Ставки в штатном расписании
Подборка наиболее важных документов по запросу Ставки в штатном расписании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление продолжительности периодов временной нетрудоспособности и их оплата за счет работодателя, а также определение среднего заработка при расчете пособия
(КонсультантПлюс, 2025)"...Положением Общества... установлен размер материальной помощи - 30% часовой тарифной ставки, должностного оклада по штатному расписанию, определены критерии наступления права на получение материальной помощи (продолжительность работы в компании, наличие нарушений дисциплины, взысканий).
(КонсультантПлюс, 2025)"...Положением Общества... установлен размер материальной помощи - 30% часовой тарифной ставки, должностного оклада по штатному расписанию, определены критерии наступления права на получение материальной помощи (продолжительность работы в компании, наличие нарушений дисциплины, взысканий).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеСитуация из практики. Как заполняется штатное расписание в отношении работников, которым оплата труда установлена по часовой тарифной ставке?
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)Согласно разделу "Штатное расписание" Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 5 января 2004 г. N 1, сведения о наименовании должностей в организации, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц, месячной заработной платы по тарифной ставке (окладу) содержатся в штатном расписании организации (форма N Т-3), применяемом для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с Уставом (Положением).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)Согласно разделу "Штатное расписание" Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 5 января 2004 г. N 1, сведения о наименовании должностей в организации, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц, месячной заработной платы по тарифной ставке (окладу) содержатся в штатном расписании организации (форма N Т-3), применяемом для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с Уставом (Положением).
<Письмо> Минфина России от 01.10.2014 N 02-01-09/49180
<О направлении Методических рекомендаций по установлению общих требований к порядку расчета объема финансового обеспечения выполнения государственного (муниципального) задания на оказание государственных (муниципальных) услуг (выполнение работ)> - повременная (часовая, дневная, месячная) ставка по штатному расписанию и по гражданско-правовым договорам d-ого специалиста из числа основного персонала (включая начисления на выплаты по оплате труда), непосредственно связанного с оказанием i-ой государственной услуги.
<О направлении Методических рекомендаций по установлению общих требований к порядку расчета объема финансового обеспечения выполнения государственного (муниципального) задания на оказание государственных (муниципальных) услуг (выполнение работ)> - повременная (часовая, дневная, месячная) ставка по штатному расписанию и по гражданско-правовым договорам d-ого специалиста из числа основного персонала (включая начисления на выплаты по оплате труда), непосредственно связанного с оказанием i-ой государственной услуги.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Решение комиссии работодателя, определяющей преимущественное право оставления на работе, фактически было сведено к сокращению именно той ставки, которая занималась истцом, тогда как по смыслу положений п. 2 ч. 1 ст. 81 и ст. 179 ТК РФ на работодателе при имеющихся в деле сведениях о замещении должности звукооператора несколькими лицами лежала обязанность оценить преимущественное право на оставление на работе между всеми этими лицами, чему должно предшествовать принятое работодателем решение о сокращении численности или штата работников безотносительно к конкретным лицам, замещающим соответствующие должности. В данном случае таким решением являлся приказ руководителя организации о сокращении в штатном расписании учреждения ставки звукорежиссера в количестве 0,5 ставки.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Решение комиссии работодателя, определяющей преимущественное право оставления на работе, фактически было сведено к сокращению именно той ставки, которая занималась истцом, тогда как по смыслу положений п. 2 ч. 1 ст. 81 и ст. 179 ТК РФ на работодателе при имеющихся в деле сведениях о замещении должности звукооператора несколькими лицами лежала обязанность оценить преимущественное право на оставление на работе между всеми этими лицами, чему должно предшествовать принятое работодателем решение о сокращении численности или штата работников безотносительно к конкретным лицам, замещающим соответствующие должности. В данном случае таким решением являлся приказ руководителя организации о сокращении в штатном расписании учреждения ставки звукорежиссера в количестве 0,5 ставки.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)11.1. О введении временных ставок в штатное расписание
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)11.1. О введении временных ставок в штатное расписание
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время по указанному вопросу имеется противоположная точка зрения: если один работник принят на неполный рабочий день (например, на 0,5 ставки), должность по штатному расписанию считается заполненной. Чтобы принять еще одного работника, требуется внести изменения в штатное расписание (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2025).
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время по указанному вопросу имеется противоположная точка зрения: если один работник принят на неполный рабочий день (например, на 0,5 ставки), должность по штатному расписанию считается заполненной. Чтобы принять еще одного работника, требуется внести изменения в штатное расписание (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2025).
