Статья новые обязанности трудовая
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья новые обязанности трудовая (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностные обязанности
(КонсультантПлюс, 2025)"...Работодателем 18 сентября 2021 года утверждена новая должностная инструкция... содержание которой значительно отличается от содержания инструкции от 11 декабря 2019 года. Так, должностной инструкцией от 18 сентября 2021 года предусмотрен перечень должностных обязанностей из 35 пунктов, тогда как в должностной инструкции от 11 декабря 2019 года раздел должностных обязанностей содержал 20 пунктов. Новая должностная инструкция предусматривает ряд обязанностей, ранее не предусмотренных...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Работодателем 18 сентября 2021 года утверждена новая должностная инструкция... содержание которой значительно отличается от содержания инструкции от 11 декабря 2019 года. Так, должностной инструкцией от 18 сентября 2021 года предусмотрен перечень должностных обязанностей из 35 пунктов, тогда как в должностной инструкции от 11 декабря 2019 года раздел должностных обязанностей содержал 20 пунктов. Новая должностная инструкция предусматривает ряд обязанностей, ранее не предусмотренных...
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 427 "Пониженные тарифы страховых взносов" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС обоснованной, в силу п. 10.1 ст. 427 НК РФ резидент ТОСЭР вправе применять пониженные тарифы страховых взносов только к выплатам, начисляемым работающим по трудовым договорам физическим лицам, занятым на новых рабочих местах и чьи трудовые обязанности непосредственно связаны с исполнением соглашения об осуществлении инвестиционной деятельности.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС обоснованной, в силу п. 10.1 ст. 427 НК РФ резидент ТОСЭР вправе применять пониженные тарифы страховых взносов только к выплатам, начисляемым работающим по трудовым договорам физическим лицам, занятым на новых рабочих местах и чьи трудовые обязанности непосредственно связаны с исполнением соглашения об осуществлении инвестиционной деятельности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Корпоративный блогинг: трудоправовые механизмы
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Третьим возможным трудоправовым механизмом корпоративного блогинга является модификация содержания трудовой функции работника (реализации свойства наполняемости трудовой функции <8>) - дополнение обязанностями, связанными с ведением корпоративного блога. В отличие от первого варианта не требуется установления срока, в течение которого будут действовать такие изменения. При этом возможны следующие варианты. Во-первых, изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Во-вторых, изменение локального нормативного акта (например, должностной инструкции), раскрывающего трудовую функцию работника путем внесения новых обязанностей (ст. 8 ТК РФ). При применении как первого, так и второго варианта перечень обязанностей работника будет расширен работодателем в одностороннем порядке. Основным правовым риском для работодателя является квалификация (в случае спора) его действий судом как изменения трудовой функции, что недопустимо в одностороннем порядке (ст. 72, ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Согласно позиции Конституционного Суда РФ определение того, влечет ли изменение должностных обязанностей изменение трудовой функции, осуществляется судами общей юрисдикции, оценивающими в ходе разрешения конкретного трудового спора правомерность действий работодателя (Определение от 25 сентября 2014 г. N 1853-О). Если новые обязанности выходят за рамки качественных характеристик трудовой функции (квалификации, профессии, специальности), высока вероятность того, что односторонние действия работодателя будут признаны неправомерными. Соответственно, безопаснее оформить совмещение профессий (должностей) или перевести работника на другую работу, то есть изменить трудовую функцию (ст. 72.1 ТК РФ). Ориентиром для понимания качественных характеристик трудовой функции лиц, занимающихся корпоративным блогингом, может служить профессиональный стандарт "Специалист по интернет-маркетингу" <9>.
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Третьим возможным трудоправовым механизмом корпоративного блогинга является модификация содержания трудовой функции работника (реализации свойства наполняемости трудовой функции <8>) - дополнение обязанностями, связанными с ведением корпоративного блога. В отличие от первого варианта не требуется установления срока, в течение которого будут действовать такие изменения. При этом возможны следующие варианты. Во-первых, изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Во-вторых, изменение локального нормативного акта (например, должностной инструкции), раскрывающего трудовую функцию работника путем внесения новых обязанностей (ст. 8 ТК РФ). При применении как первого, так и второго варианта перечень обязанностей работника будет расширен работодателем в одностороннем порядке. Основным правовым риском для работодателя является квалификация (в случае спора) его действий судом как изменения трудовой функции, что недопустимо в одностороннем порядке (ст. 72, ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Согласно позиции Конституционного Суда РФ определение того, влечет ли изменение должностных обязанностей изменение трудовой функции, осуществляется судами общей юрисдикции, оценивающими в ходе разрешения конкретного трудового спора правомерность действий работодателя (Определение от 25 сентября 2014 г. N 1853-О). Если новые обязанности выходят за рамки качественных характеристик трудовой функции (квалификации, профессии, специальности), высока вероятность того, что односторонние действия работодателя будут признаны неправомерными. Соответственно, безопаснее оформить совмещение профессий (должностей) или перевести работника на другую работу, то есть изменить трудовую функцию (ст. 72.1 ТК РФ). Ориентиром для понимания качественных характеристик трудовой функции лиц, занимающихся корпоративным блогингом, может служить профессиональный стандарт "Специалист по интернет-маркетингу" <9>.
Статья: Принятие штатного расписания: общие правила и нюансы для разных случаев кадровой практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Отметим, что обязанность выполнять работу по разработке штатного расписания (или в принципе локальных нормативных актов) должна быть вменена работникам (кадровому работнику, юристу или др.) надлежащим образом, например, в соответствии с должностными инструкциями, трудовым договором. Бывает, что кадрового работника и юриста в компании нет, и работодатель просто приказом поручает главному бухгалтеру разработку локальных нормативных актов. Это неправильно. Если такая обязанность работнику не вменена, а локальным нормативным актом уже предусмотрено участие работника, занимающего конкретную должность, в этой процедуре, то ему следует предложить выполнить эту работу. При согласии работника с ним заключают соглашение к трудовому договору о выполнении новой трудовой обязанности и условиях оплаты этой работы (ст. 72 ТК РФ). Также данная работа может быть поручена как дополнительная в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Отметим, что обязанность выполнять работу по разработке штатного расписания (или в принципе локальных нормативных актов) должна быть вменена работникам (кадровому работнику, юристу или др.) надлежащим образом, например, в соответствии с должностными инструкциями, трудовым договором. Бывает, что кадрового работника и юриста в компании нет, и работодатель просто приказом поручает главному бухгалтеру разработку локальных нормативных актов. Это неправильно. Если такая обязанность работнику не вменена, а локальным нормативным актом уже предусмотрено участие работника, занимающего конкретную должность, в этой процедуре, то ему следует предложить выполнить эту работу. При согласии работника с ним заключают соглашение к трудовому договору о выполнении новой трудовой обязанности и условиях оплаты этой работы (ст. 72 ТК РФ). Также данная работа может быть поручена как дополнительная в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.11.2021)Частями первой и второй ст. 212 ТК РФ предусмотрено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.11.2021)Частями первой и второй ст. 212 ТК РФ предусмотрено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2012 года"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.06.2012)
(Извлечение)Согласно новому п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации возникновение установленных данным Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности является основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.06.2012)
(Извлечение)Согласно новому п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации возникновение установленных данным Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности является основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Статья: Элементы догмы права в сфере дисциплинарной ответственности работников: опыт Беларуси и России
(Мотина Е.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)<5> См.: Вправе ли наниматель уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, не указанное в перечне, который содержится в абз. 2 - 6 п. 7 ст. 42 ТК РБ в новой редакции? URL: https://ilex-private.ilex.by/view-document/BECMB/50738/#M100001 (дата обращения: 30.03.2022); Топорикова О.О. Дисциплинарная ответственность за оскорбление и хамство. URL: https://ilex-private.ilex.by/view-document/BECMB/33087/#M100001 (дата обращения: 30.03.2022).
(Мотина Е.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)<5> См.: Вправе ли наниматель уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, не указанное в перечне, который содержится в абз. 2 - 6 п. 7 ст. 42 ТК РБ в новой редакции? URL: https://ilex-private.ilex.by/view-document/BECMB/50738/#M100001 (дата обращения: 30.03.2022); Топорикова О.О. Дисциплинарная ответственность за оскорбление и хамство. URL: https://ilex-private.ilex.by/view-document/BECMB/33087/#M100001 (дата обращения: 30.03.2022).
