Статья тк рф увольнение по собственному желанию

Подборка наиболее важных документов по запросу Статья тк рф увольнение по собственному желанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 37 Конституции РФ"При этом возможность продления двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, предусмотренного в ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работодателя законодательством не предусмотрена, нарушает право гражданина на свободный труд и запрет принудительного труда, регламентированные ст. 37 Конституции Российской Федерации."

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Вопрос: При оформлении увольнения работника, который ушел в отпуск с последующим увольнением, какое основание прекращения трудового договора правильным будет указать в приказе: п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (окончание срока трудового договора) или п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию)?
(Консультация эксперта, 2023)
Вопрос: Работник имеет срочный трудовой договор по 30.12.2022 и заранее пишет заявление о предоставлении ежегодного отпуска по 30.12.2022 с последующим увольнением (последний день отпуска будет 30 декабря). В заявлении работник написал: "Прошу предоставить ежегодный отпуск с 11 по 30 декабря с последующим увольнением по собственному желанию". При оформлении увольнения какое основание прекращения трудового договора правильным будет указать в приказе: п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (окончание срока трудового договора) или п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию)?

Нормативные акты

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Б. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что факт личного подписания истцом заявления об увольнении с указанием даты увольнения, отсутствие отзыва заявления в установленный законом срок, отсутствие в заявлении об увольнении срока отработки, ознакомление истца с приказом об увольнении, получение истцом трудовой книжки в день увольнения свидетельствуют о том, что Б. были совершены последовательные действия с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ в день подачи ею заявления работодателю, ввиду чего признал, что увольнение Б. по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) произведено работодателем с соблюдением требований действующего трудового законодательства на основании поданного ею заявления об увольнении по собственному желанию и с учетом ее мнения о расторжении трудового договора 31 августа 2021 г.