Статья трудовое законодательство 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья трудовое законодательство 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата при неполном и сокращенном рабочем времени
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.08.2021 N 88-12742/2021
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.08.2021 N 88-12742/2021
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Может ли организация без лицензии на образовательную деятельность заключить ученический договор с лицом, ищущим работу? В каком размере возмещаются расходы на обучение в случае досрочного увольнения работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При этом выплаченная стипендия не возмещается, если фактически она выплачивалась в качестве среднего заработка в период обучения, который гарантирован в соответствии со ст. 187 ТК РФ (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 05.08.2021 по делу N 33-11138/2021).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При этом выплаченная стипендия не возмещается, если фактически она выплачивалась в качестве среднего заработка в период обучения, который гарантирован в соответствии со ст. 187 ТК РФ (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 05.08.2021 по делу N 33-11138/2021).
Готовое решение: Как уволить работника за хищение имущества
(КонсультантПлюс, 2025)до увольнения должен быть соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. По этой причине, например, может оказаться невозможным увольнение сразу после вступления в силу решения суда. В частности, на дачу письменных объяснений работнику нужно будет предоставить минимум два рабочих дня (ст. 193 ТК РФ, Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, Доклад Роструда за I квартал 2021 г.);
(КонсультантПлюс, 2025)до увольнения должен быть соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. По этой причине, например, может оказаться невозможным увольнение сразу после вступления в силу решения суда. В частности, на дачу письменных объяснений работнику нужно будет предоставить минимум два рабочих дня (ст. 193 ТК РФ, Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, Доклад Роструда за I квартал 2021 г.);
Нормативные акты
Приказ Минфина России от 11.04.2022 N 55н
"Об утверждении Порядка изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей"
(Зарегистрировано в Минюсте России 08.09.2022 N 70007)1. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2021 г. N 1250 "Об отдельных вопросах, связанных с трудовыми книжками, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2021, N 31, ст. 5916) изготовление бланков трудовых книжек осуществляется по форме согласно приложению N 1 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 июня 2021 г., регистрационный N 63748), действующему до 1 сентября 2027 года.
"Об утверждении Порядка изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей"
(Зарегистрировано в Минюсте России 08.09.2022 N 70007)1. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2021 г. N 1250 "Об отдельных вопросах, связанных с трудовыми книжками, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2021, N 31, ст. 5916) изготовление бланков трудовых книжек осуществляется по форме согласно приложению N 1 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 июня 2021 г., регистрационный N 63748), действующему до 1 сентября 2027 года.
Приказ Минтруда России от 12.05.2022 N 291н
"Об утверждении перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.05.2022 N 68624)В соответствии с частями первой и третьей статьи 222 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2021, N 27, ст. 5139) и подпунктами 5.2.33 и 5.2.34 пункта 5 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 26, ст. 3528; 2021, N 42, ст. 7120), приказываю:
"Об утверждении перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.05.2022 N 68624)В соответствии с частями первой и третьей статьи 222 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2021, N 27, ст. 5139) и подпунктами 5.2.33 и 5.2.34 пункта 5 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 26, ст. 3528; 2021, N 42, ст. 7120), приказываю:
Статья: Меры стимулирования добросовестности - профилактическое мероприятие, используемое при осуществлении контроля, надзора: нормативно-правовой анализ
(Евдокимов А.С., Сергун П.П.)
("Административное право и процесс", 2024, N 3)<6> Постановление Правительства РФ от 12 апреля 2012 г. N 290 "О федеральном государственном пожарном надзоре" // СЗ РФ. 2012. N 17. Ст. 1964; Постановление Правительства РФ от 30 июня 2021 г. N 1100 "О федеральном государственном санитарно-эпидемиологическом контроле (надзоре)" // СЗ РФ. 2021. N 28 (ч. 2). Ст. 5530; Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" // СЗ РФ. 2021. N 30. Ст. 5804; Постановление Правительства РФ от 30 июня 2021 г. N 1081 "О федеральном государственном земельном контроле (надзоре)" // СЗ РФ. 2021. N 28 (ч. 1). Ст. 5511; Постановление Правительства РФ от 30 июня 2021 г. N 1097 "О федеральном государственном ветеринарном контроле (надзоре)" // СЗ РФ. 2020. N 28 (ч. 2). Ст. 5527.
(Евдокимов А.С., Сергун П.П.)
("Административное право и процесс", 2024, N 3)<6> Постановление Правительства РФ от 12 апреля 2012 г. N 290 "О федеральном государственном пожарном надзоре" // СЗ РФ. 2012. N 17. Ст. 1964; Постановление Правительства РФ от 30 июня 2021 г. N 1100 "О федеральном государственном санитарно-эпидемиологическом контроле (надзоре)" // СЗ РФ. 2021. N 28 (ч. 2). Ст. 5530; Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" // СЗ РФ. 2021. N 30. Ст. 5804; Постановление Правительства РФ от 30 июня 2021 г. N 1081 "О федеральном государственном земельном контроле (надзоре)" // СЗ РФ. 2021. N 28 (ч. 1). Ст. 5511; Постановление Правительства РФ от 30 июня 2021 г. N 1097 "О федеральном государственном ветеринарном контроле (надзоре)" // СЗ РФ. 2020. N 28 (ч. 2). Ст. 5527.
Вопрос: Какой датой может быть уволен работник по сокращению?
(Консультация эксперта, 2025)Вместе с тем в Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.05.2021 N 88-7049/2021 указано следующее: из буквального толкования положений ч. 2 ст. 180 ТК РФ следует, что трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя увольнять работника исключительно в день истечения двухмесячного срока предупреждения, то есть в день, указанный в уведомлении об увольнении, а поэтому увольнение истца, произведенное после истечения двухмесячного срока предупреждения, не является нарушением требований трудового законодательства.
(Консультация эксперта, 2025)Вместе с тем в Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.05.2021 N 88-7049/2021 указано следующее: из буквального толкования положений ч. 2 ст. 180 ТК РФ следует, что трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя увольнять работника исключительно в день истечения двухмесячного срока предупреждения, то есть в день, указанный в уведомлении об увольнении, а поэтому увольнение истца, произведенное после истечения двухмесячного срока предупреждения, не является нарушением требований трудового законодательства.
Статья: Отношения, входящие в предмет трудового права: современное состояние и необходимость изменений
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)<9> Такой же прием отсылки к Федеральному закону N 248 используется в Постановлении Правительства РФ от 25 июня 2021 г. N 1008 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за выполнением частным агентством занятости требований аккредитации на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала)" // Собр. законодательства Российской Федерации. 2021. N 27 (ч. 2). Ст. 5395.
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)<9> Такой же прием отсылки к Федеральному закону N 248 используется в Постановлении Правительства РФ от 25 июня 2021 г. N 1008 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за выполнением частным агентством занятости требований аккредитации на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала)" // Собр. законодательства Российской Федерации. 2021. N 27 (ч. 2). Ст. 5395.
Статья: Невыплата "серой" зарплаты: доказательства и последствия
(Володина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Судебная практика. В одном из дел суд отметил, что "из норм Трудового кодекса Российской Федерации вытекает, что закон придает юридическое значение только заработной плате, определенной в установленном трудовым законодательством порядке (статьи 129, 136 Трудового кодекса Российской Федерации)..." (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.12.2021 по делу N 8Г-17543/2021[88-17103/2021]).
(Володина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Судебная практика. В одном из дел суд отметил, что "из норм Трудового кодекса Российской Федерации вытекает, что закон придает юридическое значение только заработной плате, определенной в установленном трудовым законодательством порядке (статьи 129, 136 Трудового кодекса Российской Федерации)..." (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.12.2021 по делу N 8Г-17543/2021[88-17103/2021]).
Статья: Записи о переводах на другую работу в трудовых книжках: вопросы от новичков
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Заметим, что трудовое законодательство все же идет по пути упрощения кадрового документооборота. Так, с 22.11.2021 из ст. 68 ТК РФ исчезла обязательность издания приказа о приеме на работу. Минтруд России в письме от 28.01.2022 N 14-2/ООГ-499 подтвердил возможность отказаться от данного документа, а в трудовых книжках ссылаться на реквизиты трудовых договоров.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Заметим, что трудовое законодательство все же идет по пути упрощения кадрового документооборота. Так, с 22.11.2021 из ст. 68 ТК РФ исчезла обязательность издания приказа о приеме на работу. Минтруд России в письме от 28.01.2022 N 14-2/ООГ-499 подтвердил возможность отказаться от данного документа, а в трудовых книжках ссылаться на реквизиты трудовых договоров.
Статья: О законодательных основах реализации федерального проекта "Цифровое государственное управление" (положения de lege lata и предложения de lege ferenda)
(Ноздрачев А.Ф.)
("Административное право и процесс", 2024, N 5)<31> В частности, среди таких нормативных правовых актов: Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, федеральные законы, включая Федеральный закон от 6 апреля 2011 г. N 63-ФЗ "Об электронной подписи" // СЗ РФ. 2011. N 15. Ст. 2036; Федеральный закон N 210-ФЗ; Федеральный закон от 23 июня 2016 г. N 220-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части применения электронных документов в деятельности органов судебной власти" // СЗ РФ. 2016. N 26 (ч. I). Ст. 3889; Федеральный закон от 22 ноября 2021 г. N 377 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" // СЗ РФ. 2021. N 48. Ст. 7947; Основы законодательства Российской Федерации о нотариате; Постановление Правительства Российской Федерации от 1 июля 2022 г. N 1192 "Об утверждении Правил взаимодействия информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений, и федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" // СЗ РФ. 2022. N 28. Ст. 5109; а также акты федеральных органов исполнительной власти, в том числе Приказы Минтруда России от 20 сентября 2022 г. N 578н "Об утверждении единых требований к составу и форматам документов, связанных с работой, оформляемых в электронном виде без дублирования на бумажном носителе" // СПС "КонсультантПлюс"; Росархива от 15 июня 2020 г. N 69 "Об утверждении Типовых функциональных требований к системам электронного документооборота и системам хранения электронных документов в архивах государственных органов" // СПС "КонсультантПлюс"; Приказ Минфина России от 5 февраля 2021 г. N 14н "Об утверждении Порядка выставления и получения счетов-фактур в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи с применением усиленной квалифицированной электронной подписи" // СПС "КонсультантПлюс".
(Ноздрачев А.Ф.)
("Административное право и процесс", 2024, N 5)<31> В частности, среди таких нормативных правовых актов: Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, федеральные законы, включая Федеральный закон от 6 апреля 2011 г. N 63-ФЗ "Об электронной подписи" // СЗ РФ. 2011. N 15. Ст. 2036; Федеральный закон N 210-ФЗ; Федеральный закон от 23 июня 2016 г. N 220-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части применения электронных документов в деятельности органов судебной власти" // СЗ РФ. 2016. N 26 (ч. I). Ст. 3889; Федеральный закон от 22 ноября 2021 г. N 377 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" // СЗ РФ. 2021. N 48. Ст. 7947; Основы законодательства Российской Федерации о нотариате; Постановление Правительства Российской Федерации от 1 июля 2022 г. N 1192 "Об утверждении Правил взаимодействия информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений, и федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" // СЗ РФ. 2022. N 28. Ст. 5109; а также акты федеральных органов исполнительной власти, в том числе Приказы Минтруда России от 20 сентября 2022 г. N 578н "Об утверждении единых требований к составу и форматам документов, связанных с работой, оформляемых в электронном виде без дублирования на бумажном носителе" // СПС "КонсультантПлюс"; Росархива от 15 июня 2020 г. N 69 "Об утверждении Типовых функциональных требований к системам электронного документооборота и системам хранения электронных документов в архивах государственных органов" // СПС "КонсультантПлюс"; Приказ Минфина России от 5 февраля 2021 г. N 14н "Об утверждении Порядка выставления и получения счетов-фактур в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи с применением усиленной квалифицированной электронной подписи" // СПС "КонсультантПлюс".
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2021, N 48, ст. 7947) следующие изменения:
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2021, N 48, ст. 7947) следующие изменения: