Ставрополь самоизоляция
Подборка наиболее важных документов по запросу Ставрополь самоизоляция (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 15.03.2022 N 19-КГ22-1-К5 (УИД 26RS0016-01-2019-000564-61)
Обстоятельства: Определением отказано в удовлетворении заявления о взыскании судебных расходов.
Решение: Определение отменено, дело направлено на новое рассмотрение, поскольку обстоятельства, связанные с болезнью супруги заявителя и соблюдением им в связи с этим режима самоизоляции в последние дни процессуального срока на обращение с заявлением по вопросу о судебных расходах, были оставлены судами без внимания и должной правовой оценки.Бережной В.Н. обратился в суд с заявлением о взыскании с Жиманова А.А. судебных расходов, понесенных им по указанному гражданскому делу, одновременно заявив ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока подачи данного заявления. В обоснование просьбы о восстановлении срока Бережной В.Н. ссылался на то, что он не имел возможности подготовить и подать заявление о взыскании судебных расходов в установленный законом трехмесячный срок, поскольку в октябре 2020 года заявитель и его супруга перенесли вирусную пневмонию, имелось подозрение на новую коронавирусную инфекцию (COVID-19), в связи с чем Бережной В.Н. находился на самоизоляции.
Обстоятельства: Определением отказано в удовлетворении заявления о взыскании судебных расходов.
Решение: Определение отменено, дело направлено на новое рассмотрение, поскольку обстоятельства, связанные с болезнью супруги заявителя и соблюдением им в связи с этим режима самоизоляции в последние дни процессуального срока на обращение с заявлением по вопросу о судебных расходах, были оставлены судами без внимания и должной правовой оценки.Бережной В.Н. обратился в суд с заявлением о взыскании с Жиманова А.А. судебных расходов, понесенных им по указанному гражданскому делу, одновременно заявив ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока подачи данного заявления. В обоснование просьбы о восстановлении срока Бережной В.Н. ссылался на то, что он не имел возможности подготовить и подать заявление о взыскании судебных расходов в установленный законом трехмесячный срок, поскольку в октябре 2020 года заявитель и его супруга перенесли вирусную пневмонию, имелось подозрение на новую коронавирусную инфекцию (COVID-19), в связи с чем Бережной В.Н. находился на самоизоляции.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 28.09.2021 N 19-КГ21-18-К5
Обстоятельства: Определением кассационная жалоба возвращена без рассмотрения по существу в связи с пропуском срока на ее подачу и отказом в удовлетворении ходатайства о его восстановлении.
Решение: Определение отменено, восстановлен пропущенный процессуальный срок подачи кассационной жалобы, кассационная жалоба вместе с делом направлена в суд кассационной инстанции, поскольку установлено, что заявитель кассационной жалобы по объективным причинам не смог своевременно ознакомиться с содержанием обжалуемого судебного акта и подать кассационную жалобу в установленный законом срок.Обращаясь в суд с заявлением о восстановлении пропущенного процессуального срока на подачу кассационной жалобы на решение Промышленного районного суда г. Ставрополя от 8 июня 2020 г., дополнительное решение Промышленного районного суда г. Ставрополя от 28 сентября 2020 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 1 декабря 2020 г. Валибутаев А.К.-И. указывал на то, что данный срок пропущен им по уважительным причинам, поскольку в стране сложилась сложная эпидемиологическая обстановка, связанная с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции. Валибутаев А.К.-И. указывал на его возраст <...> года), возложенную на него обязанность находиться на самоизоляции, в связи с изданием постановления Губернатора Ставропольского края от 26 марта 2020 г. N 119 "О комплексе ограничительных и иных мероприятий по снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-2019 на территории Ставропольского края". Данный режим включал в себя, в частности, ограничение свободного передвижения граждан и возможности их нахождения в государственных и иных учреждениях, изменение режима работы государственных органов и организаций. Валибутаев А.К.-И. просил учитывать его юридическую неграмотность и отсутствие представителя в судах. Просил также учесть его нахождение в медицинских учреждениях в период с января 2021 года до середины февраля 2021 года.
Обстоятельства: Определением кассационная жалоба возвращена без рассмотрения по существу в связи с пропуском срока на ее подачу и отказом в удовлетворении ходатайства о его восстановлении.
Решение: Определение отменено, восстановлен пропущенный процессуальный срок подачи кассационной жалобы, кассационная жалоба вместе с делом направлена в суд кассационной инстанции, поскольку установлено, что заявитель кассационной жалобы по объективным причинам не смог своевременно ознакомиться с содержанием обжалуемого судебного акта и подать кассационную жалобу в установленный законом срок.Обращаясь в суд с заявлением о восстановлении пропущенного процессуального срока на подачу кассационной жалобы на решение Промышленного районного суда г. Ставрополя от 8 июня 2020 г., дополнительное решение Промышленного районного суда г. Ставрополя от 28 сентября 2020 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 1 декабря 2020 г. Валибутаев А.К.-И. указывал на то, что данный срок пропущен им по уважительным причинам, поскольку в стране сложилась сложная эпидемиологическая обстановка, связанная с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции. Валибутаев А.К.-И. указывал на его возраст <...> года), возложенную на него обязанность находиться на самоизоляции, в связи с изданием постановления Губернатора Ставропольского края от 26 марта 2020 г. N 119 "О комплексе ограничительных и иных мероприятий по снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-2019 на территории Ставропольского края". Данный режим включал в себя, в частности, ограничение свободного передвижения граждан и возможности их нахождения в государственных и иных учреждениях, изменение режима работы государственных органов и организаций. Валибутаев А.К.-И. просил учитывать его юридическую неграмотность и отсутствие представителя в судах. Просил также учесть его нахождение в медицинских учреждениях в период с января 2021 года до середины февраля 2021 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Медицинское уголовное право: монография"
(отв. ред. А.И. Рарог)
("Проспект", 2022)В октябре 2021 г. в России, как и во всем мире, сложилась весьма неблагоприятная эпидемиологическая ситуация. В целях недопущения дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), укрепления здоровья граждан Российской Федерации, руководствуясь ст. 80 Конституции Российской Федерации и в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации Президент Российской Федерации постановил установить с 30 октября по 7 ноября 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Вместо предполагаемой самоизоляции тысячи россиян в указанный период отправились на отдых в теплые края, в основном в Турцию и Египет. Среди них было немало больших и небольших начальников. И если бы несообщение ими своему руководству о выезде за границу оценивалось с позиции ГУ МВД по Ставропольскому краю, то всем этим путешественникам пришлось бы стать фигурантами уголовных дел о сокрытии информации об обстоятельствах, создающих опасность для жизни и здоровья людей. Это, конечно, не соответствует смыслу уголовно-правовой нормы, подразумевающей ответственность представителей органов власти, учреждений и организаций, утаивающих от населения информацию об обстоятельствах, угрожающих жизни и здоровью людей.
(отв. ред. А.И. Рарог)
("Проспект", 2022)В октябре 2021 г. в России, как и во всем мире, сложилась весьма неблагоприятная эпидемиологическая ситуация. В целях недопущения дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), укрепления здоровья граждан Российской Федерации, руководствуясь ст. 80 Конституции Российской Федерации и в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации Президент Российской Федерации постановил установить с 30 октября по 7 ноября 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Вместо предполагаемой самоизоляции тысячи россиян в указанный период отправились на отдых в теплые края, в основном в Турцию и Египет. Среди них было немало больших и небольших начальников. И если бы несообщение ими своему руководству о выезде за границу оценивалось с позиции ГУ МВД по Ставропольскому краю, то всем этим путешественникам пришлось бы стать фигурантами уголовных дел о сокрытии информации об обстоятельствах, создающих опасность для жизни и здоровья людей. Это, конечно, не соответствует смыслу уголовно-правовой нормы, подразумевающей ответственность представителей органов власти, учреждений и организаций, утаивающих от населения информацию об обстоятельствах, угрожающих жизни и здоровью людей.
"Чрезвычайные административно-правовые режимы: монография"
(Старостин С.А.)
("Проспект", 2022)1. Законопроект "О дополнительных мерах по защите основ конституционного строя, прав и законных интересов граждан на территории Ставропольского края". Законопроект был рассмотрен в трех чтениях, после чего отклонен Президентом РФ // https://sozd.duma.gov.ru/bill/99012864-2.
(Старостин С.А.)
("Проспект", 2022)1. Законопроект "О дополнительных мерах по защите основ конституционного строя, прав и законных интересов граждан на территории Ставропольского края". Законопроект был рассмотрен в трех чтениях, после чего отклонен Президентом РФ // https://sozd.duma.gov.ru/bill/99012864-2.
Нормативные акты
Решение Ставропольского УФАС России от 12.10.2021 по делу N РНП-26-1591
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.В связи с распространением коронавирусной инфекции между сторонами заключено дополнительное соглашение от 03.06.2020 г., к контракту N 0321300206620000007_122503 от 28.02.2020г, согласно которого: "стороны пришли к соглашению продлить срок выполнения работ с даты заключения контракта до полного снятия мер по режиму повышенной готовности и снятия мер самоизоляции населения Красноярского и Ставропольского краев, которые устанавливаются Постановлениями Губернатора Ставропольского края и Указами Губернатора Красноярского края, на срок не превышающий период от даты приостановки до срока выполнения работ по контракту".
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.В связи с распространением коронавирусной инфекции между сторонами заключено дополнительное соглашение от 03.06.2020 г., к контракту N 0321300206620000007_122503 от 28.02.2020г, согласно которого: "стороны пришли к соглашению продлить срок выполнения работ с даты заключения контракта до полного снятия мер по режиму повышенной готовности и снятия мер самоизоляции населения Красноярского и Ставропольского краев, которые устанавливаются Постановлениями Губернатора Ставропольского края и Указами Губернатора Красноярского края, на срок не превышающий период от даты приостановки до срока выполнения работ по контракту".
Решение Ставропольского УФАС России от 11.02.2021 по делу N 026/10/18.1-141/2021
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Комиссия Ставропольского УФАС России отмечает следующее.
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Комиссия Ставропольского УФАС России отмечает следующее.
Вопрос: В государственном бюджетном образовательном учреждении спортивной направленности объявлен простой, возникший по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Имеет ли право работодатель оплатить время вынужденного простоя в размере средней месячной зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Государственное бюджетное образовательное учреждение спортивной направленности, основной целью которого в соответствии с Уставом является обеспечение круглогодичной специализированной подготовки высококвалифицированных спортсменов - кандидатов в члены и членов сборных команд Российской Федерации и Ставропольского края по олимпийским видам спорта и подготовку спортсменов по игровым олимпийским видам спорта для команд мастеров, обращается к вам с просьбой предоставить разъяснение по следующему вопросу. В связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции COVID-2019 на территории Ставропольского края, в связи с отсутствием на базе учреждения воспитанников-спортсменов, которые направлены по месту жительства на самоизоляцию, в государственном бюджетном образовательном учреждении спортивной направленности принято решение объявить простой, возникший по причинам, не зависящим от работодателя и работника (приостановить деятельность) структурных подразделений и работников, должностные обязанности которых связаны с осуществлением деятельности для обучающихся учреждения (повара, воспитатели). В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Имеет ли право работодатель, а именно указанное выше государственное бюджетное образовательное учреждение спортивной направленности, оплатить время вынужденного простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере средней месячной заработной платы (именно не 2/3 от тарифной ставки (оклада), а средний месячный заработок, если экономическая ситуация позволяет, деньги на эти цели были заложены в годовой фонд оплаты труда работников учреждения)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Государственное бюджетное образовательное учреждение спортивной направленности, основной целью которого в соответствии с Уставом является обеспечение круглогодичной специализированной подготовки высококвалифицированных спортсменов - кандидатов в члены и членов сборных команд Российской Федерации и Ставропольского края по олимпийским видам спорта и подготовку спортсменов по игровым олимпийским видам спорта для команд мастеров, обращается к вам с просьбой предоставить разъяснение по следующему вопросу. В связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции COVID-2019 на территории Ставропольского края, в связи с отсутствием на базе учреждения воспитанников-спортсменов, которые направлены по месту жительства на самоизоляцию, в государственном бюджетном образовательном учреждении спортивной направленности принято решение объявить простой, возникший по причинам, не зависящим от работодателя и работника (приостановить деятельность) структурных подразделений и работников, должностные обязанности которых связаны с осуществлением деятельности для обучающихся учреждения (повара, воспитатели). В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Имеет ли право работодатель, а именно указанное выше государственное бюджетное образовательное учреждение спортивной направленности, оплатить время вынужденного простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере средней месячной заработной платы (именно не 2/3 от тарифной ставки (оклада), а средний месячный заработок, если экономическая ситуация позволяет, деньги на эти цели были заложены в годовой фонд оплаты труда работников учреждения)?
Вопрос: Организация отнесена к перечню организаций, имеющих право работать в период самоизоляции. Вместе с тем наш сотрудник не вышел на работу 6, 7, 8 мая, сославшись на то, что данные дни выходные и для работы в этот период его были обязаны уведомить отдельным приказом. Вправе ли мы уволить данного сотрудника за прогул?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Наша организация расположена в Ставропольском крае и отнесена согласно постановлению губернатора к перечню организаций, имеющих право работать в период самоизоляции. Вместе с тем наш сотрудник СТО не вышел на работу 6, 7, 8 мая, сославшись на тот факт, что согласно Указу Президента данные дни выходные и для работы в этот период его были обязаны уведомить отдельным приказом. Таким образом, СТО находилось в вынужденном простое и понесло убытки. Вправе ли мы уволить данного сотрудника за прогул?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Наша организация расположена в Ставропольском крае и отнесена согласно постановлению губернатора к перечню организаций, имеющих право работать в период самоизоляции. Вместе с тем наш сотрудник СТО не вышел на работу 6, 7, 8 мая, сославшись на тот факт, что согласно Указу Президента данные дни выходные и для работы в этот период его были обязаны уведомить отдельным приказом. Таким образом, СТО находилось в вынужденном простое и понесло убытки. Вправе ли мы уволить данного сотрудника за прогул?
Статья: Трансформация конституционной ценности человеческого капитала в современных условиях
(Артемова Д.И.)
("Российская юстиция", 2020, N 6)Так, строгий режим введен в 31 области (Астраханская, Архангельская, Владимирская, Ивановская, Иркутская, Калининградская, Калужская, Курганская, Курская, Костромская, Кировская, Ленинградская, Московская, Магаданская, Новгородская, Новосибирская, Нижегородская, Оренбургская, Орловская (с 4 апреля 2020 г.), Омская, Пензенская, Рязанская, Ростовская, Самарская, Саратовская, Сахалинская, Свердловская, Смоленская, Тамбовская, Ульяновская, Челябинская области), в 22 республиках (Адыгея, Алтай, Башкортостан, Бурятия, Дагестан, Тыва, Кабардино-Балкария, Калмыкия, Карачаево-Черкесия, Карелия, Крым, Коми, Мордовия, Ингушетия, Марий Эл, Татарстан, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Якутия), в 6 краях (Пермский, Приморский, Краснодарский, Камчатский, Ставропольский, Хабаровский край), в 3 автономных округах (Ямало-Ненецкий, Чукотский, Ханты-Мансийский автономные округа), в Севастополе, Москве.
(Артемова Д.И.)
("Российская юстиция", 2020, N 6)Так, строгий режим введен в 31 области (Астраханская, Архангельская, Владимирская, Ивановская, Иркутская, Калининградская, Калужская, Курганская, Курская, Костромская, Кировская, Ленинградская, Московская, Магаданская, Новгородская, Новосибирская, Нижегородская, Оренбургская, Орловская (с 4 апреля 2020 г.), Омская, Пензенская, Рязанская, Ростовская, Самарская, Саратовская, Сахалинская, Свердловская, Смоленская, Тамбовская, Ульяновская, Челябинская области), в 22 республиках (Адыгея, Алтай, Башкортостан, Бурятия, Дагестан, Тыва, Кабардино-Балкария, Калмыкия, Карачаево-Черкесия, Карелия, Крым, Коми, Мордовия, Ингушетия, Марий Эл, Татарстан, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Якутия), в 6 краях (Пермский, Приморский, Краснодарский, Камчатский, Ставропольский, Хабаровский край), в 3 автономных округах (Ямало-Ненецкий, Чукотский, Ханты-Мансийский автономные округа), в Севастополе, Москве.
Вопрос: В организации в должности сторожей оформлены работники, которым 65 лет и старше. Перевести указанных работников на дистанционную работу или отправить в отпуск невозможно, так как работники следят за сохранностью имущества в организации. Могут ли вышеуказанные сотрудники продолжать работать по графику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно п. 3.1 постановления губернатора Ставропольского края от 10.04.2020 N 139 граждане в возрасте старше 65 лет обязаны соблюдать режим самоизоляции в период с 30 марта по 30 апреля 2020 года.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно п. 3.1 постановления губернатора Ставропольского края от 10.04.2020 N 139 граждане в возрасте старше 65 лет обязаны соблюдать режим самоизоляции в период с 30 марта по 30 апреля 2020 года.
Вопрос: Я беременна и через неделю собиралась писать на очередной отпуск и затем пойти в декретный. Работодатель предлагает выйти на работу в связи с тем, что объявленные выходные дни в связи с коронавирусом кончились. Действительно ли я, беременная, имею право по-прежнему находиться дома? Если да, то какая это норма права?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я беременна и через неделю собиралась писать на очередной отпуск и затем пойти в декретный отпуск. Но работодатель предлагает мне выйти на работу в связи с тем, что объявленные выходные дни в связи с коронавирусом кончились. Я ему ответила, что так как я беременна, то отношусь к третьей группе риска, как лица старше 65 лет, и поэтому ограничительные меры по мне сохраняются и он не может предлагать мне выйти на работу. На что мне работодатель ответил, что если я найду такую норму закона и ему покажу, то он со мною согласится без проблем. Но ему такая норма неизвестна, поэтому предложил мне ее поискать и показать ему. Мы с работодателем не ругались, и я на него не жалуюсь. Я просто хочу знать, действительно ли я, беременная, имею право по-прежнему находиться дома как лицо, приравненное к лицам старше 65 лет? Если да, то какая это норма права? А если прав мой начальник, то разъясните, почему он прав? У нас, в Ставропольском крае, сохранилась самоизоляция для беременных и для людей старше 65 лет. Я бы не хотела подвергать себя риску заболевания, так как моя работа связана с общением с большим количеством людей. Я могу делать часть работы дистанционно. Я помню, что Президент в одном из своих обращений говорил, что беременные относятся к той же группе риска, как и лица старше 65 лет, поэтому считаю, что я права, но не могу найти норму права, на которую сослаться.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я беременна и через неделю собиралась писать на очередной отпуск и затем пойти в декретный отпуск. Но работодатель предлагает мне выйти на работу в связи с тем, что объявленные выходные дни в связи с коронавирусом кончились. Я ему ответила, что так как я беременна, то отношусь к третьей группе риска, как лица старше 65 лет, и поэтому ограничительные меры по мне сохраняются и он не может предлагать мне выйти на работу. На что мне работодатель ответил, что если я найду такую норму закона и ему покажу, то он со мною согласится без проблем. Но ему такая норма неизвестна, поэтому предложил мне ее поискать и показать ему. Мы с работодателем не ругались, и я на него не жалуюсь. Я просто хочу знать, действительно ли я, беременная, имею право по-прежнему находиться дома как лицо, приравненное к лицам старше 65 лет? Если да, то какая это норма права? А если прав мой начальник, то разъясните, почему он прав? У нас, в Ставропольском крае, сохранилась самоизоляция для беременных и для людей старше 65 лет. Я бы не хотела подвергать себя риску заболевания, так как моя работа связана с общением с большим количеством людей. Я могу делать часть работы дистанционно. Я помню, что Президент в одном из своих обращений говорил, что беременные относятся к той же группе риска, как и лица старше 65 лет, поэтому считаю, что я права, но не могу найти норму права, на которую сослаться.
Вопрос: Деятельность физкультурно-спортивной организации приостановлена. В случае принятия решения о приостановлении деятельности организации за работниками сохраняется зарплата. Возможно ли сохранить ее за тренерским составом путем установления ему режима удаленной работы на период приостановки работы учреждения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с постановлением Губернатора Ставропольского края деятельность физкультурно-спортивной организации приостановлена по 17 мая 2020 г., также в крае продлен режим самоизоляции по 17 мая 2020 г. В соответствии с Указом Президента от 11 мая 2020 г. N 316 в случае принятия решения о приостановлении деятельности организации за работниками сохраняется заработная плата. Возможно ли сохранить заработную плату за тренерским составом путем установления ему режима удаленной (дистанционной) работы на период приостановки работы учреждения и действия самоизоляции в крае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с постановлением Губернатора Ставропольского края деятельность физкультурно-спортивной организации приостановлена по 17 мая 2020 г., также в крае продлен режим самоизоляции по 17 мая 2020 г. В соответствии с Указом Президента от 11 мая 2020 г. N 316 в случае принятия решения о приостановлении деятельности организации за работниками сохраняется заработная плата. Возможно ли сохранить заработную плату за тренерским составом путем установления ему режима удаленной (дистанционной) работы на период приостановки работы учреждения и действия самоизоляции в крае?