуске (если у вас принято оформлять отпуска приказами), внесите сведения об отпуске в личную карточку работника (если ведете ее для кадрового учета), выплатите отпускные. Если отпуск предоставляете не в тот срок, который запланирован графиком отпусков, отразите в нем перенос отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Очередной ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком предоставьте как обычно. Как правило, работник в этом случае пишет вам заявление на отпуск. А вы, в частности, оформите приказ об отпуске (если у вас принято оформлять отпуска приказами), внесите сведения об отпуске в личную карточку работника (если ведете ее для кадрового учета), выплатите отпускные. Если отпуск предоставляете не в тот срок, который запланирован графиком отпусков, отразите в нем перенос отпуска.
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении ежегодного отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, оформление ежегодного отпуска отстраненному работнику в целом стандартное. Так, если это ежегодный оплачиваемый отпуск, в частности, уведомьте работника о его начале, оформите приказ (если принято), отметьте отпуск в табеле. Если отпуск за свой счет (например, обязательный по закону при рождении ребенка), на основании письменного заявления работника также издайте приказ об отпуске, отразите его в табеле, личной карточке.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, оформление ежегодного отпуска отстраненному работнику в целом стандартное. Так, если это ежегодный оплачиваемый отпуск, в частности, уведомьте работника о его начале, оформите приказ (если принято), отметьте отпуск в табеле. Если отпуск за свой счет (например, обязательный по закону при рождении ребенка), на основании письменного заявления работника также издайте приказ об отпуске, отразите его в табеле, личной карточке.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2026)Длительный больничный не влияет на стаж для предоставления работнику ежегодного отпуска (за исключением дополнительного отпуска "за вредность" - тут он не учитывается). Предоставьте работнику ежегодный отпуск после длительного больничного как обычно. В частности, если это оплачиваемый отпуск, как правило, нужно уведомить о нем работника минимум за две недели. Иногда может потребоваться заявление, например, если отпуск за свой счет. Также обычно оформляют приказ на отпуск, отражают сведения о нем в личной карточке работника, табеле учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)Длительный больничный не влияет на стаж для предоставления работнику ежегодного отпуска (за исключением дополнительного отпуска "за вредность" - тут он не учитывается). Предоставьте работнику ежегодный отпуск после длительного больничного как обычно. В частности, если это оплачиваемый отпуск, как правило, нужно уведомить о нем работника минимум за две недели. Иногда может потребоваться заявление, например, если отпуск за свой счет. Также обычно оформляют приказ на отпуск, отражают сведения о нем в личной карточке работника, табеле учета рабочего времени.
Статья: Работник не прошел проверку по охране труда: действия работодателя
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)Период отстранения целесообразно отметить и в личной карточке работника (если таковые ведутся у данного работодателя), поскольку он не включается в стаж для ежегодного отпуска. То есть окончание рабочего года нужно будет отодвинуть на количество календарных дней, входящих в период отстранения.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)Период отстранения целесообразно отметить и в личной карточке работника (если таковые ведутся у данного работодателя), поскольку он не включается в стаж для ежегодного отпуска. То есть окончание рабочего года нужно будет отодвинуть на количество календарных дней, входящих в период отстранения.
Статья: Когда и как отстранить сотрудника от работы
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Если работодатель ведет на работников личные карточки, запись об отстранении нужно внести и в такую карточку. Эта информация будет нужна для подсчета стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, кроме отпуска по уходу за ребенком не включается время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ (ст. 121 ТК РФ).
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Если работодатель ведет на работников личные карточки, запись об отстранении нужно внести и в такую карточку. Эта информация будет нужна для подсчета стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, кроме отпуска по уходу за ребенком не включается время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ (ст. 121 ТК РФ).
Статья: Досрочный выход из декрета: оформление документов и последствия
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Шаг 5. Скорректировать дату окончания отпуска в кадровой программе и личной карточке работника (если такие карточки ведутся в бумажном виде). Это очень важно, поскольку все дни отпуска по уходу за ребенком не входят в стаж для ежегодного отпуска.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Шаг 5. Скорректировать дату окончания отпуска в кадровой программе и личной карточке работника (если такие карточки ведутся в бумажном виде). Это очень важно, поскольку все дни отпуска по уходу за ребенком не входят в стаж для ежегодного отпуска.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- личная карточка N Т-2. В ней указываются фамилия, имя, отчество работника, место его рождения, состав семьи, образование, а также данные документа, удостоверяющего личность, и пр.;
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- личная карточка N Т-2. В ней указываются фамилия, имя, отчество работника, место его рождения, состав семьи, образование, а также данные документа, удостоверяющего личность, и пр.;
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Для подсчета количества дней можно воспользоваться данными о предоставленных работнику отпусках из разд. VIII "Отпуск" унифицированной формы N Т-2 "Личная карточка работника" (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
(КонсультантПлюс, 2026)Для подсчета количества дней можно воспользоваться данными о предоставленных работнику отпусках из разд. VIII "Отпуск" унифицированной формы N Т-2 "Личная карточка работника" (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Статья: "Декретные" отпуска: верные алгоритмы и важные детали
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Шаг 7. Занесение сведений о предоставлении отпуска в личную карточку работницы (если работодатель продолжает вести личные карточки работников).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Шаг 7. Занесение сведений о предоставлении отпуска в личную карточку работницы (если работодатель продолжает вести личные карточки работников).
Статья: Заполняем раздел об отпуске в личной карточке работника
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению работницы ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Кроме того, указанный отпуск полностью или частично может быть использован отцом ребенка, бабушкой, дедом или другим родственником либо опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Работник пишет заявление о ежегодном оплачиваемом отпуске после окончания отпуска по беременности и родам. Работодатель издает приказ. Чтобы внести данные в личную карточку сотрудника:
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению работницы ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Кроме того, указанный отпуск полностью или частично может быть использован отцом ребенка, бабушкой, дедом или другим родственником либо опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Работник пишет заявление о ежегодном оплачиваемом отпуске после окончания отпуска по беременности и родам. Работодатель издает приказ. Чтобы внести данные в личную карточку сотрудника: