Статья тк трудовые книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья тк трудовые книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ведение трудовых книжек и их выдача при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)В нарушение требований статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации... в трудовых книжках... отсутствуют сведения о... специальности...
(КонсультантПлюс, 2026)В нарушение требований статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации... в трудовых книжках... отсутствуют сведения о... специальности...
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 66 "Трудовая книжка" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 66 "ТРУДОВАЯ КНИЖКА" ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗапись в трудовой книжке об увольнении работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от перевода, необходимого по медпоказаниям >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 66. Трудовая книжка
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 66. Трудовая книжка
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).
Формы
Статья: Аудит трудовых книжек в конце года
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- Работникам, отказавшимся от ведения бумажных трудовых книжек и подавшим заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ трудовые книжки должны были быть выданы на руки не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления (п. 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). При аудите важно проверить наличие данных заявлений. Если заявления есть, а трудовые книжки не выданы, то незамедлительно внесите в них необходимые записи и выдайте работникам.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- Работникам, отказавшимся от ведения бумажных трудовых книжек и подавшим заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ трудовые книжки должны были быть выданы на руки не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления (п. 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). При аудите важно проверить наличие данных заявлений. Если заявления есть, а трудовые книжки не выданы, то незамедлительно внесите в них необходимые записи и выдайте работникам.
Готовое решение: Как принять на работу надомника
(КонсультантПлюс, 2026)Перевести работника в процессе работы на надомную работу можете, например, по его просьбе, если вы согласны. Учтите, закон не обязывает вас это делать, если вы против (ст. 72, ч. 1 ст. 310 ТК РФ). Для перевода вам понадобится, в частности, заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Установите в нем специальные условия выполнения работы на дому, о которых рассказывали выше, и другие изменившиеся условия трудового договора (если они меняются при переводе). Также обычно указывают домашний адрес как место выполнения работы с учетом абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ. Если при переводе у работника с его согласия изменится трудовая функция и (или) структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, отразите эти изменения в дополнительном соглашении, а также оформите другие документы при необходимости (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2, ст. 310 ТК РФ). В трудовую книжку (в случае ее ведения) информацию о переводе на надомную работу вносить не нужно, такое требование нормативно не установлено (п. п. 2, 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2026)Перевести работника в процессе работы на надомную работу можете, например, по его просьбе, если вы согласны. Учтите, закон не обязывает вас это делать, если вы против (ст. 72, ч. 1 ст. 310 ТК РФ). Для перевода вам понадобится, в частности, заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Установите в нем специальные условия выполнения работы на дому, о которых рассказывали выше, и другие изменившиеся условия трудового договора (если они меняются при переводе). Также обычно указывают домашний адрес как место выполнения работы с учетом абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ. Если при переводе у работника с его согласия изменится трудовая функция и (или) структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, отразите эти изменения в дополнительном соглашении, а также оформите другие документы при необходимости (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2, ст. 310 ТК РФ). В трудовую книжку (в случае ее ведения) информацию о переводе на надомную работу вносить не нужно, такое требование нормативно не установлено (п. п. 2, 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника-инвалида по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность в соответствии с абз. 4 ст. 234 ТК РФ - за задержку выдачи трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности или за неправильную формулировку причины увольнения;
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность в соответствии с абз. 4 ст. 234 ТК РФ - за задержку выдачи трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности или за неправильную формулировку причины увольнения;
Статья: Кадровый электронный документооборот: мифы и реальность
(Парамонова С.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 9)Мифом, в котором сложнее разглядеть искажения действительности, можно назвать представление о том, что КЭДО нельзя использовать только в отношении документов, перечисленных в ст. 22.1 ТК РФ (трудовых книжек, сведений о трудовой деятельности, акта о несчастном случае на производстве, приказа (распоряжения) об увольнении, документов, подтверждающих прохождение инструктажей по охране труда). Все остальные документы, опосредующие трудовые отношения, можно перевести в электронный формат. С одной стороны, вроде бы все логично, так в целом оно и есть. С другой стороны, без системного осмысления нормативных положений их интерпретация в подобном ключе приводит к явным заблуждениям.
(Парамонова С.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 9)Мифом, в котором сложнее разглядеть искажения действительности, можно назвать представление о том, что КЭДО нельзя использовать только в отношении документов, перечисленных в ст. 22.1 ТК РФ (трудовых книжек, сведений о трудовой деятельности, акта о несчастном случае на производстве, приказа (распоряжения) об увольнении, документов, подтверждающих прохождение инструктажей по охране труда). Все остальные документы, опосредующие трудовые отношения, можно перевести в электронный формат. С одной стороны, вроде бы все логично, так в целом оно и есть. С другой стороны, без системного осмысления нормативных положений их интерпретация в подобном ключе приводит к явным заблуждениям.
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Несвоевременная выдача работнику трудовой книжки при увольнении может стать самостоятельным основанием для взыскания с работодателя денежной компенсации. Так, согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора (то есть в день увольнения работника) работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет (выплатить все причитающиеся ему суммы), а также выдать ему трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ) или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ). До тех пор, пока работник не получит на руки трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, он не может устроиться на другую работу. Для таких случаев ст. 234 ТК РФ предусматривает право работника требовать от работодателя возмещения не полученного им заработка и компенсации за задержку трудовой книжки (например, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 06.08.2020 по делу N 88-17459/2020). Кроме того, основанием для взыскания такой компенсации может стать внесение в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. При этом нужно иметь в виду, что работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, если работник не явился за ней или отказался от ее получения.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Несвоевременная выдача работнику трудовой книжки при увольнении может стать самостоятельным основанием для взыскания с работодателя денежной компенсации. Так, согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора (то есть в день увольнения работника) работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет (выплатить все причитающиеся ему суммы), а также выдать ему трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ) или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ). До тех пор, пока работник не получит на руки трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, он не может устроиться на другую работу. Для таких случаев ст. 234 ТК РФ предусматривает право работника требовать от работодателя возмещения не полученного им заработка и компенсации за задержку трудовой книжки (например, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 06.08.2020 по делу N 88-17459/2020). Кроме того, основанием для взыскания такой компенсации может стать внесение в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. При этом нужно иметь в виду, что работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, если работник не явился за ней или отказался от ее получения.
"Право и виртуальное пространство: монография"
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Обязанность по представлению трудовой книжки обусловлена положениями ст. 66 ТК РФ, согласно которым она является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж. При этом в настоящее время сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже формируются работодателем в электронном виде. В связи с этим п. 7 ч. 1 комментируемой статьи допускает возможность предоставления не трудовой книжки, а сведений о трудовой деятельности, которые оформляются и выдаются в порядке, предусмотренном ст. 66.1 ТК РФ.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Обязанность по представлению трудовой книжки обусловлена положениями ст. 66 ТК РФ, согласно которым она является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж. При этом в настоящее время сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже формируются работодателем в электронном виде. В связи с этим п. 7 ч. 1 комментируемой статьи допускает возможность предоставления не трудовой книжки, а сведений о трудовой деятельности, которые оформляются и выдаются в порядке, предусмотренном ст. 66.1 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность по абз. 4 ст. 234 ТК РФ - за задержку выдачи трудовой книжки (в случае ее ведения), предоставления сведений о трудовой деятельности.
(КонсультантПлюс, 2026)материальная ответственность по абз. 4 ст. 234 ТК РФ - за задержку выдачи трудовой книжки (в случае ее ведения), предоставления сведений о трудовой деятельности.
Готовое решение: Как принять на работу на время ежегодного отпуска основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Вам нужно, в частности, запросить у работника обязательные документы. Они могут быть представлены работником в согласованной с вами (например, электронной) форме, если иное не предусмотрено законом (ч. 10 ст. 22.2 ТК РФ). Трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности можно представить только в установленной законом форме (ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Вам нужно, в частности, запросить у работника обязательные документы. Они могут быть представлены работником в согласованной с вами (например, электронной) форме, если иное не предусмотрено законом (ч. 10 ст. 22.2 ТК РФ). Трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности можно представить только в установленной законом форме (ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)запросить у работника обязательные документы. К ним относятся, в частности, паспорт, трудовая книжка (если она ведется и работник ранее работал) и (или) сведения о трудовой деятельности (за исключением случая, когда трудовой договор заключается впервые), документы воинского учета. Обязательные документы могут быть представлены работником в согласованной с вами (например, электронной) форме, если иное не предусмотрено законом (ч. 10 ст. 22.2 ТК РФ). Трудовая книжка и сведения о трудовой деятельности должны быть представлены в форме, установленной законом (ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ). При необходимости можете запросить у работника заявление о приеме на работу на неполный день;
(КонсультантПлюс, 2026)запросить у работника обязательные документы. К ним относятся, в частности, паспорт, трудовая книжка (если она ведется и работник ранее работал) и (или) сведения о трудовой деятельности (за исключением случая, когда трудовой договор заключается впервые), документы воинского учета. Обязательные документы могут быть представлены работником в согласованной с вами (например, электронной) форме, если иное не предусмотрено законом (ч. 10 ст. 22.2 ТК РФ). Трудовая книжка и сведения о трудовой деятельности должны быть представлены в форме, установленной законом (ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ). При необходимости можете запросить у работника заявление о приеме на работу на неполный день;