Статья: Дистанционная работа для работников с сезонной аллергией
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 21)Законопроектом предлагается ввести в Трудовой кодекс новую статью 312.10, устанавливающую порядок временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу в период сезонной аллергии. Ею предусматривается обязанность работодателя временно переводить работника на дистанционную (удаленную) работу в период сезонной аллергии. Основанием для перевода будут выданное в установленном порядке медицинское заключение и письменное заявление работника.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 21)Законопроектом предлагается ввести в Трудовой кодекс новую статью 312.10, устанавливающую порядок временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу в период сезонной аллергии. Ею предусматривается обязанность работодателя временно переводить работника на дистанционную (удаленную) работу в период сезонной аллергии. Основанием для перевода будут выданное в установленном порядке медицинское заключение и письменное заявление работника.
Статья: Ведем реестр НПА в области охраны труда
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)С 1 марта 2022 года у работодателей появилась новая обязанность в сфере охраны труда (абз. 25 ч. 3 ст. 214 ТК РФ), которую на фоне других многочисленных поправок мало кто приметил.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)С 1 марта 2022 года у работодателей появилась новая обязанность в сфере охраны труда (абз. 25 ч. 3 ст. 214 ТК РФ), которую на фоне других многочисленных поправок мало кто приметил.
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)В указанных случаях продление договора может нести для вас риски (об этом см. разд. 1.3 настоящего материала). Дополнительно рекомендуем учитывать следующее. В общем случае трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. По мнению Минтруда России, если в трудовом договоре было оговорено, что он заключен до конкретной даты, то он подлежит расторжению с истечением срока его действия в указанную дату. Поэтому в указанных выше случаях, например, основной работник может выйти на работу, как было запланировано, чтобы вы могли оформить увольнение замещающего работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Потом при необходимости можете заключить новый срочный трудовой договор для исполнения обязанностей отсутствующего работника на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ (ч. 2 ст. 58, ч. 1, 3 ст. 79 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 10.10.2022 N 14-6/ООГ-6398).
(КонсультантПлюс, 2025)В указанных случаях продление договора может нести для вас риски (об этом см. разд. 1.3 настоящего материала). Дополнительно рекомендуем учитывать следующее. В общем случае трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. По мнению Минтруда России, если в трудовом договоре было оговорено, что он заключен до конкретной даты, то он подлежит расторжению с истечением срока его действия в указанную дату. Поэтому в указанных выше случаях, например, основной работник может выйти на работу, как было запланировано, чтобы вы могли оформить увольнение замещающего работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Потом при необходимости можете заключить новый срочный трудовой договор для исполнения обязанностей отсутствующего работника на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ (ч. 2 ст. 58, ч. 1, 3 ст. 79 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 10.10.2022 N 14-6/ООГ-6398).
Статья: Обратное требование поручителя: регресс, суброгация
(Кашников Н.Б.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2022, NN 2, 3)Например, довольно актуальна в советское время была тема регрессного требования лица, возместившего вред, к лицу, его причинившему. Такое регрессное требование возникало и возникает, в частности, после того, как работодатель возмещает третьему лицу вред, который был причинен работником при исполнении им трудовых обязанностей (ст. 1081 ГК РФ). В этом случае, действительно, регрессное требование ограничивается лишь новым требованием и лицо, возместившее вред, воспользоваться суброгацией не может.
(Кашников Н.Б.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2022, NN 2, 3)Например, довольно актуальна в советское время была тема регрессного требования лица, возместившего вред, к лицу, его причинившему. Такое регрессное требование возникало и возникает, в частности, после того, как работодатель возмещает третьему лицу вред, который был причинен работником при исполнении им трудовых обязанностей (ст. 1081 ГК РФ). В этом случае, действительно, регрессное требование ограничивается лишь новым требованием и лицо, возместившее вред, воспользоваться суброгацией не может.
Статья: Определение Верховного Суда от 24 декабря 2020 г. N 305-ЭС20-14025
(Юридическая фирма "Щекин и партнеры")
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)По нашему мнению, вряд ли ссылка на какую-либо из этих норм является оправданной. Согласно ст. 115 Закона о банкротстве к новому лицу переходят только трудовые обязанности, а вовсе не все. По ст. 617 ГК РФ к новому лицу переходят только те права и обязанности, которые входят в законную модель договора аренды. Отношения по страховому депозиту в законную модель договора аренды не входят и носят заемный характер <1>. Не спасает позицию Верховного Суда и ссылка на ст. 384 ГК РФ о переходе обеспечительных обязательств, поскольку, как нам представляется, далеко не очевидно, что обязанность вернуть депозит является обеспечением.