Статья: Переработки: за и против
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 7)Согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ООО, оплата труда работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, производится из расчета тарифной ставки по штатному расписанию с начислением выплат за норму рабочего времени, установленную за месяц. Заработная плата работников определяется путем исчисления дневной (часовой) тарифной ставки в каждом месяце и умножением данного показателя на количество фактически отработанного рабочего времени. При этом количество рабочих часов по графику за учетный период (один месяц) должно быть равно числу рабочих часов за этот период, установленный производственным календарем за учетный календарный месяц. После окончания учетного периода образовавшаяся переработка подлежит оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 7)Согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ООО, оплата труда работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, производится из расчета тарифной ставки по штатному расписанию с начислением выплат за норму рабочего времени, установленную за месяц. Заработная плата работников определяется путем исчисления дневной (часовой) тарифной ставки в каждом месяце и умножением данного показателя на количество фактически отработанного рабочего времени. При этом количество рабочих часов по графику за учетный период (один месяц) должно быть равно числу рабочих часов за этот период, установленный производственным календарем за учетный календарный месяц. После окончания учетного периода образовавшаяся переработка подлежит оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
Типовая ситуация: Штатное расписание: как составить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Штатное расписание (полная ставка и 0,5 ставки)
(Издательство "Главная книга", 2025)Штатное расписание (полная ставка и 0,5 ставки)
Статья: Правовые аспекты трудоустройства и работы врачей-стажеров и врачей-наставников по профилю оказания медицинской помощи "Нейрохирургия"
(Закондырин Д.Е.)
("Медицинское право", 2024, N 3)Вопрос ответственности за возникающие дефекты в работе врача-стажера является малопроработанным, так же как и сама система отношений "наставник - стажер". Очевидно, что если ординатор получает допуск к медицинской деятельности и официально трудоустраивается на свободную ставку в штатном расписании, то и ответственность за причинение вреда здоровью пациента будет лежать на нем. Роль наставника юридически будет вспомогательной, но, при соответствующей трактовке обстоятельств инцидента, он также может быть привлечен к ответственности как лицо, оставившее пациента в опасности или допустившее преступную халатность. Очевидно, что после начала полномасштабного функционирования системы наставничества возникнут соответствующие прецеденты. Не исключены и конфликты в профессиональном сообществе, когда врач-стажер будет намеренно игнорировать рекомендации наставника или, напротив, назначенный наставником врач намеренно будет игнорировать стажера, не желая готовить себе конкурента. Потребуется юридическая оценка и таких фактов, а также проработка законных "рычагов давления" со стороны администрации медицинской организации на подобных сотрудников вплоть до увольнения, как это уже работает в странах Запада.
(Закондырин Д.Е.)
("Медицинское право", 2024, N 3)Вопрос ответственности за возникающие дефекты в работе врача-стажера является малопроработанным, так же как и сама система отношений "наставник - стажер". Очевидно, что если ординатор получает допуск к медицинской деятельности и официально трудоустраивается на свободную ставку в штатном расписании, то и ответственность за причинение вреда здоровью пациента будет лежать на нем. Роль наставника юридически будет вспомогательной, но, при соответствующей трактовке обстоятельств инцидента, он также может быть привлечен к ответственности как лицо, оставившее пациента в опасности или допустившее преступную халатность. Очевидно, что после начала полномасштабного функционирования системы наставничества возникнут соответствующие прецеденты. Не исключены и конфликты в профессиональном сообществе, когда врач-стажер будет намеренно игнорировать рекомендации наставника или, напротив, назначенный наставником врач намеренно будет игнорировать стажера, не желая готовить себе конкурента. Потребуется юридическая оценка и таких фактов, а также проработка законных "рычагов давления" со стороны администрации медицинской организации на подобных сотрудников вплоть до увольнения, как это уже работает в странах Запада.
Статья: Нормативное регулирование труда преподавателей: проблемы реализации и пути их решения
(Неверов А.Я.)
("Российская юстиция", 2023, N 11)1) классический трудовой договор, в рамках которого педагог принимается на ставку преподавателя в соответствии со штатным расписанием образовательной организации, в строгом соответствии с трудовым законодательством;
(Неверов А.Я.)
("Российская юстиция", 2023, N 11)1) классический трудовой договор, в рамках которого педагог принимается на ставку преподавателя в соответствии со штатным расписанием образовательной организации, в строгом соответствии с трудовым законодательством;
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)На практике чаще всего оплату труда при неполной рабочей неделе прописывают в трудовом договоре следующим способом: указывают оклад согласно штатному расписанию для полной ставки, а затем уточняют, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
(КонсультантПлюс, 2025)На практике чаще всего оплату труда при неполной рабочей неделе прописывают в трудовом договоре следующим способом: указывают оклад согласно штатному расписанию для полной ставки, а затем уточняют, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени.