Стаж работы при простое
Подборка наиболее важных документов по запросу Стаж работы при простое (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 121 "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Таким образом, вопреки доводам кассационной жалобы ПАО "Совкомбанк", время простоя по вине работодателя было обоснованно учтено судом апелляционной инстанции при определении стажа работы, дающего право на ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск, при этом при исчислении среднего заработка время простоя и суммы, выплаченные за период простоя, были исключены судом апелляционной инстанции из расчетного периода в соответствии с требованиями пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления среднего заработка."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Внесение изменений в коллективный договор
(КонсультантПлюс, 2025)Отказывают в выплате при увольнении компенсации за стаж работы, если на дату вынесения приказа об увольнении из коллективного договора исключено такое право работника, даже если заявление о выплате он подал до внесения таких изменений
(КонсультантПлюс, 2025)Отказывают в выплате при увольнении компенсации за стаж работы, если на дату вынесения приказа об увольнении из коллективного договора исключено такое право работника, даже если заявление о выплате он подал до внесения таких изменений
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)тех, кто в отчетном году имел периоды, влияющие на страховой стаж (простой или отстранение от работы, отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет и др.).
(КонсультантПлюс, 2025)тех, кто в отчетном году имел периоды, влияющие на страховой стаж (простой или отстранение от работы, отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет и др.).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)10. Период простоя включают в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (п. 5 письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)10. Период простоя включают в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (п. 5 письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1).
Нормативные акты
Постановление Правления ПФ РФ от 30.01.2002 N 11п
"Об утверждении Методических рекомендаций по организации и проведению документальной проверки достоверности представленных страхователями индивидуальных сведений о трудовом стаже и заработке (вознаграждении), доходе застрахованных лиц в системе государственного пенсионного страхования"30.3. Кроме того, согласно пункту 5 упомянутых Разъяснений от 22.05.96 N 5, если работники в связи с сокращением объемов производства или вынужденными простоями работали в режиме неполной рабочей недели, но выполняли в течение полного рабочего дня работы, дающие право на пенсию в связи с особыми условиями труда, то специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, исчисляется им по фактически отработанному времени.
"Об утверждении Методических рекомендаций по организации и проведению документальной проверки достоверности представленных страхователями индивидуальных сведений о трудовом стаже и заработке (вознаграждении), доходе застрахованных лиц в системе государственного пенсионного страхования"30.3. Кроме того, согласно пункту 5 упомянутых Разъяснений от 22.05.96 N 5, если работники в связи с сокращением объемов производства или вынужденными простоями работали в режиме неполной рабочей недели, но выполняли в течение полного рабочего дня работы, дающие право на пенсию в связи с особыми условиями труда, то специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, исчисляется им по фактически отработанному времени.
"Инструкция по планированию, учету и калькулированию себестоимости добычи и обогащения угля (сланца)"
(утв. Минтопэнерго РФ 25.12.1996)оплата простоев не по вине работника;
(утв. Минтопэнерго РФ 25.12.1996)оплата простоев не по вине работника;
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие периоды включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие периоды включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к водолазу?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Однако Квалификационный справочник и Тарифно-квалификационные характеристики не содержат требований к уровню образования и стажу работы для должности "водолаз".
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Однако Квалификационный справочник и Тарифно-квалификационные характеристики не содержат требований к уровню образования и стажу работы для должности "водолаз".
Статья: Спор о включении периодов работы в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Периоды пребывания работника в неоплачиваемом отпуске, простое или административном отпуске не учитывается при исчислении специального стажа; в такие периоды не выполнялась работа постоянно в течение полного рабочего дня и не отнесена к периодам, подлежащим включению в льготный стаж.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Периоды пребывания работника в неоплачиваемом отпуске, простое или административном отпуске не учитывается при исчислении специального стажа; в такие периоды не выполнялась работа постоянно в течение полного рабочего дня и не отнесена к периодам, подлежащим включению в льготный стаж.
Статья: Предоставляем дополнительные оплачиваемые дни отдыха без рисков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Однако с такой практикой нужно быть аккуратным, иначе можно получить обратный эффект. Работники могут посчитать, что даже при болезни работодатель не оставит их в покое и выжмет последние соки. Лучше применять этот вариант в исключительных случаях, когда инициатива исходит от самого сотрудника. Например, если простуда действительно легкая и сотрудник сам заинтересован продолжить работу, поскольку временная нетрудоспособность существенно отразится на кошельке (допустим, его прежний заработок был невелик <3> или стаж работы не дает права на полное пособие <4>) или он просто очень ответственно относится к своим обязанностям.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Однако с такой практикой нужно быть аккуратным, иначе можно получить обратный эффект. Работники могут посчитать, что даже при болезни работодатель не оставит их в покое и выжмет последние соки. Лучше применять этот вариант в исключительных случаях, когда инициатива исходит от самого сотрудника. Например, если простуда действительно легкая и сотрудник сам заинтересован продолжить работу, поскольку временная нетрудоспособность существенно отразится на кошельке (допустим, его прежний заработок был невелик <3> или стаж работы не дает права на полное пособие <4>) или он просто очень ответственно относится к своим обязанностям.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Таким образом, развитие цифровизации и выработанная Конституционным Судом РФ правовая позиция, определяющая конституционно-правовой смысл взаимосвязанных положений п. 1 и 2 ст. 3 Закона о занятости, позволили отказаться от процедуры предоставления гражданами в ОСЗН документов, необходимых для постановки на учет в качестве безработных, и закрепить в Законе о занятости иной более простой механизм, предусматривающий признание граждан безработными на основании их заявлений (заявление подается вместе с информацией о себе, об уровне своей квалификации и о стаже работы (т.е. резюме) в форме электронного документа) и документов, полученных ОСЗН от других государственных органов в порядке межведомственного взаимодействия. Механизм регистрации в электронной форме получил закрепление и в Федеральном законе N 565-ФЗ.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Таким образом, развитие цифровизации и выработанная Конституционным Судом РФ правовая позиция, определяющая конституционно-правовой смысл взаимосвязанных положений п. 1 и 2 ст. 3 Закона о занятости, позволили отказаться от процедуры предоставления гражданами в ОСЗН документов, необходимых для постановки на учет в качестве безработных, и закрепить в Законе о занятости иной более простой механизм, предусматривающий признание граждан безработными на основании их заявлений (заявление подается вместе с информацией о себе, об уровне своей квалификации и о стаже работы (т.е. резюме) в форме электронного документа) и документов, полученных ОСЗН от других государственных органов в порядке межведомственного взаимодействия. Механизм регистрации в электронной форме получил закрепление и в Федеральном законе N 565-ФЗ.
Статья: Штатная единица, должностная единица и ставка: разбираемся в понятиях
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)1. Несмотря на то что в ТК РФ не раскрывается понятие "должность", оно часто используется обособленно от указания на профессию и специальность. Так, на профессию нельзя избрать, утвердить или назначить. Это возможно только для должности. Стоит также обратить внимание, что ненормированный рабочий день устанавливается только для работников, занимающих должности. Таким образом, когда мы говорим о трудовой функции руководителя, специалиста или другого служащего, то обозначаем должность, а не профессию или специальность. Как правильно указывать - должность или профессию? Проще всего определить, руководствуясь наименованиями и содержанием действующих квалификационных справочников.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)1. Несмотря на то что в ТК РФ не раскрывается понятие "должность", оно часто используется обособленно от указания на профессию и специальность. Так, на профессию нельзя избрать, утвердить или назначить. Это возможно только для должности. Стоит также обратить внимание, что ненормированный рабочий день устанавливается только для работников, занимающих должности. Таким образом, когда мы говорим о трудовой функции руководителя, специалиста или другого служащего, то обозначаем должность, а не профессию или специальность. Как правильно указывать - должность или профессию? Проще всего определить, руководствуясь наименованиями и содержанием действующих квалификационных справочников.
Статья: Понятие и принципы заработной платы в свете новейших изменений в Трудовом кодексе РФ: ожидания и результаты
(Лушников А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Паттерн на справедливость нашел отражение в новой редакции ч. 3 ст. 351 ТК РФ <6>. Очевидно, что творческие работники (например, артисты) крайне зависимы от художественной конъюнктуры, а их занятость связана с репертуаром, мнением режиссера и др. В этой связи установлена норма, в соответствии с которой творческим работникам, не участвующим в создании и исполнении произведений, нужно начислить сумму не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. В оплату включат надбавки и доплаты, не связанные с созданием и исполнением произведений (например, за почетные звания, стаж работы и др.). Ее рассчитают пропорционально времени незанятости, а такой период не относится к времени простоя. Это правило действует для ситуаций, которые возникли по вине работодателя или по независящим от сторон обстоятельствам.
(Лушников А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Паттерн на справедливость нашел отражение в новой редакции ч. 3 ст. 351 ТК РФ <6>. Очевидно, что творческие работники (например, артисты) крайне зависимы от художественной конъюнктуры, а их занятость связана с репертуаром, мнением режиссера и др. В этой связи установлена норма, в соответствии с которой творческим работникам, не участвующим в создании и исполнении произведений, нужно начислить сумму не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. В оплату включат надбавки и доплаты, не связанные с созданием и исполнением произведений (например, за почетные звания, стаж работы и др.). Ее рассчитают пропорционально времени незанятости, а такой период не относится к времени простоя. Это правило действует для ситуаций, которые возникли по вине работодателя или по независящим от сторон обстоятельствам.
Статья: Простыми словами о строительном подряде: практические рекомендации практикующему юристу
(Рыбакова Л.С.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Рыбакова Любовь Сергеевна, имеет более чем двадцатилетний стаж практической юридической работы в строительной области, в том числе в области военного строительства; имеет ведомственные награды Минобороны России.
(Рыбакова Л.С.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Рыбакова Любовь Сергеевна, имеет более чем двадцатилетний стаж практической юридической работы в строительной области, в том числе в области военного строительства; имеет ведомственные награды Минобороны России.
Вопрос: Надо ли исправлять в табеле причину отсутствия на прогул или оставить "НН", если трудовой договор расторгается по соглашению сторон?
(Консультация эксперта, 2025)Трудовым законодательством установлено, что время отсутствия работника на работе без уважительных причин не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ), а время простоя по вине работника не оплачивается (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Трудовым законодательством установлено, что время отсутствия работника на работе без уважительных причин не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ), а время простоя по вине работника не оплачивается (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).
Типовая ситуация: Отстранение от работы: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)В табеле дни отстранения отметьте кодом "НБ" или "35". Зарплату за этот период не начисляйте. Но отстранение работника, не прошедшего медосмотр или обучение по охране труда не по своей вине, оплатите как простой, в табеле эти дни отметьте кодом "НО" или "34" (ст. 76 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)В табеле дни отстранения отметьте кодом "НБ" или "35". Зарплату за этот период не начисляйте. Но отстранение работника, не прошедшего медосмотр или обучение по охране труда не по своей вине, оплатите как простой, в табеле эти дни отметьте кодом "НО" или "34" (ст. 76 ТК РФ).