(Юридическая фирма "Щекин и партнеры")
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)По нашему мнению, вряд ли ссылка на какую-либо из этих норм является оправданной. Согласно ст. 115 Закона о банкротстве к новому лицу переходят только трудовые обязанности, а вовсе не все. По ст. 617 ГК РФ к новому лицу переходят только те права и обязанности, которые входят в законную модель договора аренды. Отношения по страховому депозиту в законную модель договора аренды не входят и носят заемный характер <1>. Не спасает позицию Верховного Суда и ссылка на ст. 384 ГК РФ о переходе обеспечительных обязательств, поскольку, как нам представляется, далеко не очевидно, что обязанность вернуть депозит является обеспечением.
Вопрос: Вправе ли работодатель осуществить перевод работника на другую постоянную работу в период нахождения в служебной командировке?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Дополнительно отметим, что служебное поручение, выполняемое работником в служебной командировке, не должно противоречить трудовым обязанностям работника по новой должности (ст. 60 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Дополнительно отметим, что служебное поручение, выполняемое работником в служебной командировке, не должно противоречить трудовым обязанностям работника по новой должности (ст. 60 ТК РФ).
Статья: Наставничество: новые нормы ТК РФ
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)Роструд считает: в случае, когда трудовая функция работника, например руководителя, предусматривает выполнение им на постоянной основе (не по поручению работодателя) обязанностей по оказанию помощи новым работникам в их включении в трудовой процесс и его заработная плата (ст. 129 ТК РФ) формируется с учетом оплаты такой работы, на данного работника требования ст. 351.8 ТК РФ не распространяются (Письмо от 07.05.2025 N ПГ/08381-6-1).
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)Роструд считает: в случае, когда трудовая функция работника, например руководителя, предусматривает выполнение им на постоянной основе (не по поручению работодателя) обязанностей по оказанию помощи новым работникам в их включении в трудовой процесс и его заработная плата (ст. 129 ТК РФ) формируется с учетом оплаты такой работы, на данного работника требования ст. 351.8 ТК РФ не распространяются (Письмо от 07.05.2025 N ПГ/08381-6-1).
Готовое решение: Как оформить передачу дел при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если порядок передачи дел установлен ЛНА и работник с ним ознакомлен, то можно объявить ему дисциплинарное взыскание. Если у работника есть неснятое дисциплинарное взыскание, то с учетом нового его можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Будьте внимательны при оформлении такого увольнения и соблюдайте процедуру применения дисциплинарного взыскания, иначе есть риск восстановления работника с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, иных сумм, например судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Если порядок передачи дел установлен ЛНА и работник с ним ознакомлен, то можно объявить ему дисциплинарное взыскание. Если у работника есть неснятое дисциплинарное взыскание, то с учетом нового его можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Будьте внимательны при оформлении такого увольнения и соблюдайте процедуру применения дисциплинарного взыскания, иначе есть риск восстановления работника с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, иных сумм, например судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Вопрос: Об установлении оплаты работы по наставничеству, а также отказе работника от осуществления наставничества и сроке предупреждения об отказе.
(Письмо Роструда от 02.10.2025 N ТЗ/7300-6-1)Таким образом, полагаем, что в случае, когда трудовая функция работника предусматривает выполнение им на постоянной основе (не по поручению работодателя) обязанностей по оказанию помощи новым работникам в их включении в трудовой процесс и его заработная плата (статья 129 ТК РФ) формируется с учетом оплаты такой работы, на такого работника требования статьи 351.8 ТК РФ не распространяются.
(Письмо Роструда от 02.10.2025 N ТЗ/7300-6-1)Таким образом, полагаем, что в случае, когда трудовая функция работника предусматривает выполнение им на постоянной основе (не по поручению работодателя) обязанностей по оказанию помощи новым работникам в их включении в трудовой процесс и его заработная плата (статья 129 ТК РФ) формируется с учетом оплаты такой работы, на такого работника требования статьи 351.8 ТК РФ не распространяются.